በየሰዓቱ ደመወዝ: ጥቅሙንና ጉዳቱን

በአሁኑ ጊዜ, ደመወዝ በተለያየ መልኩ ሊሆን ይችላል. በምዕራብ እና ተጨማሪ በቅርቡ ሩሲያ ውስጥ, ከጊዜ ወደ ተወዳጅ በየሰዓቱ ደመወዝ እየሆነ ነው. ይሁን እንጂ ጥያቄ እንዲህ ያለ ክፍያ ለተመቻቸ አለመሆኑን እና ተጨማሪ ጥቅሞች ወይም ጉዳቶች ያለው ምን ይነሳል? የአምላክን ለማወቅ እንሞክር.

በርካታ ኩባንያዎች ውስጥ ዛሬ, ደመወዝ ሰራተኛ የራሱ ስኬቶች እና መላው ኩባንያ መካከል ስኬቶች ላይ የተመሰረተ, እና የደመወዝ ፈንድ መጠን ላይ አይደለም ማለት ነው ይህም ታሪፍ-ነጻ የክፍያ ስርዓት, የተያዘ. የ ታሪፍ ሥርዓት, በተቃራኒው በማድረግ, መለያዎ ወደ እያንዳንዱ ግለሰብ ሠራተኛ ውጤቶች ማስገባትን ያመለክታል, ከእርሱ የፈጸማቸው የሥራ መጠን እና እሱ አሳልፈዋል የጊዜ መጠን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ታሪፍ የክፍያ ሥርዓት አንድ ጊዜ-ተኮር, ጭማቂዎች እና የተቀላቀሉ ቅጾችን ያካትታል.

በየሰዓቱ የደመወዝ ጊዜ-ተኮር ቅጾች የሆነ ጉዳይ ነው እና አስቸጋሪ አንድ የተወሰነ ሥራ normalize መቼ ይውላል. እርግጥ ነው, አንድ ሰዓት የተደረጉ አንዳንድ "በእጅ ምርት" ቁጥር መቁጠር, ነገር ግን በአንድ ጊዜ አንድ አስተማሪ ወይም አንድ ሐኪም ያለውን በየሰዓቱ ሥራ ለመገመት ይቻላል የማይቻል ነው ይችላሉ.

ይህ በየሰዓቱ መጠን ቀላል ወይም ጉርሻ መካከል በተጨማሪም ጋር ሊሆን ይችላል. ቀላል ክፍያ ስራ አንድ ሰዓት የተወሰነ ወጪ ያመለክታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ውጤቱ በጣም ጠቃሚ ሚና መጫወት አይደለም, እና ጥራት ሁለተኛ ተግባር ነው. ጥራትና መጠን ተመዝግቦ ከሆነ, የ በየሰዓቱ ተመን ፕሪሚየም ዘንድ, ይህም መጠን በቅድሚያ የሚወሰነው ሊታከሉ ይችላሉ. በየሰዓቱ የኀብረሰብ የተወሰነ መደበኛ ተግባር ማስያዝ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ተግባሮች መካከል ትክክለኛ አፈጻጸም ሠራተኛው ክፍያ ይቀበላል.

ደንብ እንደ ታሪፍ ተመን ደንቦች ላይ የተመሠረተ ነው የሚሰላው ዝቅተኛ የደመወዝ. በተጨማሪም, ፍጥነት መጠን ሰዓት ተሸክመው ሥራ መጠን ይነካል. በዋናነት, ወደ ታሪፍ ተመን ሥራ ውስብስብነት መለያ, ተቀጣሪ ችሎታ, እና ሌሎች ነጥቦች ወደ የሚወሰድ እንደ አነስተኛው ይበልጣል. ዝቅተኛ ታሪፍ መጠን በታች መሆን የለበትም ያስተውሉ.

በየሰዓቱ ደመወዝ ምክንያት በርካታ ምክንያቶች ወደ ቀጣሪ በጣም ምክንያታዊ ይቆጠራል. ነገሩም የሥራ ሰዓት በእኩል ዋጋ እና አንድ የተወሰነ ቆይታ ያለው እንደሆነ ነው. ይህ እውነታ አንድ ሠራተኛ ድንገት በሥራ ተለይተን ወይም አንድ ወይም ሁለት ሰዓት ራሱን absented ከሆነ የሚቻል በጣም በትክክል, በሠሩት ገንዘብ መጠን ማስላት ያደርገዋል. በተጨማሪም, ይህ ክፍያ ሙሉ አይሰሩም ማን ጥሩ ደሞዝ የሚያስገኝ ሥራ ሰዎች ራስ ይፈቅዳል -time, የትርፍ ሰዓት ወይም ተለዋዋጭ ፕሮግራም ልዩ. ሠራተኞች እነሱ በትክክል ሥራ ላይ የሚያሳልፈውን ጊዜ ብቻ ናቸው ጀምሮ "Pochasovka" ገንዘብ ያስቀምጣል.

በተፈጥሮ, የ በየሰዓቱ ደመወዝ የራሱ ድክመቶች አሉበት. የመጀመሪያው - ስሌቱ, እያንዳንዱ ሠራተኛ ድካም-ጊዜ ጥብቅ ቁጥጥር ያለውን ውስብስብነት. ሁለተኛው - ምንም የአረቦን ክፍያ ያለውን የቅልጥፍና. ሦስተኛው - ሥራ እና መከታተል ይሆናል አንድ ሱፐርቫይዘር, በመቅጠር አስፈላጊነት, በጣም, የሆነ ነገር መክፈል ያስፈልገናል.

ሠራተኞች እና ለእነሱ በየሰዓቱ ደመወዝ ጥቅሞች ለማግኘት እንደ አመለካከት በርካታ ነጥቦች አሉ. አንድ ሰው ጋር አንድ ሥራ ለማግኘት የሚፈልግ ከሆነ የትርፍ ጊዜ ወይም በከፊል ጊዜ: ከእርሱ ጋር በየሰዓቱ ክፍያ, ምንም ጥርጥር, እስከ ይመጣል. ይህ ብዙውን ጊዜ በትክክል መደበኛ ሊሆን አይችልም ይህም የስራ ቀን, በየሰዓቱ አስተማሪዎች ስራ የሚከሰተው. ያለውን ጫና የደንብ አይደለም እንደ አብዛኛውን በየሰዓቱ, ገንዘብ nannies, የጽዳት, ስንበላ, አስተማሪዎቹ, ቀማሚዎችና ወጥቤቶች, bartenders, መልእክተኞች ይቀበላሉ.

ይሁን እንጂ ሠራተኞች በጣም ከፍ ያለውን አሞሌ ከተዋቀረ እና በአንድ ሰዓት ያህል ሥራ ብዙ ለመስጠት ይህም በርካታ ይሉኝታ ቀጣሪዎች, አሉ. እነርሱም እንደ ሰዓት ላይ ጊዜ እንግዲህ ቦታ ላይ አስፈላጊነት ጥቅሞች እና ጉዳቶች ለመረዳት, አስፈላጊ አይደለም. እናንተ በየሰዓቱ ደሞዝ ለማስማማት ወይም አይታዩ ላይ ውሳኔ የቅጥር ዓይነት, የሥራ ሰዓት እና በድርጅት ውስጥ የአሰሪውን የተወሰነ ፖሊሲ ላይ የተመካ አለበት.