HR-ስፔሻሊስት (የሰው ኃይል): በተለይ የሙያ እና አስፈላጊ ባሕርያት

ዛሬ, የእርስዎን ትኩረት የ HR-ስፔሻሊስት እንደ ሰራተኞች አባል የሚቀርብ ይሆናል. ይህ ሰው ማንኛውም ዜጋ የሥራ ስምሪት ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል. እና, በጣም አይቀርም, አንተ ለዘላለም ከእርሱ ጋር ይነጋገሩ መሆኑን አላውቅም ነበር. የ HR አስተዳዳሪ ምንድን ነው? ምንድን ነው እሱ ጥራት ሊኖረው ይገባል? የእርሱ ሞያ ማንኛውም ባህሪያት አሉ; እንዲህ ከሆነ, የትኞቹ ሰዎች? ይህ ሁሉ - ላይ.

ሥራ

ምልመላ - የቅጥር ወሳኝ ነጥብ. እሱ "አረም ውጭ" ያልሠለጠነ እጩዎች የማይቻል ነው ያለ. ይህ መሆኑን እንዲያውም ሁኔታ ለመቋቋም ማን አስተዳዳሪዎች,, በጣም ጠቃሚ ነው.

HR-ስፔሻሊስት - ከእናንተ ጋር ቃለ-ምግባር ማን ሰው ነው. እሱም አንዳንድ ድርጅቶች ተስማሚ እጩዎችን ለመምረጥ የሚረዱ ምልመላ ኤጀንሲዎች ውስጥ ይሰራል. ይህ እኛ የሚፈልግ እና ሌሎች የስራ የሚቀበለው አንድ ሠራተኛ ጋር ግንኙነት ናቸው ማለት ነው. መርህ, ይህን እንቅስቃሴ ምንም singularities እንዳለው ሊመስል ይችላል. እርስዎ HR (ሥራ) ፍላጎት ከሆነ ከዚህም ከዚያም ችግር ያለ ሁኔታ ጋር ማድረግ ይችላሉ.

እንዲያውም, በጣም የማይቻል አይደለም. በኋላ ሁሉ, የእኛ በዛሬው በርካታ ፈተናዎች, ግቦች እና ባህሪያት የሙያው. ከእነርሱ ስለ ላይ ለማወቅ. አንድ ልዩ ሚና እዚህ መጫወት ነው የግል ባሕርያት ሠራተኛው.

ምን ያደርጋል

ነገር ግን ጋር ለመጀመር: ይህን ሠራተኛ ምን? የምልመላ ድርጅት, እንዲህ ቆይቷል ሆኖ, ወደፊት ለስራ ሠራተኞች ያሳፍራል. ይህ አግባብነት አቀናባሪ ተመሳሳይ እንቅስቃሴ ማከናወን ማለት ነው. በምን መንገድ ነው?

አሁን HR-ባለሞያዎች ኃላፊነት አንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ አዲስ ተቀጣሪዎችን ለማግኘት ፍለጋ ላይ ማስታወቂያዎችን በማስቀመጥ ያካትታል. ይህ ከበይነመረቡ ጋር ይዘልቃል, እና የወረቀት እትም ላይ. ስለዚህ እዚህ ላይ ተቀምጠው, እናንተ መጻፍ እና ማስታወቂያዎችን ለማተም ዝግጁ መሆን አለበት.

በተጨማሪም, ሰራተኞች ለመምረጥ የሚችሉ አመልካቾች ጋር ግንኙነት ይጨምራል. አንድ ድርጅት ውስጥ ባህሪያት ሥራ የሚያብራራ መመሪያ ሆኖ ያገለግላል. አማካሪ አስኪያጅ የሚመስል.

የሰው ሀብት ክፍሎች ጋር መጣጣም አለበት ሌላ ባህሪ - ቃለ እና ቀጠሮ ማካሄድ. አንዳንድ ጊዜ, አንተ ብቻ ስብሰባዎች, እና ሌሎች ሰዎች የመገናኛ ገመዶች ቀጠሮ, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ አንድ እና ተመሳሳይ ሰው ነው.

ሠራተኞች ለተግባር መስራት, እንዲሁም ሰራተኞች ብቃት አንድ ሥርዓት ፓለቲካ ዘንድ, በጣም, HR-ባለሞያዎች ትከሻ ላይ የተመሠረተ ነው. ከዚህ ውጭ ያበርዳል መሆኑን እኛ ሠራተኞች, ሥራ, እንዲሁም ተገቢ የእጩዎች "የማጣሪያ" ጋር ሊዛመድ የሚችል ሁሉ - ይህ ሁሉ እንክብካቤ ባለሙያ ሠራተኞች አገልግሎት.

ማጥናት በማን ላይ

ምን ሠራተኛ ሆነው ተቀጥረው መሥራት ያስፈልጋል? ከፍተኛ ትምህርት. ቢሆንም, በተግባር, ከቅርብ ጊዜያት ያነሷቸው የግል ባሕርያት መካከል አንዳንዶቹን ዝርዝር እንዲኖረው ማድረግ በቂ ነው. አንተ ከፍተኛ ትምህርት ያለ ሊያደርግ ይችላል, ነገር ግን የእሱ መገኘት የራሱ ተወዳዳሪዎች በላይ ትልቅ ጥቅም ይሰጣል.

በማን እና የት ላይ መሄድ? እውነቱን ለመናገር, ማንኛውም ተስማሚ አመራር በህዝብ, እንዲሁም አስተዳደር እና ቱሪዝም ጋር ተያይዞ. HR-ስፔሻሊስት - አንዳንድ ተቋማት የቻለ ሙያ አለኝ. ተብሎ ይጠራል. በጣም ብዙ ጊዜ, የሱን አቅጣጫ ትኩረት በመስጠት ጠቃሚ ነው "የህዝብ ግንኙነት».

በመሆኑም, አለቃህ ለማግኘት, እንዲያውም, ይህ በሆነ በ ኩባንያ ወይም አመራር ጋር የተገናኘ ከሆነ መጫወት የለውም ልዩ ሚና መርጠዋል. በማንኛውም ሁኔታ, አስፈላጊ እውቀት ያቀረቡት ይደረጋል. የምልመላ ኤጀንሲ የእኛን በዛሬው ሠራተኛ ሊኖራቸው ይገባል የሚል የግል ባሕርያት (ማንኛውንም) የበለጠ ትኩረት. ይህ ምንድን ነው?

ተግባቢና

በእኛ ዝርዝር ውስጥ ያለው የመጀመሪያ እና በጣም አስፈላጊ ገፅታ - ይህ ተግባቢና ነው. HR-መምሪያ ራስ, እና ሰራተኞች መካከል ምርጫ ውስጥ ተሳታፊ ለሆኑ ማናቸውም ሠራተኛ, አንድ misanthrope መሆን የለበትም. አመልካቹ ከሚያጋልጡ ብቃት ብቻ ማኅበራዊ እና ክፍት ሰው ወደ እሱ በጣም አስፈላጊ መረጃ ለማስተላለፍ, ውይይት ላይ ለመሳተፍ እና ለማስፈራራት አይደለም.

በመሰረቱ, እዚህ ወዳጃዊ መሸከም ይቻላል. ወደ ቃለ እምቅ አመልካቾች በቀጥተኛ ለፊት ጋር ተቀምጠው, ሁልጊዜ ውጥረት ነው ማን አስኪያጅ, ማየት, ነገር ግን አሁንም, ቅልብጭ እና ሸካራ ኮርፖሬሽኑ ከዘረፋው አጠቃላይ ግምት የሚገልጽልን ከሆነ. አንዳንድ ጊዜ በጣም. ብቻ አንድ, ክፍት ማኅበራዊ እና ወዳጃዊ ሰው HR ውስጥ ስኬት ይችላሉ. ሠራተኞች ደንብ ሆኖ, እንዲያውም, የአሰሪውን መስፈርቶች ጋር ይዛመዳል, እንዲህ ያለ ዜጋ መረጡ.

ውጥረት መቋቋም

ቀጣይ - ውጥረት, ገደብ አንድ የመቋቋም. እነዚህን ባሕርያት ያለ ምልመላ አካባቢ አጠራጣሪ ናቸው ስኬታማ ለማድረግ. ለምን? ሰዎች ማውራት - ያ ጥሩ ነው. ይህ ቋሚ ጊዜ ብቻ ነው, ስለዚህ እንኳን የተለያየ ስብዕና ጋር, ውጥረት ወዲያውኑ የሚታይ ይሆናል. ለመግባባት ደስ ሁሉም, ሁሉም ራስህን አለብን.

በተጨማሪ, ድርጅቶች ጋር ሰራተኞች ምርጫ - ኃላፊነት ወረራ. ያም እርግጥ ነው, ደግሞ የነርቭ ሥርዓት ላይ ተጽእኖ ያለው ነው. ውጤቱም - ለመቋቋም ይህም ጋር ውጥረት. ሁሉም በኋላ HR-ስፔሻሊስት ሁልጊዜ ክፍት ወዳጃዊ ልባም መሆን አለበት. በተጨማሪም ትልቅ ኃላፊነት ነው እዚህ ሚና ይጫወታል - እንዲያውም, እናንተ ኮርፖሬሽኑ እንዲያሄዱ ማን ነው ማን ይወስናል. ይህ ቀላል ውሳኔ አይደለም!

ሰዎች በቀላሉ ይመድቧቸዋል እና የነርቭ ክፍልፋዮች, እዚህ ስኬት ፈጽሞ አጋልጧል. በመጀመሪያ, እጩዎች ጋር ግንኙነት በእያንዳንዱ ጊዜ ከባድ እና አስቸጋሪ ሊሆን ትክክለኛውን እጩዎች ለማግኘት, ሁለተኛው ውጥረት ይጀምራል, እና ይሆናል. ይህ የሙያ ላይ ተጽዕኖ ያደርጋል.

የፈጠራ

የ HR-ስፔሻሊስት ንቁ: ርኅሩኆችና ልባም: ነገር ግን ደግሞ inventive መሆን አለበት ብቻ መሆኑን አትዘንጋ. በሐሳብ ደረጃ, HR አስተዳዳሪ - ኩባንያው ውስጥ zinger. እርሱ ዘወትር, አንዳንድ የማበረታቻ ጽንሰ-ሐሳቦች ወደ ትክክለኛው ወደ ጽኑ አዲስ የእጩዎች ምርጫ, እንዲሁም ብቃት ስልጠና በማካሄድ ያስተዳድራሉ.

መርህ ውስጥ ፈጠራ እጥረት,, በጣም የሚያስፈራ አይደለም. ከጊዜ በኋላ, እርስዎ ያላቸውን ሌሎች ባሕርያት ከሆነ, ሁሉንም ነገር እንማራለን. ዋናው ነገር ይህን ተነሳሽነት እንዲኖረው. ከዚያም እና ከዛ ብቻ የተወሰነ ውጤት ለማሳካት ይችላሉ.

የንግድ ኮሙኒኬሽን እና ሳይኮሎጂ

ብዙውን ጊዜ በቂ በተለመደው ወዳጃዊ ብቃት ውይይት ለመገንባት. ስለዚህ በጣም ብዙ ጊዜ HR-ልዩ የንግድ ልውውጥ ችሎታ ይወርሳሉ ይገባል. እንዲሁም እርግጥ ነው, ልቦና አንዳንድ እውቀት አላቸው.

እነዚህ ሠራተኞች በጣም ጥሩ ሠራተኞች የተመረጡ ናቸው. እነዚህ ስኬታማ እና አጭር በተቻለ ጊዜ ያላቸውን ሙያዎች ውስጥ አስቀድመህ. ብዙውን በሆነ እውነታ አሰማምረው ሥራ ፈላጊዎች ማባበያ አላቸው. እሱ ማጭበርበርና ማሰብ ነበር ስለዚህም ይህ መለያ ወደ ሰው ልቦና ይዞ መደረግ አለበት. አለበለዚያ ግን, ሁሉም አመልካቾች ያጣሉ.

ሳይኮሎጂ እና የንግድ ልውውጥ ችሎታ ያዳነው. እነዚህ ተድላ እንደ ይመስላል ምልመላ መስክ ውስጥ ይሰራሉ. በተለይ እናንተ ሰዎች ለማዛባት እንደ ከሆነ. በነገራችን ላይ በማጠንጠን ማወቅ የሚጎዳ አይደለም. ወደ ሰዎች ይበልጥ, እና የነርቭ ሥርዓት እና psychoemotional እወቁ የተሻለ መሣሪያው.

መረዳዳት

የመጨረሻ ነገር HR-ባለሞያዎች ያስፈልጋል - ይህ ነው ተባብሮ. አይደለም የሰብሎችን, ነገር ግን ይህ ነጥብ ልዩ ትኩረት የተሰጠው ነው. በተለይም, እነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ቃለ አደረጃጀት እና ስልጠና ልማት, ነገር ግን ደግሞ እጩዎች ለማግኘት በሙከራ ጊዜ ቀጥተኛ ድጋፍ ብቻ ነው የት.

በአንድ ቡድን ውስጥ መስራት የማትወድ ከሆነ በመሠረቱ, - ለውጥ የለውም. በተግባር, ሁሉ ስለሥራው ጋር HR-ስፔሻሊስቶች, በራሳቸው ላይ ለመቋቋም. እና ብዙውን ጊዜ የሕዝብ, ነገር ግን በሚለኩ ጋር ያነጋግሩ. አብዛኛውን ጊዜ ቃለ ላይ እና ስልጠና ወቅት. ወይስ አንዳንድ የማበረታቻ ፕሮግራሞች ላይ.

ፍርሃት እና በአጭር ጊዜ ውስጥ ብዙ መረጃዎችን ማስተናገድ እንደሚቻል አያውቁም ከሆነ ግን - ይህ ችግር ነው. ከዚያም HR-ባለሙያዎች ሥራ መሆን የለበትም. እርስዎ ማየት ይችላሉ, ይህ ሞያ ለሁሉም ይገኛል. እና በመሠረቱ እጩዎች መስፈርቶችን ብቻ የግል ባሕርያት አክብሮት ውስጥ ታክሏል ናቸው. በጣም ብዙ እንቅስቃሴዎች ገጽታዎች, ነገር ግን እነርሱ አስቀድመው ለእኛ በጣም የሚያውቋቸውን አይመስልም! ምልመላ - ይህ ራስን ያነሳሳቸው አዎንታዊ እና ንቁ ሰዎች ስራ ነው!