እንዴት ጊዜ ሥራ ለማድረግ? የቅጥር መዝገቦች ቢሮዎች: ናሙና

የሰራተኛ እንቅስቃሴ - እያንዳንዱ ዜጋ ሕይወት ውስጥ ትልቅ ቦታ ከሚሰጣቸው. አብዛኞቹ ሰዎች ብቻ ሥራ አድርግ: ነገር ግን ደግሞ በርካታ ተግባራት ያዋህዳል. ይህ አካሄድ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይባላል. ይህ በህግ የተከለከለ አይደለም. moonlighting ግዴታ እንዳልሆነ እውነታ ቢሆንም, ይህ በሆነ በሰነድ አለበት. ምን ያህል በትክክል? ይህም አንድ ነው ይጨምረዋል ውስጥ ልጥፍ (ናሙና እየተባለ ይወክላል ይደረጋል) ንደመኖሩ. ውስጠ ሌሎች ምን ዓይነት ባህሪያትን መሆን አለበት? እኔ በርካታ ስራዎችን ማዋሃድ, በ "ሥራ" ማምጣት ይኖርብሃል? ማን የሚያደርግ ሲሆን እንዲህ የስራ መብቶች የሉትም? ሁሉም በዚህ ላይ. እንዲያውም, ሁሉም በጣም አስቸጋሪ አይደለም መረዳት.

የስራ-መጽሐፍ - ግዳታ ወይስ አይደለም?

ብዙ የሚያስደስታቸው ነገር የመጀመሪያው ጥያቄ: ይህ ሰነድ ውስጥ ያለውን የሙያ ማስተካከል አስፈላጊ ነው? ሁሉም በኋላ ተሞክሮ ብቻ ዋና ሥራ ግምት ውስጥ መግባት ነው. ክፍል-የግዴታ ይጨምረዋል ውስጥ መግቢያ ነውን?

በፍጹም አይደለም. አሁን ሕግ ሂደት ቅንጅት ወደ የጉልበት ለማምጣት አስፈላጊ አይደለም. በተለይ ይህ ዜጋ ቀጣይነት መሠረት ላይ እየሰራ ባለበት ኩባንያ ውስጥ ከሥራ ጋር ይመጣል.

ይህ ምን ማለት ነው? ጥያቄ የበታች መወሰን አለበት. መልኩ እሱ ተጨማሪ ሥራ መግለጽ አስፈላጊ ነው መወሰን እንዳለበት. ነገር ግን ጥምረት ውስጥ ይጨምረዋል ውስጥ ተገቢ ግቤት ማድረግ የተሻለ ነው.

መሠረታዊ የጉልበት ያለ

ይቆጠራሉ አለብን ነበር ይህም አንድ caveat, አለ. ሥራ የትርፍ ሰዓት ነው የሚለው እውነታ - የሚባሉት ተጨማሪ ሥራ. አንድ ዜጋ እስከሆነ ሥራ ምንም ዋነኛ ቦታ እንዳለው አድርገው እስከ መሳል አይችሉም.

በሌላ አነጋገር, ይጨምረዋል ውስጥ ዋና የስራ መዝገብ መሆን አለበት. አይደለም የሚያደርግ ከሆነ, ቀጣሪው ንደመኖሩ የበታች የመስጠት መብት የለውም. ልክ ዋና ሠራተኛ ሆኖ. የትርፍ ሰዓት ሥራ የቅጥር መዛግብት ቢያንስ መሠረታዊ ቅጥር ላይ ያሉ ተጓዳኝ ምልክቶች በኋላ መሆን አለበት. ይህ ግዴታ ነው.

ግለሰቡ ዋና ቦታ ተነስተዋል ነገር ቢሆንስ? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አብዛኛውን ጊዜ ክልክል moonlighting. እና ዋናው የሥራ ቦታ ይለውጠዋል. በዚህ ውስጥ የሚያስደንቅ ነገር የለም ነው.

እንዴት ማዋሃድ

ሌሎች ምን ባህሪያት ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው? አንዳንድ እርስዎ የሙያ ልናጣምረው እንዴት ብዙ ጊዜ ላይ ፍላጎት ናቸው. ልምድ እንደሚያሳየው, በዚህ ረገድ ምንም ገደቦች አይኖሩም. እነርሱ ተጨማሪ ሥራ ለማግኘት ከፈለጉ እንደ ዜጎች ብዙ ጊዜ እንደ ስራ መፈለግ ይችላሉ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የቅጥር መዛግብት (ናሙና በታች ዝርዝር ይሆናል) ቅጥር ላይ ምንም ተጽዕኖ የለውም. ይሁን እንጂ, በውስጡ መገኘት የት እና ሰው ሰርቷል ያህል ጊዜ ሙሉ በሙሉ ለመከታተል የሚቻል ያደርገዋል.

ይህ የሥራ 2-3 ማዋሃድ ይቻላል? አዎ. አንድ 4-5? በጣም. ብቻ ለእያንዳንዱ ቀጣሪ ሥራ የመከልከል መብት እንዳለው ማስታወስ. በተለይ ምንታዌነት የመጀመሪያው አይደለም ከሆነ. ልምምድ ውስጥ, ዜጋ አብዛኞቹ እንዲሁም 1 ኩባንያ ንደመኖሩ ያስባል እንደ ሥራ የራሱ ዋና ቦታ አለው.

ገደብ - ሰዓት

እርስዎ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል ብቸኛው ነገር - ይህ የጊዜ ገደብ ነው. የሩሲያ ሕግ በማዋሃድ ረገድ የተወሰኑ ደንቦችን ይመሰርታል እውነታ. በዚያ ጥምር ሥራ ቁጥር ላይ ያሉ ገደቦች እንደመሆናችን. ብቻ አንድ ጊዜ ፍሬም አሉ.

ይህ ምንድን ነው? አንድ ግቤት ይጨምረዋል ክፍል-ጊዜ የተደረጉ ወይም አይደለም - በጣም አስፈላጊ አይደለም. ይበልጥ ከባድ ይህ ሥራ የሚቻል 4 ሰዓታት በቀን እስከ ኃላፊነታቸውን ይወጡ ዘንድ የሚያደርገው መገንዘቤ ነው. እና 16: - በሳምንት. ይህም እያንዳንዱ ሰው ጋር መሠረታዊ ሥራ በተጨማሪ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ተጨማሪ ሥራ-ክፍል ሰዓት መብት እንዳለው ይንጸባረቅበታል. ባነሰ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል - አይደለም.

በመሆኑም ትክክለኛ moonlighting አብዛኛውን 1-2 podrabotok ቢበዛ ፊት ያመለክታል. ተጨማሪ በቀላሉ ከእውነታው. እና ስለ የጊዜ እጥረት.

መመዝገብ

እንዴት ጊዜ ሥራ ለማድረግ? ይህ ጥያቄ, በጣም ብዙ ፍላጎቶች. ሁሉም በኋላ ሥራ አይደለም. እንዴት ነው አንድ ቀጣሪ መሆን? እንዴት ብሎ የትርፍ ሰዓት ሥራ የበታቾቹን ይጠቀማል?

በጣም ቀላል ነው. የሥራ እንቅስቃሴ ይህ ዓይነት ሠራተኛ መላውን አቀማመጥ ያካትታል. ልዩነቱ ጥቂት ደቂቃዎች ውስጥ ነው - ይፋ ተግባራት አፈጻጸም ቆይታ, እንዲሁም ውል ነው. ሁለተኛውን ውስጥ "በመቅጠር" ከማለት ይልቅ "ሥራ-ማጋራት" ያመለክታል. ስለ ንድፍ የተቀሩት መሠረታዊ ሥራ ምንም የተለየ ነው.

ውስጣዊ እና ውጫዊ

ሩሲያ ውስጥ በማጣመር የተለያዩ አይነቶች አሉ. አፍታ መጫወት የማያደርግ ይጨምረዋል ውስጥ መዝገቦች ልዩ ሚና. ነገር ግን ስለ እነሱ ማወቅ አለብን.

ውስጣዊ እና ውጫዊ moonlighting መኖሩን እውነታ. ኩባንያው አስፈጻሚዎች መካከል ምቾት - የመጀመሪያው ሁኔታ ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ ተጨማሪ እንቅስቃሴዎች "የስራ" ውስጥ አስገዳጅ መሠረት ላይ እንዳደረገ ነው ጻፍ. በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ በርካታ ኮፍያዎች ያካትታል ይህ ሥራ.

ሁለተኛው ጉዳይ - ውጫዊ moonlighting. ተጨማሪ ሥራ ሌላ ኩባንያ ውስጥ ይህንን ሥራ. ተለማመድ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ቅንጅት ውስጥ ይጨምረዋል ውስጥ አንድ ግቤት ለማድረግ አስቸጋሪ እንደሆነ ያሳያል. በዚህ ሰነድ ናሙና ከዚህ ይቀርብለታል. ዋናው ችግር ያለው አረፍተ ነገር ውስጥ አይደለም, እና በዚያ ስራ ስራ ዋነኛ ቦታ ላይ መቀመጥ አለበት. እያንዳንዱ አሠሪ የበታች ይህን ሰነድ ይሰጣል. ይህ የካህናት ጥያቄ ላይ ያላቸውን የበታቾቹን የግል ጉዳዮች ሁሉ የተጠየቀው የግል ወረቀቶች መስጠት ግዴታ ነው እውነታ ቢሆንም.

ክፍል-ጊዜ መብቶች

አእምሮ ውስጥ ያጠኑ ርዕሰ ጉዳይ አስመልክቶ ጥቂት የድምፁን ጠብቅ. የትርፍ ሰዓት ዳይሬክተር መሥራት ወይም ሌላ ማንኛውም የሥራ ጋር - የሩሲያ ፌዴሬሽን ድካም ኮድ የተጠበቀ መሆኑን እንቅስቃሴ ነው. ምን መብቶች የተለያዩ ዓይነቶች ጉልበት አጣምሮ ያለውን ሠራተኛ, የተጠበቁ ናቸው?

ምንም ሁሉንም ዜጎች ላይ ያላቸውን አቋም ሥራዎች ተመሳሳይ መብቶችን ይቀበላሉ. ይህ ጥቅል ተከማችቷል የተሟላ ጥቅም ነው. እንዲሁም የማያቋርጥ ሥራ እና ማዋሃድ ነው. ከዚህም በላይ, ሠራተኛው ሁልጊዜ ወደ ቀኝ ያለው:

• የምሳ እረፍት;
• የሐኪም እረፍት;
• በዓላት የሚከፈልባቸው;
• ነጻ ስልጠና;
• ጥቅሞች ክፍያ.

በሌላ አነጋገር, ይህ ሥራ ዋናው ክወና እንደ በተመሳሳይ መንገድ ባሪያ መብቶች ጋር በተያያዘ ሊታይ ይገባል የተጣጣመ. አንድ ብቻ ለየት - አንድ ዜጋ መደበኛ ሥራ ከወሰነ. በዚህ ሁኔታ, ማንኛውም ውል ለመግባት ወይም ይጨምረዋል ክፍል-ጊዜ (ለምሳሌ የሚታየው) ላይ መቅዳት አስፈላጊ አይደለም.

እያለቀ የስራ

ሌላው ያነብበዋል - ይህ ተጨማሪ ሥራ ለማግኘት የስራ ሂደቶች መካከል ቀጥተኛ መግለጫ ነው. እያንዳንዱ ቀጣሪ በአግባቡ ቀጣዩ ባሪያ ዝግጅት እንዴት ይረዳል. ይህ ሂደት ምንም የተለየ ነው አለ ቆይቷል አንድ የሥራ ውል በመፈረም ዋና ሰራተኞች ጋር. እንደሚከተለው ስለዚህ እኛ ሂደት መግለጽ ይችላሉ:

1. ሊሆን የሚችል ሠራተኛ ጋር ቃለ መጠይቅ ማካሄድ.
2. በመቀበል ክፍል ጊዜ መተግበሪያዎች.
3. ኩባንያው ውስጥ, ማንኛውም ቢሆን, ደንቦች እና የህብረት ስምምነት ግምገማ የሚሆን ፍሬም መስጠት.
4. የበታቼን ይህ የሙያ ጋር ልናጣምረው እንችል ይሆናል መሆኑን የሚያመለክት በጥቂት (ሁለት) ቅጂዎች ውስጥ የሥራ ስምሪት ስምምነት መፈረም.
5. ሥራ ቅደም ተከተል ያለው ጽሑፍ.
6. ሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንቅስቃሴ ግቤት ጋር ተስማምቶ መኖር. ሰራተኛው ሰነዱን ማቅረብ ወይም podrabotke መረጃ ለማድረግ አሻፈረኝ ይችላሉ. ይህ ጉዳይ አንድ አሠሪ እና ሠራተኛ መካከል ስምምነት አካሄድ ውስጥ መፈታት አለባቸው.
7. የግል ካርዶች እና ሠራተኛ መዝገቦችን ማድረግ.

ይህም አሠሪው ዋና የሥራ ቦታ እውነተኛ መገኘት የሚያመለክተው ይህም የቅጥር ዋና ስፍራ: ከ አዲሱ ሠራተኛ የእውቅና ማረጋገጫ መጠየቅ ሁሉ መብት እንዳለው መታወቅ አለበት. አለበለዚያ, ሥራን አሻፈረኝ ይችላሉ. አንተ ዋና moonlighting ሥራ ፊት ያለ ውጭ ማድረግ አይችልም.

ናሙና

እና አሁን በበርካታ ቦታዎች ላይ በተመሳሳይ የሚሰራ የስራ መዝገብ ሠራተኛ መካከል በመሙላት አንድ ግልጽ ምሳሌ ማየት እንችላለን. ለምሳሌ ያህል, ዋናው ሥራ ጥምረት ውስጥ, ወደ ሥራ አስፈጻሚ ነበር - የሒሳብ. የሚከተሉትን ሁለት አማራጮች እንመልከት - እና የስራ ውስጣዊ እና በውጨኛው. ሁሉ በኋላ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ቅጂውን እርስ በመጠኑ የተለየ ይሆናል. እነዚህ የግድ ብቻ አማራጮች መካከል አንዱ ነው, የተጠቆሙ እንደ ብቅ የለብዎትም.

ይጨምረዋል ክፍል-ጊዜ ውስጥ ትክክለኛ ግቤት እንዴት ነው? ናሙና ይህን ይመስላል:

• 27.08.2000 ከተማ - የ "አቁም Plus" የሥራ አስፈጻሚ በ ጀመሩ.
• 30.10.2000g. - ይህም ውስጣዊ ጥምር ላይ ለመስራት የሒሳብ ጀመሩ ነበር.
• 05.07.2010 - የ ሒሳብ ውድቅ.

እኛ አንድ ኩባንያ ውጪ የስራ ማውራት ከሆነ, ሌሎች መዝገቦችን ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል. የ ጸንታችሁ-ቀጣሪ ውስጣዊ ስሪት, ደንብ ሆኖ, አልተገለጸም ጊዜ. አለበለዚያ, ለመመዝገብ አስፈላጊ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራ ይጨምረዋል ውስጥ መግቢያ ምንድን ነው? እንደሚከተለው አንድ ናሙና የቀረበ ነው:

• 04.12.2008 - አለቃ ሜካኒክ, ኃላፊነቱ "ኮከብ መስመር" እንደ መልምሎ ነበር.
• 12.08.2009 - ክፍል-ሰዓት ስርዓት አስተዳዳሪ ያለውን ልጥፍ, SP "Pahurdinov" ተቀብለዋል.

በተመሳሳይም, በሁለተኛው እና በቀጣይነት ወረቀቶች ማንኛውንም መዝገብ ማድረግ ይችላሉ. ጠቃሚ ማሳሰቢያ: ይህ ሠራተኛ በጥቂት ቦታዎች ላይ ኦፊሴላዊ የሙሉ ጊዜ የመስጠት ምንም ዓይነት መብት አለው.

ይልቅ አንድ መደምደሚያ

አሁን እኔ የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ የመግባት መርህ መረዳት. ይህ ክዋኔ ጉዳይ የላቀ እና የበታች መካከል ያለውን የግል ስምምነት የተደነገገ ነው, አስፈላጊ አይደለም. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ዜጎች ክፍል-ጊዜ ሥራ መጽሐፍ መግቢያ እምቢ ነው. ይህ የግል መብት ነው.

ይህ ሥራ ዋና ቦታ ብቻ ነው አንድ ሊሆን እንደሚችል ማስታወስ አስፈላጊ ነው. እና ችግር ያለ የሚቻል ተጨማሪ የቀረበ አይደለም. ክፍል-ጊዜ በመቅጠር አንድ ተራ የቅጥር ውል ምንም የተለየ ነው. የ moonlighting ሠራተኛ ሁሉም መብቶች እና ግዴታዎች ዋና መዋቅር እንደ በትክክል ተመሳሳይ ይቀራሉ.