አዳዲስ ሐሳቦችን ለማግኘት መንገድ እንደ የተመራማሪ ዘዴ

የግሪክ "ሂዩሪስቲክስ" ከ የተተረጎመው ቃል በቃል, "ለመክፈት" "ፈልግ" ማለት ነው. አዳዲስ ሀሳቦችን ችግሮችን በመፍታት እና ያግኙ በርካታ የተመራማሪ ዘዴዎች አሉ. ከእነሱ መካከል አንዳንዶቹን እንመልከት.

ሀ - ምርጥ የተመራማሪ ዘዴ የታወቀ ሙከራ እና ስህተት ዘዴ, ይህም ማለት ማንኛውም ችግር አቅራቢነት ግምት የተለያዩ መፍትሔዎችን (ናሙናዎች) ናቸው. እያንዳንዱ አማራጭ በአእምሮ የተተነተነ ወይም በተግባር መፍትሄ, በዝርዝር ተብራርቷል. እውቅና ከሆነ, ይህን አማራጭ አልተሳካም መሆኑን, ይህም ስህተት ይወስናል እና አዲስ ሀሳብ አቆመው.

ሌላው የተመራማሪ ዘዴ - ቁጥጥር ጉዳዮች ዘዴ እንደ እነዚህ ያሉ ጥያቄዎች ዝርዝር እየተጠቀሙ ነው:

- እንዴት ርዕሰ, ነገር ወይም ሂደቱን ለማቅለል ይችላል?

- ምን ለመቁረጥ ወይም ማብራት ትችላለህ?

- ምን አጉላ እንችላለን?

እንዲህ ያሉት ጥያቄዎች በጣም ብዙ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን በአንድ በኩል, በዚህ ዝርዝር ትክክለኛውን መፍትሄ ለማግኘት በጣም የበለጠ አይቀርም, ረጅም መሆን አለበት, እና በሌላ ላይ - ይበልጥ በፍጥነት መልስ ለማግኘት እና ጥያቄዎች መካከል ከፍተኛ ቁጥር ውስጥ ጠፍቷል ለማግኘት አይደለም, አጭር መሆን አለበት.

የሚከተሉት የተመራማሪ ዘዴ - ስለዚህ "ማፍለቅ" ወይም የተባለ "ዘዴ ማፍለቅ." እንደሚከተለው ነው. በርካታ መቶ በርካታ ሰዎች የመጡ ሰዎች አንድ ቡድን የተፈጠሩ ማናቸውም ችግር ለመፍታት. እኔ ስለ ራሴ 300 ሰዎች ተሳትፎ ጋር "ማፍለቅ" አሳልፈዋል. በመጀመሪያው ዙር ውስጥ በጣም ያልተለመዱ እና እንዲያውም አሪፍ ጨምሮ, ችግሩ መፍትሔ ሁሉንም ዓይነት የመነጩ ናቸው. በመጀመሪያ ደረጃ ውስጥ ዋናው ደንብ - ትችቶች እና አዲስ, የመጀመሪያው ሀሳቦችን መፈጠር ምቹ የሆነ ከባቢ መፍጠር ላይ አንድ እገዳ. ሁለተኛው ደረጃ - ትችቶች እና, በተፈጥሮ, የመጀመሪያ ደረጃ ውስጥ የተመዘገበው መሆን አለበት ይህም ጥቆማዎች, ስለ አጠቃላይ ትንተና. ውሳኔ ሁሉ አማራጮች መካከል አዎንታዊ እና አሉታዊ ገጽታዎች መካከል ማብራሪያ ጋር ዝርዝር ትንተና በኋላ, አብዛኛውን ጊዜ ሊሆን ይችላል ይህም በጣም ለተመቻቸ መካከል አንዳንዶቹ አለ በተግባር ላይ አውል.

ሌላው የተመራማሪ ዘዴ - synectics (እንግሊዝኛ ከ በቃል ትርጉም - "heterogeneous ክፍሎች ጥምረት"). ይህ ዘዴ ብቸኛው ልዩነት መኖሩን ከመሆን ጋር መቀጠል እና ልማት "አብራችሁ" ነው, ደንብ, ተሳታፊዎች ቋሚ ቡድን እና ትችት እንደ ችግሮች መፍትሄ ለማግኘት የቀረቡት በማድረግ የመጀመሪያው ደረጃ ላይ አስቀድሞ ይቻላል. ይህ ቋሚ ሰራተኛ አባል በእነርሱ የሚያመጣ መሆኑን, እነርሱ ትችት እና ይበልጥ ውጤታማ ሥራ አትፍራ ተዉ ይታመናል.

የተመራማሪ መንገድ የመማር እውነታ እንደሆነ የሚታወቅ - የያዘው ዋና ተግባር ተማሪዎች ፍጥረት, አዳዲስ የትምህርት ምርቶች ለማሠልጠን: ድርሰቶች, የተለያዩ የዕደ ጥበብ, የሥነ ጥበብ ሥራዎችን - ወዘተ ሥዕሎች, ዘፈኖች, ጭፈራ, የትምህርት አፈፃጸም, የተለያዩ የሰብዕና ውድድሮች, ውድድሮችን, ..

የቅጥር እነዚህን ቅጾች ያካትታሉ: የተመራማሪ ትምህርቶች, የንግድ ጨዋታዎች, የተለያዩ የፈጠራ ፕሮጀክቶች, ስልጠና እና ጥበቃ ምርምር እና ሌሎች.

አንድ የተመራማሪ ዘዴ የሚመለከተው, እና የኢኮኖሚ, የንግድ ሉል ላይ. ወደ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ያስፈልገናል አንድ አስተዳደር መፍትሄ ማዳበር ያልተለመደ, ፈጠራ, የፈጠራ ሥራዎችን ለ. በሥራ አስኪያጅ በተግባር ላይ, እነዚህ ችግሮች ብዙ ናቸው እዚህ ሂዩሪስቲክስ እርዳታ የሚመጣው.

የተመራማሪ ዘዴዎች ተቀባይነት ይህም ከተለመደው መደበኛ ዘዴ ያለውን ችግር ለመፍታት የማይቻል በሚሆንበት ጊዜ መፍትሔ ይውላሉ. የተመራማሪ ዘዴዎች አካል የሆኑ በርካታ ዘዴዎች አሉ: ከምትታየው; ዓላማዎች ዝርዝር መግለጫ; ተገላቢጦሽ ችግር ውስጥ reformulation; ሐሳቦች በማጎሪያ; ባህላዊ መፍትሔዎችን ትችቶች; ከመጀመሪያ እስከ ጫፍ እንቅስቃሴ; ሞዴል ውስጥ ያለውን ጽሑፍ መልሶ እንዲዋቀር ማድረግ; እንዲህ ያሉ ተግባራት መጠቀም; ከተለያዩ አንግሎች ከ ግምት; በምሳሌ, አዲስ መዋቅር ፍጥረት, እና ሌሎች መጠቀም.