በድርጅቱ ውስጥ ማከማቻ ኮንትራቶች: ወደ የቁጥጥር ማዕቀፍ, የሚከናወንበትን

አንዳንድ ችግሮች ጋር የተያያዙ ማከማቻ ኮንትራቶች. በተለይ በአንዳንድ ሁኔታዎች በጣም አስቸጋሪ ያለውን የተወሰነ መሣሪያ ጋር ይያያዛል አይነት, እንዴት ሁኔታ, እንዴት እንዲህ ላይ ለማጥፋት እና ምን ሥር, ማከማቸት ወደ ለመወሰን. እነዚህ ነገሮች ሁሉ በጣም ላይ በሕግ የሚመራ: ነገር ግን ስለ አንድ እና በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ተመሳሳይ ውል የተለየ ማከማቻ ወቅቶች ሊጠይቅ ይችላል እውነታ የተነሳ አብዛኛውን ጊዜ ችግሮች, ambiguities ሁሉም ዓይነት, እና ናቸው. ይህ ትዕቢቱን ሊሆን ይችላል ቢሆንም, ይህ ሁሉ አስፈላጊ ነው ይረዱ. ይህም እንደ በማህደሩ ውስጥ ማከማቻ ኮንትራት ሆኖ አካባቢዎች ውስጥ ያልሆኑ የሕግ መስፈርቶች ሁኔታ ውስጥ, መዛግብት አስተዳደር ብቻ በተቻለ ቅጣት ወይም ቅጣት አንፃር ውጤታማ, ነገር ግን ደግሞ አደገኛ ሊሆን ላይሆን እንደሚችል መረዳት አለበት.

ለምን መጠበቅ?

ውል በማንኛውም ጊዜ ደግሞ በኋላ ድርጊታቸው ጊዜ ብቻ ይገኛል, ነገር ግን ይሆናል. እነዚህን ሰነዶች ላይ ተንጸባርቋል ይህም አንዳንድ መረጃዎችን,, በጣም ላይ አስተዳደር የመጠየቅ, እና ያደርጋል አንዳንድ ውሂብ ሊያስፈልጋቸው ይችላል. ብዙውን ጊዜ መጥፎ እምነት አንዱ ወይም ሌላኛው ወገን የራሱ ግዴታዎች ለማሟላት የሚስማማቸውን እውነታ ውስጥ የያዘ ሲሆን በርካታ አለመግባባቶች, ከፍርድ ቤት ውጭ እና መደበኛ ፍርድ ቤት ውስጥ እንደ ስምምነት በመጠቀም መፍትሄ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም ሁኔታ ተቆጣጣሪ አካላት ላይ የሚያውለው ይህም በተወሰኑ ጊዜዎች, ስለ እንደነበር ፍተሻ በማካሄድ መካከል ሊኖር ይገባል. በተጨማሪም አንድ የተወሰነ ጊዜ ሰነዶችን መጠየቅ ይችላሉ, እና ድርጅት ውስጥ ማከማቻ ኮንትራቶች, ወደ ጥፋት ቃል, እና ሌሎች ተመሳሳይ ተግባራት በተሳሳተ ያከናወነው ከሆነ, በጣም ከባድ የገንዘብ ቅጣት ተገዢ ሊሆን ይችላል. በተፈጥሮ, የመጀመሪያው ነገር አመራር ተጠያቂ ይሆን ነበር, ነገር ግን ሁኔታው ቢረጋጋም በኋላ: የካህናት የግድ እሱም ከሰማያዊው ውጭ ችግር ነበር, ተወቃሹ ማን አስታውስ. ይህ ውል ነው እና ሌሎች ሰነዶች በጥብቅ የተመለከተው ጊዜ ይጠበቅ ይሆናል. በርካታ ኩባንያዎች በአጠቃላይ ስህተት ለማድረግ ይልቅ, በተቻለ ችግር ለማስወገድ እና ከዚያም ውጤት, ልብሶቹስ ሲሉ ለማጥፋት በጭራሽ ምንም ነገር በየጊዜው ማህደር ለማስፋፋት ይመርጣሉ, እና.

ሕግ

ውስጥ ማከማቻ ኮንትራቶች ድርጅቱ ሕግ እርስዎ መለያ ውስጥ በትክክል ይህን ወይም ያን ሰነድ ለመገመት ሁልጊዜ አይቻልም እውነታ ካልወሰዱ, በጣም በግልጽ ይገልጻል. በአጠቃላይ, የተለየ ሕግ በቀጥታ ኮንትራቶች, እነሱ በጣም ላይ ድርጅቶች, የመንግስት ኤጀንሲዎች, የአካባቢ መንግስት እና ሕልውናው ሂደት ውስጥ ተቋቋመ ናቸው መደበኛ ማኅደርን ሰነዶችን (ወይም ማኅደርን ሰነዶች አስተዳደር), አጠቃላይ ዝርዝር ውስጥ የተገለጹ አይደለም. ሁለቱም አማራጮች አስተዳደር ጋር እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ባሕል እና የቅዳሴ ኮሙኒኬሽን ሚኒስቴር ተቀባይነት ያለውን እንደተለመደው ሰነዶች ጋር ሁለቱንም ይዘረዝራል. አስተዳደራዊ ሰነዶች ጋር የሚዛመድ ዓይነት, በዓመቱ 25.08.2010 ጀምሮ ቁጥር 558 አለው, እንዲሁም ሁለተኛው ዓይነት - 31.07.2007 ዓመት ከ 1182 №. እነዚህ ሰነዶች ማጥናት በጣም የሚመከር, ነገር ግን ልክ አንድ የተወሰነ ተቋም ውስጥ ጥቅም ላይ እና እነዛ ወረቀቶች, ኃላፊነት የተወሰነ አካባቢ ጋር ይዛመዳል ለራሳቸው የመማር ሂደት ማግለል የተሻለ ነው. በጣም ብዙ መረጃ ዝርዝሮች ሁሉንም ለማስታወስ, ነገር ግን ወደ እናንተ የሚመለከት እና የተከማቸ ምን ያህል, አይቀርም, የማከማቻ ኮንትራቶች በጣም ቀላል እና ቀላል ይሆናል ነገር ምን ሰነድ ከወሰንን. በብዙ ሁኔታዎች, ሁሉም ጥቅም ወረቀት በጣም አስቸጋሪ እንዳልሆነ በዝርዝር ማጥናት, 3-4 ነጥቦች ተሸፍኗል.

የተለያዩ አይነቶች

ይህም ያላቸውን ጥበቃና ስለ መለያየት ስምምነቶች ሁለት ዋና ዋና ሥርዓቶች ይጠቀማል. ስለዚህ, ትንሹን የጋራ ስርዓት እንዲያስር ነው መደርደሪያ ሕይወት. የአጭር, የረጅም ጊዜ እና ቋሚ ማከማቻ ይመድባል. የመጀመሪያው አማራጭ እስከ 10 ዓመታት ክፍለ ጊዜ ያህል ውል ያካትታል. ሁለተኛው - 10 ዓመት በላይ. ሰነድ በጭራሽ ሊሆን አይችልም ለማጥፋት ጊዜ ቋሚ ብዙ ጊዜ ብቻ ጥቅም ላይ ውሏል. ይህ ዘዴ በጣም አመቺ አይደለም. ቃላት በዚህ መንገድ የተገለጹ ያለውን ማህደር ውስጥ ማከማቻ ኮንትራቶች, ብዙውን ጊዜ ግራ ይመራል እና እንዲያውም ይልቅ ስህተቶች መዝገብ መጠበቅ ሂደት ማስቀመጥ ይረዳናል. አንድ የተለመደ ሥርዓት ኮንትራት ዓይነት እንዲያስር ስለሆነ. መገለጫ, የቤተሰብ እና የጉልበት: አብዛኞቹ ድርጅቶች እነዚህ ሦስት ዋና ዋና ዝርያዎች ውስጥ ይመጣሉ. በጣም ክፍል የመጀመሪያው እና ሁለተኛው ተመሳሳይ ናቸው, እና አብዛኛውን ጊዜ ብቻ ለአምስት ዓመታት ይቀመጣሉ. ይህ መገለጫ በታች ሁሉንም ኮንትራቶች እና በቀጥታ የድርጅቱ እንቅስቃሴ ዋና መስኮች ጋር የተያያዙ ሁሉም ሰነዶች የሚያመለክት መሆኑን መረዳት ነው. ሦስተኛ, የሥራ ኮንትራቶች ዓይነት, በብዙ አጋጣሚዎች ላይ ደግሞ ብቻ 5 ዓመት የተከማቹ ነው, ነገር ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ, ይህ ጊዜ ጉልህ ሊጨምር ይችላል. ምንም መለያ የለም ከሆነ ለምሳሌ ያህል, ከዚያም እንዲህ ያለ ውል በጣም አመቺ አይደለም ይህም ያህል 75 ዓመት, ለ እንዲከማች ነበር. አንተ በተለይ ችግሩ ወደ መሄድ አይደለም ከሆነ እንዲያውም, ይህ በዘፈቀደ መሆን 5 ዓመት መደርደሪያው ሕይወት እንዲገድቡ እና ችግር መርሳት ይችላሉ. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሳይሆን አይቀርም ተመሳሳይ ቅርጸት ማከማቻ ኮንትራት የግድ መሆን ያለበት የትኛው ወቅት ጊዜ ለመጨመር የሚችሉ ምክንያቶች አንዳንድ እንዳያመልጥዎ, እና ማንኛውም ጤናማ አእምሮ ያለው ሰው ለማስወገድ ይሞክራል ይህም እርግጠኛ ጥሩ ወይም ሌላ ችግር, አንድ ማድረግ የሚችለው መቼ ነው ነው.

ማህደሩ ያስተላልፉ

ማህደሩ ውስጥ ተቀማጭ ኮንትራቶች, ቀደም ጊዜው የትኞቹ ውሎች, ስለ ሽግግር ሂደት ኩባንያው ሊለያይ ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ሠራተኞች በቀላሉ እርስ በእርስ ሰነዱን ለመጠረዝ እና አንድ ማህደር ተደርጎ ነው ይህም ጨለማ ጥግ ውስጥ ይመደባሉ. ነገር ግን መላው ሂደት በግልጽ መደበኛ ሰነድ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ከሌላ ኩባንያ, ፋይሉን ኃላፊነት ግለሰብ, ወይም ማስገቢያ የሚሆን እንኳ ልዩ አቀንቃኞቹ ደንብ ያቀርባል መዝገብ በጣም ላይ ሆነ. ሁለቱም አማራጮች በብዙ ነገሮች ላይ በመመስረት, ምቹ ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ ያህል, የመጀመሪያው አማራጭ ልከኛ የሠራተኛ ጋር ተስማሚ ትንሽ ኩባንያ ነው. ሁልጊዜ በቀላሉ ተመሳሳይ በጨለማ ጥግ ሁሉ ማግኘት የሚችል አይደለም በጣም ብዙ ሰነዶች አለ ይሆናል. ነገር ግን ሁለተኛው, ሁኔታው ሠራተኞች መካከል አንድ ታላቅ ቁጥር ለማግኘት የትኛው መለያ ኮርፖሬሽኖች, ወደ የተመቸ ከባድ ነው አለ, እና በቀላሉ በሆነ ሰነድ ውስጥ ሰመጡ ነበር አለበት. ባለቤትነት ማንኛውም ቅጽ ድርጅት ውስጥ የተለያዩ ማከማቻ ኮንትራት ነው ይህም አጠቃላይ ደንብ, ወደ ማህደር ወደ በማስተላለፍ ጊዜ ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, ሰራተኞች በየትኛውም እነርሱ በእርግጥ የጊዜ ደረጃዎች አልቆበታል ጊዜ ውስጥ, አንድ ጊዜ ድረስ ሰነዶች እንዲልኩ ይጠየቃሉ. እና አብዛኛውን ጊዜ, እንደ ማቆር በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ይከሰታል. በየካቲት ውስጥ ካበቃ ውሉን, አሁንም ማከማቻ ውስጥ ለማስቀመጥ በሚቀጥለው ዓመት ድረስ መጠበቅ አለባችሁ እንኳ ይህ ነው.

ጥፋት

ከላይ እንደተጠቀሰው, ብቻ ስምምነቱን ሊያጠፋ አይችልም ምክንያቱም. በመጀመሪያ አንተ በእርግጥ ትክክለኛ ጊዜ መሆኑን ማረጋገጥ አለብን. ከዚያ በኋላ ብቻ ይህን ሰነድ ሊያጠፋ ይችላል. ነገር ግን እነዚህ እርምጃዎች ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች መካከል አብዛኞቹ ቅጣቶች አመራር ጋር ብቻ እነሱን ማድረግ ይመርጣሉ, ለዚህ ነው, በውስጡ ውጤት አደገኛ ሊሆን ይችላል. ይህን ይመስላል: ሠራተኛ አስቀድሞ ውጪ ወቅት ወይም ወደ ፍጻሜው የሚመጣው የሆነውን ሁሉ ሰነድ ናሙና ተሰብስቧል. በዚህ ናሙና ሂደት ረጅም ጊዜ ወስዶ ነበር ስለዚህም ያለውን ተክል ላይ ማከማቻ ኮንትራቶች, ይህም የተገነባው አለበት የሚፈለግ ነው. ከዚያም ማግኘት ዝርዝር, አድርጓል አስተዳደር ሪፖርቶች ላይ ተመስርቶ, ሰነድ, የተፈረመ ክስ, እና ይህ ሁሉ ሲከናወን ጊዜ ብቻ ከዚያም, ቀጥተኛ, ኮንትራቶች እና ሌሎች ተመሳሳይ ደህንነቶች መካከል ጥፋት ሂደት ይጀምራል ነው. አንዳንድ ኩባንያዎች እንዲያውም ላይ እንዲውሉ ማድረግ እና የመሳሰሉት በመስጠት, አንድ ትንሽ ለማድረግ ማስተዳደር በተለይ ጀምሮ ሳይሆን የተሻለ መፍትሄ: - በየጊዜው ላይ በማህደሩ ውስጥ ማከማቻ ኮንትራቶች.

ምሳሌ ቀረጻ እና ማከማቻ ስርዓት

በተሻለ በአንፃራዊ ሁኔታ ሲታይ ቀላል ምሳሌ የስራ ፍሰት ድርጅት ሰነድ ማከማቻ ሊያስከትል ይችላል ሁሉንም ባህሪያትን እና እንቅስቃሴ ዋና ዋና ነጥቦች ለመረዳት. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ, ስራ ተቋራጮች, ወይም ማንኛውም ሌሎች ተመሳሳይ ደህንነቶች ጋር ኮንትራቶች ላይ ማከማቻ ኃላፊነት ያለውን የሒሳብ ሰራተኛ, ከ አብዛኛውን ጊዜ አንድ ሰው አለ. ይህም እነርሱ ድርጊት ድረስ ይኖራሉ የት የቻለ ማህደር አለው. አንድ ውል ተዘግቷል እንደ ወዲያው, አንድ የተለየ አቃፊ ከመሸጋገርዎ ነው. ይህ ማከማቻ ጊዜ የሚያመለክት, እነዚህን ሰነዶች ቅደም ተከተል ተዘርዝረዋል የት በኤሌክትሮኒክ መልክ, አንድ ልዩ ምዝገባ ለማድረግ አመቺ ይሆናል. በመጀመሪያ ግን, ይህ ጊዜ የተገለጸ መሆን አለበት. የተሻለ ያላቸውን ማንነት ለመረዳት ሲሉ, አንዱ መንገድ ወይም በሌላ ውል ጋር የተያያዙ ይህም ሁሉ ዲፓርትመንቶች, አንድ አቃፊ ለማስኬድ የተሻለ ነው. ልምድ ጋር እንዲህ ያለ እርምጃ አስፈላጊነት ይጠፋል. ከዚያም ጊዜ በትክክል ይህ ተጨባጭ ቃል ማከማቻ ማህተም ሰነዶች እያንዳንዱ የሚወክለውን ነገር ማጽዳት. በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ይህ ውል እና በጋዜጣ ከወጣበት ቀን ጀምሮ እንዲገልጹ አመቺ ይሆናል; ጋዜጣው ሊጠፋ ይችላል ወቅት እሷን 5 ዓመታት (ወይም ከዚያ በላይ) በትክክል ለይተው priplyusovyvaya. እንዲያውም, እንኳን ጉዳይ አሠራር ድርጅት መጀመሪያ ላይ በጣም አስቸጋሪ አይደለም አልነበረም: ነገር ግን ለረጅም ጊዜ ከተጠቀሙ በኋላ አሁንም የበለጠ ይበልጥ ቀለል ይሆናል. ሕይወት ጥፋት ቀድሞውኑ ጸድቋል የሆነውን ድርጅት, ውስጥ ማከማቻ ኮንትራቶች, ደረጃውን ይሆናሉ ጊዜ መላው ሂደት ደቂቃዎች ውስጥ ይሄዳል. ከዚያም የተወሰኑ ሰነዶችን ለማጥፋት ይችላሉ ጊዜ ዓመት መጣ. እነዚህ አቃፊ ይወገዳሉ, ድርብ-የተደረገባቸው በአንድነት ሱፐርቫይዘር ገብቷል እነዚህ ወረቀቶች ዝርዝር ጋር, በተቻለ ስህተቶች እና. በዝርዝሩ ውስጥ በተጠቀሰው እንደ ችግሮች ጉዳይ ላይ ወቀሳ ራስ ይቆያል እንደ እሱ ደግሞ በተራው, እንደገና, ሁሉም እንደሆነ ማረጋገጥ አለባቸው. ሁሉም ነገር ትክክል ከሆነ, ራስ ለማጥፋት ፈቃድ የተፈረመበት እና ሁሉም ሰው በራሱ የማሰብ ሆኖ የሚመጣው ይህ ነው. አንድ ሰው ብቻ ታፈርሰዋለች እና ይወረውራል. ሌሎች ደግሞ የሽሬደር ይጠቀማሉ. ሌሎች ደግሞ በጣም ላይ ያቃጥለዋል እና መጣያ ላይ ይቀመጣሉ.

መቼ ከሚችልበት ጊዜ ይጀምራል

ይህም ጋር ስህተቶች ብዙ ያስነሳል ምክንያቱም ይህ በጣም አስፈላጊ ጥያቄ ነው. አዲስ ዓመት, የሚጀምረው ውስጥ ያለውን የተወሰነ ሰነድ ከአሁን በኋላ የሚሰራ ጊዜ ማከማቻ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ቤላሩስ ወይም የሩሲያ ፌዴሬሽን ያለውን ድርጅት ላይ ኮንትራቶች, በትክክል ተመሳሳይ ሲሆን በአሁኑ ጊዜ ይጀምራል. ለምሳሌ ያህል, በሐምሌ 15, 2010 እሱም 5 ዓመታት ለማቆየት አስፈላጊ ነው ሲያበቃ አንድ ውል, አለ, ነገር ግን ሐምሌ 15, 2015 ያጠፋል: መጀመሪያ በ 2016 አይችልም. ; ይህ ሪፖርት 01.01.2011 ላይ ሄደ, እና ሳይሆን ካለፈው ዓመት በሰባተኛው ወር ጀምሮ. አብዛኛውን ጊዜ, ስህተት ማንኛውንም አጋጣሚ ለመቀነስ ሲሉ, ቃል 1 ዓመት ቀደም ፍቺ ታክለዋል. ይህ ካለፈ በኋላ ብቻ ሲሆን, ወደ ጥፋት ሂደት ይጀምራል.

ማከማቻ ባህሪያት

በአጠቃላይ, መመልከት እና በማህደሩ መስራት አለባቸው እንዴት ላይ የተወሰኑ ምክሮች አሉ. በሐሳብ ደረጃ, ተጠያቂነት ኮንትራቶች ላይ ማከማቻ, ስራ ተቋራጮች, የሥራ ስምምነቶች እና ተመሳሳይ እንዲህ ያለ ሰነድ ክፍያ የሆነ አየር እና ደረቅ ቦታ ላይ መሆን አለበት. ከዚህም በላይ እነዚህ ወረቀቶች (ክፍት ወይም ዝግ) መደርደሪያዎች ላይ የሚቀመጡ ናቸው. እነርሱም «የንግድ ሚስጥር" ምልክት ያለውን ጥብቅ ሪፖርት ቅጾች ወይም ሰነዶች አባል ከሆነ በአሁኑ ልዩ ካዝናቸውን መሆን አለበት. ይህ በጣም አትራፊ ድርጅት መሆኑን መመልከት የድጋፍ ነው ምክንያቱም መርህ ውስጥ ማንም ሰው, በዚህ ነጥብ ምልክት አይደለም. ዋናው ነጥብ በጣም ቀላል ነው; አንተ ማከማቻ ስርዓት ራሱ ቀጣ አይደለም ከሆነ, ብዙውን ጊዜ መቀጣት ግዴታ ያለውን የደህንነት, እጥረት ምክንያት ነው. በዚያ ጎርፍ ነው, ወይም ሰነዶች ሌላ ተመሳሳይ መንገድ ላይ ይጠፋሉ ከሆነ, ይህ ተወቃሽነትን ብቻ የተወሰነ ኩባንያ ነው.

ኃላፊነት እና መስራት

የማከማቻ ኮንትራቶች የሚገባ ሁሉ ዋና እና ተቀዳሚ ኃላፊነት የድርጅቱ ራስ ይሆናል. ይህ ማን ችግሮች ፊት ሁኔታ ተጠያቂ ይሆናል ሁሉ በተቻለ ችግሮች ይሰቃያሉ ወደ እሱ ነበር. በተጨማሪም, ከእርሱ በኋላ ቀጥሎ ደግሞ የካህናት አለቆች ሒሳብ, ጠበቃ እና ሰነዶችን ለማዳን ሲል ኃላፊነት ነው ማን ሠራተኛ አብዛኛውን ጊዜ ነው. ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ሁሉ እንዲህ ያሉ ሰዎች አስቀድመው መቀጣት በእነሱ አማካኝነት ለፈጸመው ስህተት በሚፈጠር ራስ ይሆናል. እንዲያውም, ኮንትራቶች የክትትል ስርዓት ሲታይ አነስተኛ ድርጅቶች አብዛኞቹ የሒሳብ ክፍል ጋር ቢተኛ. እና ወይም ይህ መምሪያ ዋና ሒሳብ ውስጥ የራሳቸውን መሰየም, ወይም ከክፍያ ውስጥ አጠቃላይ ድምጽ እንደ የተወሰነ ሰው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ግለሰቡ ሥራ ተጨማሪ መጠን ለማካካስ, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ, የመጨረሻ ነጥብ በቀላሉ ገንዘብ ወይም ሌሎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች አለመኖር ጠበቅ, ችላ አለበት ይህም ደሞዝ ውስጥ አንድ አነስተኛ ጭማሪ, ይቀበላል. ተጨማሪ አልፎ አልፎ, በአጠቃላይ ሰነዶች በአስተማማኝ ኃላፊነት, እና በተለይም ኮንትራቶች ውስጥ, ጠበቃ እርምጃ ይወስዳል. ይህ ሰው ብቻ ውል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል, እና የተጠቀመባቸው ወረቀቶች የቀሩት ብቻ ላዩን ማወቅ ምክንያቱም ነገር ግን, በጣም አመቺ አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ የተሰማሩ ነው አንድ ሰው አለ ጊዜ ይበልጥ አመቺ. ይህም በጣም ትክክለኛ ይሆናል በዚህ ያሉ ጥቃቅን የሚያስጠሉ ሳንካዎች ሌሎች ሰራተኞች ማድረግ ይችላሉ አደራ አይደለም.

ውጤት

በድርጅቱ ውስጥ ማከማቻ ኮንትራቶች ሕግን ሁሉ ድንጋጌዎች ጋር ሙሉ በሙሉ የሚስማማ መሠረት ላይ ሲካሄድ ነው. ይህ የድርጅቱ ሁሉ ችግር ላይ ሊወስድ ይችላል ይህም ቅድመ ሁኔታ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ, አነስተኛ, የድምፁን የውስጥ ደንቦች, registries እና ተዛማጅ ሰነዶችን ጽኑ ከ ጥብቅ ወደ ሊለይ ይችላል. ዋናው ኃላፊነት ሰው አለቃ እንዲሆን ተደርጎ ነው, ነገር ግን እሱ ሌላ ሰው በዚህ አፍታ አደራ ይችላሉ. ይህ አስተዳደር ሥራ ማመቻቸት, ነገር ግን በተቻለ ስህተቶች ኃላፊነት ጥልቀት ያስወግዱት አይደለም. ይህ ማኅደርን ሰነዶች ጋር ለመስራት የታመነ ነው ማን ሠራተኛ ነው, እንደ ኃላፊነት መሆን አለበት እና ብዙውን ለመክፈል ተጨማሪ ገንዘብ ጋር ያለውን ካሳ ያለ ሸክም እየጨመረ ጋር እንደተከሰተ በግልጽ, ይልቅ የቃል ምስጋናችንን ይልቅ, እውነተኛ ገንዘብ ምትክ ሥራቸውን ለመረዳት.