እንዴት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ የሚሆን የገንዘብ ክፍያ ነው

ባለሙያዎች የተነደፈ በርካታ የሂሳብ መጽሔቶች, እንዴት መረጃን ብዙ አለ ያልዋለ ፈቃድን ለማግኘት ይሰላል ካሳ. በተመሳሳይ ጊዜ, ሠራተኞች መካከል ውድቅ, እንዲሁም ብዙ ሌሎች ሁኔታዎች, ተያያዥ ጉዳዮች ብዙ አለ. በዚህ ርዕስ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዓመታዊ እረፍት ጊዜ ውዝፍ ክፍያ እንዴት ግብሮች እና ሌሎች ተቀናሾች ለማስላት ምን ያህል ዝርዝር ለመንገር እንሞክራለን.

የመጀመሪያው ደረጃ በግልጽ ሰራተኞች በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ካሳ, የሚያመለክቱ መሆኑን መረዳት ይገባል. በመጀመሪያ, ይህ ሁለተኛው, ሰራተኞች የተያዘለትን ዓመታዊ ፈቃድን ሳይወጡ ሥራቸውን ለማከናወን ይቀጥላሉ, ሠራተኞች ጠፍቷል አሳልፈን ነው.

በመሆኑም የሚለቀቀው ከ አስራ አንድ ወራት ሰርቷል አንድ ሰው, እረፍት ሲሆን ወቅት የጊዜ ገደብ ጠቅሷል. ሰራተኛው የእርሱ ሕጋዊ የበዓል ወይም ይተዋል መጠቀም አይደለም ባለበት ሁኔታ ውስጥ, የገንዘብ ካሳ ይቀበላል.

ህግ የታቀዱት ዓመታዊ ፈቃድን አደገኛ ኢንዱስትሪዎች, እርጉዝ ሴቶች እና ስምንት ዓመት አልደረሱም ያደረጉ ሰዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች የገንዘብ ካሣ የሚተካ እንደማይችል ይናገራል.

መቼ አንድ ሠራተኛ ትቶ እሱ አስፈፃሚ የሥራ ተካሄደ ወይም ከአስር ወራት ይሠራ በኋላ ያሉ መምህራን, አስተማሪዎች እና የመሳሰሉትን እንደ የትምህርት አገልግሎቶች መስክ ላይ መስራት, አንድ ሰው ያልዋለ ለእረፍት ካሳ መጠበቅ እንችላለን.

ሠራተኛው በሌላ ኩባንያ ተዛወርኩ ነው? በዚህ ጉዳይ ላይ ያልዋለ ፈቃድን ለማግኘት ጥያቄ ካሳ ላይ አዲስ ድርጅት መለያ ሊዘዋወር ይችላል. ከዚህም በላይ, ብቻ ፈቃድ አካል ክፍያ ማግኘት ይቻላል, እና የዕረፍት ያላቸውን ግምት ጊዜ ቀሪው ለሌሎች ዓላማዎች ይውላል. በሕግ ውስጥ በሁለተኛው ክፍል ያነሰ ከሁለት ሳምንታት መሆን አይችልም አመልክቷል.

በብዙ ድርጅቶች ውስጥ, አንድ በጣም-ተብሎ ነው በህብረት ስምምነት, ያልዋለ የእረፍት ካሳ የሚያቀርብ ማንኛውም ተጨማሪ ነጥቦች ሊገለጹ ይችላሉ ውስጥ, ግን ለሰጣቸው ሁኔታዎች ሕግ ውስጥ የተደነገገው ገንዘብ መጠን መቀነስ አይችልም ይሆናል.

ካሳ ያልዋለ የእረፍት እንደሚከተለው ይሰላል: ወራት ቁጥር ማለት ነው, የዕረፍት ቀናት ቁጥር 1 ወር የተገኙ: 2,33 ተባዝቶ ሰርቷል. በ ምክንያት ቁጥር አንድ የሥራ ቀን ውስጥ አንድ ሰው የተገኙ መጠን ተባዝቶ ነው. እነዚህ ስሌቶች እና የተመላሽ ምክንያት ማግኘት ነው.

ይህም አስተዋጽኦች የጡረታ እና ሌሎች ገንዘብ ውስጥ ውድቅ መሆን አለበት ይህም ለ ያልዋለ ፈቃድን አንዳንድ ጥያቄዎች እና ካሳ ያስነሳል. ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ገቢ ሰራተኞች ይቆጠራሉ ስለሆነ, እነርሱ አንድ የጋራ መሠረት ላይ ይጻፍ ናቸው, ማለትም የሚሰላው ሁሉ ግብር ተቀናሽ መሆን አለበት የግል ገቢ ላይ. ጥቅም ላይ ያልዋለ ክፍያዎችን ጀምሮ ስንብት ላይ ፈቃድ ያለው ሠራተኛ የመጨረሻ የሥራ ቀን ፈጠረ: ግብር የገንዘብ ካሳ ያለውን ስሌት ጋር በተመሳሳይ ይዛወራሉ.

ሠራተኛው ምክንያት ውድቅ ያለውን ክስተት ውስጥ የሰው ኃይል ተግሣጽ ጥሰት, እንዲህ ሰክረው ለመስራት መምጣት እንደ ስልታዊ መዘግየት እና የመሳሰሉትን, እንዲህ ያለ ሠራተኛ አመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት አይደለም. ይህ እርሱ ከተጠራቀመ እና ሰዓት ላይ ይከፈላል ይህም የገንዘብ ካሳ, መብት አይደለም ማለት አይደለም መሆኑን ልብ ይበሉ.

ከዚህ ማየት እንደምትችለው, ያልዋለ ዓመታዊ ፈቃድን ለማግኘት ካሳ በማስላት ጊዜ ከግምት ውስጥ መወሰድ አለበት እያንዳንዱ የድምፁን, በብዛት አሉ.