ልጥፎች ጥምረት: ክፍያ. ኢዮብ እና የደመወዝ ስራዎች: ወደ የሰራተኛ ኮድ

አንድ ሰው አትበል; ይህ ተጨማሪ ሥራ የሚወስደው ጊዜ ያልተለመደ አይደለም, ይህ አሰላለፍ የሥራ ያነሳሳቸዋል. ለስራ ክፍያ እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ አፈጻጸም ደንብ በትንሹ ቁምፊ ተስተካክለዋል. ምን ሙያዎች መካከል ያለውን ጥምረት ነው, እና የሚበላ ነገር, እስቲ በዚህ ርዕስ ላይ እንመልከት.

የሥራ ክፍል-ጊዜ አይነት

አንድ የተወሰነ ቦታ ላይ ነው ያለው ሠራተኛ, የእርስዎን ፕሮግራም ተጨማሪ የሥራ ሰዓት ውስጥ ለማካተት የሚያስችል መብት አለው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ጥምረት ሁለት ዓይነት ነው;

• የውጭ.
• የውስጥ.

በመጀመሪያው ሁኔታ ውስጥ አንድ ሰው ሁለት የተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ በተመሳሳይ ጊዜ የተመዘገበ ነው የት ሁኔታዎች ስለ እያወሩ ናቸው. እንዲሁም በተለያዩ የሥራ እና የመሳሰሉትን ላይ ሊሄድ ይችላል.

ተጨማሪ ተግባራት በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሰራተኛ የተሾሙ ናቸው ከሆነ, እኛ የውስጥ አሰላለፍ ልጥፎች እንደ እንዲህ ያለ ጽንሰ ስለ ናቸው. ይህ ሥራ ዓይነት ክፍያ - የተለየ ውይይት, ይህም እኛ ትንሽ ቆይተው ርዕስ ውስጥ Zaden.

ባህሪያት በማጣመር

መደበኛ መጠን መብት ተጨማሪ ሥራ. ስለዚህ, ሰዎች, ስለ ስራዎች ለእያንዳንዱ ሽልማት, አመታዊ ፈቃድ, የሐኪም እረፍት እና ሌሎች ጥቅሞች ለማግኘት ብቁ ሁለት የሥራ በማዋሃድ.

ሙያዎች መካከል ጥምረት ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን ድካም ኮድ መሠረት ዋና የመስሪያ ቦታ እና ተጨማሪ ይመደባል ይገባል. ይህ ሥራ መጽሐፍ ማከማቻ ቦታ የሚወሰን ነው. አንድ የተፈጥሮ ሰው ዋና የሥራ ቦታ ሆኖ ይቆጠራል መሆኑን ሰነድ ነው ይህ ድርጅት,.

ጥቅሞች በማስላት ጊዜ, ድጎማ እና ሌሎች ክፍያዎች መለያ ወደ ዋናው እና ሁለቱንም መውሰድ አለበት ተጨማሪ የገቢ ልጥፎች ያለውን ጥምረት ለ. የእያንዳንዱ ሥራ አስኪያጁ እና የበታች ስምምነት መካከል ስምምነት መሠረት ላይ ማለትም, መደበኛ መሠረት ላይ ነው. ስለዚህ, ስለ ድርጅቶች በእያንዳንዱ ውስጥ እውነታ ማጣቀሻ ጋር ሰራተኞች ወረቀት መቆየት አንድ ግለሰብ ልጥፎች ጥምረት ላይ ነው.

በነገራችን እኛ ጽንሰ የሚባሉት የመተካት መለየት አለበት እያሰቡ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ እኛ ፋንታ መሠረታዊ ሥራ ሳይሆን ተጨማሪ የሥራ ውል ላይ, ኩባንያው ያለውን ብርቅ አባል ስለሥራው ክንውን ስለ እያወሩ ናቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ መተካት ወደ ሰው ስምምነት ልጥፍ መሠረት የተለየ ደመወዝ የሚከፈልበት.

የማስታረቅ የሚሰሩ የተከለከሉ እነማን ናቸው?

አይደለም ዜጎች ሁሉም ምድቦች ተጨማሪ የስራ ቦታ ማመንጨት የሚያስችል አጋጣሚ አለን. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ በሚወጣው አይችልም ልጥፎች የሰራተኛ ኮድ (LC) ቅንጅት መሠረት:

• ሰራተኛው ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ከሆነ.
• አደገኛ ወይም ትርፍ የስራ ሁኔታ ከሆነ.
• አንድ የተፈጥሮ ሰው ዳኛ, እንዲሁ ላይ የታክስ አገልግሎት, ሩሲያ ማዕከላዊ ባንክ, እና አባል ከሆነ. መ

የሥራ ውል

ሠራተኛው አንድ ጥምር ፕሮግራም የሚደረገው ሽግግር ራስ ጋር በተናጠል ውይይት አለበት, እና ውል ውስጥ በተጠቀሰው ከዚያም ሁሉም ንጥሎች የብቃት ማረጋገጫ ይሆናል. በመጀመሪያ ደረጃ, ታላቅ አስፈላጊነት ውል ደምድሟል ነው የሚሆን ጊዜ ነው. ትክክለኛ ቀን ማካተት አለበት የሥራ ማዋሃድ ስምምነት, ተጨማሪ ሠራተኛ የሥራ መጨረሻ ወቅት ባሕርይ ነው. ወይስ ስምምነት ውስጥ ብቻ (በዚህ መስክ ውስጥ ሌላ ስፔሻሊስት ለእረፍት ላይ ይሆናል ሳለ, ለምሳሌ) አንድ ግለሰብ የሙከራ ወቅት አንዳንድ ግዴታዎች እንደሚፈጽም ገልጿል.

የ የተመለከተው ጊዜ በፊት ጉዳዩ ውስጥ ሊገመገም ወገኖች መካከል ያለውን ተተኪ ሠራተኛ የሥራ ስምምነት ለማከናወን በቂ አልነበረም. አንድ በመልበስ ላሉ አሰላለፍ ጊዜ እንደ ሊሆን ይችላል. አለበለዚያ, ትብብር እንዲቋረጥ ነው.

በሁለቱም ወገን የራሱ ከማለቁ በፊት ውሉን ለማቋረጥ ከወሰነ ጊዜ በግልባጭ ሁኔታ አለ. በዚህ ሁኔታ ይጠይቃል ተጨማሪ ስምምነት. ልጥፎች ጥምረት ደግሞ ሁለቱም ወገኖች ሰነዱን በመፈረም ይሰረዛል, ነገር ግን አንድ ሁኔታ አለ - አይደለም በኋላ 3 ከ ቀናት ያላቸውን ፍላጎት ለመግለጽ አለበት እንዲህ ያለ ውሳኔ የተወሰደው የተቀበለ ሰው. የ አስተዳዳሪ የጽሑፍ ማስታወቂያ አማካኝነት ዜና መገናኘት አለበት, ሰራተኛው ወደ ዳይሬክተር ስም ለማግኘት ማመልከት ያስፈልጋል. የ ወገኖች የጋራ ስምምነት ይመጣሉ ከሆነ, ውሉ በአሰሪው የትዕዛዙን ከተፈረመ በኋላ ተሰብሯል.

ሞድ

ልጥፎች ያለውን ጥምረት መስጠታቸው በፊት ደግሞ ሠራተኛ መብቶች ጋር መቋቋም አለብን. ከሁሉም አስቀድሞ, እነሱም የእሱን የሥራ ጊዜ ደንቦች ውስጥ የተገለጹ ናቸው. ለእርሱ የቀለለ አገዛዝ, ስለዚህ ተጨማሪ ስራ ነው - ማንኛውም በሕጋዊ ብቃት ሰው moonlighting መሆኑን መገንዘብ ይገባል. የሩሲያ ሕግ መሠረት ግራፊክስ ምንም ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, በአንድ ጊዜ በሁለት የሥራ ላይ ሪፖርት ተደርጓል ግለሰቦች ሥራ ዋነኛ ቦታ የምናየው ነገር መሆን የለበትም ስለሆኑት. በመሆኑም 4 ሰዓታት በቀን ወይም 20 ሰዓት በሳምንት መብለጥ አይደለም ሁናቴ እንዲሰራ ይመረጣል. እኛ ከግምት ወርሃዊ ገበታ sovmestitelskoy ሥራ መውሰድ ከሆነ, ትርፍ ሰዓት ዋና መካከል ግማሽ መብለጥ የለበትም.

ልጥፎች ጥምረት ለ ትእዛዝ በማተም, ራስ የግድ ይህ ቡድን የሥራ ሁነታ አባል ያመለክታሉ. ይህም ሕጋዊ መብት የሚያከብር መሆኑን ለማረጋገጥ አስፈላጊ ሰራተኛው ክፍል ላይ, ያም ማለት, ግብሩን የትርፍ ሰዓት አልነበረም. ሆኖም ግን, ከመደበኛው ጊዜ ሊለወጥ ይችላል የተለዩ, አሉ መሆኑን መረዳት ይገባል. ለምሳሌ ያህል, መብት ዋና የስራ ቦታ ጋር በተያያዘ ባለፉት ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል በማግኘት ጊዜ ባሪያው የሙሉ-ጊዜ ራስ እንዲሾም. በተጨማሪም, አስታዋሹን አንዳንድ ጊዜ ላይ አንድ ግለሰብ ያላቸውን ዋና ዋና ኃላፊነታቸውን ተወግዷል በዚያ መሠረት ላይ ሊሆን ይችላል. ምክንያት የደሞዝ ክፍያ መዘግየት ወይም የጤና ችግር ምክንያት ሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ማድረግ ይችላል.

ልጥፎች ጥምረት: ክፍያ

ሠራተኞች ደመወዝና ጊዜ ጥምር - አንድ moot ነጥብ. በአንድ በኩል, የሩሲያ ሕግ እሱ ማክበር አለበት ይህም የተወሰኑ አሃዝ, አይሰጥም. ገቢ መጠን ኩባንያው ፖሊሲ, እንዲሁም የፋይናንስ ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሰራተኛ ኮድ ወደ ትርፍ ሰዓት ክፍያ ህግ ለተቋቋመው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም እንደሆነ ይሰጣል. ነገር ግን እንኳን እዚህ, ድርብ ስለታም ሰይፍ. ቅናሽ ፕሮግራም ልናከናውን ተጨማሪ ቦታ ውስጥ በሚገኘው የማስታረቅ ሥራ, ጀምሮ, አስተዳዳሪ ይፋ ዝቅተኛ ክፍያ ከታች ያለው ኩባንያ አንድ ሰራተኛ መሰየም ይችላሉ.

በተጨማሪም አንድ ግለሰብ ማግኘት ሙያዎች (የሥራ) መካከል ያለውን ጥምረት የተሰጠ ቆይቷል ይህም ላይ ያለውን ሁኔታ ላይ የተመካ ነው. ቁምፊ ላይ ቁራጭ በ ክፍያ ያከናወነው ሥራ መጠን ላይ በቀጥታ ይወሰናል. ለምሳሌ ያህል, ጌታው ለ የተመረተ ክፍሎች ቁጥር ሊሆን ይችላል. ወደ በየሰዓቱ ደሞዝ ጋር በተያያዘ, ይህም ስርዓተ ሰዓት ላይ የተመሠረተ ነው የሚሰላው. ይበልጥ ሰዓት ሠራተኛ ከፍተኛ, ሥራቸውን አፈጻጸም ውስጥ ገቢ ነበር. አንዳንድ ጊዜ ራስ የበታቾቹን ሥራ አድማስ አንዳንድ አደገኛና ያዘጋጃል. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው ደመወዝ ጊዜ ላይ ጥገኛ አይደለም. የ ወሳኝ እውነታ ፍጻሜውን ወይም ያልሆኑ የሥራ ደንቦችን ይሆናል. ለእነሱ መሪ የገንዘብ ክፍያ መጠን ይወስናል.

ሙያዎች (የሥራ) መካከል የትርፍ ቅንጅት ለ ሰራተኞች የተቀበሉትን ጉርሻ ምንድን ናቸው? ክፍያ ከዚያም የአረቦን ወይም ተጨማሪ የወለድ ተመን የተደገፈ ሊሆን ይችላል.

ተጣምሮ ጊዜ ደመወዝ ክፍያ ልዩ ሁኔታዎች

ተጨማሪ ስራዎች ጊዜ ሠራተኛው ብቻ ትንሽ ክፍልፋይ የተያዘ ናቸው እውነታ ቢሆንም, እሱ መደበኛ ሁኔታ ተመሳሳይ መብቶችን መብት ነው. በመሆኑም ድርጅት ቢያንስ, ያላቸውን ሰራተኞች ተጨማሪ ጥቅሞች አባል ሊያስከፍል ይችላል, ያስፈልጋል ወይም ነው:

• በሌሊት ፈረቃ እና በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ሥራ.
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ለ.
• አገልግሎት ርዝመት ነውና.

እርግጥ ነው, እነዚህ ሁሉ ዝርዝሮች የቅጥር ውል ውስጥ መካተት አለበት. አለበለዚያ, ወደ ሥራ (እና የደመወዝ, ስለዚህ) የድርጅቱ ሰራተኞች አባል ሕጋዊ መብቶች ህጋዊ ማረጋገጫ ያለ ይቆያል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ እና ተቆጣጣሪ መካከል ስምምነት ሁለቱም ወገኖች በ በውስጡ ነጥቦች ሁሉ ጋር በሚጣጣም ዋስትና አይሰጥም, ብቻ ቃላት ውስጥ ንቁ ነው.

የማስታረቅ ሥራ በማድረግ

አንድ ግለሰብ ተጨማሪ ኃላፊነቶች ላይ ሊወስድ ይችል ዘንድ, ይህ ጉዳይ ያለውን መደበኛ ጎን መፍታት አስፈላጊ ነው. ይህም የተለያዩ ወረቀቶችን በማዘጋጀት, እንዲሁም በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት መመስረት ጋር የተገናኙ እና ለመተባበር ያላቸውን መሠረታዊ መስፈርቶች መወሰን ነው. ስለዚህ, ወደ ሱፐርቫይዘር እና የበታች ሰዓት እና ሌሎች embarrassments ውስጥ መዘግየት ለማስወገድ, ቢሮዎች ያለውን ጥምረት ዝግጅት እንዴት ማወቅ አስፈላጊ ነው. በመሆኑም ይህ ሂደት ነው, እንዲያውም, ቀላል እና በርካታ ደረጃዎች ያካትታል:

1. አንድ ባዶ ልጥፍ ዝግጅት.
2. ሊሆን የሚችል ሠራተኛ የጽሁፍ ስምምነት sovmestitelskuyu ሥራ እስከ የስዕል.
3. የ የቅጥር ኮንትራት ምዝገባ. ለዚህ ዓላማ, ይህ አንድ ተጨማሪ ስምምነት በተጨማሪ.
4. የድርጅቱ ራስ ፈንታ ላይ ያለውን ትዕዛዝ ውፅዓት.

አንድ ባዶ ልጥፍ ማዘጋጀት

ዕቅዱ የመጀመሪያው ነጥብ - አስፈላጊ የሆነ መደበኛ እርምጃ ኩባንያው ወደ ቀጣዩ ጉብኝት ላይ የይገባኛል ለማሳደግ ነበር የግብር ቢሮ መሆኑን ለማረጋገጥ. ሰራተኛው ልጥፎች ያለውን ጥምረት አንድ መግለጫ ለመጻፍ ከመጀመሩ በፊት, አንድ ክፍት የሰው ኃይሌ ውስጥ ሊከሰት ይኖርበታል. ግለሰቡ ምክንያት ለእረፍት ላይ ሌላ ሠራተኛ ያለውን ውፅዓት ተጨማሪ ኃላፊነቶች እየወሰደ ከሆነ, ከዚያም አይሰራም በኋለኛው ቦታ ቅርጽ ሊወስድ እንደሚችል ልብ ይበሉ. ይህም ሙሉ በሙሉ ነጻ ከሆነ ቦታ ብቻ ክፍት ይቆጠራል.

ሠራተኛው አንድ በጽሑፍ የተሰጠ ፈቃድ

ይህ አሰላለፍ ሁነታ የሽግግር በዚህ ደረጃ አንድ ሠራተኛ ከማስገባት ጋር ተግባራዊ መሆን አያስፈልገውም መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. መርህ ውስጥ, ቅድሚያውን ሠራተኞች ቁጥር ይሆናል ይህም መምሪያው, ራስ ሊወሰድ ይችላል. ይህን ያህል ሠራተኛ የሥራ መካከል የተወሰነ ጥምር ላይ ለመቅረብ አንድ ሀሳብ ጋር አንድ ማስታወሻ አዘጋጀ. የሠራተኛ ኮድ (የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ኮድ) ይህን ሰነድ የግድ ክፍት የስራ አመልካቹ መፈረም አለበት የሚል አንድምታ አለው.

ስምምነቱ ሠራተኛ ከማስገባት ጋር ነው ከሆነ, በእርሱ ላይ ተጨማሪ ግዴታዎች መጫን ጥያቄ ጋር መምሪያ ራስ አንድ ደብዳቤ ጻፈ.

ምዝገባ የቅጥር ውል እና ተጨማሪ ስምምነቶች በውስጥም

አስተዳዳሪዎች እና መሌእክተኞች ትብብር መጀመር ችለው ነበር ሲባል, በዚህ ሂደት ዝርዝር በሙሉ መወያየት አስፈላጊ ነው. ሁለቱም ወገኖች ተሟልቶ ከሆነ, ለ ከዚያም አንድ ውል. ነገር ግን ከዚያ በፊት, በዚህ ሰነድ ውስጥ የቀረቡት ሁሉ የድምፁን ተጨማሪ ስምምነት ሆኖ ተመዝግቧል. ማጣመር ሥራ ብቻ በውስጡ እንዲህ ያለ ውሂብ መግለጫ በኋላ የተሰጠ መሆን ይችላሉ:

• የተሰጠውን ሥራ ይመልከቱ.
• የሰራተኛ ገዥው.
• ዋና ዋና ኃላፊነቶች.
• ተጨማሪ አቀማመጥ ቃል ጠቀሜታ.

የድርጅቱ ራስ ፈንታ ላይ ያለውን ትዕዛዝ ውፅዓት

ዝግጅት ዙር ጀምሮ, እኛ መረዳት, አሁን የመጨረሻውን መስመር ለመድረስ ብቻ ይኖራል. ሰራተኛው ለ አዲስ አካባቢ ላይ ስራ መጀመሪያ መሠረት ወደ አቀማመጥ ማዋሃድ ትእዛዝ ይሆናል. አካላዊ ሰው ወረቀት ተቀባይነት ጀምሮ ሠራተኞች ኦፊሴላዊ አባል ይሆናል. ራስ በማድረግ የተዘጋጀ ትዕዛዝ የሠራተኛ ውል ቀደም ተሳበ ስምምነት ላይ የተመሠረተ እና ዋና ዋና ነጥቦች ማስተላለፍን ይጨምራል. በዚህ ሁኔታ, ይህ የደሞዝ ሠራተኞች ሁኔታዎች, እንዲሁም መጠኑን ቀለም አለበት.

እንዲህ ያለ አስፈላጊ ከሆነ ትዕዛዙ ራስ ትብብር ልዩ ሁኔታዎች ያካትታል. ለምሳሌ ያህል, እነዚህ (ጥሬ ገንዘብ, ተጨባጭ እሴቶች, እና የመሳሰሉት. መ ለ) ተጨማሪ ኃላፊነት ይገኙበታል. የ ጥምረት ዳይሬክተር ሆኖ ነው ባለበት ሁኔታ, አንድ ግለሰብ ያስፈልጋል ወይም ኩባንያ ስራዎች ላይ ተጽዕኖ ዘንድ የተወሰኑ ውሳኔዎች ልጅነትና መፈረም ፍቃድ ሊኖረው ይችላል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ያስፈልጋል ሰነዶች

ስለ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ሰራተኞች መካከል ዝርዝሮች ውስጥ ተካተዋል ቆይቷል እንደ ሠራተኛ የራሱ ዋና የስራ ቦታ ተጨማሪ ኃላፊነት እንዲሸከሙ ከተስማማ እንደሆነ የቀረበ, ስነዳ ክፍያ, አያስፈልግም. የ ጥምረት ከውጫዊ ባህሪ መልበስ ከሆነ ይሁን እንጂ, ሁኔታው በመጠኑ የተለየ ነው. አንድን ግለሰብ ወደ ክፍት የስራ መደበኛ መቀበያ ጋር እንደ ሁሉም ተመሳሳይ ደረጃዎች መከተል አለባችሁ. እናንተ ቢሮዎች ጥምር ለማግኘት ከማመልከትዎ በፊት ስለዚህ, አንድ እጩ ሰነዶችን ዝርዝር ለመሰብሰብ አለበት:

• ፓስፖርት.
• ግዛት የጡረታ ዋስትና ህግ (SNILS) መረጃ.
• ልዩ ዕውቀት የሚጠይቁ ሙያዎች ለ - ትምህርት (ዲፕሎማ, ወረቀት) ወረቀት.
• አንድ ከባድ ወይም የስራ ተፈጥሮ ጤንነት አደገኛ ጋር ልጥፍ ሲያደርጉ - ሥራ ዋና ቦታ ላይ ያለውን ሁኔታ በተመለከተ መረጃውን ያግዙ.

SNILS ማንኛውም የኀብረሰብ ተገዢ የሆነ የጡረታ ፈንድ, ወደ አስተዋጽኦ ማድረግ ይችላል ራስ ያስፈልገዋል. ሰራተኛው ገቢ ከ ግብር ቅናሽ ያለውን ልጥፎች በማጣመር ጊዜ ክላሲካል ሁኔታ ተመሳሳይ ነው. ይህ ሥራ መጽሐፍ አላስፈላጊ ለማምጣት ይታወሳል ይገባል. ይህም አንድ ሰው ሥራ ዋና ቦታ የሚያቀርብ ድርጅት ነው.

የ ጥምረት የሥራ ማመልከቻ: ናሙና

ምዝገባ ሰራተኛው ያለውን ተነሳሽነት ላይ ቦታ ይወስዳል ከሆነ, እነሱ በእሱ ላይ ተጨማሪ ኃላፊነቶች ሳይጫናቸው አንድ ልመና አዘጋጀ. የሚከተሉትን ንጥሎች የያዘ መግለጫ መልክ ይህን ወረቀት የተዘጋጀ:

1. የስራ መደቡ, የአባት ስም እና የድርጅቱ ዲፓርትመንት / ዳይሬክተር ራስ ውስጥ መጀመሪያ ቃላት (በቀኝ በኩል መገለጽ ዘንድ).
2. ሰነድ ርዕስ እና ህትመት ቀን (በዚህ ጉዳይ ላይ, ይህ ቃል "መግለጫ" ያመለክታል). ይህ መረጃ ሉህ በግራ በኩል ይገኛል. በተጨማሪም ሐረግ በ ማመልከቻ ዓላማ ይጠቁማል "ወደ አቀማመጥ ማዋሃድ ነው."
3. የሚመረጠው ስም እና ሥራ እንደ ጀመረ ላይ የቀረበውን ቀን የሚገልጽ ተጨማሪ ግዴታዎች መጫን ጥያቄ መልክ መግለጫ ዋና ጽሑፍ,.
4. ሙሉ ስም እንዲሁም የአመልካች ፊርማ. በአሁኑ ጊዜ አንድ ሰው ይጠቀማል ይህም ተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ልመና, በሚያቀርብበት ጊዜ, ዋና ቢሮ የሚጠቁም ይገባል.

ተጨማሪ ስምምነቶች የሥራ በማጣመር ላይ መግለጫ እንደ ልክ እንደዚህ ወረቀት ላይ ተመሥርቶ የተዘጋጀ ነው. ናሙና ከላይ ምሳሌ ሊወሰድ ይችላል, እና ሰራተኞች መምሪያ መጠየቅ ይችላሉ.

ተፃፈ ቀጣሪ ቅናሽ

ራስ ከማስገባት ጋር በማጣመር ማድረግ ደግሞ ከእነርሱ አንድ ሰነድ ለመጻፍ ይጀምራል. የወረቀት የአመልካቹ ብዙ ተመሳሳይ ሐሳብ ላይ ሠራ: የሚከተሉትን ንጥሎች ይዟል ነው:

1. ድርጅቱ ስም, እና ስም ጋር ቆብ ራስ.
2. ወደ ቦታ ለማግኘት እጩ ያለውን መስፈርት ጋር መስመር.
3. ስም እና patronymic በማድረግ በግንባር ለማግኘት አመልካቹ ይግባኝ.
4. የትብብር ጊዜ, ሥራ ልናከናውን ይህም ግዴታ, ተግባራዊነታቸውን ለ የደመወዝ: የሚከተለውን መረጃ ይገልጻል ይህም ሃሳብ,.
5. ራስ ውስጥ ለጥፍ, የእርሱ ሙሉ ስም እና ፊርማ.

በ መጀመሪያ ቃላት ጋር "የሥራ መካከል ጥምር (ላይ) እስማማለሁ" እና መፈረም: ከዚያም ወረቀት ግርጌ ላይ ያለውን ልመና በራሱ ሥር, ሰራተኛው መስመር ማከል ያስፈልግዎታል.

ነፃ ጊዜ በሚኖርበት ጊዜ ማንኛውንም ግለሰብ በአንድ ጊዜ ሁለት ቦታዎች ላይ መስራት ይችላሉ. ይህ ተጨማሪ ልምድ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል. ከተደራራቢ ክፍት የስራ መደብ ላይ ደመወዝ በተጨማሪ የሚቻል የእርስዎ ገቢ ለማሳደግ ያደርገዋል.