አሠሪው ሥራ መጽሐፍ, ምን ማድረግ አይሰጥህም? እኛ ሕግ መሠረት እርምጃ

ስንብት የሚሆን ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት አለመቻል በሠራተኛው መካከል ሕጋዊ መብት በትልቁ መጣስ ነው. ነገር ግን ጥቂቶች ሠራተኛው ብቻ የሚበድል ቀጣሪዎች ከ የሞራል እና ቁሳዊ ካሳ መቀበል ደግሞ ፍትሕ ወደ የቀድሞ መሪ ለማምጣት, ነገር ግን አይችሉም እናውቃለን.

ብዙውን ጊዜ የተባረሩት ሠራተኞች ጊዜ ውስጥ አልተቀበሉም በዚያ ምክንያት: ይህን ሰነድ ራስ ጋር ሰራተኞች አገልግሎት ሠራተኞች ቸልተኝነት, ነገር ግን ደግሞ ውጥረት ብቻ ሊሆን ይችላል. ለመጉዳት ወይም የጉልበት ዋና መሣሪያዎች አንዱ ይዛ አንድ ሠራተኛ ለመጠምዘዝ የተደረገው ሙከራ, በቀላሉ ወደ ውጭ አሰናብት አይደለም ከሆነ, አንድ በተለይ ደስ የማይል ውጤት ይመራል, እና በቅርቡ አዲስ ሥራ ለማግኘት አቅዳለች.

አብዛኛውን ጊዜ, የቀድሞው አመራር ጋር ግንኙነት ለማወቅ ለመጠየቅ ወይም የሆነ ትርጉም ቅሌት ዝግጅት, ይህን ሁሉ ብቻ ሁኔታውን ሊያባብሰው ይችላል. የተረጋጋ መጠበቅ እና የሠራተኛ ሕጎች መሠረት እርምጃ, ራሳቸውን ለመጠበቅ በጣም ይቻላል. የት የተባረሩት ሠራተኞች ለመሄድ? የፍቺ በኋላ አሠሪው ሥራ መጽሐፍ አይሰጥም ከሆነ እንዴት ማድረግ ይኖርበታል? ምን እነዚህን ሕገ ወጥ ድርጊቶች ጋር ተያይዞ በአሁኑ ኪሳራ ለማካካስ ምን ማድረግ?

ግዴታ ሠራተኞች ከሥራ ሊቀንሱ አንድ ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት. መቼ አንድ አሠሪ ይጥሳል የሠራተኛ መብቶች?

ማለትም ጥበብ የሰራተኛ ኮድ,. 80 እና የሰራተኛ ህግ 84,1 የለም ከጊዜ በኋላ ደግሞ አንድ ሠራተኛ ያለውን የፍቺ ቀን ይሆናል የትኛው ሥራ የመጨረሻ ቀን, ይልቅ የተጠናቀቀ ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት ሁሉ ቀጣሪ ይገደዳሉ. ሥራ ላይ ያለው መረጃ የሚያረጋግጥ ሥራ መጽሐፍ, እንዲሁም ሌሎች ሰነዶች, ሠራተኛው በግል የሚሰጥ ይሆናል. እንደ የቀድሞ ሠራተኛ እስራት እና ቦታ ላይ አንድ ዓረፍተ ነገር በማገልገል ከሆነ እንደ ልዩ ሁኔታዎች, ውስጥ, ሥራ መጽሐፍ ተኪ በማድረግ ቤተሰቡን ማግኘት ይችላሉ.

ማንኛውም ሰበብ አሠሪው ሥራ መጽሐፍ አይሰጥም ከሆነ ግን መጀመሪያውኑ ምን ማድረግ? የአሰሪውን ተወካይ ወይም ስንብት በኋላ የስራ መዝገብ ካርድ ከመውጣቱ ለማግኘት ሰራተኞች ክፍል የጽሁፍ ጥያቄ (ማመልከቻ) ወደ በዚያው ቀን ዝውውር መብት ነው ሰነዱን ውድቅ ሠራተኛ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ተቀብዬ. ማመልከቻው አሳቢነት የሚለው - አሰሪው ሰራተኞች ሕጋዊ መስፈርቶችን ለማሟላት ያለበት ወቅት ለሦስት ቀናት ያህል, ሥራ መጽሐፍ ለማሰናበት መጽሐፉንም በተረተረ ጊዜ.

የሚገኝ ከሆነ አንድ ትልቅ መጠን ያለውን ሁኔታ ግጭት-ጥራት, የንግድ ማህበር ድርጅት አስተዋጽኦ ይችላል. የንግድ ማህበር ኮሚቴ ተወካይ ብቻ የሠራተኞችን መብት ለማብራራት, ወይም በጽሑፍ ይግባኝ ለማድረግ የሚያግዙ ሳይሆን የተባረሩት ሠራተኞች (ሠራተኞችን ቡድን) እና የአሰሪውን ተወካዮች መካከል ድርድር ውስጥ አንድ አስታራቂ ሆኖ እርምጃ አይችልም.

መግለጫ (ለአሰሪው ይግባኝ): እንዴት መጻፍ?

መግለጫ A4 የሆነ መደበኛ ወረቀት ላይ ነጻ ቅጽ ላይ የተጻፈ ነው. የሚከተለውን መረጃ በውስጡ:

• ማመልከቻ (ሰራተኛ) መሥራች ስም እና የእውቂያ ዝርዝሮችን.
• አመልካቹ ለ መስፈርት እጅ ላይ ሰው ውስጥ የፍቺ ጋር በተያያዘ ሥራ መጽሐፍ ሊያወጣ ነው.
• ስለ ሕክምናው ዝግጅት ቀን.
• ፊርማ እና የአመልካቹን ሙሉ ፊርማ.

በማንኛውም ምክንያት አንድ ሠራተኛ የሥራ ካርድ ሰው እንዲታይ በኋላ አይችሉም ከሆነ, ማመልከቻውን በፖስታ በማድረግ ሰነዱን በመላክ ስምምነት ማድረግ ይችላሉ. የ ስምምነት ውድቅ ሠራተኛ ሥራ መዝገብ መላክ አለበት የት አድራሻ መጥቀስ ይገባል.

መግለጫ ወይም በጽሑፍ ጥያቄ ሁለት ቅጂዎች, ከእነርሱ አንዱ ለአሰሪው ይላካል ውስጥ እስከ ተሳበ አለባቸው. ቀጣሪው ወኪል ሁለተኛ ቅጂ ፊርማ ጋር መተግበሪያ ደረሰኝ ላይ ምልክት የሚያኖር, ይህ ሰነድ ሠራተኛ መያዝ ይሆናል. መግለጫ ማውጣት ወይም በጽሑፍ ጥያቄ ሁለተኛ ቅጂ ላይ ፊርማ ለመውጣት የአሰሪውን ተወካይ የመሰረዝ ላይ በተመዘገበ ፖስታ ማስታወቂያው ጋር ቀጣሪ ድርጅት መላክ አለባቸው.

ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት አለመቻል ሰራተኞች ክፍል ውስጥ በአሰሪው ስህተት ውጤት ከሆነ እርግጥ ነው, የተለመደው የጽሑፍ ጥያቄ ሁኔታውን ለማስተካከል በቂ ይሆናል. እርስዎ ሰነዶች ላይ መያዝ ከሆነ ሌላው ነገር, ቀጣሪው ሆን የቀድሞ ሠራተኛ የሥራ ስምሪት ይከላከላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የቁጥጥር ባለስልጣናት ወይም በፍርድ ቤት አይሰራም በመጠንሰስ ያለ ችግር ለመፍታት. ሆን ሥራ መጽሐፍ ሊያወጣ አይደለም ከሆነ እንዴት ሠራተኛው መግባት?

የሠራተኛ እና የቅጥር ፍተሻ መምሪያ መግለጫ. ምን ውጤት Rostrud ውስጥ ይግባኝ ይኖረዋል?

ስራ መዝገብ መስጠት ወይም በፖስታ በማድረግ ሰነዱን መላክ አልልም ከሆነ, በሚቀጥለው እርምጃ ሠራተኛ በአካባቢው ቢሮ ይግባኝ ይሆናል ወደ የሰራተኛ Inspectorate መካከል (የሠራተኛ ኤጀንሲ). ሰራተኛ, ስራ እና ገንዘብ ለማግኘት እድል የተነፈጉ, የመመርመር እና አስተዳደራዊ ኃላፊነት ወደ የቀድሞው ቀጣሪ ለማምጣት ጥያቄ ጋር ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት አይደለም የሰራተኛ ኤጀንሲ አቤቱታ (ማመልከቻ) አካባቢያዊ ቅርንጫፍ ራስ መጻፍ ይችላሉ.

ወደ የሰራተኛ Inspectorate ወደ ማመልከቻ ቅጂ ውስጥ, በጽሁፍ, ወይም በኢንተርኔት ላይ ጣቢያውን Rostrud ልዩ ክፍል ውስጥ የተሞላ ነው. ትግበራው ዝርዝር በሚከተሉት ውስጥ መግለፅ ያስፈልግዎታል:

• ስም, ቲን, ቢን ድርጅት, ህጋዊ እና ትክክለኛው አድራሻ: ስም: ቀጣሪ ስለ መረጃ እና ራስ ያለውን አቋም.
• ሥራ እና አመልካች, የፍቺ ቀን ጀምሮ አቋም ወቅቶች.
• የትኛው አክብሮት ውስጥ አንድ ጥፋት ወደ LC ፍሪኩዌንሲ ያለውን ጽሁፎች ወደ ማጣቀሻ ጋር ሊረጋገጥ ይገባል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ - አንድ ብሔራዊ የሥራ ውል ጋር የስራ መዝገብ መቋረጥ ላይ በአሰሪው ይያዙ ነው.
• እርምጃ መውሰድ እባክዎ, ወደ የሰራተኛ ኤጀንሲ ይመልከቱ ሰራተኞች አገልግሎት ሥራ መጽሐፍ አንድ ዜጋ ውድቅ ለመመለስ ግዴታ አስተዳደራዊ ኃላፊነት የቀድሞ ራስ, ለመሳብ.
• እንደ ቀጣሪው (መተግበሪያዎች አንድ ቆጠራ እና አንድ ኮፒ) ጋር የስራ ውል እንደ ደጋፊ ሰነዶች ቅጂዎች.

የሥራ ተቆጣጣሪው ድርጅት ጉብኝት ለመጀመር ከሆነ በተጨማሪ, ሥራን መዝገብ ህገወጥ ማቆየት ያለውን እውነታ እና የሰራተኛ ኤጀንሲ ያለውን ብቃት ውስጥ የአሰሪውን ሁሉ እንቅስቃሴዎች ብቻ አይደለም ማረጋገጥ ይሆናል. የኦዲት ቀጣሪ ሁሉ ድርጅት ውስጥ ተለይተው ጥሰቶች, እና እነሱን ለማረም የጊዜ ዝርዝር የሐኪም ይሰጥዎታል. ይህም ያለውን ጊዜ ጨምሮ ሰነድ ውድቅ ሠራተኛ ሁሉ ዝግጅቶች ከመውጣቱ ይፋ ተደርጓል.

በተመሳሳይ የሠራተኛ እና የቅጥር ያለውን Inspectorate ወደ ማመልከቻ ጋር, የቀድሞ ሠራተኛ የቀድሞ ቀጣሪ ቦታ ላይ አቃቤ ሕግ ቢሮ ውስጥ ወጥ ድርጊቶች ላይ የተጻፈ አቤቱታ ማቅረብ መብት አለው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሠራተኛ መብቶች እና የአቃቤ ቼክ አንፃር ሕግ በመጣስ ምክንያት ይከናወናል.

የአሰሪውን አስተዳደራዊ ኃላፊነት. ያስጥላል, ቅጣቶች

እጅ ላይ ችግር ውሎች ያለውን ጥሰት ወይም ሥራ መጽሐፍ ወቅታዊ ምዝገባ ጨምሮ የተሰጠ ትዕዛዝ ማክበር ስላልቻለ, የሠራተኛ እና የስራ የፌደራል Inspectorate, በሕግ, አስተዳደራዊ ኃላፊነት እንደጣሰ ማን ቀጣሪ ለማምጣት መብት ይሰጣል. የህግ ተቋም ውድቅ የሚሆን ሥራ መጽሐፍ ያልሆኑ ከፀደቀበት ለ ጥሩውን ከ 30 ሺህ እስከ 50 ሩብል የመጣ ሊሆን ይችላል. ባለሥልጣን, ያም ማለት, ራስ, ወይም ለግለሰብ የተሰጠ አይደለም የስራ መዝገብ ጊዜ, እስከ ሦስት ዓመት ከማጣት አንድ ቅጣት ወይም ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ አንድ ጥሩ መቀበል ይችላሉ.

ወደ ማረጋገጫዎችን እና የሰራተኛ ኤጀንሲ ቢኖሩም አንድ ውሳኔ የተሰጠ ከሆነ ግን, አሠሪው ሠራተኛ እንዲሆን ይህ ሥራ መጽሐፍ አይሰጥም?

ፍርድ ቤት ውስጥ አንድ ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት የቀድሞው ቀጣሪ እንታዘዛለን እንደሚቻል

ስራ መዝገብ ለመስጠት አይደለም ከሆነ እንዴት ሌላ እርስዎ እርምጃ ይችላል? ፍርድ ቤት ይሂዱ. ወደ ፍርድ ቤት የይግባኝ ሊዘገይ የለበትም. የስራ መዝገብ ካርድ እና የፍቺ ቀን ውስጥ ሌላ ሰነድ የማይመለስ-ከወጣበት እውነታ ላይ ገደቦች ደንብ የቅጥር ውል መቋረጥ ቀን ጀምሮ እስከ 3 ወር የተወሰነ ነው.

ችሎቱ - ለማሰማትና በጣም የተለመደ እና ውጤታማ መንገድ, አሠሪው ሥራ መጽሐፍ መስጠት የማይችል ከሆነ. ጉዳይ የተጠናቀቀ ሥራ መዝገብ የቀድሞው አለቃ እንታዘዛለን ወደ ፍርድ ቤቶች ምን ማድረግ?

ለመጀመር, ሠራተኛው የይገባኛል መግለጫ ለማውጣት መሆን አለበት. አንተ ራስህ መጻፍ ወይም የሕግ አማካሪ እርዳታ መጠየቅ ይችላሉ. የሚከተሉትን መረጃዎች ማቅረብ ያስፈልጋል:

• የተከሳሽን (አመልካቹ) ላይ ውሂብ.
• ሥራ እና አመልካች, የፍቺ ቀን ጀምሮ አቋም ወቅቶች.
• ቀጣሪው መረጃ.
• የ LC ፍሪኩዌንሲ ያለውን ርዕስ ማጣቀሻ ጋር የአመልካቹ አክብሮት ውስጥ ወንጀል,.
• የአመልካች ጥያቄ: ነባር ግቤቶችን እንዲሻሻል, እና ተጨማሪ ሥራ መጽሐፍ ሊያወጣ ነው. ካለ ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት ሳይሆን የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ውስጥ ደግሞ, ቁሳዊ ጉዳት የይገባኛል ጥያቄዎች የሞራል የጉዳት ካሳ አደረገ.
• Appendices: ደጋፊ ሰነዶች ኮፒ.

የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ቅጂ በአሰሪው ማለትም, ተከሳሹ ወደ ፊርማ አይተላለፍም ወይም ማስታወቂያ ጋር የተመዘገበ ደብዳቤ የተላከ ነው.

ሠራተኛው የሞራል ካሳ

ድርጊታቸው አርት ከወሰነው መንገድ የተሠራ የቀድሞ አለቃ, ምክንያት ጉዳት ያልሆኑ ለአባሎቹ. የ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ 237. ስለ ክፍያ መጠን ያልሆኑ ለአባሎቹ ጉዳት መለያ ወደ የቀድሞው ቀጣሪ በ ቁርጠኛ ሕጎች እና የሠራተኛ መብት ጥሰት ሁሉ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ፍርድ ቤቱ ውሳኔ ውድቅ ሰራተኛ.

ሠራተኛው የገንዘብ ካሳ

ወደ ቀዳሚው ሥራ ላይ ችግር (መጠበቅ) የስራ መዝገብ አለመቻል አዲስ አካባቢ ውስጥ ሥራ ማግኘት ወይም የስራ ማዕከል ውስጥ ጊዜያዊ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከት እንደሚቻል ያለውን ዜጋ እንዳያገኙና. በመሆኑም ሠራተኛ በመቀበል አጋጣሚ ያለ ይቀራል አጥነት ጥቅም ወይም ደመወዝ. ምን ለማድረግ? ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት ወይም ሆን በዚህ ሰነድ ከወጣበት አትዘግይ? ይህ በዋነኝነት ፍርድ ቤት ውስጥ ሠራተኛ ምክንያት የቀድሞ የአሰሪውን ጥፋት ወደ ተቀጥሮ አይችልም ውስጥ ያለውን ጊዜ ደመወዝ ክፍያ እንዲደረግለት ሰበብ ነው. የጥገና ጊዜዎ ፍርድ ቤት በእያንዳንዱ ቀን የቀድሞ የአሰሪውን ድርጅት ውስጥ አማካይ ደሞዝ በላይ አይደለም ያነሰ መጠን ካሳ መክፈል ሠራተኛው ያስገድዳቸዋል.

ልምድ እና የፍቺ ቀን

የተባረሩት ሠራተኛ መብቶች ሌላው ጥሰት የዕድሜ ትልቅነት የሚመጣ, ሰራተኛው ምክንያት የቀድሞ የአሰሪውን ጥፋት ወደ አጥተዋል. ሥራ መጽሐፍ ማውገዙን ቀጣሪ ላይ በነበረ ጊዜ መላው ጊዜ ሥራ ወደነበሩበት ላይ ፍርድ ቤቱ ውሳኔ ሰራተኛ. ከሰዓት ስንብት ሰራተኛው በትክክል ሥራ መዝገብ እና ሥራ እና ልምድ ላይ ያለውን መረጃ የሚያረጋግጥ ሌሎች ሰነዶች የተሰጠ ቆይቷል ጊዜ ቀን ግምት ውስጥ ይገባል. በፍርድ ቤት ውሳኔ rabotodalel ይገባል መካከል ኃይል ወደ ግቤት በኋላ:

• እርሱ የፍቺ ጊዜ በተካሄደው ይህም ልጥፍ ውስጥ ለመስራት የተባረሩት ሠራተኛ ተመልሳ ለማዘዝ.
• የቅጥር ኮንትራት አንድ ሠራተኛ መቋረጥ ላይ ካለፈው ግቤት ሊያሳጣ ወደ ሠራተኛ ሥራ መጽሐፍ መግባቱ ውስጥ አንድ ግቤት አድርግ.
• አዲስ ጉዳይ የፍቺ ትዕዛዝ, የስራ መዝገብ እትም ቀን ቀኑ.
• ጥያቄ ላይ, ሥራ መጽሐፍ ላይ ጻፍ.

አስፈላጊ! መግባቱ በዚህ ጊዜ ውስጥ ለመስራት ሠራተኛ ያለውን ግዴታ መድገምን የሚጠይቅ አይደለም.

ሁኔታዎች እና አሠሪው ኃላፊነት ለማስቀረት የሚያስችል እርምጃዎች

ነገር ግን ሰራተኛ ጎን ላይ ያለውን ሕግ ነው? የድርጅቱ ራስ (ተወካይ) ይህ ሰራተኛ እጅ ወቅታዊ በሆነ አንድ ሰነድ መላክ የሚቻል አልነበረም ከሆነ የስራ መዝገብ ካርድ ያልሆኑ ከወጣበት የፍቺ ቀን, አሠሪው ተጠያቂነት መድገምን የሚጠይቅ አይደለም, ነገር ግን እሱ ሁሉንም አስፈላጊ እርምጃዎች ወስዷል.

ምናልባት አሠሪው ሥራ መጽሐፍ አይሰጥም የት በጣም የተለመደ ሁኔታ የእነሱ ስህተት አይደለም - ባለፈው ቀን ወይም ፈረቃ (የፍቺ ቀን) ውስጥ ምንም እሳት ሠራተኞች. ምክንያት መቅረት, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት, የዕረፍት, ረሻኝ ወይም ሌሎች ሁኔታዎች ተከትሎ ሊሆን ይችላል. አሠሪው የሚከተሉትን እርምጃዎች መውሰድ ይችላሉ:

• ያላቸውን timesheet ውስጥ ማህተም መግቢያ ጋር ሠራተኞች ከሥራ ሊቀንሱ ወደ ሥራ ላይ በዚያ ቀን አለመኖር የሚያረጋግጥ መግለጫ እስከ ይሳሉ.
• ወቅታዊ የስራ መዝገብ ለማግኘት ሰው ላይ ብቅ አስፈላጊነት ይፋ ማሳወቂያ ጋር ሠራተኛው ወደ አንድ ደብዳቤ ይላኩ. በተለምዶ, እንዲህ ያለ ሰነድ ሠራተኛ መካከል, እንዲሁም እንደ አሰሪ ዘንድ የታወቀ ሁሉም አድራሻዎች ሠራተኛ ወደ ምዝገባ (መኖሪያ) ቦታ በተመዘገበ ፖስታ አማካኝነት ይላካል. በሰነዱ ዘግይቶ ማድረስ ማንኛውም ተጠያቂነት ከ ቀጣሪ ጭነት ቀን ጀምሮ.

ስንብት ላይ ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት አለመቻል እንደሚከተለው መቀጠል አለበት ሰነዱን, በሕግ መሠረት አሠሪው, ለመቀበል ወደ ውድቀት ምክንያት ተከስቷል ባለበት ሁኔታ ውስጥ;

• የፍቺ ቀን ላይ ሥራ መጽሐፍ ለመቀበል አንድ ዜጋ መካከል ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ላይ እንደተሰለፈ ይሆናል. ሰራተኛው ድርጊት ጋር ፊርማ ላይ familiarized አለበት.
• በአካል ወይም የፍቺ ቀን ጀምሮ በ 75 ዓመታት በላይ ያለው ሠራተኛ እጅ ውስጥ እትም ቀን ድረስ ባልቀረበበት የስራ መዝገብ ካርድ ማከማቻ ያቅርቡ.

የት የሰው ኃይል ለማስመለስ?

ይሁን እንጂ በጣም አስቸጋሪ ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ ያህል, አሠሪው ሠራተኛው ይሠራ ውስጥ አንድ ድርጅት, ከሕልውና ውጭ እንደ ይህ ሊወገድ ነው, ሥራ መጽሐፍ አይሰጥም. ችግሮች ወደ የማይቻል የቀድሞ ራስ ከሆነ የት እንደምሄድ ይነሳሉ. ከጊዜ በኋላ, ይሉኝታ ቀጣሪዎች ማግኘት እና የጠፋው ሰነድ ሊቀር ይችላል መልሶ ለማግኘት. ነገር ግን አዲሱ ሥራ ስምሪት ወይም ሊያወጣ እና ሥራ መጽሐፍ ቅጂ ማግኘት ያስፈልጋል አገልግሎት ርዝመት ያለውን ስሌት ለ. እንዴት ቀደም ተሞክሮ ለማረጋገጥ እና ማን ሰነድ ቅጂ የመስጠት መብት ያለው ነው?

በመጀመሪያ ደረጃ, ሠራተኛው ይገኛል የሚያረጋግጥ ሰነዶችን ይቀበላል ልምድ, ቀጣይነት እና አጠቃላይ. እንዲህ ሰነዶች ሊያካትት ይችላል:

• በእነዚህ ወቅቶች ወቅት የማህበራዊ ዋስትና አስተዋጽኦች እና የጡረታ መዋጮ መኖሩን የሚያረጋግጥ, የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ እና የጡረታ ፈንድ ቢሮ ከ ያግዙ.
• ማጣቀሻ, የ ማኅደርን ድርጅቶች መረጃ ጨምሮ ቀደም ስራዎች, ከ HR አስተዳደራዊ ሰነድ (ትዕዛዞች) ቅጂ.

ድጋፍ ሰነዶች መሠረት ላይ ሠራተኛ መካከል ባለፈው የስራ ስለ የተባዛ መረጃ ውስጥ ገብቶ ይሆናል. ማን የተባዛ የመስጠት መብት አለው? የተባዛ ሠራተኛ ከፀደቀበት ላይ በአሁኑ ጊዜ ያለውን ወደ ደንብ መሠረት ሥራ የመጨረሻው ቦታ ላይ አንድ ማመልከቻ ማስገባት አለባቸው. ነገር ግን በመጨረሻው ቀጣሪ ጊዜ ስለ ምን በውስጡ ሠራተኞች መካከል ሰነዶች ማጣት ተጠያቂ ነው, እንዲሁም የሚቻል አይደለም ማግኘት?

አንድ ሠራተኛ አንድን አዲስ ሥራ የሚሆን ሥራ ማግኘት ዕቅድ ከሆነ, ችግሩን, አዲስ ሥራ መጽሐፍ መስጠታቸው, እና አዲሱ ቀጣሪ መብት ይሆናል ደጋፊ ሰነዶችን መሠረት ላይ ልምድ መረጃ ያስገቡ. የጠፋውን የሚተካ የተሰጠ አዲስ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ, ሙሉ በሙሉ ሠራተኛው እና የቀድሞ ቀጣሪዎች ያለውን ቦታ የሚያመላክት, ነገር ግን ስራ ክፍለ ስለመግለጽ ያለ ካለፈው ሥራ ጠቅላላ ርዝመት ከፍሏል.