ልጆች ላይ የግል ገቢ ቀረጥ ለማግኘት መደበኛ ተቀናሾች

የግል ገቢ ወይም በአጭሩ የግል ገቢ ግብር ላይ ቀረጥ - ወደ ሁኔታ ወደ ሠራተኛ ደመወዝ ከ የጣለውን መቶኛ ነው. ይህም የመያዝ መቶኛ የተመዘገበው ነበር ሊመስል ነበር. ይሁንና እንዲህ-ተብለው ግብር ቅናሽ ማግኘት ይችላሉ ሰዎች በርካታ ናቸው. ይህ ሠራተኛ, እና ጥቃቅን ልጆች እንደ የቀረበ ነው. ይህም ልጆቻቸው, እና የማደጎ ልጆች ሁለቱም መለያ ወደ ይወስዳል መሆኑን መጥቀስ ጠቃሚ ነው. እርግጥ ነው, ሰነዶችን ጥቅል አቅርቦት.

ይህ ተቀናሽ የሚገለጸው በምንድን ነው? ሰራተኞች ጥቅሞች

የግብር ተቀናሽ - አንዳንድ ግለሰቦች አንድ ጥቅም. ይህ, ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች አቅርቧል የግል ገቢ ቀረጥ ለማግኘት መደበኛ ቅናሽ የማግኘት መብት በተግባር የሚችሉ አንድ ሠራተኛ ነው.

": ደመወዝ እና ሰራተኞች አስተዳደር, 1C" ሠራተኛው ያነሰ ግብር ይከፍላል በኋላ አካውንታንት በፕሮግራሙ ውስጥ ሁሉንም ውሂብ ይገባል. ይህ ግብር መሠረት ተቀንሶ የተወሰነ መጠን ያለው ወርሃዊ መቀነስ ተገዢ ነው እውነታ በማድረግ ማሳካት ነው. ይህ ገቢ ክፍል በሚጥሉበት ጊዜ አይደለም ነው, እና ሠራተኛ "ላይ እጁን" የተወሰነ መጠን ይቀበላል እና በጀት ውስጥ አይሰጥም.

በተጨማሪም, በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ, ይህ ተቀናሽ የታክስ ጊዜ በኋላ ዜጋ ተመልሶ ነው መጠን ሊሆን እንደሚችል ይገልጻል. ይህንን ለማድረግ, አንተ, የግብር ቢሮ ሰነዶችን ማቅረብ አንድ መግለጫ መሙላት አለበት. ይህ ሁሉ አሁን በቤትዎ ሳይወጡ, ኦፊሴላዊ ጣቢያ ላይ ሊደረግ ይችላል.

ዝርያዎች ተቀናሾች. የት ለማግኘት?

በአሁኑ ጊዜ, አንተ የቀረጥ ቅናሽ በርካታ ከግምት ይችላሉ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• መደበኛ ተቀናሾች. በተለምዶ, ተቀናሾች በዚህ ዓይነት, አሠሪው በቀጥታ እሱን ሰነዶች አንድ ጥቅል መስጠት ይችላል.
• ማህበራዊ. እነዚህ ህክምና ወይም ስልጠና ለማግኘት የሚከፈለው የገንዘብ መጠን ከመቶ 13 ማግኘት እንደሚቻል ይገኙበታል.
• የንብረት ተቀናሾች. ይህን አማራጭ ስር ዜጋ የት ተቀናሽ ለማግኘት በትክክል ይመርጣል. እሱም አንድ ማሳወቂያ ለመስጠት ጥያቄ ጋር የታክስ ቢሮ ማመልከት ይችላሉ. ይህ ሰነድ ለአሠሪው ልንቀንስ ያስችልዎታል. በተጨማሪም ቀዳሚው አንቀጽ ውስጥ እንደ የታክስ የጊዜ ገደብ መጠናቀቅ የሚሆን መጠን ተቀንሶ አጋጣሚ አለ.

መደበኛ ተቀናሾች መካከል የተለያዩ: ሁሉ በቂ ላይ

መደበኛ ተቀናሾች የግብር ሕግ አንቀጽ 218 የሚተዳደር ነው. ይህም ሰዎች ምድቦች እንዲሁም ምን ድረስ አልተሰጣቸውም ነው ዘንድ እንደ የግል ገቢ ቀረጥ ለማግኘት መደበኛ ተቀናሽ መጠቀም ይችላል ይደነግጋል. ወደ ርዕስ ደግሞ በተገለጸው እና አሰሪ ጋር መቅረብ አለበት ሰነዶችን አይነቶች.

የግል ገቢ ቀረጥ ለማግኘት መደበኛ ተቀናሾች ሁለት መሠረታዊ አይነቶች አሉ:

• የግል.
• ልጆች.

ከእነርሱ እያንዳንዱ አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን በማያልቅ, ተቀናሽ መብት ያለው ሰው ጀምሮ ባህሪያት ብዛት አለው. የግል ተቀናሾች በመጀመሪያ የአካል ጉዳት እና ሁለተኛ ቡድኖች ጋር በዋናነት ተገቢውን የምስክር ወረቀት ያላቸው ተዋጊዎች, እንዲሁም ሰዎች የተሰጡ ናቸው. ተቀንሶ መጠን 500 እስከ ሦስት ሺህ ወደ ሊለያይ ይችላል.

ማን ልጆች ቅናሽ ማግኘት ይችላሉ

የግል ገቢ ልጆች መደበኛ ተቀናሾች ሰዎች ጥቂት ምድቦች ማግኘት ይችላሉ:

• እስከ 18 ዓመት በታች ከሆኑ ልጆች ጋር.
• የማን ልጆች እነዚህ ከፍ እና ሁለተኛ የትምህርት ተቋማት ውስጥ በማጥናት ላይ ናቸው. ይሁን እንጂ, ወደ መለያዎ ብቻ ነው የ የሙሉ ጊዜ ስልጠና መውሰድ ልጆች 24 ዓመት በታች እንደሆኑ የቀረበ.
• አሳዳጊዎች, አሳዳጊ ወላጆች እና አሳዳጊዎች. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ልጆቹ ደግሞ አብዛኞቹ ዕድሜ መድረስ, ወይም ከፍተኛ የትምህርት ተቋም ላይ ማጥናት, ወይም ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ለማግኘት አያስፈልግህም.

ይህም አባቱ ያለ ምንም ተጨማሪ ምስክር ወረቀቶች ወይም ሌሎች ሰነዶች ጋር መቁጠሪያ ዓመት መጨረሻ ድረስ ግብር ተቀንሶ መብት አለው, ያም ማለት: እርሱ እድሜ መጣ: ሕፃኑ ስምንት ዓመት ጕልማሳ ከሆነ መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. ልጁ ጥር ውስጥ ስምንት ዓመት ጕልማሳ ከሆነ ይህ ነው, የእርሱ ወላጅ ወይም አሳዳጊ ታህሳስ ያካተተ ድረስ የግል ገቢ ቀረጥ ለማግኘት መደበኛ ቅናሽ የማግኘት መብት አለው.

በተጨማሪም ወላጆች መካከል አንዱ ተቀናሽ እምቢ እንደሚችል መታወቅ አለበት. በሌላ እያለ እጥፍ ቅናሽ ለመጠቀም መብት አለው.

ቅናሽ መጠን. የድምፁን

2012 ጀምሮ, ቅናሽ መጠን ቀይረዋል. ለመሻር የግል እያንዳንዱ ዜጋ ተሰራጭቷል, ነገር ግን ልጆች ስለ መደበኛ ተቀናሽ መጠን ጨምሯል. እስከዛሬ ድረስ, በ 2017 ወደ አይተናነስም;

• የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ልጅ ለ 1400 ሩብል.
• ሦስት ሺህ በሦስተኛው ልጅ ሩብልስ, እንዲሁም ለእያንዳንዱ በቀጣይ ልጅ.
• ስድስት ሺህ ሩብልስ, አሳዳጊ ወላጆች ወይም አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ አሳዳጊዎች.
• አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ አሥራ ሁለት ሺህ የተፈጥሮ ወላጆች.

አንድ ልጅ ገና ትዳር አይደለም አንዲት ነጠላ እናት ወይም ነጠላ አባት እና የሞተችበት ወይም አንዲት መበለት, ያደግሁ ከሆነ ተቀናሽ መጠን በእጥፍ ነው. ይህም የልጁ ወላጆች የተፋቱት ከሆነ, አንድ ልጅ ማሳደግ ያላጡ ወላጆች እንደ ድርብ ተቀናሽ መብት ነው ማለት አይደለም መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው.

የግል ገቢ ቀረጥ ለማግኘት ኮዶች መደበኛ ተቀናሾች

እያንዳንዱ መደበኛ ተቀናሽ የራሱ ኮድ አለው. ይህ የሒሳብ ፕሮግራም ላይ ተንጸባርቋል እና መረጃ ቅጽ 2-ጉድጓድ ውስጥ ተመዝግቧል. ስለዚህ, ሠራተኞች, እንዲሁም እንደ ቀጣሪው, ማንኛውም ተቀናሽ አኃዛዊ ዋጋ የተመደበ ምን ማወቅ የተራቀቁ አይደለም.

2016 ተቀናሽ ኮዶች መጨረሻ አንስቶ ተቀይረዋል. በዚህ ምክንያት አካል ጉዳተኛ ልጅ የሚንከባከቡ እና ቤተሰብ ወላጆች ለ ተቀናሽ መጠን ልዩነት ጀመረ እውነታ አስፈላጊ ነበር. ስለዚህ, ስለ ዝቃጭ አካል, ለምሳሌ, የልጁ እናት ወይም የማደጎ ኮዶች የተለዩ ነበሩ.

ከላይ እንደሚታየው ቆይቷል ይህም ጉዳዩ, ውስጥ, ኮዶች 126 እና 130, በቅደም, ይመደባሉ. ሁለተኛው ልጅ, እናት እና ተቀባይነት ለማግኘት ታዲያ, ተቀናሽ ኮዶች 127 እና ሦስተኛው እና በቀጣይ ልጅዎ 131. እንደ ማመልከት የማደጎ ተወላጅ ኮድ 128 እና 132 እንዲያመለክቱ.

እንደሚከተለው ጉዳተኛ ልጆች ጋር በተያያዘ, የማን ኮዶችን ተቀይረዋል የግል ገቢ ግብር, ለ መደበኛ ግብር ተቀናሽ, አመልክተዋል ናቸው:

• 129 - ወላጅ የሚሰጥ ተቀናሽ;
• 133 - አንድ ተቀናሽ አሳዳጊ ይሰጣል.

ማጣቀሻ በ 2-ጉድጓድ መደበኛ ተቀናሽ ኮዶች የተሰየመ ነው. የእነሱ ድምር በቀጥታ ሠራተኛው ደመወዝ ያለውን መጠን ጋር በማዕድ በታች, የምስክር ወረቀት ግርጌ ላይ ይታያል, ነገር ግን የታክስ መሠረቱን መጠን ይችላሉ.

ሰነዶች ለአሰሪው መቅረብ ዘንድ

መደበኛ ግብር ቅናሽ ለማግኘት, ሰራተኛው ለአሰሪው ሰነዶች ማምጣት ያስፈልጋል. ሰነዶች ፓኬጅ አካላት የተለያዩ ምድቦች ለማግኘት በትንሹ ሊለያይ ይችላል.

ወላጅ ብቻ አይደለም ከሆነ ያለበት:

• ሠራተኛው የግል መግለጫ. የየዕለት ማንኛውንም ዓይነት ወይም ቅርጽ ውስጥ መሞላት ዘንድ.
• አንድ የልደት የምስክር ወረቀት, ለእያንዳንዱ ልጅ አንድ ቅጂ. አንድ በዕድሜ ልጅ በእድሜ ምክንያት ተቀንሶ መጠቀም አይደለም ከሆነ, አሁንም በእርሱ ላይ ሰነዶችን ማቅረብ ይመከራል. እውነታ ይህ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ይልቅ ከፍ በሦስተኛው ልጅዎ ለ ተቀናሽ መጠን. ስለዚህ መሬት ላይ ያለውን ሰነዶችን ለማቅረብ, ሠራተኛው ወደ የተሻሻለ ተቀናሽ ለመቀበል የራሱ መብት ያረጋግጣል. ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ፊት ይህ እርምጃ.
• ልጁ 18 ዓመት ከሆነ, ወደ ዩኒቨርሲቲ ከ ያግዙ.
• አንድ ሰው ከሌላ ቀጣሪ ጋር በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ይሠራ ከሆነ, በፊት ወደ ሥራ ቦታ መውሰድ አለበት ይህም, ቅጽ 2-ጉድጓድ ላይ ያግዙ. በአሁኑ ዓመት አሠሪዎች ሁኔታ ውስጥ ከእነርሱ እያንዳንዳቸው አንድ የምስክር ወረቀት ማምጣት አለበት, ጥቂት ነበሩ.

አንድ ሠራተኛ ነጠላ ወላጅ ሆኖ ልንቀንስ የሚፈልግ ከሆነ, እንዲሁም ማቅረብ አለበት:

• መረጃ ቅጽ 25 - ነጠላ እናቶች.
• ሌላኛው ወላጅ ሞት ምስክር ወረቀት - መበለቶች ለ.
• በ "የጋብቻ ሁኔታ" ጋር ፓስፖርት ገፅ ቅዳ. ይህ ወላጅ ከአሁን በኋላ ማግባት መሆኑን ለማረጋገጥ እንዳደረገ ነው. አለበለዚያ, እሱ ጨምሯል ተቀንሶ መብት ታጣለች. በዓመት ቢያንስ አንድ ጊዜ አንድ ኮፒ ጋር የቀረበ.

አካል ጉዳተኛ ልጅ አለው, እና አግባብነት የምስክር ወረቀት ይሰጣል ማን አንድ ሰራተኛ. አሳዳጊዎች እና አሳዳጊ ወላጆች trusteeship መካከል አካላት ውስጥ ጠቃሚ ሰነዶች ጥቅሉን ማጠናቀቅ.

መደበኛ ተቀናሽ ምን ተቀብለዋል አልተደረገም ከሆነ?

ሠራተኛው በአሰሪው መደበኛ ተቀናሽ አላገኘም የት ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ ያህል, ውድቀት ወቅታዊ ማንኛውንም ሰነድ ማቅረብ. ይህ ከልክ በላይ የግብር መጠን እንደ የሚከፈልበት መልሶ ለማግኘት ችሎታ ካጣ ማለት አይደለም.

ተቀንሶ ለማግኘት እንዲቻል, እሱ የመኖሪያ ቦታ ላይ የግብር ሥልጣን ማመልከት አለባቸው. የ ቅጽ ቀጣሪ ከ 2-ጉድጓድ ላይ ያለውን መረጃ, እንዲሁም የ 3-ጉድጓድ ያካትታል ሰነዶችን አንድ ጥቅል, ማቅረብ አለብዎት. ስለ ልጅዎ ለ መደበኛ ተቀናሽ, እሱ በእርግጥ ተቀብለዋል አይደለም ከሆነ, ተመላሽ ይሆናል.

የታክስ ተመላሽ ለመሙላት ይረዳል ኦፊሴላዊ ጣቢያ ግብር ፍተሻ ከ ሊወርዱ የሚችሉ ልዩ ፕሮግራም ነው. በውስጡ የሥራ ውስብስብ እርምጃዎች, ይሁን እንጂ, ጥያቄዎች ሊኖራቸው ይችላል ለማከናወን የታሰበ አይደለም.

በተለይም, ከመደበኛው ተቀናሽ 3-ጉድጓድ (እንዲህ ተብሎ የግብር መግለጫ) በተለየ ትር ውስጥ ናቸው. እዚህ ተቀናሾች, የተሰጡ ነበር በሆነ ምክንያት ተግባራዊ የሌሉ ናቸው እንዲገልጹ አለበት. ይህም ልጆች ቁጥር መግለፅ ደግሞ አስፈላጊ ነው, በዓመቱ ወቅት ቁጥራቸው ውስጥ ማናቸውም ለውጦች ነበሩ. ሞልተው በመስጠት በኋላ አንድ መደበኛ የቀረጥ ቅናሽ ማግኘት ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ 3-ጉድጓድ ለአሰሪው የቀረበ ሊሆን ይገባል ያለውን ቀጣሪ, ፓስፖርት, የልደት ልጆች የምስክር ወረቀት, እንዲሁም የምስክር ወረቀት አንድ ሰርቲፊኬት በ መደገፍ ነው.

ራስን ምዘና ግብር. የሒሳብ በማረጋገጥ ላይ

እያንዳንዱ ሠራተኛ በግሉ እሱ በጀት መክፈል ያለበት የግብር መጠን ማስላት ይችላሉ. ይህንን ለማድረግ:

• ደመወዝ መጠን ውሰድ.
• ይህም ከ ተቀናሽ መጠን አርቅ.
• 13 በመቶ በ ምክንያት ቁጥር ማባዛት, ወይም 0,13 በ.

አንድ ሰራተኛ ሦስት ልጆች ጋር በአንድ ጊዜ 20 000 ሩብልስ መጠን ውስጥ ያለ ደመወዝ ይቀበላል, እና ከሆነ እሷ መክፈል አለበት:

* 13% = 1846 ሩብል (- 1 400 - 3 000 20 000 - 1 400).

ይህም አንድ ሠራተኛ ልጅ እንዳለው ከሆነ, ተጨማሪ በየወሩ 182 ሩብልስ ማግኘት እንደሚችል መታወቅ አለበት. ይህ መጠን አንድ ሕፃን ለ ተቀናሽ ውስጥ ማመልከቻ በኋላ በውስጡ ግብር ይቀንሳል ላይ ነው.