አስተዳደራዊ ፈቃድ, በውስጡ ባህሪያት

የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት ይቆጣጠራል ይህም መሰረታዊ የሕግ ድርጊት, ወደ አለ አገር የሰራተኛ ኮድ ነው. ሰራተኛው ሥራቸውን በማከናወን ነጻ ነው ወቅት ጊዜ የተወሰነ ጊዜ - ይህ ሰነድ አንቀጽ 107, እንዲሁም እያንዳንዱ በውኑ የስራ ሰው ጋር መሠረት አንድ የእረፍት እንዲሆን ተደርጎ ነው አንድ አይነት ሲሆን ቀሪው መብት አለው. ሕግ ስለ በዓል የሚከተሉትን የሚመደቡበት ያቀርባል:

• የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ.
• ዓመታዊ የሚከፈልበት እና ያለክፍያ ዕረፍት.
• በወሊድ, (የዩኒቨርሲቲ መጻጻፍ በማድረግ, ለምሳሌ) ሠራተኞች ስልጠና ጋር በተያያዘ የቀረበ ነው የልጆች እንክብካቤ, ወይም የእረፍት,.
• የአጭር-ጊዜ ሊራዘም.

የስራ አካሄድ ውስጥ, እናንተ አስተዳደራዊ ፈቃድ እንደ ያልታሰበ ሕግ እንደ ጽንሰ ሊያጋጥሙን ይችላሉ. ይህ ቃል የበለጠ የሚያመለክተው የሚነገር ንግግር ቅጥ. አስተዳደራዊ ለመውጣት ሕጋዊ መብት መሰረት - ክፍያ ያለ የእረፍት, ይህ ሙሉ በሙሉ ያለክፍያ ነው. "በራሱ ወጪ" እንዲህ የእረፍት አንዳንድ የድምፁን እና ባሕርይና አለው.

ታዲያ ምን ሁኔታዎች ውስጥ ቀጣሪ አስተዳደራዊ ፈቃድ መስጠት ይችላሉ? ለምሳሌ ያህል, ጥሩ ምክንያቶች ወይም የቤተሰብ ምክንያቶች (የሰርግ ኛ ዓመት, አንድ የቀብር ወይም እንደ) ለ. ቀጣሪው ግን የእርሱ ግዴታ አይደለም በመሆኑ, ሠራተኛው እንዲህ ፈቃድ ለመስጠት የመከልከል መብት አለው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እናንተ ሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት በተመለከተ ይልቅ ሠራተኛ እና ተቆጣጣሪ መካከል ያለውን ህግ ማውራት, ነገር ግን የለበትም.

በውስጡ መቀበሌን ወይም ባለመሆናቸው ላይ ውሳኔ ከእርሱ ፈቃድ ያለው ድርጅት ወይም ግለሰብ ራስ በቀጥታ መመገብ ነው ሥር አስተዳደራዊ ፈቃድ ላይ መግለጫ. የዚህ እረፍት ቆይታ ወቅት ላይ በመመርኮዝ, በተናጠል ድርድር ነው.

ጥሩ ምክንያት የማይከፈልበት ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሁኔታ, ሰራተኛው ፍርድ ቤት ይግባኝ የማለት መብት አለው. እንዲህ ያሉ ክስተቶች እምብዛም "የሚሆንበት ጊዜ" ምክንያት ራሱ ቀጣሪው የሚያመሰግነው እንደ ሕግ እንዲህ ምክንያቶች እንኳ አመላካች ዝርዝር ይወርሳሉ አይደለም, ደንብ እንደ ይከሰታል. አሠሪው ሠራተኛው አስተዳደራዊ ፈቃድ ለመስጠት አሻፈረኝ ይህ ክስተት, እና በሥራ ቦታ ላይ እንዲታይ ሳይሆን አስተዳደር ውሳኔ ወደ በተቃራኒ ውስጥ, የእርሱ ተግባር ጥሰት ይቆጠራል የሥራ ተግሣጽ እንዲሁም አንዳንድ ውጤት ይጠይቃል. እንዲህ ዓይነቱ ሰው የቅጣት እርምጃ ተገዢ ሊሆን ይችላል.

አሠሪው አስተዳደራዊ ማቅረብ ግዴታ ነው ፈቃድ ተቀጣሪ አንድ ክስተት ውስጥ የድርጅቱ:

• ጡረታ (በዚህ ጉዳይ ላይ tempering መጠን 1 14 ቀናት እስከ ክልሎች).
• የ ሚስት (ባል) ወይም ገደለ አንድ ወታደራዊ ወላጅ ያላቸውን ተግባራት መገደል (በዓመት 14 ቀናት) ምክንያት (ጉዳት, የአካል ጉዳተኛ ሆነ).
• አካል ጉዳተኞች (በዓመት 60 ቀናት).

እያንዳንዱ ሠራተኛ የልጅ የልደት, የሞት ጉዳይ ላይ አስተዳደራዊ ፈቃድ ላይ አምስት ቀናት ወይም ከዚያ በላይ መብት አለው የቅርብ ዘመድ, የራሱን ትዳር. ብዙ ቀጣሪዎች ሕግ ምክንያት የሚሆን ባቀረቡት ዓመታዊ ፈቃድን ይልቅ በቀላሉ ነው ይሰጣሉ ምክንያቱም እርሱ በዓል መልካም ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ በራሱ ወጪ አንድ የእረፍት መውሰድ ከወሰነ ማን ሠራተኛው, ደንብ ሆኖ, በተቻለ ፍጥነት ተዛማጅ ጉዳዮች እንደ ያበቃል እና ስለሥራው ክንውን ለመመለስ የመምሰል. አስተዳደራዊ ፈቃድ ቀኖች ላይ አትወሰዱ ማድረግ
የሚከፈልባቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ጥቅሞች አይገኙም.