አንድ አስተዳደር ተግባር እንደ ተነሳሽነት

ማንኛውም እንቅስቃሴ ማንነት የራሱ ተግባራት ውስጥ የተገለጠ ነው. እነሱም ማንኛውም ድርጅት ወይም የተለመደ ተግባር, አስተዳደራዊ እርምጃዎች ዓይነት እና የተወሰኑ መፍትሄዎች ልጅነትና ወሰን ዓላማ ያሳያል.

አስተዳደር ዋና ተግባራት, አንዳንድ ኦንሪ Fayol ይበልጥ 1916 ውስጥ, ድርጅት, ቁጥጥር እና ቅንጅት ዕቅድ ነው. ሆኖም ግን, ማንኛውም የኢኮኖሚ ብቃት እና የምርት ሂደት ብቻ ነው እነዚህን መሠረታዊ ተግባራት ሊታወቅ አይችልም. ውጤታማ ድርጅታዊ መዋቅር ከ ምንም እምብዛም አስፈላጊ, ከተስማሙበት ግቦች እና በግልጽ የተሰጠውን ተግባራት ሰዎች ላይ ይወሰናል ይህም ሥራ, ጥራት ነው. በውስጡ አጠቃቀሞች ለማሳደግ ተነሳሽነት. ተነሳሽነቱ አስተዳደር አንድ ተግባር እንደ ውስጣዊ ምስረታ በኩል ሥራ አፈጻጸም ለ የሚያነሳሳን ስልጠና ጋር በቀጥታ የተዛመዱ ነው. ተነሳሽነቱ ጠባይ አንድ አይነት የሆነ ሰው አንድ የሚያውቁ ምርጫ ነው, ስለዚህ አስተዳደር አንድ ተግባር እንደ ተነሳሽነትና በቀጥታ ሰራተኞች ድካም እንቅስቃሴ ለማሻሻል ያለመ መሆን አለበት.

አንድ አስተዳደር ተግባር እንደ ተነሳሽነት ለማዳበር እና ሰራተኞች ባህሪ ግልጽ ሐሳብ መሠረት ላይ ሥራ ውጤት ከፍ ለማድረግ መንገዶች ለማሻሻል ይረዳል.

ፍላጎት, ፍላጎት, ሐሳብና ድርጊቶች: እናንተ ነግሮች ምድቦች ባህሪ መጠቀም የሚፈልጉትን ውጤት ለማሳካት በጣም ውጤታማ መንገዶች ውጭ በመስራት ሂደት ውስጥ. አንዳንድ ዘዴዎችን በመጠቀም ይህን አስተዳዳሪዎች እና አስተዳዳሪዎች ለማግኘት የትኛው በ የአስተዳደር ሰራተኞች ላይ ያለውን ውጤት. ኩባንያ ሰራተኞች ላይ ተጽዕኖ የተለያዩ ዓይነቶች መጠቀምን ይጠቁማሉ እንደ እነሱ, ቁጥጥር ሕጎች ላይ በቀጥታ የተመሠረቱ ናቸው. ስለ ዘዴዎች አስተዳደር ውስጥ መነሳሳት የኢኮኖሚ ያልሆኑ የኢኮኖሚ ናቸው. የኢኮኖሚ ዘዴዎች የደመወዝ ደረጃ, ችግር ሽልማቶችን ወይም የኀብረሰብ በመለወጥ ትምህርቱን ውስጥ ሰራተኞች የሚያበረታቱ ናቸው. ተመሳሳይ ያልሆኑ የኢኮኖሚ በማድረግ, ማለትም, ሰራተኛው ኩባንያው ድርጅታዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለመሳተፍ የሚፈቅዱ ሰዎች ድርጅታዊ ናቸው, እና የሞራል እና ስነልቦናዊ. የሞራል እና ስነልቦናዊ መረዳትና ምስጋና, ተቀባይነት ወይም አለመስማማት በተቃራኒ ላይ, የመልካም እውቅና ይገኙበታል. በቀጥታ ሥራ ጥራት ላይ ተፅዕኖ ይህም ዋና demotivators ናቸው; ብቃት የሌለው መሪ, ጸጋ ትችት, መጨናነቅ ወይም ሌላ underloading, የሥራ ጥርጣሬ ወይም ኩባንያ ተግባራት.

በርካታ የሰው ኃይል ባለሙያዎች ተነሳሽነት ያለውን ክላሲካል ንድፈ ይጠቀማሉ, ነገር ግን እነርሱ አንድ የተወሰነ ድርጅት ፍላጎት ጋር ማስማማት አይደለም ከሆነ እነርሱ የተፈለገውን ውጤት መስጠት አይችልም. ውጤታማ ማበረታቻ አስተዳደር ውስጥ ተነሳሽነትና የተለያዩ አይነት መጠቀም.

ዋነኛው ምልክት ያለውን ተነሳሽነት ላይ በመመስረት የተለያዩ አይነቶች አሉ. ምልክት ፍላጎት ቡድን ከሆነ ለምሳሌ ያህል, ተነሳሽነት ቁሳዊ, የጉልበት እና ሁኔታ ሊከፈል ይችላል. ቁሳዊ የሚያነሳሳን ብልጽግና አንድ ሰው ያነሳሳቸዋል በተቃራኒው ግን, የሥራ ተነሳሽነት በቀጥታ ራስን እውን ጋር ተዛማጅነት, እና ሁኔታ ተነሳሽነት እውቅና እና የተከበረ ባለሙያ ቡድን መሪ ወይም ሱፐርቫይዘር የመሆን ፍላጎት ነው. ምንጭ ምንጭ እንደ ውስጣዊ እና በውጨኛው ተነሳሽነት ተነጥለው ነበር. ተነሳሽነት ነየእስራኤላውያንን ያለውን ስልት ላይ በመመስረት, በግዳጅ (ኃይል) ተነሳሽነትና ማነቃቂያ ቻልህ (የአይዲዮሎጂ እና ስነልቦናዊ ውጤቶች) ይመድባሉ.

አንድ አስተዳደር ተግባር እንደ ተነሳሽነት ደግሞ መለያዎ ወደ ድርጅት, በውስጡ አስተዳደር እና ሠራተኞች መካከል ግቦች የሚወስደው ይህም ተነሳሽነቱ ሥርዓት: ለመገንባት ያለመ ነው.