በሥራ ቦታ ሙቀት ደንቦች. ምን ለማድረግ, ከሆነ መደበኛ በላይ በሥራ ውስጥ ሙቀት

ውጫዊ ነገሮች ምንድን ሠራተኛው አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ? እንዲህ ያሉት ጥያቄዎች እርግጥ ነው, ያላቸውን ሠራተኞች ለመንከባከብ እና ወርሃዊ ገቢ ከፍ ለማድረግ የሚፈልግ ማንኛውም መሪ ሊሰጠው ይገባል. መጥፎ ዕድል ሆኖ, በመጀመሪያ በጨረፍታ ግልጽ, በተለይ አብዛኛውን ሳይስተዋል. ስለዚህ, ለምሳሌ, አነስተኛ እና ትልቅ ሁለቱም ንግዶችን, ብዙውን ጊዜ በሥራ የሙቀት መስፈርቶች ይተዋሉ. ይህ መለያ ወደ እያንዳንዱ ሰራተኛ በብርድ ወይም የማይቋቋሙት ሙቀት በ እየተሰቃየ, ሙሉ በሙሉ መስራት አይችሉም እውነታ መውሰድ አስፈላጊ ነው.

ማን በሥራ ላይ የአየር ይቆጣጠራል?

እንዲህ አመልካቾች የአስተዳደር ማንኛውም ኦፊሴላዊ ሰነዶች አሉ? አዎን, አሉ. በሥራ ላይ ያለው የሙቀት መጠን SanPin ይህ የተለመደ. እነዚህ ደንቦች, እነሱን ወደ ኩባንያ እና (ምንም ጽኑ እና ዜግነት መጠን) ሁሉም ሰራተኞች መካከል በፍጹም በሙሉ ተግባራዊ ይሆናሉ.

በተለያዩ ሰራተኞች ምድቦች እና ጥሰት ምክንያት ቀጣሪው ኃላፊነት ለማግኘት የሙቀት የውሳኔ: ደንቦች ውስጥ ሁሉንም መረጃ በሁለት ዋና ዋና ብሎኮች ሊከፈል ይችላል. ከሌሎች ነገሮች መካከል, በሥራ ቦታ የአየር ሙቀት መጠን ክትትል እና አንድ አሠሪ በውስጡ ሠራተኞች ሥራ እና እረፍት ለማግኘት ምቹ ሁኔታ እና ሁኔታ ማቅረብ የሚያስፈልግ ግዴታ እንደሆነ ይናገራል ይህም በአገሪቱ የሰራተኛ ኮድ, ያለውን 212th አንቀጽ ነው.

እንዴት በሥራ ላይ ራስህን ለመጠበቅ?

ምን ማድረግ ይችላል ሰራተኛው, የተለመደ በላይ በሥራ ውስጥ ያለውን ሙቀት ቢሆንስ? አንድ ሰው እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ ጤንነት እውነተኛ አደጋዎች ሁሉ ውስጠ ዐዋቂ ነውና ከሆነ, ለጊዜው ሥራቸውን ለማከናወን ፈቃደኛ ይቻላል. ይህን ለማድረግ, አንድ መደበኛ በጽሑፍ ማመልከቻ ለማድረግ እና ከፍተኛ አመራር ጋር ማቅረብ አለባቸው.

የ ሰነድ የተፈረመ የጉልበት የኮንትራት ሥራ አፈፃፀም ጤንነት አደጋ የሚያስፈራራ መረጃ ማካተት አለበት. ለምሳሌ ልቦና ህጋዊነት መረጃ የያዘውን TC መካከል 379-ኛ አንቀጽ, ለማመልከት ዋጋ ነው. ወረቀት ሁሉ ደንቦች የተሠሩ ከሆነ, መኮንኑ ማጣት ነበር ብቻ ሳይሆን በሥራ ቦታ, ግን ደግሞ ሁሉም ነባር መብቶች መያዝ. ነገር ግን ከስራ እረፍት መውሰድ ያላቸውን ፍላጎት ላይ ሳይበዛ እንጂ, ይህ ባለስልጣናት እናንተ አማራጭ ያቀርባል አይቀርም.

እንዴት ጥሰቶች ያለ ሕግ ለመጣስ ነው?

የራሱ ንዲካተቱ እና ተለዋጭ ይቻላል ናቸው, እና አመራር. ነገር የራሱ ሰነዶች ውስጥ SanPin ይልቅ "ሥራ ሰዓት" ይልቅ "መቆየት" እንደዚህ ያለ ነገር ያመለክታል መሆኑን ነው. በቀላል አነጋገር, ቀጣሪው ሁልጊዜ የማይመች ጋር ቀደም ሠራተኞች ቤት ለመልቀቅ ግዴታ አይደለም , የሥራ ሁኔታ ከሕግ ጋር ለማክበር. ይህም የሚከተሉትን እርምጃዎች መውሰድ ይችላሉ:

• ሁኔታ ዘና ይበልጥ ተገቢ ክፍሉ የሥራ ቀን መሃል ላይ አንድ ተጨማሪ እረፍት ለማደራጀት.
• መስፈርቶች የሚያሟላ ሌላ ክፍል ተቀጣሪዎች ማስተላለፍ.

ጥሩ የንጽሕና ደንቦች: በበጋ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው የሙቀት መጠን

እርግጥ ነው, ሁሉም ሙቀት በሥራ የሚመለከታቸው የቢሮ ሠራተኞች ውስጥ መመዘኛዎች, ነገር ግን ምን ይህ አዝማሚያ ጋር የተገናኘ ነው አብዛኛውን ለማለት አስቸጋሪ ነው. ይህ አስተዳዳሪዎችን, ጸሐፊዎችን እና የአዕምሮ ሥራ ሌሎች ሰራተኞች አናሳ አካላዊ ተጋድሎ ጋር ሰራተኞች ምድብ አባል መሆኑ መታወቅ አለበት. ይህም ያላቸውን ሙቀት ለማግኘት የተለመደ 22.2 26.4 ወደ (20-28) ዲግሪ እስከ ክልል ውስጥ እንደሚገባ ተደርጎ ነው. የተቋቋመ አኃዝ ከ ማንኛውም መዛባት የ የሥራ ቀን ጊዜ ውስጥ አንድ ቅነሳ ሊያስከትል ይገባል. እንደሚከተለው ቅነሳ ዘዴ ነው:

• 28 ዲግሪ - 8 ሰዓት;
• 28.5 ዲግሪ - 7 ሰዓት;
• 29 ዲግሪ - 6 ሰዓት እና በጣም ላይ.

ቢሮ ውስጥ የሥራ ግዴታዎች ተመሳሳይ ስልተ ቃል አፈጻጸም ከዜሮ በላይ 32.5 ዲግሪ ያለው የሙቀት መጠን እንዲቀንስ ይደረጋል. እንደዚህ የመጀመሪያ ውሂብ ሥር ከአንድ ሰዓት በላይ ከእንግዲህ ወዲህ ይፈቀዳል ይጠቀማል. ላይ ከፍ ያለ ሙቀት ከዚህ በላይ ሥራ እና መሰረዝ ወይም ወደ ሌላ ክፍል ላይ መንቀሳቀስ ይፈልጋሉ ማድረግ.

የመፀዳጃ መስፈርቶች: በክረምት ሙቀት

ይህም በሥራ ቦታ ሰራተኞች አየር ሙቀት እጥረት ጀምሮ: ነገር ግን ደግሞ ቀዝቃዛ (ይበልጥ አደገኛ እንዲህ ያለ ሁኔታ, ነገር ግን ብዙ ጊዜ የማይከሰት) ከ ብቻ ሳይሆን መከራ እንደሚችል መታወቅ አለበት. በሥራ ቦታ የተለመደ አነስተኛ የሚፈቀዱ የሙቀት ምንድን ነው? እኛ ቢሮ ሰራተኞች ቀዝቃዛ ሁኔታዎች ውስጥ ቀን ስልተ ለመወያየት ይሆናል, መጀመር. ለእነርሱ ሰዓታት መሥራት ብዛት እንደሚከተለው 20 ዲግሪ እስከ አለመቀበል ይጀምራል:

• 19 ዲግሪ - 7 ሰዓት;
• 18 ዲግሪ - 6 ሰዓት;
• 17 ዲግሪ - 5 ሰዓት, እና በጣም ላይ.

13 ዲግሪ የመጨረሻው ምልክት በሙሉ መሰረዝ የሚያስፈልገው ሥራ በዝቅተኛ ታሪፍ ላይ ለአንድ ሰዓት ያህል አንድ የምናድርባቸው ክፍል ውስጥ የሰው ኃይል ቢሮ ሰራተኛ ያመለክታል.

እነዚህ ደንቦች መስፈርቶች ደግሞ የለም ማህበረሰብ ተቋማት ለ የኢንዱስትሪ እና የቢሮ ቦታ ላይ ብቻ ተፈጻሚ, ነገር ግን በትንሹ የተለየ መሆኑ መታወቅ አለበት. ለምሳሌ ያህል, ክሊኒኮች ለ የሚመከር ሙቀት በግምት 20-22 ዲግሪ ነው.

ሁሉም ሙያዎች መካከል ምደባ

በሥራ ላይ ያለው የሙቀት መጠን SanPiN ልማዶች ሰራተኞች ለእያንዳንዱ ምድብ የተለያዩ ናቸው. ደግሞ ተጨማሪ ንዑስ ቡድኖች ይከፈላሉ ሁለት ይህም ሶስት ዋና ዋና ምድቦች: አሉ:

• 1 ሀ. 139 ዋት ኃይል ፍጆታን. በአንድ ጊዜ ቁጭታ ቦታ ውስጥ ሥራ የሚያከናውኑት ትንሽ ወደ ልምምድ,.
• 1 ለ. 140 174 ወደ ዋት መካከል የኃይል ፍጆታ. አንድ ትንሽ ወደ አካላዊ ተጋድሎ ተቀምጦ አቋም ሁለቱም ሊከናወን የሚችል ተግባራት በማከናወን ጊዜ.
• 2 ሀ. 232 ዋት ወደ 175 ዋት ኃይል ፍጆታን. በ ተቀምጠው ቦታ ላይ እስከ 1 ኪሎ ግራም መካከል ጭነቶች የሚንቀሳቀሱ መጠነኛ አካላዊ ውጥረት, መደበኛ መራመድ አስፈላጊነት,.
• 2 ለ. የኃይል ፍጆታ 233-290 ዋት. ንቁ, ነገር ግን መጠነኛ የአካል ብቃት, የእግር እስከ 10 ኪሎ ግራም መካከል ቀጣይነት እና የሚንቀሳቀሱ ይጭናል አንዱ ነው.
• 290 ዋት ድረስ 3. የኃይል ፍጆታ. ጉልህ የሆነ ኃይል እና ተፅዕኖ የሚጠይቁ ከባድ ጫና,. ትልቅ ጭነቶች ተሸክሞ, እየሄደ ነው.

ይህ ሠራተኛ መካከል ከፍተኛ ምድብ, በጥብቅ በበጋ ውስጥ በሥራ ቦታ እንዲሁም በክረምት ወራት ሙቀት መስፈርቶች መከበር አለበት ብሎ ማሰቡ አስፈላጊ አይደለም. እንዲያውም ሕግ በጣም በጥንቃቄ እያንዳንዱን ሰው ለመጠበቅ ይፈልጋል. እነሱ ቁርጠኛ ጥረት ጀምሮ እስከ ለማሞቅ አጋጣሚ ምክንያቱም ከዚህም በላይ, በጣም ቀላል, ንቁ የጉልበት ሥራ ላይ የተሰማሩ ናቸው ሰዎች, ቀዝቀዝ ያለ ዝም ብሎ.

የት እርዳታ ለማግኘት ለመሄድ?

በሥራ ቦታ መደበኛ የሙቀት ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ መጣሱን, እና አስተዳደር ሥራ ሠራተኞች ለማስገደድ ይቀጥላል? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ጊዜ ግን ለዳግም ተደርጎ ሊሆን ይችላል, ከላይ ሕጎች መካከል ያለውን ድንበር ባሻገር ይሄዳል. አንድ ሂደቱ, የታወቀ ነው እንደ ድርብ ፍጥነት ላይ መከፈል አለበት.

የት በሥራ ውስጥ የተካተቱት የሙቀት አልፎ አልፎ ወይም በየጊዜው ጥሷል እውነታ ማማረር ይችላሉ? ማንኛውም ተቋም በይፋ የለም, በሚያሳዝን ሁኔታ, በዚህ ጉዳይ ጋር ባለን ግንኙነት. አስፈላጊ ከሆነ ይሁን እንጂ, በሥራ ላይ ካሉ ሁኔታዎች ውስጥ ደካማ ድርጅት ጋር በተያያዘ ሁሉ ቅሬታዎች, ሰራተኞች ቅሬታ ሊያስተካክሉት ይችሉ ይሆናል; እንዲሁም በላዩ ላይ ሂደቶች ለማነሳሳት የትኛው በአካባቢው የሰው ኃይል inspectorate, ወደ መላክ ይችላሉ.

በተጨማሪ የሠራተኛ inspectorate ኩባንያው ውስጥ በሥራ ምቹ ሙቀት ያለውን ድርጅት ላይ ያላቸውን ፍላጎት ወደ Rospotrebnadzor ሊላክ ይችላል, እነርሱ ደግሞ ቀጣሪ ጋር አለመግባባት ለመፍታት ይረዳሃል.

ቅጣት እና ዝርያዎች

ምን ቅጣት ላይ አሳዛኝ ቀጣሪ ወደ መሮጥ ይችላል? ቀላሉ - በተለመደው ጥሩ, ከ 10 ወደ 20 ሺህ ሩብልስ ሊደርሱ ይችላሉ መጠን የትኛው .. 90 ቀናት ድረስ ሊቆይ ይችላል ለጊዜው የራሱ እንቅስቃሴዎች ማገድ ማንኛውም ድርጅት, ብዙ የከፋ. ቅጣት ለማምለጥ ያለውን ሁኔታ ለማሻሻል, ወይም ያስፈልግዎታል ወይ የሥራ ቀን ለመቀነስ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች እስከ ሰራተኛ.

እንዴት ጥሰቶች ለማስወገድ?

እንዴት ነው እኔ በበጋ ውስጥ በሥራ የሚያስፈልገውን የሙቀት ደረጃዎች ላይ መድረስ እንችላለን? ምናልባትም ይህን ችግር ለመፍታት ብቸኛው ውጤታማ መንገድ ከፍተኛ ደረጃ ያለውን የማቀዝቀዣ ሥርዓት ጠብቆ እንዲሁም ዘመናዊ የአየር ማቀዝቀዣዎችን ለመጫን ነው. ምንም ክፍት መስኮቶች እና ረቂቆች ሙቀት ውስጥ ምቹ ሁኔታ ለመፍጠር መርዳት, ነገር ግን ብቻ ክፍል ክፍል ከ የጦፈ አየር አንድ distillation ማቅረብ አይደለም. በዚህ ዘዴ ሌላው ለኪሳራ በክፍሉ ውስጥ ሰዎች መካከል ጉንፋን ከፍተኛ አደጋ ነው.

የአየር ሙቀት ውስጥ አስፈላጊነት በተመለከተ ጋር, በጣም አይጠቅምም ማእከላዊ የማሞቂያ ስርዓት መጠቀምን ነው.