እንዴት የመሸጥ ያለውን ክፍያ ነው

ሥራ ለሚያደርጉ ሁሉ, የሚከፈልበት ፈቃድ ላይ መተማመን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ አኖረው መብት አለው. አነስተኛው ርዝመት ነው: 28 ቀናት ነው ይሁን እንጂ ሊለያይ ይችላል የተወሰነ ክወና ላይ በመመስረት (ይህም ለምሳሌ ያህል, በ 56 ቀናት ነው, አብዛኛውን ጊዜ ውስጥ መምህር ()). ብቻ ቢያንስ ለስድስት ወራት ያህል በላዩ ላይ ይሠራ ከሆነ ኩባንያ ወይም ድርጅት የእረፍት ሠራተኛ, ማግኘት ይችላሉ.

አንተም እረፍት ወደ አንድ ሰራተኛ መላክ በፊት, የድርጅቱ ሒሳብ በርካታ ተከታታይ እርምጃዎች ማድረግ አለብዎት: አማካይ ደመወዝ, ይህም ይሰላል ይህም ስለ ጊዜ, እና ሠራተኛ ይቀበላሉ መሆኑን መጠን ለመወሰን. ይሁን እንጂ ንድፈ ውስጥ ቀላል, በተግባር, የእረፍት ያለውን Accrual አንዳንድ ችግሮች ሊያስከትል ይችላል.

ካለው የክፍያ ጊዜ - የመጀመሪያው እርምጃ ምን ማለት እንደሆነ ለመግለጽ ነው. ፈቃድ የተሰጠው ነው ላይ የተመሰረተ እና ቅደም ራስ, (አለበለዚያ ሌላ ደንብ ይወስዳል, የሚገኝ ነው እንደዚህ ከሆነ) የጋራ ስምምነት: እሱን ለማግኘት 2 ሰነድ ያስፈልግዎታል. አብዛኛውን ጊዜ, የሚዋቀሩት ክፍለ ጊዜ - የዕረፍት ባሉት 12 ወራት አቅርቦት ነው. የእረፍት ጊዜ ታኅሣሥ 15, 2012 ይጀምራል ከሆነ ስለዚህ አማካይ ገቢ ስሌቱ ለ ይውሰዳት 30 ኖቬምበር ወደ ቀዳሚው ታህሳስ ወቅት አስፈላጊ ነው.

ይሁን እንጂ, የጊዜ ወቅት ለእረፍት ያለውን Accrual ሊለያይ ይችላል የሌለኝን, እኛ በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ ሠራተኞችን መብቶች ከሚጥሱ የለበትም. እነዚህን ነጥቦች ሁሉ ድርጅት ቻልህ ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ መንጸባረቅ ይኖርበታል; ይህም ዋነኛ ያለውን ነው የጋራ ስምምነት.

አማካይ ደመወዝ በዚህ መንገድ ደርሰንበታል. ማህበራዊ ክፍያዎች በስተቀር ጋር ሠራተኛ የተጠራቀመ መጠን, (ለምሳሌ, የገንዘብ ድጋፍ) እና ጉርሻ አክለዋል ናቸው. ወደ ምክንያት ቁጥር ወር ውስጥ ቀናት አማካይ ቁጥር ነው, 29.4 ሲካፈል, እና 12 ላይ (ወራት ቁጥር ሰርቷል) ነው. ውጤቱ የበዓል ክፍያ ስሌቱ ላይ ተጽዕኖ ያደርጋል.

ስሌቱ ዓመት ይወሰዳል አይደለም ከሆነ, የ 12 ስልተ የቀሩት ተመሳሳይ ይቆያል, ተቆጥረዋል ናቸው ወራት ቁጥር ይተካል. ሙሉ በሙሉ ጊዜ ምድረ ስለ የትኛው መለያ የቀን መቁጠሪያ ቀናት, ቁጥር በ አለ, ወር በውስጡ ቀናት ቁጥር ሲካፈል 29.4 ሰርቷል; ከዚያም በዙ አይደለም ባለበት ሁኔታ ውስጥ. , የሥራ መጠን በማከናወን የእረፍት ኪሳራዎች እና መክፈል ሳለ ሰራተኛው, ያላቸውን የሥራ ጊዜ ሙሉ ሰርቷል የት ሁኔታዎች ውስጥ, በዚህ ነጥብ ላይ የተቀመጠውን ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም.

ድምሩ ሦስት ቀናት (ወይም በፊት) የእርሱ የእረፍት ከመጀመሩ በፊት ለ ሠራተኛ ተሰጥቷል. እሷ, እንዲሁም ሌሎች ጥቅሞች, ታክስ, የግል ገቢ ቀረጥ እና የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር.

በመሆኑም ስሌቱ ደንቦች በትክክል ቀላል የበዓል ናቸው. አማካይ ደመወዝ ብዙ ሠራተኞች ታርፋለህ እንዴት ቀናት ቁጥር ተባዝቶ ነው.

ይህም እንደሆነ መታወቅ አለበት አማካይ ገቢ ስሌቱ ወቅት ከሆነ, መጠቆም ይችላል, ወይም ሕጋዊ የበዓል ደመወዝ ጨምሯል ነበር. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ የተሰላ ጥምርታ ጭማሪ, ውሎ አድሮ ሠራተኛ ይሰጥዎታል ዘንድ መጠን ተጽዕኖ ያደርጋል ይህም.

የ የሰራተኛ ኮድ መሰረት, አንድ ሠራተኛ በከፊል እሱን የገንዘብ ካሳ ወደ ለቀው አኖረው ለመተካት መብት ነው. ይህ የበዓል ክፍያ ስሌቱ እንደ በተመሳሳይ መልኩ ይሰላሉ.

ሆስፒታል ውስጥ ስሠራ ነበር ከሆነ (በዚህ መንገድ እና ጊዜ የተጠራቀመ ክፍያ) ካለው የክፍያ ጊዜ ውስጥ ቀን ማካተት የለብህም, እኔ ምክንያት አለቃ ወይም ሰራተኛ ከ ወይ ቁጥጥር ውጭ አሠሪው ወይም ምክንያቶች ወደ ጥፋት ወደ ሥራቸውን ማከናወን አይችልም ነበር. በተጨማሪም አንድ ሰው (ወይም ደሞዝ ተጠብቆ ያለ) የአሁኑ የሰራተኛ ኮድ መሠረት ላይ ያለውን የሥራ ነፃ ጊዜ ወቅቶች ናቸው ይገኙበታል.

ስለዚህ, ሽርሽር ላይ የሚሄድ, ሠራተኛው እሱ ታርፋለህ መሆኑን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተባዝቶ የእርሱ አማካይ ገቢ, እኩል ይሆናል ይህም ጥቅም, መቀበል አለበት. ብዙዎችም የተወሰነ ገንዘብ የሚከፈልበት ምን ያህል ሕጋዊ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ናቸው.