የሰራተኛ የመለያያ የመጨረሻው ስሌት

የእርሱ ስንብት ውስጥ ሠራተኛ ወደ የመጨረሻ ክፍያ የእርሱ የሥራ ቆይታ የሚቆይ ምክንያት የሆኑ በጥሬ ገንዘብ ክፍያ, ያመለክታል. ይህ መለያ ወደ መቋረጥ ግቢውን መውሰድ አስፈላጊ ነው. ሁሉም በኋላ ዜጋ እና ሌሎች አስፈላጊ ክፍያዎች መካከል ደመወዝ በዚህ መሬት ላይ ይወሰናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ራስ ሰራተኛው ባለፉት በድርጅቱ ውስጥ ሥራዎችን አከናውኗል ጊዜ አንድ ሰው ለማሰናበት ሙሉ ክፍያ ቀን ላይ ሊሆን ነው የተረሳች የለበትም. አለበለዚያ, አለቃ በቀላሉ ሕግ ጋር ችግር ማስወገድ.

መሬት

የመለያያ የመጨረሻው ስሌቱ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ነው. ነገር ግን ብቻ ቅጥር ግቢ ውስጥ የትኛው ላይ ሠራተኛ እና የላቀ ማቆሚያዎች መካከል ያለውን ግንኙነት አንድ ሰው ውሎ አድሮ ውስጥ ያገኛሉ ዘንድ ገንዘብ መጠን ይወሰናል. የ የሰራተኛ ሕጉ 140 አንቀጽ ድንጋጌዎች መሠረት, አስኪያጁ ሥራ የመጨረሻ ቀን ላይ ያለውን ዜጋ ጋር ዕዳ ሁሉ ገንዘብ መክፈል አለበት. ይህም በሚቀጥለው ቀን ማድረግ, የተወሰነ ጊዜ ላይ ይህን ሂደት ለመፈጸም የማይቻል ነውና ከሆነ ሰራተኛው ጋር ስሌቱ ላይ የይገባኛል ጥያቄ አቀረቡ. ግለሰቡ በፍርድ ቤት ውስጥ ጥሷል መብቶች ጥበቃ ተግባራዊ ከሆነ አለበለዚያ, አስተዳደር ትልቅ ችግር ሊሆን ይችላል.

ያለው የስራ ውል ሁለቱም የአሰሪውን ጥያቄ እና ዜጋ ያለውን ተነሳሽነት ላይ, እንዲሁም ከአቅማቸው በላይ በሆነ ምክንያት ሁኔታ ሊቋረጥ ይችላል. በተጨማሪም, የሰው ኃይል ስምምነት የማቋረጥ ፍላጎት ብዙውን የጋራ ነው. በኋላኛው ጉዳይ ውል ስር የመጨረሻው ክፍያ ፊት የመጨረሻ ቀን, ነገር ግን ይህ ነጥብ በኋላ ብቻ መከናወን ይችላሉ.

የክፍያ ቅጾች

ምንም የሥራ መቋረጥ ምክንያት የተነሳ, ይህ የመጨረሻው ክፍያ ለማድረግ ያስፈልጋል. የግዴታ ክፍያ ያካትታሉ:

• ሰራተኛ ደሞዝ;
• ጥቅም አይደለም ይህም ፈቃድን ካሳ;
• የይገባኛል ጥያቄ መሠረት የኮንትራት ፓርቲዎች መካከል ያለው ግንኙነት መቋረጥ በ A ጥ. 2 ሰዓታት. የ 1 ኛ. 81 ኬ ፍሪኩዌንሲ.

የገንዘብ ድጋፍ ተጨማሪ አይነቶች ናቸው: ያላገኘና በሁለቱም ወገኖች መካከል ስምምነት ስር ክፍያ, እንዲሁም የጋራ ስምምነት የተቋቋመ የገንዘብ ካሳ ሌሎች አይነቶች.

መስጫው እና በማስቀረት የ የአሰራር

ይህ ምክንያት ሁሉ ገንዘብ ሠራተኛ መከፈል አለበት እንደሆነ ግልጽ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ከእነርሱ አንዳንዶቹ አንዳንድ ጊዜ ተከለከለ ይቻላል. የተወሰነ ጉዳይ እኛ እነርሱ ጥቅም ላይ ቆይተዋል አንድ ለእረፍት አንድ ሰራተኛ ማሰናበት ጊዜ ስለመሸጥ እያወሩ ናቸው, ነገር ግን ከሥራ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ወደ ውጭ ሰርቷል አልተደረገም, እና ዜጋ ከዚህ ድርጅት ጋር ያለውን ግንኙነት ለማቋረጥ ወሰነ እና የመልቀቂያ ደብዳቤ ጻፈ አድርጓል.

ነገር ግን አንድ ጠቃሚ caveat አለ. ስለ በዓል የሚውለው ገንዘብ ሥራ ከ መውጣቱ የድርጅቱ ሠራተኞች ቅነሳ ወይም እገዳው ጋር በተያያዘ መካሄድ ብቻ ከሆነ የእርሱ ስንብት ላይ የደመወዝ ከ በአሰሪው ግለሰቡ መቆየት አይችልም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሰራተኛ በሁለት ወራት አማካይ ገቢ መጠን ላይ ክፍያ የመለያያ ደግሞ መብት ይሆናል: እርሱም አንድ ሥራ አግኝቷል, እንዲሁም በሦስተኛው ወር አይደለም ከሆነ. የመለያያ ዜጋ የመጨረሻ ስሌት ሥራ የመጨረሻ ቀን ላይ የሚሄድ. እርሱም የሚከፈልባቸው: unutilized ፈቃድ, ጥ ክፍያ ደመወዝ, ካሳ, አስፈላጊ ከሆነ.

የእረፍት ስሌት

እንዳይጠፋ ያለ ሰራተኛ ውድቅ ነው ከ ኩባንያ, የሥራ መላውን ጊዜ ጥቅም ላይ የነበረውን የበዓል, ስለ እሱ ካሳ መክፈል. ጉዳዩ ውስጥ ሰው በቅደም ተከተል, በውስጡ ጥቂት ዓመታት አልነበረም የት, እና በዚያ ጊዜ ወቅት አደረገ ክፍያዎች መጠን. በራሳቸው ተነሣሽነት ላይ ያለውን ድርጅት, እና የሥራ ክፍለ ጊዜ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ማቋረጥ አንድ ዜጋ, እነሱ ሙሉ በሙሉ ለእረፍት የሚያገለግል ደሞዝ ተቀናሾች ከ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አልጨረሰም ከሆነ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሒሳብ ቀናት ወይም የስራ ሰዎች ወራት ትክክለኛ ቁጥር ለማስላት ይኖራቸዋል.

እንደሚከተለው መጠን መሸጥ የመለያያ ይሰላል:

1. ቀናት ቁጥር 12. በዚህ ጊዜ አንድ ዓመት ውስጥ ወራት ቁጥር, የቲ. ሠ በ ተከፍለው, ከዚያ በኋላ ለምሳሌ 28. ያህል, ዓመታዊ የሚከፈልበት ካሰናበታቸውም ከዚያም ለምሳሌ አራት ያህል, ወር ስርዓተ ጊዜ ውስጥ ያሳልፍ ቁጥር ሲባዛ በ ምክንያት ቁጥር (2.33).
2. 2.33 4 ተባዝቶ ከሆነ, 9,32 ያልዋለ የእረፍት ቀን ማግኘት ነው. ከዚያም, ይህ ቁጥር እንዲህ 900 ሩብልስ እንደ ዕለታዊ ገቢ ተባዝቶ ነው. ይህ 8388 ሩብል ይንጸባረቅበታል. ይህ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ የሚሆን ካሳ ውስጥ ሰው ያኖረ ገንዘብ ነው. 13% - ተመሳሳይ መጠን ጋር የግል ገቢ ግብር ተቀናሽ ይደረጋል.

ሠራተኛው ጋር የመጨረሻውን የሰፈራ ዋና መታሠር የለባቸውም. ይህ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ አመልክተዋል የመቀመጫዎችን ዜጋ retires የትኛው ምንም ጊዜ ማፍራት አለበት.

የ የስራ ውሌ መቋረጥ ምክንያት ስሌት ደንቦች

ተቀጣሪ ተመርኩዘው ሁሉም ክፍያዎች, በኋለኛው ወደ ድርጅት ውስጥ ሥራ የመጨረሻ ቀን ማግኘት አለብዎት. መሪ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የመጨረሻ ክፍያ አላደረገውም ከሆነ በዚያ ሁኔታ, ይህ አስተዳደራዊ ተጠያቂ ይሆናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ዜጋ የማካካሻ ክፍያ, ነገር ግን ደግሞ ሥራ ምንም ደሞዝ ብቻ ማግኘት አለበት.

ራስ ወደ ክፍያዎች ውስጥ መዘግየት እያንዳንዱ ቀን በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ማዕከላዊ ባንክ ፋይናንስ መጠን መካከል 1/300 መጠን ውስጥ ጥሩ መክፈል አለበት. በተጨማሪም, ጥ ክፍያ ጋር የመጨረሻ የሰፈራ መጠን ከዚያ ይህን ገንዘብ አበል 13% የሆነ ፍጥነት የግል ገቢ ግብር የሚከፈል መሆን አለበት ሠራተኛ ገቢ በላይ በሦስት እጥፍ መጠን: ይሆናል ከሆነ. የታክስ በተጨማሪም የበዓል ክፍያ ለመክፈል ውስጥ ይካሄዳል.

በራሳቸው ተነሳሽነት ላይ ያስባል

በራሳቸው ፈቃድ የፍቺ የመጨረሻው ስሌት ጨምሮ የእርሱ የሥራ ግዴታዎች በመጨረሻው ቀን ላይ ያለውን ሰው ጋር እንዲሆን ነው:

• ሁሉ ጊዜ ደመወዝ;
• የበዓል ወይም የእረፍት ጊዜ የሚሆን ካሳ, ከሆነ አንድ ሰው ለብዙ ዓመታት ዓመታዊ በዓል ያለ ሰርቷል.

እዚህ ላይ አንድ አስፈላጊ እውነታ ልብ ማለት ይኖርብናል. የ የበዓል ዜጋ ጥቅም ላይ ውሏል, ነገር ግን ስራ ክፍለ ጊዜ ሙሉ በሙሉ አልተጠናቀቀም ነበር ከሆነ, በቅደም ተከተል, የመጨረሻው ቀጣሪ ጥያቄ ላይ ውሉን ቀደም ገንዘብ የሚከፈለው ገንዘብ ከ ልንቀንስ መብት ነው ለማቋረጥ.

እናንተ ንደነዚህ ለእረፍት ተቀናሾች ማድረግ አይችሉም ጊዜ

ህግ በሚያዘው በአንዳንድ ሁኔታዎች, ውስጥ, መለያየት ላይ ፈቃድ ተቀናሽ ያከናወነው አይደለም. ይህ ምድብ ያሉ ሁኔታዎች ያካትታል:

1. ቀጣሪው ድርጅት መጥፋት.
2. ቅነሳ.
3. በህመም ምክንያት አንድ ዜጋ ግዴታዎች ማከናወን አይችሉም ጊዜ አንድ የቅጥር ውል, መቋረጥ.
4. ስጡኝና.
5. የቀድሞ የሥራ ችሎታ ሙሉ ማጣት ጋር.
6. ፍርድ ቤቱ ውሳኔ ላይ ተመሳሳይ ቦታዎች ላይ ማግኛ.
7. ወገኖች ላይ የተመካ አይደለም ዘንድ ሁኔታዎች እንዳይከሰት ላይ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ.

ከላይ ጉዳዮች ማንኛውም ከሆነ, አለቃ መሰጣጠት ሰው ሥራ የመጨረሻ ቀን ላይ ከእሱ ጋር የመጨረሻውን ክፍያ ለማድረግ እና ከሕግ በታች ምክንያት ሁሉንም ከሚገባው መክፈል አለበት. አለበለዚያ, ግለሰቡ አቃቤ ቢሮ እና በዳኝነት ላይ ያላቸውን ፍላጎት ለመከላከል ሁሉ መብት አለው.

የመለያያ ክፍያ: በውስጡ ስሌት እና መጠን

ቀጣሪው ድርጊት የሥራ መቋረጥ መካከል ቢቀይሰውም, ዜጎች ካሳ ጥቅሞች ለመቀበል በአንዳንድ ሁኔታዎች መብት አላቸው ጊዜ በዚያ ሁኔታ ውስጥ. በተጨማሪም በሳምንቱ ይባላል. ስለ ክፍያ መጠን ሁለት ሳምንት ወይም ወርሃዊ ገቢ መጠን ላይ ሊሆን ይችላል. ለሁለት ሳምንታት ያህል ሠራተኛ ደመወዝ መጠን ውስጥ አበል በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ መሆን ይችላሉ:

1. የጤና ሁኔታ እሱን ድርጅት ውስጥ ሙያውን እንዲቀጥል አይፈቅድም ከሆነ. ወይስ ጊዜ ወደ ሌላ ቦታ ለመሄድ አሻፈረኝ ማለት, እና ራስ እሱን ሊያቀርብ የበለጠ ምንም ነገር የለውም.
2. አንድ ዜጋ አቅም የመሥራት ሙሉ ማጣት ጋር.
3. እርስዎ የስራ ውል ያለውን ሁኔታ መቀየር ከሆነ.
4. አንድ ሰው ወታደራዊ ወይም አማራጭ አገልግሎት እስከ ይባላል ጊዜ.

ወርሃዊ ገቢ ጥቅም መጠን ይከፈለዋል:

• ቅናሽ ምክንያት የቅጥር ውል መቋረጥ ላይ;
• ድርጅቱ እገዳው ሁኔታ ውስጥ.

በተጨማሪም, የጋራ ስምምነት ተጭኗል እና ይችላል በሌሎች ሁኔታዎች, ጊዜ ሠራተኛ የተሰጠ እንዲህ አበል. ይሁን እንጂ, የማካካሻ ክፍያ ጨምሮ የመለያያ የመጨረሻ ስሌት, ክፍያ ሥራ አካላት የመጨረሻ ቀን ላይ ይካሄዳል ይገባል. የገንዘብ ድጐማ መጠን ሠራተኛው የደመወዝ ሦስት ጊዜ በላይ ከሆነ በተጨማሪ, ካሳ የዚህ አይነት ስሌቱ, የመለያ ወደ ግብር በመክፈል መውሰድ አለበት. አለበለዚያ, የግል ገቢ ግብር የሚከፈልበት አይደለም.

ምሳሌ የመጨረሻ የማቋቋሚያ

አንድ የተወሰነ ድርጅት ጋር የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ ማን ሠራተኛ የሆነ ገቢ እና ሌሎች ካሳ የማግኘት መብት አለው ምናምንቴ ፈቃድ የፍቺ ከሆነ. የሚከተለውን ምሳሌ እንመልከት.

Ivanov ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ላይ ኩባንያ ከ retires. በተፈጥሮ, ይህን ጉዳይ, የ A ጥ ክፍያ እና በፊት የስራ ቀን ድረስ በሦስተኛው ወር አማካይ ገቢ ተጠብቆ እንዲቆይ ማግኘት አይደለም. ነገር ግን ለእረፍት የሚሆን ሁሉ ጊዜ ከደሞዝ ገንዘብ ክፍያ እና ካሳ የማግኘት መብት አለው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ የመጨረሻው ስሌት T-61 መልክ ምርት ይሆናል. ይህም, ስምሪት ግንኙነት መቋረጥ ላይ የተሞላ ነው ማስታወሻ-ስሌት ነው.

Ivanov ሚያዝያ ውስጥ አንድ መግለጫ ጽፎ 19 ኛው ላይ አገለለ. በዚህ መሠረት ተቆጠረለት እና 1 18 ወደ ያካተቱ ከ የኀብረሰብ ሊሰጠው ይገባል. 909.09 ሩብልስ - ይህ ቀን የሥራ 20 000/22 አማካይ ደመወዝ (ሚያዝያ ውስጥ አንድ ቁጥር) ከሆነ, መጨረሻ ላይ በቀን መጠን ወጥቶ ይመጣል. ይህም የፍቺ ወር ውስጥ የስራ ቀናት ቁጥር ተባዝቶ ነው - በዚህም 18. መጠን 16363.22 ይሄዳል - ደመወዝ Ivanova ሚያዝያ. በተጨማሪም ድርጅት በመጀመሪያ ገንዘብ ጋር ግብር ይከፍላል; ከዚያም አንድ የመጨረሻ የመቋቋሚያ የሂሣብ ዜጋ ይሰጣል.

አንድ ሰው በሚያዝያ ውስጥ ውድቅ, እና ሰኔ ውስጥ ፕሮግራም በላዩ ላይ ትቶ; እሱም መጠቀም አይችልም ነበር ነው በመሆኑ ካሳ ለማግኘት ብቁ ነው. ስሌቱ በሚከተለው ቅደም ቦታ ይወስዳል:

Ivanov በዚህ ዓመት 3 ወር እና 18 ቀናት ይሠራ ነበር. ነገር ግን ቆጠራ ሙሉ 4 ለ ይሄዳሉ. ወደሚቀርበው አሥረኛው እና አንድ መቶ ክፍል በማጠጋጋት እንዳደረገ አይደለም, ስለዚህ ድምር 28 የእረፍት ቀናት / በዓመት 12 ወራት = 2,33 ቀናት ነው የሚሰላው. ከዚያም 2.33 * 4 (አሳልፈዋል ወራት) = 9.32 ቀናት. እና ከዛ ብቻ 9.32 * 909.9 (ዕለታዊ ገቢ) = 8480.26 (ለእረፍት ካሳ).

በመሆኑም የመጨረሻ ስሌት ሁሉንም መጠን ሠራተኞች መካከል ሁኔታ የተሠራ ነው. ነገር ግን ይህ ጉዳይ ብቻ ደመወዝ እና ለእረፍት አበል, በ Ivanov በራሱ ተነሳሽነት ላይ ይተዋል ስለሆነ. እሱ ምክንያት እገዳው ቀንሷል ወይም ውድቅ ተደርጓል ኖሮ: እርሱ ደግሞ (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 መሠረት ላይ) በጥሬ ሁሉም ተከፍሏል ይህም ተጨማሪ እና ጥ ክፍያ, አግኝቷል ነበር.

ከጸደቁት

በአሁኑ ጊዜ በርካታ የቀድሞ ሠራተኞች እነሱ የፍቺ ራስ በ ተጥሷል ብለው የሚያምኑ ይህም ያላቸውን መብቶች ለመጠበቅ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ. ይህ የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች ስለሚመለከት በተለይ ከሆነ ወቅታዊ አልነበሩም በትክክለኛው መጠን ውስጥ አንድ ሠራተኛ ሰጠው ነው. በተግባር, እንኳን አጋጣሚዎች አሉ የት ቀጣሪዎች, ወደ አንድ ዜጋ ያለውን ስሌት በመገንዘብ ሠራተኞች ቅነሳ, ቀደም ሲል ጥቅም ላይ ውሏል ይህም ለእረፍት ያለውን ገቢ ተቀናሽ, ከ አድርጓል. ይህም በመጨረሻም የሙግት እና ቅሬታ አስከትሏል.

እዚህ ልማድ የሆነ በቀለም ያሸበረቀ ምሳሌ ነው. ሰራተኛው ለድርጅቱ ሠራተኞች ቅነሳ ከ ውድቅ ነበር. ራስ እሱን ሙሉ በሙሉ ጠፍቷል የተከፈለ, ነገር ግን አስቀድሞ በሰኔ ዜጋ ላይ የዋለ መሆኑን አንድ ለእረፍት የሚሆን ገንዘብ የመነጨ ማቆየት ከፍሏል. በተጨማሪም, የፍቺ ሂደት ለመቀነስ ብሎ አንድ ሠራተኛ ያሉትን ስራዎች ማቅረብ ነበር ነገር አንፃር በአሰሪው እንደጣሰ ቆይቷል. ነገር ግን በአንድ ጊዜ እሱ እንዲህ ያሉ ምክንያቶች ላይ የፍቺ ክስተቶች ወቅት ማድረግ የተከለከለ መሆኑን, ለሌሎች ነፃ አቀማመጥ ላይ እየወሰደ ነው. ያላቸውን ገቢዎች እና የጉልበት ህጎች አልተገኙም ጥሰት ከግምት, አንድ የቀድሞ ሠራተኛ አለቃው ያለውን ጥፋት በኩል ተከስቷል ይህም መግባቱ እና ተፈጻሚ ፈት ክፍያ ለማግኘት ማመልከቻ ጋር አንድ የዳኝነት ሥልጣን ይግባኝ.

ጉዳዩ ስለ ተደርጎ ሁሉ ቁሳቁሶች መኖሩ, ፍርድ ቤቱ አሠሪው የሰራተኛ ኮድ ጋር በሚጣጣም የሌለው ቅነሳ ሂደት ተካሄደ የሚል ድምዳሜ ላይ ደረስኩ. በተጨማሪም, ሙሉ በሙሉ አንድ ሠራተኛ የተሳሳተ ስሌት ጋር አድርጓል. የመለያያ (2016) ውስጥ የመጨረሻ ክፍያ, እሱ ብቻ መከሰት ነበር. እሱም ወራዳና ያለውን ዜጋ የእርሱ ሥራ ውስጥ ወደነበረበት ነበር ይህም ጋር በተያያዘ, ወደ የሰራተኛ ህግ ደንቦች የጣሱ ሲሆን አሰሪው የሚከፈልበት ያልሆኑ ለአባሎቹ ጉዳት እሱን ካሳ ቀደም በሕገ ወጥ መንገድ የተያዘ ነበር ይህም ጥቅም የበዓል, ለ. የ ሰራተኞች ጋር ስሌት መሪዎች በተለይ መጠንቀቅ በእጁ ጥሰቶችን ለመከላከል ያስፈልገናል ለዚህ ነው; ስለዚህ ፍርድ ቤቶች ውስጥ ጉዳይ ማረጋገጥ አይደለም.