"በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ የጡረታ ላይ" የሕግ ይዘት

የተወሰነ ዕድሜ ወይም አገልግሎት የተወሰነ ርዝማኔ መድረስ ላይ በመስራት አገር እያንዳንዱ ዜጋ የጉልበት የሚጠቅሰው የጡረታ. ሕግ ህዝብ ተከታዩ ምድብ ገንዘብ መቋቋም እና ክፍያ ይቆጣጠራል. እኛ ቀጥሎ ያለውን መሠረታዊ የቁጥጥር አደገኛና ከግምት.

መሠረታዊ

"ሥራ ላይ ያለው ሕግ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የጡረታ" ስሌት እና የተመደበ መጠን የክፍያ አሠራር ይወስናል. ነባር ደንቦች መቀየር ተቆጣጣሪ ድርጊት ውስጥ ተገቢ ተጨማሪዎች በማድረግ ብቻ ይታዘዛሉ. ዓለም አቀፍ ስምምነቶች "የሠራተኛ የጡረታ ላይ" ሕጉ ድንጋጌዎች የተለዩ መሆናቸውን ሁኔታዎች ለመወሰን ከሆነ, መጀመሪያ ተተግብረዋል. ስለ መንግስት ደንቦች የተደነገጉ ሁኔታዎች ጥቅም እና ሰዎች የተወሰኑ ምድቦች ያላቸውን ያለክፍያ ባህሪያት ላይ ዜጎች መብቶች ለማስፈጸም ተከትል ያስቀምጣል. "የሥራ የጡረታ ላይ" ሕጉ ድንጋጌዎች መካከል ወጥ ትግበራ ለማረጋገጥ እንዲቻል ማብራሪያ የሚሰጥ ሊሆን ይችላል. የገንዘብ ዋስትና ክልላዊ እና አካባቢያዊ በጀት ወጪ ሰዎች, እንዲሁም ኢንተርፕራይዞች ዋና ከተማ ስለ ግንኙነት ርዕሰ, ማዘጋጃ እና ድርጅቶች መካከል ቻልህ ድርጊቶች የሚመራ ይሆናል.

"የሥራ የጡረታ ላይ" ሕጉን ቁልፍ ጽንሰ

እነዚህ ጥበብ ውስጥ ተቀምጠዋል. 2 ደንብ. በተለምዶ, የሚከተሉትን ጽንሰ እንደሆነ:

1. የጡረታ. የገንዘብ መጠን የደመወዝ ወይም የተወሰነ ዕድሜ ውጤት, ወይም የመጨረሻው የተረፍኩት ሁኔታ ውስጥ የጠፉ ዘመዶች ሞተ ከሆነ ተሰናክሏል ጋር በተያያዘ ኩባንያው ከ ውድቅ በፊት የመነጩ ሌሎች የገቢ ዜጎች ለማካካስ የሚከፈልበት እንደ መረዳት ነው. የጡረታ መብት ጥያቄ ውስጥ በሕግ የተቋቋመ ደንቦች እና ሁኔታዎች የሚወሰን ነው.
2. ኢንሹራንስ ልምድ. ይህ የጡረታ ፈንድ መዋጮ የትኛው ድምዳሜ ወቅት ተሸክመው ሥራ ወቅቶች ወይም ሌሎች እንቅስቃሴዎች አጠቃላይ የቆይታ ነው. የኢንሹራንስ ጊዜ ህግ ውስጥ በተጠቀሰው ሌሎች ክፍተቶች ሊያካትት ይችላል. ብቁ ለመወሰን ጊዜ ወቅቶች ይህ አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ ከግምት ውስጥ የካሳ ክፍያዎች በ ተመኖች ላይ የተወሰነ ዕድሜ በላይ.
3. የጡረታ የመቋቋሚያ ካፒታል. እሱም መንግስት ከወሰነው መንገድ ግምት ውስጥ መግባት ነው. ካፒታል ጥያቄ ውስጥ የሕግ ውጤት ወደ ግቤት በፊት ያገኙትን ወደ የጡረታ ፈንድ ወደ ኢንሹራንስ የአረቦን እና ሌሎች ገቢዎች ጠቅላላ መጠን እና ገንዘብ ውስጥ የተገለጸው የጡረታ መብት ነው. ይህም የኢንሹራንስ ክፍያ መጠን ለመወሰን እንደ መሠረት ሆኖ ያገለግላል.
4. አንድ ጡረታ ማቋቋም. ይህ ቀጠሮ, ክፍያዎችን መጠን መካከል ማስላቱን, እንዲሁም ሌላ ድምዳሜ ወደ አንድ ምድብ ከ ማስተላለፍ ነው.
5. የግለሰብ መለያ. ይህም አንድ ዜጋ አይፍረድባችሁ የተቀበለው ኢንሹራንስ የአረቦን እና ሌላ ውሂብ መረጃ ስብስብ ነው. ወዘተ FIU ሰው, ያለውን ማንነት ባህሪያት ውስጥ የተካተተው መረጃ.
6. የ L / ዎች አንድ ልዩ ክፍል. ይህ FIU አካውንቲንግ በሰውኛ (በተናጠል) ያለውን ሥርዓት ውስጥ ያለውን ዋስትና ዜጋ መለያዎች አንድ ክፍል ነው. ይህም የቁጠባ መካከል ወጪ አድርጓል የመለያ መረጃ የተቀበለው ዋስትና አንድ ድምር የገንዘብ የጡረታ ላይ የሚቀነስ የአረቦን, የገቢ ኢንቨስትመንት ከ ክፍያዎች ወደ ይወስዳል.
7. የሚጠበቀው ስርጭት ወቅት. ይህ ኢንዴክስ ስታቲስቲክስ ለ ከፌዴራል አስፈፃሚ አካል ውሂብ መሠረት ነው የሚሰላው. ይህ ኢንሹራንስ እና የጡረታ ያለውን ማከማቻ ክፍሎች ለመወሰን ጥቅም ላይ ይውላል.
8. ክምችት. የ L / ዎች ልዩ ክፍል ውስጥ ከተገለጸው እነርሱም, መሣሪያዎች ስብስብ ናቸው. ክምችት ኢንቨስትመንቶች ከ ኢንሹራንስ የአረቦን ገቢ ከ ተቋቋመ.

ህግ ጉዳዮች

"የድሮ ዕድሜ ለ የሥራ የጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕግ ርዕሰ ጉዳዮች መካከል የሚከተሉት ምድቦች ያስቀምጣል:

1. ሕጋዊ ማኅበሮች ውስጥ የሰፈሩትን ሁኔታዎች ሥር "ክወናዎች ላይ" ቻልህ ድርጊት በማድረግ ለ ባቀረቡት አሠራር መሠረት ዋስትና ያላቸው ዜጎች.
2. የተሰናከሉ ዘመዶች ዜጎች የሥራ. እነዚህ አካላት አርት በ የተቀመጠውን ሁኔታ ሥር ያለ የጡረታ መብት አላቸው. 9 FZ 173 №.
3. የባዕድ አገር እና ሀገር አልባ ግለሰቦች. የ ተጓዳኝ ሕግ ያህል, ሩሲያ ክልል ውስጥ ነዋሪ መሆን አለባቸው. የተለዩ ሌሎች ሕጎች እና ደንቦች ወይም አቀፍ ስምምነቶች ውስጥ መቅረብ ይችላል.

ክፍያውን የመምረጥ መብት

የፌዴራል ሕግ "ሠራተኛና የጡረታ ላይ" 173 № ካሳ የተለያዩ ዓይነት የሚሆን ይሰጣል. ከ ለመምረጥ ከእነርሱ ማንኛውም ተጠቅሰው ከአንድ በላይ መብት ያላቸው ዜጎች. ደንቦች በ የተሰጠው በ ሁኔታዎች gosobespechenii ክፍያ እና የጡረታ አበል (ወይም በከፊል በእርስዋ) መካከል በአንድ ጊዜ ቀጠሮ አይፈቀድም. መዋቅሮች ሊያመለክት የተፈቀደላቸው አካላት ተገቢ ህግ በኋላ በማንኛውም (ጊዜ ያለ የአቅም) ውስጥ ይችላል.

ጥቅም ምደባ

"ሠራተኛና የጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕግ 173-FZ ክስ ሶስት አይነት ያቀርባል. ክፍያዎች ናቸው:

1. ያልሆኑ የስራ ዕድሜ ያለውን ስኬት ጋር በተያያዘ.
2. አካል ጉዳተኝነት.
3. የተረፉት ጋር በተያያዘ.

ክፍያዎች መካከል የመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓይነቶች, መሠረታዊ እና ኢንሹራንስ ክፍሎች የገንዘብ ሊያካትት ይችላል. እነዚህ ተመሳሳይ ክፍሎች, በመጀመሪያው በስተቀር የጡረታ ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ የተረፉ ጋር በተያያዘ የተሰጠውን ይሆናል. እነዚህ ክፍያዎችን ለመቀበል ዜጋ መብት በሌለበት አንድ ማኅበራዊ የገንዘብ በዋስትና የተመደበ ነው. ይህ ባልሆኑ የሥራ ህዝብ የሚሆን ሕግ በመቅረጽ ሁኔታ ድጋፍ መሰረት ተዘጋጅቷል.

የገንዘብ ምንጮች

የጡረታ ፋይናንስና, ግለሰቡ L ላይ ገቢ ያለውን የሂሳብ አያያዝ / ዜጎች አስገዳጅ የጡረታ ዋስትና ደንብ ሕጉ ድንጋጌዎች የተቋቋመው s ይህም መሠረት ደንቦችን. ደንቦች ለውጥ መግቢያ ያለውን ሁኔታ / አግባብ ሕጋዊ መሣሪያ ውስጥ ወጪዎች ክፍያ መጨመር ጋር የተያያዙ ተጨማሪዎች የተወሰነ ምንጭ እና ተጨማሪ ወጪ አንፃር የሚወሰን ነው. በተጨማሪም, የግዴታ ያለውን ማስተካከያ እንዲያስተካክሉ የፌዴራል ሕጎች ጸድቋል. ግለሰብ ቸ / ዎች ልዩ ክፍል ውስጥ ግምት ወኪሎች በተገኙበት የተሠራ ክፍያዎች መካከል ያለው የገንዘብ ክፍል.

ክፍያዎች ዋጋ

መጀመሪያ ላይ, "የሠራተኛ የጡረታ ላይ" 173 ሕግ 450 rbl. / ወር ጋር እኩል መሠረት ይጫኑ. ዕድሜ 80 ዓመት ደርሰዋል የነበሩ ዜጎች, ተሰናክሏል, እና በሦስተኛው መቶ ዘመን የሙያ እንቅስቃሴ ብቻ ነው., 900 rbl. / ወር ተመደብኩ. ጥበብ ውስጥ የተዘረዘሩት ጉዳተኛ የቤተሰብ ጥገኞች ያላቸው ሰዎች. 9 (.. N 3, n 2, 1, 3, 4 subparagraphs), የሚከተሉት መሠረታዊ ክፍሎች የተጫኑ:

• 600 rbl. / ወር. - የቤተሰብ አባል 1 ፊት;
• 750 rbl. / ወር. - ሁለት;
• 900 rbl. / ወር. - ሦስት.

ጥበብ ላይ የተጠቀሰውን ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ጥገኛ ናቸው የትኛው ዕድሜ 80 ዓመት ደርሷል ወይም 3 ኛ St ሥራ ውስን ችሎታ ጋር ጉዳተኛ ናቸው. ያደረጉ ዜጎች,. 9 አንድ ቻልህ ድርጊት ተደርጎ, ይሾማልና;

• 1050 rbl / በወር..;
• 1200 rbl / በወር..;
• 1350 rbl. / ወር. - 1, 2, 3, በቅደም, እንዲህ ያሉ ዘመዶቻቸው ፊት.

በየዓመቱ, እነዚህ መጠኖች የሚስተካከሌ ነው. 2010 ጀምሮ ክፍያዎችን ሌላ ዘዴ መሥራት ጀመረ. የ መሠረት ክፍል ኢንሹራንስ ውስጥ የተካተተ ቆይቷል. 2016 ጀምሮ, ይህን ክፍያ ተሰይሟል ተደርጓል. አሁን ወደ የጡረታ ዋስትና አንድ ቋሚ ክፍያ ይባላል. መጠኑ ከ 4556 ሩብል ነው.

ኢንሹራንስ ክፍል ስሌት

ፒ 5, አርት. "የሥራ የጡረታ ላይ" የሕጉ 5 ስሌቶች ውስጥ በሚከተለው ቅደም ተከተል ያስቀምጣል. ኢንሹራንስ ክፍል ቀመር ይወሰናል ነው:

• MF = ፒሲ: T, የትኛው
  
  ፒሲ - በተጓዳኙ ክፍያ እሱ ተመድበዋል ቆይቷል ከተደረገባቸው ቀን ላይ ግምት ውስጥ መግባት ካፒታል ዋስትና ዜጋ መጠን;
  T - ክፍያ ደረሰኝ ጊዜ ይጠበቃል ወራት ቁጥር, እና በስሌቱ ውስጥ ጥቅም ላይ 19 ዓመት ነው (228 ወር.).

የድምፁን

"በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ የጡረታ ላይ" ሕጉ በኋላ ሰዎች በተጠቀሰው ገጽ ይልቅ ሕይወት ውስጥ ፊት ያለውን ውጤት መካከል ያለውን ኢንሹራንስ ክፍል ሹመት ሁኔታ ውስጥ. አንቀጽ 7 1, የክፍያ በሚጠበቀው ጊዜ (ሙሉ) በየዓመቱ 1 የሚቀንስ መሆኑን ያስቀምጣል, ቀን ጀምሮ ጊዜው አልፎበታል በውስጡ ክስተት. ከ 168 ወር ሊሆን አይችልም አለ ክፍል መጠን በማስላት የሚያገለግሉ በዚህ ጊዜ ውስጥ. (14 ዓመት ዕድሜ). ቁጥሮች ስር ኢንሹራንስ ክፍል ማስተካከያ ከሆነ. 3 እና ከግምት ስር ደንብ አንቀጽ 17 4, በሚጠበቀው የክፍያ ጊዜ ከተሾመበት ቀን ጀምሮ ስላለፈ ለእያንዳንዱ ዓመት ለ 1 ዓመት ቀንሷል ነው. ይህ ክፍለ ጊዜ, ወደ መለያዎ ከላይ ለ የቀረቡትን ቅነሳ ይዞ ከ 14 ዓመት ላይሆን ይችላል.

የ accumulative ክፍል

"የሥራ የጡረታ ላይ" ወደ ሕግ (173-FZ) ለማስላት የሚከተለውን ቀመር ያዘጋጃል;

• Lf = ሞፋት: T, የት
  
  MO - ዋስትና የዜጎች የቁጠባ ይህም lf ያለውን ክፍያ የተመደበ ከተደረገባቸው ቀን ላይ L / ዎች ልዩ ክፍል የተመዘገበው ድምር;
  T - ወራት ብዛት እየሞላ የታሰቡ አሮጌ-ጥቅም በስሌቱ ውስጥ.

አካል ሆኖ, ክፍያዎችን በማቋቋም ረገድ ይህም አንድ ጥርቅም እና (ወይም) የኢንሹራንስ ክፍል አለ, ቀጠሮው ውስጥ አንድ ግለሰብ L / s ላይ የተመዘገበው እና የተመዘገበው ናቸው ያለውን ገንዘብ ነህን የተቋቋመ ግቢውን ላይ ማስላቱን ያለውን ሁኔታ ግምት ውስጥ መግባት አይችልም ይሆናል. 17 (ገጽ. 3, 4, 10), እንዲሁም የካፒታል በመዳሰስና አንዳንድ ንጥል. 30 (8). N 173-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ የጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕግ አጠቃላይ መጠን ለማስላት የሚከተለውን ቀመር ያቀርባል:

• N = ቁረጥ + lf + MF.

በተጨማሪም

እሱም, በጥያቄ ውስጥ ያለውን ሕግ የያዘ ሌላ ርዕስ በተመለከተ እንዲህ መሆን አለበት - የጉልበት የጡረታ ዜጎች ላይ 27. ሥራ ወቅት ተጨማሪ ለመረዳት. ሰዎች አንዳንድ ምድቦች ቀደም ክፍያ ማግኘት ይጀምራሉ. "የሥራ የጡረታ ላይ" እነዚህ ርዕሰ የፌዴራል ሕግ ያካትታሉ:

1. 45 ዓመት በታች ከ 50 በታች ወንዶች እና ሴቶች, እነሱም ቢያንስ 10 እና 7 ዓመት ከ 6 ወር ይሠራ ከሆነ. በቅደም, ከመሬት ሞቃት ሱቆች ውስጥ አደገኛ ሁኔታዎች, ጋር ኩባንያዎች ውስጥ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ኢንሹራንስ ክፍለ ጊዜ 20 እና 15 ዓመት ነው. የ አለ ሰው ያነሰ ጊዜ ማዘጋጀት እነዚህ ኩባንያዎች ፈቃድ, ነገር ግን በተመሳሳይ ሰዓት ጊዜ የሚፈለገውን ርዝመት ያላቸው ከሆነ, ክፍያዎች አርት የቀረበ ነው እድሜ, ቅናሽ ይመደባሉ. 7, እንዲህ ያለ ሥራ በየዓመቱ ለ 1 ዓመት ላይ.
2. ያላነሰ ከ 12 ዓመት 6 ወራት ውስጥ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ጋር ድርጅቶች ውስጥ ይሠሩ የነበሩ 50 ዓመት ዕድሜ 55 ወንዶች እና ሴቶች,. እና 10 ዓመት በቅደም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, 25 እና ከ 20 ዓመታት ኢንሹራንስ ጊዜ ሊኖረው ይገባል.
3. የሴቶች 50 ዓመት, ከሆነ በግብርና እና በሌሎች ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ትራክተር አሽከርካሪዎች, እንዲሁም እንደ machinists ግንባታ, ቁሳዊ አያያዝ እና የመንገድ መኪናዎች ቢያንስ 15 ዓመት ሆኖ ይሠራ ነበር. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ኢንሹራንስ ወቅት ቢያንስ 20 ዓመት መሆን አለበት.
4. የሴቶች 50 ዓመት, እነርሱ ቢያንስ 20 ዓመት ከበፊቱ ጭከና እና ሁኔታዎች ጫና ጋር ድርጅቶች ውስጥ በጨርቃ ጨርቅ ኢንዱስትሪ ውስጥ ይሠራ ከሆነ.
5. ወንዶች እና ሴቶች 55 እስከ 50 ዓመት, እነሱም በቅደም ቢያንስ 12.5 እና 10 ዓመታት ሠርቷል ከሆነ, ባቡር የሚያከናውነው ቡድን እና ሌሎች ሠራተኞች ሰራተኞች በቀጥታ መጓጓዣ ላይ የተሰማሩ ሲሆን ክፍሎች ውስጥ አንድ ተግባር በማከናወን ጊዜ ውስጥ ባቡር እና የባቡር ትራንስፖርት, እንዲሁም የንግድ ተሽከርካሪዎች ነጂዎች ላይ ዋስትና መስጠት, በማዕድን ውስጥ, የወጪ ንግድ ዝርያዎች ለ ፈንጂዎች ወይም ትክል ውስጥ. በመሆኑም ያላቸውን ኢንሹራንስ ክፍለ ጊዜ 25 እና 20 ዓመታት በቅደም ተከተል ነው.
6. 50 ዓመት ዕድሜ 55 ወንዶች እና ሴቶች, አሃዶች ውስጥ አካባቢዎች, ቡድኖች ውስጥ, 12.5 እና 10 ዓመታት ሰርቷል, ከተቀዳሚ, geodesic, ማዕድን, የጂኦሎጂካል, hydrographic, ጨውና, የደን ቆጠራ ሥራ ላይ ሃገርም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ኢንሹራንስ ወቅት - በቅደም አይደለም ከ 25 እና 20 ዓመት.
7. 50 ዓመት 55 ወንዶች እና ሴቶች, መሣሪያዎችና ማሽኖች ጥገና ጨምሮ, Rafting ላይ ጣውላ አንጋፋ ጨምሮ, 12.5 ዓመት ሲሆን 10 የዕደ ጥበብ ይሠራ ነበር. የእነሱ ኢንሹራንስ ክፍለ ጊዜ 25 እና 20 ዓመት መሆን አለበት.
8. ወንዶች እና ሴቶች 55 እስከ 50 ዓመት, ወደቦች ውስጥ በመጫን / ስናወርድ ውስጥ አጠቃላይ ሜካናይዜሽን እናሰራጭ 20 እና 15 ዓመት መጨረሻ ላይ ደርሰዋል. የእነሱ ኢንሹራንስ ጊዜ በቅደም ከ 25 እና 20 ዓመት አይሆንም.
9. 55 ወንዶችና ሴቶች 50, አደከመ 12.5 እና ዕቃ ወንዝ, ባሕር, አገልግሎት እና ጉዞ, ለከተማ እና በተመላላሽ ባቡሮች የወደብ ውኃ ውስጥ የሚኖሩ ተጓዥ ዕቃ በስተቀር ዓሣ-የኢንዱስትሪ መርከቦች መካከል እናሰራጭ 10 ዓመት. ኢንሹራንስ ጊዜ በቅደም ቢያንስ በ 25 እና በ 20 ዓመት የተዘጋጀ ነው.
10. 50 ዓመት ዕድሜ 55 ወንዶች እና ሴቶች,, 20 ወይም 15 ዓመት የትሮሊ አውቶቡሶች, ትራምና, አውቶቡሶች መደበኛ መንገደኛ መስመሮች ነጂዎች ሰርቷል. ከ 25 እና 20 ዓመት በቅደም አይደለም - በአንድ ጊዜ ዋስትና ዋጋ.
11. ማዕድን ውስጥ ሙሉ ለውጥ ተቀጣሪዎች, ያላቸውን ዕድሜያቸው ምንም ይሁን ምን, ብሃ, የድንጋይ ከሰል, ለማቅለጥ እና ሌሎች ማዕድናት, ለማውጣት ወደ እንዲሁም ፈንጂዎች እና ጉድጓዶች ግንባታ ጋር በተያያዘ, (/ ክፍት ዝግ) ከሆነ አይደለም ያነሰ 25 ከ ዓመት አገልግሎት ርዝመት እንዲሁም እየመራ ሙያዎች መካከል ሠራተኞች ለ - ቢያንስ 20 ዓመት. ሁለተኛውን በጣም ላይ ቆፋሪዎች ንጹህ እልቂት, machinists ቁፋሮ መለኪያዎች, drifters, እና ያካትታሉ.
12. ወንዶች እና ሴቶች, መርከቦች ዓሣ-የኢንዱስትሪ የባህር ላይ አደከመ 25 እና 20 ዓመት, የባህር ለማውጣት ሂደት ውስጥ የተጠናቀቀ ምርት ተቀባይነት የተሰማሩ.
13. የሲቪል አቪዬሽን ላይ የሚበርሩ ክፍል ውስጥ የነበሩ ወንዶች እና ሴቶች 25 በላይ እና ከ 20 ዓመት, በቅደም,. የጤና እንቅስቃሴ ሁኔታ እቀር ሁኔታ ውስጥ - ቢያንስ በ 20 እና 15 ዓመት.

አግባብነት ሥራዎች, ኢንዱስትሪዎች, ሙያዎች, አቀማመጥ, specialties እና ተቋማት, አስፈላጊ ከሆነ በመንግሥት የተቋቋመ እንቅስቃሴ ወቅቶች እና ክፍያ ስሌት ደንቦች ለማስላት ለ ደንቦች ዝርዝሮች.