የጡረታ ሕግ. 17.12.2001 መካከል "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ የጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕግ, N 173-FZ

የጡረታ ሕግ ማህበራዊ ፖሊሲ ልማት ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል. እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ መሠረታዊ ደንቦች አንዱ የጡረታ ክፍያ የበላይ ሕግ ነው.

አጠቃላይ ባህርያት

"የሥራ የጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕግ በውስጡ መዋቅር ውስጥ 7 ምዕራፎች ውስጥ ነው የሚመደቡት ናቸው 32 ጽሁፎች, በድምሩ ያካትታል. ይህም በ 2001 ጉዲፈቻ ሲሆን በተደጋጋሚ ተለውጦ ቆይቷል. ዛሬ የጡረታ ዋስትና ጥቅሞች የስሌት ዘዴ መጠን ያለውን ስሌት ላይ ጥቅም ላይ ይውላል.

ብዙ ርዕሶች መቋረጥ ቢኖርም, ይህ ሕግ ማህበራዊ ዋስትና ውስጥ ለፈተና ለማዘጋጀት, ነገር ግን ደግሞ መረዳት ብቻ ሳይሆን እንደሚያግዝ ፍሬያማ ሥራ ምክንያት ጡረታ ጥቅሞች Accrual, መብት. የሥራ ደንብ በተመለከተ የጡረታ ህግ በእርግጥ በዚህ NPA ላይ የተመሠረተ ነው.

አጠቃላይ የሥራ ላይ

የፌዴራል ሕግ 173 የመጀመሪያው ምዕራፍ 6 ርዕሶች ያካትታል. የ ቻልህ ሰነድ በጣም የመጀመሪያ መስመሮች ከ ዜጎች ወደ እውነታ ትኩረት ይስባል ሕግ መሰረት የጡረታ ክፍያ ነው. በመጀመሪያው ርዕስ ውስጥ አብዛኞቹ ደንቦች የተለመዱ ናቸው አጠቃላይ ድንጋጌዎች አስታወቀ. ለምሳሌ ያህል, ምን አቀፍ ደንቦች እና ወቅታዊ ሕግ ጋር የሚጋጭ ከሆነ, ቅድሚያ የመጀመሪያው ተሰጥቷል. በተጨማሪም በአጠቃላይ ማህበራዊ ፖሊሲ ሁለተኛ አስፈላጊነት የሚያመጣ ይህም ሕጋዊ ማዕቀፍ ይዘረዝራል.

በሚቀጥለው ርዕስ ላይ PPA ማብራሪያ እና መተርጎም አስፈላጊ የሆኑ ጽንሰ በርካታ ይዟል የጡረታ. ለምሳሌ ያህል, እዚህ በጣም በብዛት ጥቅም ላይ ትርጓሜዎችን ናቸው; የጡረታ, የዕድሜ ትልቅነት, የጡረታ ገንዘብ, የግል መለያ, የጡረታ ቁጠባ, እና ተጨማሪ. የመጀመሪያው ምዕራፍ ደግሞ ይህ የክፍያ ዓይነት, እንዲሁም የጡረታ ዓይነቶች የማግኘት መብት ያላቸው ሰዎች ሲገልጹ:

• ዕድሜ ዕድሜ;
• የአካል;
• ኪሳራ ሁኔታ.

ኢንሹራንስ እና የገንዘብ የጡረታ: በተመሳሳይ ጊዜ የተገለጹ ክፍሎች የተቀናጀ ክፍያ መፈጠራቸውን.

የክፍያ ደረሰኝ የሆነ ሁኔታ ላይ

"በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ የጡረታ ላይ" የሕጉ ሁለተኛው ምዕራፍ የይገባኛል የክፍያ ጊዜ መኖር አለበት የሚል አፋጣኝ ሁኔታ ነው. (- 55 ዓመት, ወንዶች - 60 ሴቶች) በመሆኑም, አንድ የጡረታ አበል መቀበል የሚፈልግ አንድ ዜጋ, የተወሰነ ዕድሜ ላይ መድረስ አለበት. እርጅና ክስተት ውስጥ የጡረታ አምስት ወይም ከዚያ በላይ የዕድሜ ትልቅነት ፊት ይከፈላል.

በተጨማሪም, ጡረታ አይነት ላይ በመመስረት, ክፍያዎችን ለመቀበል ሌሎች ሁኔታዎች አሉ. በመሆኑም የተረፉት 'ጥቅሞች ሟቹ ወይም የሟች ጥገኞች የነበሩ ሁሉ A ቅሙ የሌላቸውን ዜጎች መቀበል ይችላሉ. ይሁን እንጂ እንዲህ ያሉ ሰዎች ወደ አባወራ መካከል አክብሮት ውስጥ ህገወጥ ድርጊቶች ሁኔታ ውስጥ የሰው ኃይል ጡረታ የማግኘት መብታቸውን በተግባር አይችልም. ሴት ቅደም የነበረውን አባቱን የገደሉትን ለምሳሌ ያህል, እንዲከፈልዎት.

የጡረታ ሕግ ጥቅሞች ይህን ዓይነት ለመቀበል መብት ሰዎች ዝርዝር ያቀርባል:

1. ልጆች እና የልጅ ልጆች, ወንድሞችና አብዛኞቹ ዕድሜ አልደረሱም ሰዎች ስለ አባወራ እህቶች.
2. አንድ ልጅ ወይም የአካል ጉዳተኛ ዜጋ በመንከባከብ ላይ የተሰማራ ከሆነ, የትዳር ጨምሮ ዘመዶች, አንዱ.
3. የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሰዋል ሰዎች አያቶች.

በዚህ ጉዳይ ላይ ጥገኞች ለሟቹ ሙሉ በሙሉ የቀረቡ ወይም የተመደበ ገንዘብ የቀድሞ ለ መተዳደሪያ ብቸኛው ምንጭ ናቸው ማንን አካላት ናቸው. ይህ የጡረታ የተረፈ ወደፊት እንኳ ጊዜ ትዳር መያዝ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

ተሞክሮ ስለ

"በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ የጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕግ ምዕራፍ 3 የዕድሜ ትልቅነት ቁርጠኛ ነው. በዚህ ክፍል ውስጥ, ልዩ ትኩረት በይፋ የሥራ ልምድ ሆነው ይቆጠራሉ ይህም ሥራ ወቅቶች, ይሳባሉ ነው. በመሆኑም የስራ ጡረታ አንድ ቅድመ ሁኔታ የ በሪቻርድ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የተሠራ ቀጣሪ አስተዋጽኦች ናቸው. እናንተ ደሞዝ "ፖስታ" ሰጠ አፍስሰህ ለማግኘት መሥራት 5 ዓመት በላይ ከሆኑ ለምሳሌ ያህል, ከዚያም በዚህ ወቅት እርስዎ, አንድ የጡረታ አበል ለመጠየቅ እንዲያውም ውስጥ, በሱ ላይ መብቶች የሉዎትም አይችሉም.

በተጨማሪም, በተለየ ርዕስ ውስጥ ያለውን ህግ አውጪ በማድረግ ሊቆጠሩ የሚችሉ ሌሎች ወቅቶች ላይ ትኩረት ይስባል. ደግሞም ይህ ምዕራፍ ስሌት እና ኢንሹራንስ ማረጋገጫ ቅደም ተከተል ይጠቁማል.

ክፍያ መጠን ስለ

በአሁኑ ህግ ውስጥም ተንፀባርቋል የጡረታ ህግ, ክፍያዎችን ያለውን ቦታ መጠን ያስቀምጣል. አንቀጽ 14 እያንዳንዱ ዜጋ ምክንያት እሱን ወደ የክፍያ መጠን ማስላት ይችሉ ይሆናል ይህም በ ቀመሮች ተከታታይ ነው. ስሌቶች ትክክል መሆኑ ተረጋግጧል ዘንድ, የሚከተሉት ልኬቶችን ማወቅ ይኖርብሃል:

• የ የተሰላው የጡረታ ካፒታል መጠን;
• የሥራ የጡረታ ጡረታ ቋሚ መጠን;
• የ 19 ዓመት ልጅ ነው ይህም የሚጠበቅ ሊተካ ጊዜ, ወራት ብዛት (- 228 ወራት ወይም 19 ዓመት ይህ የሚያሳዝን ቢመስልም እንኳ እንደ ግን እያንዳንዱ ጡረታ ሁኔታ የታሰቡ ሕይወት ቆይታ ይወሰናል).

መጀመሪያ በጨረፍታ, እነዚህ ቁጥሮች በጣም ግራ የሚያጋባ ይመስላል, ነገር ግን ማንኛውም ባንክ, የታክስ ቢሮ ውስጥ ወይም ደቂቃዎች በአንድ ጉዳይ ላይ በአንድ የውሂብ ማዕከል ውስጥ ስሌቱ ስልተቀመር ያብራራል. ይህም ቀመሮች እና ክፍያዎች መካከል ቋሚ መጠን አንድ ግዙፍ ቁጥር ስለያዘ በዚህ ምዕራፍ ሁሉ መካከል በጣም ሰፊ ነው.

እና በመጨረሻም ...

በ 18 32 ላይ አካታች ርዕስ እንደ እነርሱ ማስላቱን, ቀጠሮ እና ግምገማ የጡረታ ክፍያ እንዲሁም በሰጠዎት እና የጡረታ accruals መካከል በመቀበል ትዕዛዝ ቁርጠኛ ናቸው. እነዚህ ድንጋጌዎች በአብዛኛው የደንበኞች አገልግሎት ላይ የተሰማሩ ናቸው የማዘጋጃ ቤት እና የመንግስት ድርጅቶች እንቅስቃሴ ጋር ይዛመዳል.

በተጨማሪም, በእነዚህ ምዕራፎች ውስጥ ስህተቶች ሁኔታ ውስጥ ማስላቱን ያልፎ አልፎ ጉዳዮች ለመቋቋም, በሕግ, እንዲሁም ንደሚጠቁመው ሠራተኛ የጡረታ ማዕከል መጣስ. አምስተኛው ምዕራፍ ውስጥ አንድ ዜጋ መብት የሥራ አፈፃፀም ውስጥ ማግኘት ቢሆን, ሳይከፈል ነው ለማን የጡረታ, ማድረስ መንገድ የመሳሰሉ የድምፁን ትኩረት ይከፍላል.

በ 19 ኛው አንቀጽ ላይ ክፍያዎችን የጊዜ A መጣጥ ትኩረት ይስባል እሱ ያሉ ሁኔታ ያለውን ኃላፊነት በኋላ 12 ወራት ከማለቁ በፊት አግባብ ባለሥልጣናት ይግባኝ ከሆነ, ለምሳሌ, የሥራ አካል ጉዳተኝነት ጡረታ, አንድ አካል ጉዳተኛ ሰው እውቅና ቀን ጀምሮ የሚከፈል ነው.