በ ዝርያዎች ላይ በመመስረት ክፍያ በዓላት: አንዳንድ ገጽታዎች

ማረፍ የሚያስችል ሕጋዊ መብት ያለው ማንኛውም ሰው.

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ሠራተኛው የሚከፈልበት የዓመት መብት የተረጋገጠ ነው. ህግ ከእርሱ አማካይ ገቢ መጠን ውስጥ የስራ እና እረፍት ክፍያ ቀጠለ ዋስትና.

ዋናው ዓመታዊ በዓል

መሰረታዊ, የዕረፍት የሚከፈልበት ሁሉም ሰራተኞች 28 ቀናት ነው የቀረበው. ሰራተኞች ያለው ግለሰብ ምድቦች ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው. እነዚህ አንቀጽ 115 እና የሰራተኛ ኮድ 116 ውስጥ የቀረቡ አንዳንድ በሌሎች ሁኔታዎች ላይ እንደ እንዲሁም, ጎጂ ወይም አደገኛ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች ይገኙበታል.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ቆይታ መሠረት ነው የሚሰላው. ከፍተኛው የክፍያ ገደብ ህግ አይገልጽም. በዚህ ወቅት ይወድቃሉ መሆኑን የበዓል nonworking ቀናት ውስጥ ያልተካተቱ, እና በተጨማሪም ክስ አይደለም.

ከመጀመሩ በፊት ስሌት እና (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 በታች) በቀጣይነት የሚከፈልበት የዓመት ምንም በኋላ 3 ከ ቀናት መደረግ አለበት.

ሰራተኛው ወደ ተክል ላይ ሰርቷል ይህ በመጀመሪያው ዓመት ወቅት, የቀሩት በውስጡ ቀጣይነት ያለው ስራ ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር በኋላ ሊሰጥ ይችላል. ሠራተኛ እና አሰሪ መካከል ስምምነት ላይ መጀመሪያ የዕረፍት ጉዳዮች ደግሞ አሉ. በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, የክፍያ መለቀቅ ልምድ መሰረት ነው.

የ የሚሆን አማካኝ ገቢ ስሌት የእረፍት Accrual እና ያልዋለ የእረፍት ክፍያ የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ 24.12.2007 ዓመት ከ 922 №, እና የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 መሠረት ነው. ይህ ያላቸውን ምንጮች ሳያደርግ, ወደ መለያዎ ክፍያ ሁሉንም አይነት መውሰድ አለባቸው. የ ጋር የተያያዙ ናቸው ይህም ማህበራዊ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች, ክፍያ, አይቆጠሩም.

የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር አንድ ወር (29.4) ውስጥ - አማካይ ደመወዝ ከዚያም, 12 ወራት ውስጥ ያለውን የሰፈራ ጊዜ የደመወዝ ድምር ተአምርም ነው የሚሰላው.

የእረፍት ስሌት ለእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቶ አማካይ ደመወዝ የተሰራ ነው.

የጥናት ፈቃድ

ፅሁፎች ጋር መሠረት የ LC ፍሪኩዌንሲ መካከል 173-179, እሱ ዩኒቨርሲቲዎች, ሱሳ እና የመጀመሪያ የሙያ ትምህርት (ትምህርት, ስልጠና ማዕከል, ወዘተ) ወይስ ምሽት ትምህርት ቤቶች ምስረታ ውስጥ በማጥናት ላይ ናቸው ሰዎች ሠራተኞች መልክ ቀን ወይም ምሽት ላይ ዋና ጥናት ጋር በትይዩ ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች ተሰጥቷል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የትምህርት ዕረፍት ክፍያ ብቻ የመጀመሪያው ትምህርት ለመቀበል, እና በተሳካ ሁኔታ ወደ ስብሰባው ቆይታ እና የምረቃ ወይም ጊዜ የትምህርት ተቋም ግዛት ዕውቅና አለው ከእነሱ የሚሰጥ ይሆናል መተው መማር ሰዎች ሰራተኞች ጋር በተያያዘ መካሄድ ይችላል. ከዚህም ፈቃድ ያለው የትምህርት ተቋም ለመግባት ሲያጋጥም ተሰጥቶታል ነው.

ኩባንያው ክፍል-ጊዜ የሚሰሩ ሠራተኞች, የትምህርት ፈቃድ አይሰጣቸውም ነው. ወደ ሥራ ላይ የሚከፈልበት ስልጠና መብት ህግ ስር ብቻ መሠረታዊ ሰራተኞች (በ LC RF አንቀጽ 287) አላቸው.

ስልጠና እና ምርምር ተግባራት በሥራ ላይ ክፍያ ድህረ-ምረቃ እና የዶክትሬት ተማሪዎች እንደ መካሄድ አለበት. ይህ የሰራተኛ ኮድ እና 28.08.1996 ሕግ ፍቺ አይደለም, 125-FZ (አንቀጽ 19) №.

የወላጅ ፈቃድ (የወሊድ ፈቃድ)

ይህ በዓል ዓይነት በቅርቡ (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 መሠረት) እናቶች እንዲሆኑ ይሄዳል ያለውን ሥራ ውል, ሥር ሁሉም የሥራ ሴቶች መብት ነው.

ነገር ግን ብቻ አይደለም እርጉዝ ሠራተኞች ደመወዝ እና ቦታ ተጠብቆ ጋር የሥራ እንቅስቃሴ እንዲህ ያለ ጊዜያዊ መቋረጦች መብት ነው. 3 ወር ዕድሜ በታች የሆኑ ልጆች ጉዲፈቻ ያለው ሠራተኛ, (አንቀጽ የሰራተኛ ኮድ 257) ልደት በመስጠት ሴቶች ተመሳሳይ መብት ያገኛሉ.

የወሊድ ክፍያ በፊት በወሊድ (ወይም ልጆች ጉዲፈቻ) በኋላ ሴቶች ሥራ የሚያርፉበት ጊዜ ርዝመት የተነሳ ስሌት በኋላ ነው. ይህ እረፍት አይነት የቅድመ ወሊድ እና በዋናነት ወቅቶች ናቸው ይህም በሁለት ክፍሎች ያካተተ ነው. አማካይ ፈቃድ ርዝመት 140 ቀናት ነው.

የስራ ማዕከላት ላይ የተመዘገበ እና ስለ የድርጅቱ እገዳው የተነሳ ውድቅ ሆኖ በእርግዝና እና በወሊድ ወቅት የሚከፈል አበል, እንዲሁም ሁሉም የሥራ ሴቶች ማስቀመጥ. የራሱ ዋጋ ተጨማሪ ገቢ (ጉርሻ, ማበረታቻ, ወዘተ) ብርሃን ውስጥ አማካይ ዓመታዊ ገቢ ላይ ይወሰናል. ጥር 2010 ጀምሮ እስከ አበል በታችኛው ገደብ (የመጀመሪያው ልጅ ለ) 2061.41 ሩብልስ ነው.

በተጨማሪ እናቶች የተሰጠው የግዴታ ዓመታዊ ፈቃድን.