በራሱ ጥያቄ ላይ ዋና ሒሳብ ውስጥ የፍቺ: የሞት, ሁኔታዎች መለወጥ. አርት. 80 LC በሪቻርድ

የሚጠጉ እያንዳንዱ የሥራ ሰው ይዋል ይደር እንጂ የፍቺ ያጋጥሙናል. ይህም በራሳቸው ላይ ወይም የአሰሪውን ተነሳሽነት ላይ ሊሆን ይችላል. እርስዎ የድርጅቱ የተቋቋመ ደንቦች ከጣሱ ቀጣሪው "ወረቀት ላይ" ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ. በማንኛውም ሁኔታ, በዚህ ሂደት በርካታ ባህሪያት አሉት. የ ሂደት ይበልጥ ውስብስብ, በፈቃደኝነት ያላገኘና አስተዳደር ቡድን የሚፈልግ ከሆነ ነው. ለምሳሌ ያህል, አለቃ የሒሳብ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አለቃ አንዳንድ ችግሮች ሊሆኑ ይችላሉ. እንዴት በራሳቸው ተነሳስተው ዋና ሒሳብ ውስጥ የፍቺ ለማካሄድ? በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሙከራ አስፈላጊ ነው ወይስ አይደለም? ምን ስምሪት ግንኙነት ለማቋረጥ እንዲህ ሰራተኛ አኖረ? ባህሪያት ምን አይነት በአእምሮህ ውስጥ ቀጣሪ መጠበቅ ይኖርብናል? ይህ ሁሉ ሲሆን ብቻ አይደለም ከዚህ በታች በተገለጸው ይሆናል! ትክክለኛውን ስልጠና ጋር, ያለ ምንም ችግር, በራሱ ተነሳሽነት ላይ ያለውን የሥራ ግዴታዎች መካከል ዋና የሒሳብ ማስወገድ ይችላሉ.

የሠራተኛ ግንኙነት

እርስዎ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል የመጀመሪያው ነገር - ይህ በተለይ ስምሪት ግንኙነት ነው. አስፈጻሚዎች ለ የሰራተኛ ኮድ (ከእነርሱ ዋና የሂሣብ ደግሞ የእርሱ) ውስጥ, አንዳንድ የድምፁን አሉ.

ማለትም:

• እናንተ ዋና ሒሳብ ጋር የቋሚ-ቃል የስራ ኮንትራት መግባት ይችላል;
• የሙከራ መኮንን ስድስት ወራት ጨምሯል;
• ዋና ባለቤት ድርጅት መቀየር (ምንም ይሁን ርዝመቱ እና አቋማቸውን) አካውንቲንግ ማሰናበት ይችላሉ ጊዜ;
• ላይ የመቀመጫዎችን ውጭ የተወሰዱ ውሳኔዎች ወደ የሰራተኛ ኮድ, አንቀጽ 81 አንድ ሠራተኛ ያለውን ውድቅ ምክንያት -.

ያም ሆኖ, የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ምንም ሌሎች ባህሪያት አለቃ የሂሣብ ጋር በተያያዘ አይደለም. ስለዚህ አሠሪው ጋር ያለውን ግንኙነት መቋረጥ ብዙውን ጊዜ የተወሳሰበ ነው. ነገር ማስታወስ እና ሠራተኛ, እና የድርጅቱ ራስ ነው?

ሁሉንም ችግሮች ምንጭ

ሠራተኛው መካከል ጉዳዮች መካከል ዝውውር ይሰጣል ላይ ዋና ሒሳብ ኳይ ባህሪያት. የበታች ተግባራት ይህ ማግለል አንዳንድ ችግሮች ያስከትላል ምክንያት ነው.

መሪ በኋላ ኩባንያው ውስጥ ሁለተኛ አካል ነው - ነገር አለቃ የሒሳብ ነው. እሱም ፋይናንስ መዳረሻ, በጥሬ ገንዘብ የመመዝገብ እና አስፈላጊ ሰነዶችን አለው.

መቋረጥ ላይ ሠራተኛው ያላቸውን የንግድ ወይም አለቃ, ወይም ወጪ ለመተካት ተቀጠረ ሰው መስጠት አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለአሠሪው የሂሳብ ሙሉ ፍተሻ ለመፈጸም ግዴታ ነው; ይህም ትክክል ነው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, በራሱ ጥያቄ ላይ ዋና ሒሳብ ውስጥ የፍቺ ሙሉ ቁጥሮች እና ኩባንያ ቁሳዊ እሴቶች ቆጠራ ማካሄድ ምክንያት ኩባንያው እንቅስቃሴ ይነካል.

ሁኔታዎች መካከል ማስተላለፍ ያለው አሻሚነት

ከላይ ከተጠቀሰው ጀምሮ ዋና ዋና ችግሮች የየዕለት አንድ የሒሳብ ጉዳዮች አዲስ ሠራተኛ ወይም አስተዳዳሪ የማስተላለፍ አስፈላጊነት ሊነሱ መሆኑን ይከተላል.

በ ጥናት ሠራተኞች ልዩ ሁኔታ ቢኖርም, የ የሰራተኛ ኮድ ጉዳዮች መካከል ማስተላለፍ መጣጥና ሂደት ላይ ምንም አይነት መመሪያ የለውም. ተከትሎ መሆን አለበት ማንኛውም ደንቦች አሉ?

አሉ. በተለምዶ, ጉዳዮች መካከል ዋና ሒሳብ ማስተላለፍ ቅደም ተከተል ያለውን የስራ ውል ወይም ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ የተደነገገው መሆን አለበት. ወይም ሙሉ በሙሉ የተጠቀሱት ችግሮች ይገልጻል ይህም ልዩ ትዕዛዝ, አለቃ.

ሰነዱ የሚከተሉትን ደንቦች የያዘ ያስፈልጋል:

• ይህም ጉዳዮች መካከል ማስተላለፍ አስፈላጊ የሆነውን ላይ ያለውን ቅጥር ግቢ;
• ድርጅት እና አግባብነት ድርጊት ዝግጅት ሂደት አንፃር;
• ዋና የሒሳብ የውሂብ;
• ጉዳዩ መቀበል ሰው ስለ መረጃ;
• ወደ ፈተና ሲመራ የኮሚቴው ሙሉ ጥንቅር.

ዋና የሒሳብ ኳይ ለ ማስተላለፍ ድርጊቶች የሂሳብ ሰነድ ሁኔታ ያመለክታሉ. እንደ ደንብ ሆኖ, እንዲህ ያለ ሰነድ ነጻ ቅጽ ላይ የተጻፈ ነው, ነገር ግን የግድ ሂደት ተሳታፊዎች መፈረም. መጨረሻ ላይ ኩባንያ ማህተም አኖረው.

ማረጋገጫ

አሁን የሂሳብ ውስጥ ፍተሻ ለማካሄድ እንዴት ትንሽ. ዋና የሒሳብ ኳይ ለ ጉዳዮች መካከል ማስተላለፍ (ናሙና እርምጃዎች ከዚህ በታች ይቀርባል) - ይህ ሂደት በጣም አስቸጋሪ ነው. የ የሕግ ደረጃ የአሰራር አልተጫነም ላይ እንደ የራሱ ባህሪያት, የተለየ ሰነድ ውስጥ ይገኛሉ.

እንደ ደንብ ሆኖ, የሒሳብ ማረጋገጫ ምርመራ ያስፈልገዋል:

• ቢሮ;
• ገንዘብ ጨምሮ;
• ተቋራጮች ክፍያ;
• ቋሚ ንብረቶች መዝገቦችን;
• በተለያዩ ደረጃዎች (ግብር, የግዴታ ክፍያ, ቀረጥን) መካከል በጀቶች ክፍያ;
• የኩባንያው ቁሳዊ የሂሳብ ዋጋ;
• ባለፉት 5 ዓመታት ሁሉ የሂሳብ መዛግብት.

ከዚህ ሁሉ ጋር ኩባንያ compulsorily ሰነዶችን የሂሳብ, የመመዝገብ የሂሳብ, ዋና ሰነዶች መጠበቅ ነው. እንዴት ያሉ ሰነዶችን ለማከማቸት? ሳይሆን ከ 5 ዓመት.

ወጥነት ደንቦች

በራሳቸው ተነሳስተው ዋና ሒሳብ ኳይ ታቅዶ? በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሙከራ አስፈላጊ ነው ወይስ አይደለም? እንዲህ ማድረግ በሕግ የሚያስፈልግ ከሆነ እኛ መሥራት አይቻልም?

ሌላ ሁሉም ሰው እንደ ባሪያ ያህል ነው - ይህ ዋና ሒሳብ መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው. ስለዚህ አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛ የሥራ መቋረጥ አጠቃላይ ደንቦች ውድቅ ነው. ብቸኛው ልዩነት በዚህ ጉዳይ ላይ ኩባንያ ዋና እና ማስተላለፍ የሂሳብ ጉዳዮች ላይ ፍተሻ ለማደራጀት ያላቸው መሆኑን ነው.

የሥራ ህግ

መለያ ወደ ቼኮች እና ሁኔታዎች መካከል ማስተላለፍ ካልወሰዱ ከሆነ በራሳቸው ላይ አለቃ ሒሳብ ውስጥ የፍቺ ያለውን ሂደት, ባህሪያት እና ውስብስብ ያለ የሚከሰተው. ሂደቱ መሰረታዊ መመሪያዎች የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ላይ እንደሆነ ገለጸ.

እነሱ ምን ይዘረዝራሉ ነው? የስራ ለመተው ወሰነ ማን ዜጋ, አሠሪህ ማሳወቅ በጽሑፍ ግዴታ ነው. በፈቃደኝነት ያላገኘና ለማግኘት ማመልከቻ ፍጠር እና አለቃ መስጠት.

አርት. 80 LC በሪቻርድ ደግሞ የሥራ መቋረጥ ስለ አስቀድመህ ውስጥ መሆን እንዳለበት ይጠቁማል. ይኸውም ሥራ ቀዳሚ ቦታ ከመነሻው 14 ቀናት ቀደም. ከዚህ ውጭ በመስራት ተብዬዎች ተከትሎ ነው. 2 ሳምንታት በኋላ አሠሪው ተገቢውን ትእዛዝ አስተላልፌአለሁ, ሰራተኛው ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ. በተጨማሪም የቀድሞው ባሪያ ወደ ክፍያዎችን ያደርጋል. ዋና የሂሣብ ማንኛውም ባህሪያት አሉ?

መልሱ በጣም አስቸጋሪ አይደለም! አሁን ያለውን የሰው ኃይል ህግ መመርመር ጉድጓድ በቂ.

ጥበብ ውስጥ. 80 ወደ የሰራተኛ ኮድ ቀደም ሲል ከ 2 ሳምንታት አግባብነት ማስታወቂያ በኋላ የአሁኑ ኮንትራት መቋረጥ ቀጣሪው እና አንድ ሠራተኛ መካከል ያለውን የግል ስምምነት ጋር የሚቻል መሆኑን ይናገራል. እንደ ደንብ ሆኖ, እንዲህ ያሉ ውሳኔዎች በጣም ብርቅ ናቸው.

የማዕድን በመላው ማንኛውም ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ የእሱን መልቀቂያ ማውጣት ይችላል. አሠሪው ምንም መብት አለው ክስተቱን ስለገፋ. ደግሞ ሰራተኛው መካከል ውድቅ ሊያስተጓጉል አይችልም. ሁሉም እርምጃዎች ጥሩ እምነት ውስጥ የፈጸማቸው ናቸው.

ሙከራ - አስፈላጊነት ወይስ ፍላጎት?

በራሳቸው ተነሳስተው ዋና ሒሳብ ኳይ መምጣት? በዚህ ሁኔታ ውስጥ በመለማመድ አስፈላጊ ነው ወይስ አይደለም? ይህ ከሆነ እና, ምን ያህል አሰሪው ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥ መጠበቅ ይሆናል?

እንዲህ ቆይቷል በምን መሠረት ላይ እኛ ዋና ሒሳብ የሆነ አስገዳጅ ምርመራ የለም ብሎ መደምደም እንችላለን በላይ. ይህ 14 ቀናት ይቆያል. የ ቆጠራ ስንብት ለማግኘት ማመልከቻ ማስገባት ይጀምራል.

እኔ ወደ ውጭ በመስራት መርጠው መውጣት ይችላሉ? ሃሳባዊ ውስጥ - አይደለም. ብቻ እኛ ቀጣሪ ጋር ስምምነት ላይ መድረስ ለማስተዳደር ከሆነ. እንዲያውም, ተመሳሳይ ጸጋ ላይ ተራ ሰራተኞች, ነገር ግን የካህናት የሂሣብ መጠበቅ ይችላሉ. ስለዚህ, የፍቺ ተጨማሪ 2 ሳምንቶች ሥራ ይኖረዋል በፊት.

ዝውውር ቃል

ዋና የሒሳብ በራሱ ተነሳሽነት ላይ አንድ የስራ ውል ሊያቋርጥ ይችላል ጊዜ ብዙ ሰዎች በትክክል አስባለሁ. በዚህ ረገድ ማናቸውንም ገደቦች አሉ?

እንደ እውነቱ ከሆነ, የለም. በራሳቸው ፈቃድ ዋና ሒሳብ ማስታወቂያ ያለው ጊዜ በሐሳብ 14 ቀናት ነው. በዚህ ጊዜ, የሚከተለውን የሚከሰተው:

• ተመጣጣኝ መተግበሪያ ፋይል ተቀጣሪ;
• የሂሳብ ምርመራ ድርጅት;
• ሠራተኛው መካከል ሙከራ;
• የፍቺ ትእዛዝ መገደል;
• የበታች ጋር ስሌት;
• የሂሳብ ጉዳዮች ማስተላለፍ;
• እሱ ወደ ሰነድ ሠራተኛ ድንጋጌዎች መካከል ከወጣበት.

ይህም ራስ አልተጫነም ጋር ማመልከቻ ጋር ሕክምና ጊዜ ግንኙነት ለማቋረጥ መሆኑ መታወቅ አለበት. (እንኳ የአስተዳደር ቦርድ አባል) የሰራተኛ ቅጥር በኋላ በማንኛውም ጊዜ ይህን ጥያቄ ለማቅረብ መብት አለው. ማለትም:

• ወደ የሙከራ ጊዜ ወቅት;
• አዋጅ ውስጥ ሳለ;
• ለእረፍት;
• የሐኪም እረፍት ላይ;
• ኩባንያው ላይ ቆይታ በማንኛውም ቀን.

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, ቀጣሪው የጥገና ሥራ ላይ ጣልቃ ምንም መብት አለው. እሱ የፈቀደውን ሁሉ - የ የተጠበቁ 2 ሳምንቶች አዲስ ዋና የሒሳብ ማግኘት ነው. አለበለዚያ, ጉዳዩ በጣም አመቺ አይደለም ይህም ኩባንያ, ራስ መዛወር ይሆናል.

የፍቺ ቅደም

ዋና የሒሳብ ኳይ ለ ሁኔታዎች መካከል ሪፈራል ላይ ትዕዛዝ ናሙና የቀድሞ የቀረበው ነበር. ይህ ሰነድ ተግባር ሁሉ ባህሪያት ውጭ ያስከትላል. ኩባንያው መለያዎች በማጣራት ላይ ነው; ከዚያም ወደ አዲስ ሠራተኛ ወደ ጉዳዮች ማስተላለፍ ድርጊት የፈረመው. አስቸጋሪ ወይም ልዩ ነገር የለም.

ነገር ግን ምን በትክክል በራሳቸው ተነሳስተው ዋና ሒሳብ ኳይ ይከሰታል? እኛ ተገኝቷል እንደ በዚህ ጉዳይ ላይ ሲፈትኑት, አስፈላጊ ነው.

እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ, እናንተ መመሪያዎቹን መከተል ይኖርብናል:

1. እና የመልቀቂያ ደብዳቤ ስለ አንድ ሰራተኛ ለአሰሪው ማስገባት. ይህም አለቃ ጋር ያለውን ግንኙነት መቋረጥ ትክክለኛ ቀን መግለፅ የሚፈለግ ነው.
2. ቀጣሪው የገቢ ኢሜይል ልዩ መዝገብ ውስጥ ማመልከቻ ይመዘግባል.
3. የ ሰራተኛ ህግ 2 ሳምንቶች በሚጠይቀው ይፈጽማል. በዚህ ጊዜ በመደበኛው ክፍያዎች እንዲከፍሉ ይደረጋል.
4. መሪ የገንዘብ ቼኮች ያለውን ድርጅት እና አዲስ ሠራተኛ ወደ ሁኔታዎች መካከል ዝውውር ላይ አዋጅ አስነገረ.
5. ኩባንያው የገንዘብ ሁኔታ ሙሉ ቼክ Manufactures. ይህ ግብር የሂሳብ ጋር የተያያዘ አንድ ንብረቶች እና ተጠያቂነቶች ቆጠራ, እንዲሁም እንደ ሰነዶችን ያካትታል.
6. የድርጅቱ የተቋቋመ ደንቦች መሠረት ስልጣን ሰው (አስተዳዳሪው ወይም አዲስ ተቀጣሪ) ወደ ወቅታዊ ጉዳዮች ዝውውር አለ.
7. የድርጅቱ ሃላፊ ዋና ሒሳብ ውስጥ የፍቺ ትእዛዝ ያወጣል. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 - ግንኙነት መቋረጥ ምክንያት.
8. የምዝገባ ቅደም ቦታ ይወስዳል. እሱም (ቅጂ) ዋና ሒሳብ የግል ፋይል የተሰፋ.
9. የእምነት ትዕዛዙ በማጥናት እና ግባ. ስለዚህ አንድ ምዝገባ ሰነድ አለ.
10. መምሪያ መርማሪ ወደ ሒሳብ ለ payslip ያዘጋጃል. ይህ የግድ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ከወሰነው. እነዚህ ሰራተኛው መካከል ስሌቱ ላይ ተጽዕኖ ያደርጋል.
11. አንድ ሠራተኛ የሒሳብ ክፍል አንድ payslip ያደርገዋል. አሉ; እርሱ (ከጊዜ በኋላ ስለ እነርሱ) ገንዘባቸውን ይቻላሉ.
12. አስተዳደር ሠራተኛው (ሀ የበታች የሚያስፈልገው ይህም የግል ፋይል ሥራ መጽሐፍ, የገቢ መግለጫ, ሌላ ወረቀት,) አንድ ሰነድ ቁጥር ይሰጣል. ደረሰኝ ላይ ጓዳዎቹንና ልዩ መጽሔት ላይ የቀድሞው ዋና የሒሳብ ምልክቶች.

የግል የንግድ ሠራተኛ ፋይል እና በማህደሩ ላከ. በዚያ አንዳንድ ጊዜ ይከማቻሉ.

ስሌት ላይ

ዋና የሒሳብ ክፍል መልቀቂያ አቀረቡ? ከዚያም ሠራተኛ እርሱ ቀጣሪ ጋር ግንኙነት የማቋረጥ መብት ያለው ምን ክፍያዎች ለማወቅ የተራቀቁ አይሆንም.

ምን አለቃ ሒሳብ መጠየቅ ይችላል? መኮንኑ ከሌሎች ሠራተኞች ክፍያ አንፃር ምንም የተለየ ነው. ይህም ስንብት መክፈል አለበት ማለት ነው;

• ጥ ክፍያ;
• ጊዜ ገንዘብ አገልግለዋል;
• ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ይከፈላል.

ገንዘቡ አንድ ሠራተኛ የተሰጠ payslip መሠረት ላይ ይቀበላል. የፍቺ አሰራር በማስላት ያለ ጥሰት ይቆጠራል ይሆናል. ይህ ማንኛውም ዜጋ በአሰሪው ገንዘብ መጠየቅ ይችላሉ, ወይ ወደነበሩበት ወይም ጥበቃ ለማግኘት የሥራ inspectorate አቤቱታ ማለት ነው.

ኃላፊነት

የፍቺ ለአለቃዎ ፊት ለፊት ይካሄዳል በኋላ ዋና ሒሳብ ኃላፊነት ምንድን ነው? ቁ ግንኙነት እና ሠራተኛ መቋረጥ ላይ የቀድሞ አለቃ ጋር የሂሳብ ጉዳይ ምንም ድርጅት ማረጋገጫ አላቸው.

ያም ሆኖ, ዋና ሒሳብ ኃላፊነት አሁንም አለ. አስተዳደራዊ እና እንዲያውም በወንጀል - ያላቸውን ስለሥራው ክንውን ውስጥ እንዲህ ያለው ሠራተኛ, ሙሉ በሙሉ ያላቸውን ድርጊቶች ተጠያቂ ይሆናል.

ኩባንያው ዋና የሒሳብ ያደረጋቸው ቁሳዊ ጉዳት ለማካካስ ግዴታ ነው. ለምሳሌ ያህል, የግል የገንዘብ ኪሳራ ወይም ገንዘብ ማጥፋት አንድ ተራ በመያዝ ወደ payslip ላይ አስተኛችው.

ድርጅቱ የ ጭንጋፍ የሚከፈል ግብር ዋና ሒሳብ ያለውን ጥፋት ከሆነ ለምሳሌ ያህል, ሠራተኛው የግብር እና መቀጮዎች, እና ቅጣት መክፈል አለባችሁ.

ምን ትርፍ ማጣት ምን ማለት ይቻላል? የአሁኑ የሩሲያ ሕግ ወደ ለጠፋ ትርፍ ለማግኘት ዋና ሒሳብ ማንኛውም ተቀናሽ የሚሆን አይሰጥም.

ይህም ውጭ አይሰራም

አሁን ግልጽ ነው እንዴት በራሱ ጥያቄ ላይ ዋና ሒሳብ ውስጥ የፍቺ. እንዲህ ተደርጓል እንደ የሙከራ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ፍሪኩዌንሲ ሕግ የቀረበ ነው. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ማስቀረት ይቻላል.

ምን ያህል በትክክል? ይህን ለማድረግ, ወደ መደበኛ ሚስጥሮችን ይጠቀሙ. ማለትም:

• አሠሪው ጋር ስምምነት (ይህም ማለት ይቻላል ለመድረስ አይቻልም, ነገር ግን ይሞክሩት ዋጋ ነው);
• የአካል ጉዳት (በተጠቀሰው ቀን መግለጫ ውስጥ የተሠራ ስምምነት መቋረጥ) መሬት ላይ ውድቅ;
• ስንብት ለማግኘት ማመልከቻ ማቅረቢያ ተከትሎ ወደ ሆስፒታል, በ እንክብካቤ;
• የእረፍት ጊዜ (በራሱ ወጪ እንዲሁም), ግንኙነት መቋረጥ አንድ ማስታወቂያ ጋር conjugated.

ሕግ እዚያ 2 ሳምንታት ካልሰራ እንዴት በተመለከተ ምንም ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች እና ምክሮች. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ሁለቱም ዋና ሒሳብ ውስጥ ትሴ ውድቅ የተሰጠ. ትክክለኛ እርምጃዎች ችግር መንስኤ አይደለም በታች ይህ ሂደት ነው.