አርት. አስተያየቶች ጋር 92 ትሴ ፍሪኩዌንሲ. አርት. የ የሰራተኛ ኮድ 92: "አጠር የሥራ ሰዓቶች"

የ ሸ. 1 tbsp. የ የሰራተኛ ኮድ 92 ጊዜ የሥራ ቆይታ አጭር ነው ለማን ሰራተኞች ምድቦች ይገልፃል. የተገለጹ ኮንትራቶች የመድብለ ዘርፍ (ኢንዱስትሪ) ስምምነቶች መሠረት ላይ አንድ የተወሰነ ሰው ለማግኘት የቅጥር የቆይታ. ይህ መለያ ወደ ልዩ ስርዓተ ሁኔታ ግምገማ ውጤት ይወስዳል. ይህ የህግ እና ሌሎች ቻልህ የሴክተር ውስጥ ሰጥቶአልና ደንቦች መሠረት የተፈቀደለት ተልእኮ በ አፈጻጸም ነው (intersectoral) እርምጃ ይወስዳል.

ስነ ጥበብ ክፍል 1. የ የሰራተኛ ኮድ 92

ሥራ ቆይታ ለመቀነስ ሰራተኞች ያቀርባል:

1. 16 ዓመት ዕድሜ - ከእንግዲህ ወዲህ ከ 24 ሰዓታት / ሳምንት.
2. ከእንግዲህ ከ 35 ሰዓታት / ሳምንት - 16-18 ዓመት ዕድሜ ላይ.
3. ከእንግዲህ ከ 35 ሰዓታት / ሳምንት - ተሰናክሏል 1 ኛ ወይም 2 ኛ ቡድን ናቸው.
4. ሳይሆን ከ 36 ሰዓታት / ሳምንት - ጎጂ 3 ኛ ወይም 4 ኛ ዲግሪ ወይም አደገኛ ተብለው የተፈረጁ ናቸው የስራ ሁኔታ.

የስልጠና ተቋማት ቆይታ, 18 ዓመቴ, ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች መሪ የእኔን ትርፍ ጊዜ ውስጥ አንድ ዓመት የሥራ ተግባራትን በማከናወን, ከላይ የተጠቀሱት መስፈርቶች መካከል ከግማሽ በላይ ሊሆን አይችልም.

በተጨማሪም

አርት. ትሴ 92 የኢንተር ቅርንጫፍ (ቅርንጫፍ) እና የጋራ ውል ስምምነት እና የሥራ ጊዜ ሠራተኛው ቆይታ የጽሁፍ ስምምነት መሠረት ለማሳደግ የተፈቀደለት መሆኑን ይደነግጋል. ይሁን እንጂ, ሥራ ቆይታ ከ 40 ሰዓቶች / ሳምንት ሊሆን አይችልም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድ ሠራተኛ መጠን, መንገድ እና ሪፖርተር-ቅርንጫፍ (ቅርንጫፍ) ኮንትራቶች እና የህብረት ስምምነቶችን ይወሰናል ውል ላይ ሌሎች መጠን ከ በተናጠል ይሰላል ይህም ካሳ, ይተማመናል. በ ዜጋ የጽሁፍ ስምምነት ውል ወደ ትግበራ ሲያጠናቅር በማድረግ ነው. ሌሎች የፌደራል ወይም ሌሎች ደንቦች ውስጥ ሥራ ቅናሽ የቆይታ ጊዜ በዚህ ርዕስ ውስጥ ያልተሸፈኑ ሰራተኞች መካከል ምድቦች ይጸናል ይችላል.

አርት. አስተያየቶች ጋር 92 ትሴ በሪቻርድ

የሠራተኛ ኮድ ዜጎች የስራ እንቅስቃሴ ቆይታ ያለውን ደንቦች ይገልፃል. አጠቃላይ መስፈርቶች ጥበብ ተቋቁሟል. 91, በ የሰራተኛ ኮድ መካከል 92. ከ 40 ሰዓታት / ሳምንት ሊሆን አይችልም የሥራ ጊዜ የመጀመሪያው መስፈርት ቆይታ መሠረት ነው. አርት. የ የሰራተኛ ኮድ 92 ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች ለማግኘት ቆይታ ለማዘጋጀት አንድ ቅናሽ ለማግኘት ያስችልዎታል. ቀንስ የሥራ ጊዜ በርካታ ባሕርይ ባህሪያት አሉት. ዋና ሰዎች መካከል የሚከተሉት ባህሪያት ልብ አስፈላጊ ነው:

1. ባያጥሩ ቆይታ ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች አጠቃላይ ተመን ሆኖ ያገለግላል.
2. ልዩ የሚፈጀውን መለኪያዎች በድርጅቱ ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች የሥራ ከበፊቱ ጥበቃና ደህንነት ለመስጠት አስተዋውቋል ናቸው.
3. ለመቀነስ አስፈላጊነት አስተዋጽኦ ነገሮች, ልዩ ቁምፊ እና ሙያዊ እንቅስቃሴ, እድሜ እና ተቀጥሮ ዜጎች የመጠቁ ባህሪያቸው ሁኔታ ነው.

የ የኮድ 219th አንቀጽ ብሉይ ኪዳን መስፈርቶችን የሚያሟሉ ሁኔታ ውስጥ ለመስራት አንድ ሠራተኛ መብት ያስቀምጣል. ደንቦችን እና መጠን ዋስትና, ዜጎች የሚሆን ካሳ አደገኛ / አደገኛ ሥራ ላይ ሞያ, በተወሰነው አርት ወደ ስቧል. 92, 117, የ LC ፍሪኩዌንሲ ውስጥ 147.

ሰራተኞች ደመወዝ

ደንቦች ቆይታ ቅናሽ በኋላ ተብለው የተሰየሙ ሰዎች የእያንዳንዱ ጊዜ ወደ ፕሮ rata ቅናሽ አይደለም. ብቻ የማይካተቱ ለአካለ ናቸው. 18 ዓመት ደርሷል ያልተቀበሉ ሰራተኞች, ጥቅም, ውጭ የተከፈለው ቅናሽ ጊዜ ይሰጣቸዋል. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ቀጣሪ የሚንቀሳቀሱ ወደ መሥፈርቶች መሠረት, ሰራተኞች ደሞዝ ደረጃ አንድ ተጨማሪ ክፍያ ለመፈጸም ያላቸውን የገንዘብ መብት ነው.

ስምምነቶች

ጥበብ መሠረት ከሥራ ቆይታ ጊዜ,. 92 ኬ ፍሪኩዌንሲ የክወና ሁኔታ ግምገማ ውጤት ጋር ሪፖርተር-ቅርንጫፍ (ቅርንጫፍ) ስምምነት መሠረት ውል ውስጥ የተዘጋጀ ነው. ይህም አንድ የተወሰነ ዜጋ ጋር ውል ውስጥ ያላቸውን ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ባሕርይ ቦታዎች ከወሰነው መሆን አለበት ማለት ነው. እነዚህ የሥራ ሰዓት ለማቋቋም ተጽዕኖ ያደርጋል. በተጨማሪም, ጥበብ መሠረት ነው. 92, ጎጂ / አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ እንቅስቃሴዎች ላይ መዞ የሰራተኛ ኮድ መካከል 117 ሰራተኞች,, ተጨማሪ ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት አቋቋመ. ዘርፍ የህብረት ስምምነት አለመኖር እና የስራ ውል ውስጥ ያለውን እንቅስቃሴ እንደሚቆይ ይገልጻል ያለውን ብቸኛ ሰነድ ሆኖ ያገለግላል.

ያነብበዋል

1 ኛ እና 2 ኛ ቡድን ጋር ሰዎች የሚሆን የአካል ጥበቃ, የበላይ በፌደራል ህግ መሰረት, ሳይሆን ከ 35 ሰዓታት / ሳምንት ስራ ቆይታ ለማዘጋጀት. ደመወዝ ሙሉ ለሙሉ ተጠብቀው ነው. አንድ አካል ጉዳተኛ 30 ሰዓታት / ሳምንት እየሰራ ከሆነ., የሠራተኛ ክፍያ ሰርቷል ሰዓት ተመጣጣኝ ነው.

ዕለታዊ ተመኖች

ጠቃሚ ሥራ የተቀነሰው ቆይታ ከግምት ጊዜ ጥበብ ለመተንተን. 92, 94 LC በሪቻርድ. በመጀመሪያው ላይ ሠራተኞች ምድቦች በርካታ እንቅስቃሴዎች አንድ ሳምንት ቆይታ ለማዘጋጀት. ጥበብ ውስጥ. 94 ቀን ውስጥ የሥራ ቆይታ ደርሰንበታል. ለውጥ መደበኛ ቆይታ መሠረት በላይ ሊሆን አይችልም:

1. 5 ሰዓት, 16-18 ዓመት - - 7 ሰዓት ሰራተኞች 15-16 ዕድሜያቸው.
2. 2.5 ሰዓታት, 16-18 ዓመት - - 4 ሰዓት 14-16 ዓመት ዕድሜ ላይ, ለአንድ ዓመት ያህል ጥናት እና የስራ በማዋሃድ ወደ PLO ተማሪዎች እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ፕሮግራሞች, ለ.

የአካል ጉዳት ያለባቸው ሰዎች ለውጥ ቆይታ የፌዴራል ሕግ ውስጥ በተጠቀሰው መልኩ የቀረበው የሕክምና ሃሣብ መሠረት ነው. የተቀነሰ ስርዓተ ጊዜ ይሰጣል ይህም አደገኛ / አደገኛ ሙያዎች, በ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፎ ሠራተኞች ያህል ርዝመት ውስጥ ከሚፈቀደው ለውጥ 36 ሰዓት ላይ ከ 8 ሰዓት 30 ሰዓት በሳምንት በ 6 ሰዓት ሊሆን አይችልም. ስለ ሕግ አንቀጽ 92 ሸ. 1-3 ሰጥቶአልና ደንቦች ተገዢ እነዚህ ደንቦች ጭማሪ, ተፈቅዷል. 30-ሰዓት ሳምንት በ 36 ሰዓት በ 12 ሰዓታት ቆይታ እየተፈራረቁ እና 8 ሰዓታት ለማሳደግ ተፈቅዷል.

ሰዎች አርቲስቶች

ይህ ምድብ ሠራተኞች ያካትታል:

1. ሚዲያ.
2. የሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች.
3. የቪዲዮ እና ቴሌቪዥን ቡድኖችን.
4. ኮንሰርት, ቲያትር ድርጅቶች.
5. የሰርከስ.
6. የሥነ ጥበብ ሥራዎች መፍጠር / ከመገደሉ ውስጥ ተሳታፊ ሌሎች ሰዎች.

እነዚህ ሰራተኞች ውል ለውጥ ቆይታ ጊዜ, በአካባቢው ድርጊት, በህብረት ስምምነት ተዘጋጅቷል.

ትምህርት ሠራተኞች

ጥበብ ውስጥ. የ የሰራተኛ ኮድ መካከል 92 የፌዴራል ወይም ሌሎች ቻልህ ድርጊት ሠራተኞች የተወሰኑ ምድቦች የሚሆን የተለየ ደንብ ማቋቋም እንደሚችል ይናገራል. እነዚህ በተለይ, መምህራን እና የጤና ሰራተኞች ያካትታሉ, ያካትታሉ. ሥራ ቆይታ ለመቀነስ የሚያስችል መሠረት ሆኖ በተናጠል ለእያንዳንዱ ምድብ ተግባራዊ ያለውን ልዩ ድርጊቶች ናቸው. በተለይም, በ ትዕዛዝ አገኘነው 2075 የተቀነሰው መጠን በታች የሚወሰነው መምህራን የክወና ቆይታ ከ 36 ሰዓቶች / ሳምንት እንዳልሆነ የቀረበ №. የሥራ ቆይታ በማቋቋም መለያ ወደ ቦታ ወይም ልዩ, እንዲሁም እንቅስቃሴዎች ዝርዝር ይወሰዳል. 36-ሰዓት ሳምንት የቀረበ ነው:

1. ዩኒቨርስቲዎች እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት መካከል ትምህርት ሠራተኞች ሰራተኞች.
2. ልጆች እና ከፍተኛ የመዋለ ሕጻናት አስተማሪዎችና የትምህርት ተቋማት በልጆች ቤቶች ተጨማሪ ትምህርት.
3. መምህራን, የሥነ ልቦና, ማኅበራዊ ሠራተኞች, መምህራን, አዘጋጆች, አስተማሪዎቹ ሥራ, ከፍተኛ አማካሪዎች.
4. የሜቶዲስት የትምህርት ተቋማት.
5. ተጨማሪ የሙያ ስልጠና እና ከዚያ በላይ ያለው ሉል ውስጥ ተቀጥረው ሰዎች በስተቀር አስጠኚዎች,.
6. ሁለተኛ ደረጃ እና የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት ፕሮግራሞች ተግባራዊ አካላዊ ትምህርት ድርጅቶች ኃላፊዎች.
7. መምህራን እና አዘጋጆች ሕይወት ደህንነት, ቅድመ-ምልመላ ስልጠና.
8. አስተማሪዎች ሜቶዲስት ተቋማት dopobrazovaniya sportprofilya ልጆች.

ፓራሜዲክ

መንግስት አዋጅ № 101 ቦታ ወይም ልዩ ላይ በመመርኮዝ, የሕክምና ተቋማት ሰራተኞች ከሥራ ቆይታ ደርሰንበታል. ሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ 3 አሉ. የመጀመሪያው ሳምንት (36 ሰዓታት) ውስጥ ቅናሽ ቆይታ ወደ ሃኪምና ይህም ሁኔታ የሥራ, የ ልዩ / ሠራተኞች የሥራ ተካተዋል. በሁለተኛው ቡድን ውስጥ 33 ሰዓት በሳምንት ይሰጣል, ይህም ሰራተኞች ናቸው. በሦስተኛው ዝርዝር ለማግኘት 30 ሰዓት ወደ የስራ ሳምንት ቆይታ ለማዘጋጀት.

አደገኛ / ጎጂ ምርት

FZ የሥራ ሁኔታዎች 426 የተወሰነ ግምገማ № በ የሥራ አካባቢ አሉታዊ ነገሮች ለመለየት የፈጸማቸው ድርጊቶች አንድ ነጠላ ውስብስብ ተከታታይ ሆኖ ይሠራል. ስለ ቼኮች አካል ሆኖ ሰራተኞች ላይ ያላቸውን ተጽዕኖ ያለውን ደረጃ ግምገማ ፈጽሟል. ይህ መለያ ወደ ከፌዴራል አስፈፃሚ ኃይል መዋቅር አማካኝነት የተቀመጠውን ግብ ያለውን ትክክለኛ ዋጋ ያለውን መዛባት ይወስዳል.

አደጋ ደረጃ ላይ ሁኔታዎች የሥራ በዚህ ሕግ በ 14 ኛው አንቀጽ መሠረት / አደጋ 4 ክፍሎች ይከፈላሉ. ከፍተኛውን መለኪያዎች ለመጀመሪያ ፈሳሽ ሁኔታ እየሰራን ነው. አደገኛ / ጎጂ ነገሮች ያሉ ሁኔታዎች ሰራተኞች ተጽዕኖ ወይም አይደለም ጊዜ በእነርሱ ዲግሪ ያለው ደንቦች መብለጥ አይችልም. እነዚህ ጠቋሚዎች በታች በከፍተኛ ደረጃ ሰራተኞች ጤንነት ለመጠበቅ ለ E ንደቅድመ ሁኔታ ይፈጥራሉ. ጎጂ / አደገኛ ሁኔታዎች ደንቦች ውስጥ ሰራተኞች ላይ ተጽዕኖ ይህም በታች ያለውን ሁኔታ ከግምት የሚፈቀድ. ወደ ቁጥጥር የሚደረግባቸው የቀሩት ወይም በቀጣዩ ፈረቃ መጀመሪያ ወቅት በሙሉ እንዲቆም አካል ሰራተኞች የተጋለጠ ነው ለውጦች,. ምክንያቶች ውጤት በተጠቀሱት ደረጃ ይበልጣል ይህም ስር ጎጂ ሁኔታዎች ከግምት. ሰራተኞች ሕይወት ላይ ስጋት አለ ይህም ውስጥ አደገኛ የሥራ አካባቢ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አሉታዊ ሁኔታዎች ተጽዕኖ የሚያስከትለውን መዘዝ የስራ አካሄድ ወቅት አጣዳፊ በሽታ እድል ይወስናል. ውጤታማ PPE ምክንያት ቅደም የተረጋገጠ ነበር አደገኛ ሙያዎች ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች ተግባራዊ ውስጥ, ክፍል ሁኔታዎች ሊቀነስ ይችላል. ይህ ሂደት አንድ ልዩ ተልእኮ የሙስናና ነው, ይህ አሠራር አካባቢ ይገመግማል. በመቀነስ ክፍል አንድ ዲግሪ ከ ከእንግዲህ ወዲህ ይፈቀዳል.