ተቋማዊ በኢኮኖሚክስ ኮንትራት ንድፈ: የእምነታቸው መሠረታዊ መርሆዎች

የውልዮሽ ንድፈ ሐሳቦች በ 1970 ዎቹ ውስጥ ይታዩ ነበር. በወቅቱ የዓለም ታዋቂ የምጣኔ ሀብት ተመራማሪዎች በነፃ ገበያ ውስጥ ውጤታማ ስራ ለመስራት አዳዲስ ማበረታቻዎች መፈለግ ጀመሩ.

በአጠቃላይ ሕዝብ ዘንድ በሰፊው የማይታወቀው የኮንትራት ንድፈ ሀሳብ ዓለም አቀፍ ተመራማሪዎችን በማሰባሰብ ኦሊቨር ኸርት እና ቢን ሆልመስትም የተባሉ ተመራማሪዎች በ 2016 የኢኮኖሚክስ ውጤት አግኝተዋል. ይህ መላ ምት ብዙ አጎራባች አካባቢዎች ላይ ከባድ ጉዳት አድርሷል. የእሱ ተጽዕኖ ወደ ዘመናዊው ፖለቲካል ኢኮኖሚ እና የኮርፖሬት ፋይናንስ ጽንሰ ሃሳብ ተዛምዶ ነበር.

The Essence

የውልዮሽ ጽንሰ-ሐሳቦች የበታቾቹን ትክክለኛው የደሞዝ መጠን ለመወሰን ያገለግላሉ. የእሱ አሠራር ሁለገብ ነው. ይህ ጽንሰተኛ ቀላል ሰራተኞችን ለክፍለ-ጊዜ ወይንም ለክፍያ-ነክ ክፍያዎች በከፍተኛ ሁኔታ ከሚከፈላቸው ከፍተኛ ኃላፊዎች ወይም ከተለያዩ የኮርፖሬት አስተዳዳሪዎች ጋር ለሚተሳሰሩ ተቋማት እኩል ሊሆን ይችላል (ግን የእነሱ ትርፍ እቅድ በጣም የተወሳሰበ ነው). ሳይንቲስቶች እና ዋና የዓለም የምጣኔ ሀብት ባለሙያዎች ባቀረቧቸው ዘዴዎች እርዳታ ለሁለቱም ወገኞች ይበልጥ ተስማሚ የሚሆነውን የክፍያ መንገድ መወሰን ይቻላል. በጥሩ ገንዘብ, የኩባንያ ማጋራቶች ወይም ለመግዛት ባለመብት አማኞች መካከል ትክክለኛውን ምርጫ ይመርጣሉ.

የኮንትራት ጽንሰ-ሐሳቦች መሠረታዊ ነገሮች በመደበኛ ኢኮኖሚክስ መስክ ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ. በዚህ አካባቢ ምርምር ለማድረግ የ 2014 በኖቤል ተሸላሚ ለጂን ቲሮል ተሸልሟል. ሌላው አስፈላጊ የማመልከቻው ቦታ የኮርፖሬት አስተዳደር እና የኮርፖሬሽን ፋይናንስ ናቸው. ጥናታቸው ኤጀንሲ ሞዴሎችን ለመጠቀም ተስማሙ.

በተጨማሪም የውልዮሽ ጽንሰ-ሐሳቦች ስለ ጨረታው ፅንሰ-ሃሳብ ያጠኑታል. እነዚህ የመረጃ ኢኮኖሚ ገጽታዎች ተመሳሳይ እና ብዙ ተመሳሳይነት አላቸው. ዛሬ ግንባር ቀደሚው የምጣኔ ሀብት ተመራቂዎች የእርሻ ጨረታዎችን በማራመድ ላይ ይገኛሉ. በስራቸው ውስጥ የውጤቱን ንድፈ ሐሳብን ጨምሮ የአሰራር ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. በአግባቡ የተዘጋጀ ጨረታ በአደባባይ በተደራጀ ሁኔታ ከተመሳሳይ ክስተት የበለጠ የበዛ ቅደም ተከተል ያመጣል.

በሥራ ላይ ግጭት

የኮርሶሬሽን ንድፈ ሃሳቦች, ሞዴሎች እና ተግባሮች ዋና ዋናዎቹ ወደ ሱቆች ውስጥ ላሉ ነገሮች ለምሳሌ "የበታች-ከፍተኛ" ወይም "ተወካይ-ዋና" ሞዴሎች ናቸው. በውስጡ ሁለት ገጽታዎች አሉ. ሁለቱም የራሳቸው ምርጫና ፍላጎት አላቸው. የኮንትራት ጽንሰ-ሀሳብ በአለቃዎቻቸው እና በበታች መካከል የሚፈጠሩት ግጭቶች በተለዩዋቸው ግቦች እና ተግባሮች ምክንያት የሚነሳባቸውን ሁኔታዎች ያካትታል.

ክርክር ማለት አንድ ወገን ሌላውን ለመጉዳት ይፈልጋል ማለት አይደለም. ለሁለቱም ግጭቶች እና ትብብር ቦታ አለው. የኮንትራት ጽንሰ-ሐሳብ ዋናው ገጽታ አሠሪው የእሱ የበታች ሠራተኛ ጠንክሮ እንዲሰራ ሲፈልግ እና በተመሳሳይ ጊዜ ላይ ደመወዙን አይጨምርም. የሰራተኞች ፍላጐቶች በቀጥታ ተቃራኒ ናቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ አለቃው አጣብቂኝ አለው: ለአሠሪው ለድርጊቱ የበኩሉን ድርሻ መስጠት ምን ዓይነት ማበረታቻዎች አሉት? የኮንትራት ጽንሰ-ሐሳብ ዋና ፍሬ ነገር ወደ ትንተና እና እነዚህን ግጭቶች ለመፍታት አማራጮችን ያቀርባል.

የንድፈ ሐሳብ መሰረታዊ መርሆዎች

ለአለቃጁ አንድ መፍትሄው ፕሮጀክቱን ለበታች በሚሸጥበት ጊዜ አዲስ ፍቃድን በማደራጀት አማራጭ ሊሆን ይችላል. ገዢው የተወሰነውን መጠን ይከፍላል እና ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ሁሉንም ወጪዎች እና ጥቅሞች ለመቀበል ተጠቃሚ ይሆናል. ይህ መፍትሔ በንድፈ-ሀሳብ ውስጥ ዘመናዊ እና ውጤታማ ነው. ይሁን እንጂ, ጽንሰ-ሐሳቦችን ጨምሮ, ስህተቶች አሉት. ይህ ሁኔታ ሥራ አስኪያጁ ሊከሰቱ ከሚችሉ አደጋዎች ጋር የተጎዳ የመሆኑን እውነታ ያመላክታል, እናም የበታች ገዢዎች ሁሉንም በራሱ ያስወግዳቸዋል.

ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ ሊሠራ አይችልም. ዋናው ነጥብ ደግሞ አደጋ የመጋለጥ ችሎታን ለአለመዶች የተለመደ ነው, ለበታቹ ሳይሆን. የባለቤቶች ንድፈ ሃሳብ, ለአጭር ጊዜ, እንዲህ ላለው ግንኙነት ብቻ ያተኮረ ነው. በቢሮው ውስጥ መሥራት የሳይንስ ሊቃውንት እና ተመራማሪዎች በተለያዩ ጊዜያት በወለድነት ውስጥ የተለያዩ ረቂቅ መፍትሄዎችን እንደሚወስዱ ተደርገው ነበር.

ከዋጋው እና ከዋናው የበታች ጥረቶች ላይ መቆጣጠሪያ መንገድ አይሆንም. በዚህ ጉዳይ ላይ ዋና አሠሪው ከአሠሪው ከራሱ ጥቅም ጋር የተገናኘን ብቻ እንዲያደርግ ያስገድደዋል. የዚህ ዓይነት ግንኙነት ምሳሌዎች ለበርካታ ዘመናት የቆየውን የአሳሳቢ ስርዓት (ኢኮኖሚያዊ) ስርዓት ነው. በእውነታው, ዘመናዊ የበታችዎች በአብዛኛው በራሳቸው ብቻ ያደርሳሉ, ይህም በውጤቱ ላይ ከፍተኛ ተፅዕኖ አለው.

የማካካሻዎች ምክንያቶች

በተቋማዊ ኢኮኖሚክስ ኮንትራት ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ ካሉት ንድፈ ሃሳቦች መካከል አንዱ በቂ የሆነ ስታቲስቲክስ ነው. ቀደም ሲል በተጠቀሰው የኖቤል ተሸላሚ የቲም ሆልትስትሮም ባለቤት ነው. ይህ ቲዎሪ ለ "ግዳጅ-ተቆጣጣሪ" ሞዴል ውስጥ ለግጭቱ መፍትሄ ይሰጣል. ይህ ምንድን ነው? ኸልማትስትም የበታቹ ተግባራት ውጤቶች ስለሚያሳውቁት ዋና መለኪያዎች አመልካቾችን የሚያሳዩበትን ሁኔታ በዝርዝር ተመለከተና ተንትኖታል. ከሚጠበቀው ሽልማት ወይም ቅጣት እንኳ በእነርሱ ላይ ነው.

ኸልማስትሮም በመምጣቱ ላይ አለቃው በበታቹ ስልጣን ውስጥ የሌሉትን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለበት ለመወሰን ደርሷል. በተቃራኒው የተደረጉ ውሳኔዎች አላስፈላጊ አደጋን ይፈጥራሉ እና የሰራተኛውን እርምጃ የሚያነሳሳ ነው. በተመሳሳይም የበታቹ ጥረቶችን ውጤታማነት በተመለከተ መሪው በእሱ ለሚገኙ ሌሎች መረጃዎች ሁሉ መምራት አለበት.

ቀለል ያሉ ማበረታቻዎች

ብዙ ሁኔታዎች ከዋናው ሞዴል ጋር አይገጥሙም. የዚህ ተለዋዋጭ ምሳሌ, የበታቹ በአንድ ጊዜ በርካታ ተግባራትን በአንድ ጊዜ ሲመድብ እና የተለያዩ ጥረቶችን መተግበር ያስፈልገዋል. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ ማሽኑን ይንከባከባል, የደህንነቱን ደህንነት ይጠብቃል, ዘይቱን ያፈስበታል, በተመሳሳይ ጊዜ አንዳንድ ዝርዝሮችን ይቀርባል. ምንም እንኳን ለእንደዚህ ዓይነቱ ሥራ ክፍያ ቢሆንም እንኳ አንዳንድ ችግሮች ሊያስከትሉ ይችላሉ. የኮንትራቱን ኢኮኖሚያዊ ፅንሰ ሐሳብ መሰረታዊ መርሆች እንዲህ አይነት ክስተቶችን ከማስወገድ ፍላጎት ጋር የተገነቡት ናቸው. የተሳሳቱ ውሳኔ ምሳሌዎች ሠራተኞችን በትጋት እንዲሠሩ እና እሱንም ተጨማሪ ተግባራት እንዲረሳ የሚያነሳሳ ቀላልና ኃይለኛ ማነሳሻ ነው. (ምንም ግድ የማይሰሩ ከሆነ ወደ ማሽኑ በትኩረት የሚያዞር አመለካከት).

ባለ ብዙ ዲግመንት ሙከራዎች ለሂደተሩ አደገኛ ናቸው. ለእንደዚህ ዓይነቱ ጉዳይ የተፈጠረ ማትጊያ ሁኔታ ሁሉንም የተለዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ቀላልነት የኮንትራት ጽንሰ-ሐሳብ ከችግር ጋር እየታገለ ነው. በአጭሩ በመምህሩ ምሳሌ ሊገለፅ ይችላል. በትምህርት ቤቱ ከሚገኘው መምህሩ አንድ የውድድር ምርመራ ውጤት የተወሰኑ ውጤቶችን ለመጠየቅ ከፈለገ ውጤቱ በውጤቱ እጅግ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር ማለትም - ስለእውነቱ ያህል ይረሳቸዋል. ያልተሰበሩ ባለሙያዎችም እንኳ የተሳሳቱ ማበረታቻዎች ከተሰጠላቸው እንዲህ ባለው ወጥመድ ውስጥ ሊወድቁ ይችላሉ. ተማሪዎቻቸው ውስጣዊ ሃሳቦችን በአስተሳሰብም ሆነ ለብቻው ስለ ጉዳዩ እንዲረዱ አለመቻልን ጨምሮ ቁልፍ ክህሎቶችን አይቀበሉም.

ሌላው የግጭት ምሳሌ የሠራተኞች ስልጣንና ሃላፊነት የማይታወቅበት ሙሉ ቡድን ነው. እሱ የሚያመለክተው ዋናው አካል እያንዳንዱን የበታችውን እያንዳንዱን ግለሰብ እያንዳንዱን አስተዋፅኦ ለመገምገም እንደማይችል ነው. በትክክል እነዚህ ግጭቶች የኢኮኖሚ ጥናቶች ጥናት ኮንትራት ጽንሰ-ሐሳብ ጋር የተያያዘ ነው. ግጭቶችን መፍታት የሚቻልባቸው መንገዶች እነዚህ ልዩ ባለሙያዎች የሚፈልጉት ነው. የሁለቱም አለቃ እና የበታች ጠቀሜታው እርስ በርስ የሚቃረኑበትን ነጥብ ለማግኘት ይፈልጋሉ.

ያልተለቀቀ ውል

የአንዳንድ ሥራዎች ተግባር አፈፃፀም የክቡነቴነት ሚና ትልቅ ሚና ይጫወታል. በተለይም በ Hart እና Holmström ጥናት ተደረገ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ የውጭ ሀሳብ ንድፈ ሀሳቦች አንጻራዊ ውሎችን ያጠናሉ እነሱ የበታች እና አለቃው ለረዥም ጊዜ ሲሰሩ ሲነሱ ነው. ውጤታማ የሆነ መስተጋብር ቢፈጠር, የበለጠ ትብብር ያደርጉላቸዋል. መተማመን አለ. በዚህ ሁኔታ ሰዎች በራሳቸው ፍላጎት ብቻ እርምጃ ይወስዳሉ, ነገር ግን የጋራ ጥቅም ያስፈልገዋል. ለምሳሌ, አለቃው በልግስና ብዙ ስጦታ ያካሂዳል, እናም ተቆጣጣሪው አደጋን ተነሳሽነት አይነሳም.

በተለይም የሥራውን ውጤት በተሳካ ሁኔታ ማመሳከሪያ በማይኖርበት ጊዜ መልካም ስም ወሳኝ ነው. የአንድ አርቲስት ወይም ሌላ የፈጠራ ሥራ ምስል ሊሆን ይችላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ አለመግባባቱን ሊፈታ የሚችል ሦስተኛ አካል የለም. ምስሉ ዋጋ ያለው እንደሆነ, ደንበኛው ብቻ ከሄደበት, ምናልባትም የሥነ ጥበብ የሚለውን ማንም ሰው ሊረዳው አይችልም. ፍርድ ቤት እዚህ ምንም ኃይል የለውም, ግን የውልዮሽ ጽንሰ ሀሳብ ሊረዳ ይችላል. በተቋማዊ ኢኮኖሚ ውስጥ የዜጎች ስልቶች ከተለያዩ ምንጮች ይዳሰሳሉ.

ያልተጠናቀቀ ውል

ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የኖቤል ተሸላሚ የሆነውን ኦሊቨር ሀርት የኮንትራት ጽንሰ-ሐሳብ ያልተጠናቀቁ ኮንትራቶች ላይ ያተኮረ ነው. ዋናው ነገር ሕይወቱ በጣም የተወሳሰበና የተለያየ ነው ብለው ያምናሉ, ስለዚህም በሁለቱ ወገኖች መካከል የተደረገው የመጀመሪያው ውል ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ሊያደርግ ይችላል . ለዚህም ነው የሂደቱ ተሳታፊዎች በስራው ውስጥ ቀድሞውኑ ድርድርን ያካሂዳሉ. እንዲህ ዓይነቶቹ ውይይቶች በበታች እና በአለቃው ላይ የተከሰቱ አዳዲስ ችግሮች እና ተግዳሮቶችን ለመፍታት ይፈቅዳሉ. በመጨረሻው ውል ውስጥ በሚታዩበት ሁኔታ የሚጣሉትን ክፍተቶች ይሞላሉ.

ተጨማሪ አስፈላጊ ክፍሎች ተከፍተዋል. ውሳኔ የማድረግ እና ድርድርን የመወሰን ስልጣን ያለው ማን ነው? ከተነሳው ችግር ቢገጥሙም ቡድኖቹ ቀጣይነት ያለው ትብብር ለማድረግ ምን ያህል ፍላጎት አላቸው? ይህ ሁሉ ኦሊቨር ሀርት የኮንትራት ንድፈ ሐሳብ ርዕሰ ጉዳይ ነው. ይህ ተያያዥነት ባላቸው በርካታ ዘርፎች ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል. የሃርት ጽንሰ-ሐሳብ የኮርፖሬት ፋይናንስ እና የድርጊቶች ጽንሰ-ሐሳብን ያነሳሳሉ. ያቀረቡት መፍትሔ ብዙ የንግድ ሰዎች እና ነጋዴዎች ይጠቀማሉ. የሳይንቲስቶች ጽንሰ-ሐሳብ የህዝባዊ ካፒታል ካፒታል ለሆኑ ባለሙያዎች ለረዥም ጊዜ ሲያገለግል ቆይቷል. በችግሩ አማካኝነት የተበላሽ ነጋዴዎችን እና የንግድ ድርጅቶችን የኪሳራ አሰራር ሂደት ለመወሰን ይረዳል.

ያልተጠናቀቁ ኮንትራቶች ጽንሰ-ሀሳብ በሕዝብና በግሉ ዘርፍ መካከል ያለውን የኢኮኖሚ ክፍፍል አስመልክቶ በተጋጭ ክርክሮች ውስጥ ተገኝቷል. ይህ ውይይት የህክምና እና የትምህርት አገልግሎት የሚሰጡ ድርጅቶችን ዕድል ያካትታል. በገበያ ላይ ሊሆኑ ይችላሉ ወይስ ነጻ ገበያ ውስጥ ይቆያሉ? በዚህ ጉዳይ ላይ ያልተጠናቀቁ ኮንትራቶች ጽንሰ-ሀሳቦች በበታች የበታች ተነሳሽነት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ለምሳሌ አንድ ሥራ አስኪያጅ አንድ መንግስት ቢቀጥልም, መንግስት የራሱን ጥምረት በማደፍሩ ጥረቱን ሊሰጥ የማይችል በመሆኑ ምክንያት ለመዋዕለ ንዋይ ፍሰት ዝቅተኛ ነው. ብዙ የግል ኩባንያዎች በተወዳዳሪ ገበያ ውስጥ ሁሉም ነገር ፍጹም የተለያየ ነው. በእንዲህ ዓይነት ሁኔታ እያንዳንዱ አሠሪዎች በተቃዋሚዎቻቸው ላይ ለመድረስ በሚያስፈልጋቸው ምርት ወይም አገልግሎት አዲስ ነገር ለማስተዋወቅ ይፈልጋሉ. ስለዚህ ኩባንያዎች ለጀማሪው እና ለፈጠራ ስራዎች ሽልማት ይሰጣሉ.

ማበረታቻዎችና ሳይኮሎጂ

ከ 1980 ዎቹ ዓመታት ጀምሮ ኮንትራታዊ ጽንሰ ሃሳብን ጨምሮ የባህሪው ኢኮኖሚ ተሻሽሏል. የሰራተኛውን የውሳኔ አሰጣጥ እና ተነሳሽነት በመመርኮዝ የሰዎችን ባህሪ ይመረምራል. ይህ ሁሉ በቀጥታ ከኮንትሮጆዎች ንድፈ ሐሳብ ጋር የተያያዘ ነው. ዋነኞቹን አስተምህሮዎች ያበጁት በርካታ ሀሳቦች በባህሪው ኢኮኖሚ ውስጥ የተገኙ ናቸው.

የእነዚህ ብድሮች ምሳሌዎች ሰዎች ለስራቸው, ለፍትህ, ወዘተ የህዝብ መልካምነት በንጹህ ተፅእኖ ሳይሆን በተፈጥሯዊ ባህሪያት ወሮታ ያገኙበት ነው. በዚህ መስክ ለምርምር የተበረከተ የኖቤል ተሸላሚ (2016) ሽልማት ተገኝቷል. የውልዮሽ ንድፈ ሐሳቦች በተለይ ባለፉት 10-15 ዓመታት ውስጥ በዚህ አቅጣጫ ተንቀሳቅሰዋል. በዚህ ወቅት, ከሌሎች ጋር በሚኖረን ግንኙነት መሰረት የበታች ውስጣዊ ተነሳሽነት (ትንተና) የሚያካትት ከፍተኛ ስራዎች ብዙ ነበሩ. እነዚህ ግምቶች ለትርጉሙ ምላሽ ለመስጠት ለሚፈለጉ ሳይንስ አዲስ ጥያቄዎችን በሚያቀርበው በተለመዱት የኮንትራት ጽንሰ-ሐሳቦች (ሞዴሎች) ላይ ነው.

በኢኮኖሚክስ ውል ውስጥ ባለው ፅንሰ ሐሳብ ዙሪያ የማኅበራዊ ደንቦችና ማንነት ፅንሰ ሀሳቦች ይነገራሉ. በውስጣቸው, የስነ-ህሊና እና የስነ-ልቦና ክፍሎች ተወስደዋል. በዚህ ምክንያት, በተለያዩ የሳይንሳዊ መስኮች ልዩ ባለሙያተኞች ከኮንትራት ቲዎሪ ጋር ይሰራሉ. ለአንዳንድ የማኅበረሰቦቻቸው ማንነት እና ባለቤትነት (ለምሳሌ ለተወሰኑ የማህበራዊ ቡድኖች) በማተኮር የበታቾችን ተነሳሽነት ለማነሳሳት አማራጭ ዘዴዎችን ይሰጣሉ.

ደመወዝ እና ምርታማነት

በ 1979 Bingeng Holmstmም በአንዱ ጽሑፎቹ ውስጥ እጅግ በጣም ጥሩ የውል ስምምነት መርሆዎች አንዱን አቀረቡ. በአጠቃላይ ለዋናው ተከፋይ ስራ ውጤት ይገናኙ. ለምሳሌ, የኩባንያውን ሥራ አስኪያጅ ለትርፍ ዋጋው ሃላፊ ከሆነ, ይህ መጠን በሚቀንስበት ጊዜ ደመወዙ ይቀንሳል. ይሁን እንጂ የፋይናንስ ኪሳራ የሚከሰተው በተቃውሞው ስህተት ሳይሆን በድርጊት የመከሰት ዕድል አለው. የውጭ ሁኔታዎች ምናልባት ጣልቃ ሊገቡ ይችላሉ (ለምሳሌ, የገበያ ሁኔታዎች). የውልዱ ጽንሰ ሐሳብ ለዚህ ተቃርኖ የተለያዩ መፍትሄዎችን ይሰጣል. ለምሳሌ, ከላይ የተጠቀሱትን የሥራ አስፈጻሚው ደመወዝ ከሽምግልና ኩባንያዎች ገቢ መሰረት ይወሰናል. አክሲዮኖች ለማንኛውም የውጭ ኢንዱስትሪ የሚያድጉ ከሆነ በውጭ ኢንዱስትሪ ላይ ተፅእኖ ካሳዩ የንብረት ተወካዩ ምንም ፋይዳ የለውም, እናም እሱን የሚያበረታታ ምንም ነገር አይኖርም.

በበታች አፈጻጸም እና የኩባንያ አፈፃፀም መካከል ያለው ግንኙነት ብዙ ጊዜ በተለያዩ ምክንያቶች የተዛባ ነው. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች እየጨመሩ ሲሄዱ የሥራ አስፈጻሚው ገቢ መጠን በኩባንያው አፈጻጸም ላይ የተመካ ነው. በተናጠል, የኮንትራት ጽንሰ-ሀሳቦች ከፍተኛ አደጋን የሚመለከቱ ናቸው. ይህ ምናልባት ለመዋዕለ ነዋይ አዲስ አካባቢ ሊሆን ይችላል. በዚህ ዞን የበታች ተዋን እየጨመረ ከመጣው ደሞዙን ለመወሰን የተሻለ ነው. በዚህ ሁኔታ, በተለዋዋጭ (አዎንታዊ ወይም አሉታዊነት ሳይለይ) በሠራተኛ እና በአሠሪው መካከል ግጭት የመከሰቱ አጋጣሚ በእጅጉ ይቀንሳል.

ሚዛናዊ ማበረታቻዎች

የአንድ ሠራተኛ ተነሳሽነት ከፍተኛ ደመወዝ ብቻ ሳይሆን እድገትን ለማፋጠን ጭምር ሊሆን ይችላል. የውልዮሽ ንድፈ ሐሳቦች ደራሲዎች የእነዚህ ሁለት የንጽጽር መስመሮች ተፅዕኖን በዝርዝር ይመረምራሉ. በአንድ ተወዳዳሪ ገበያ ውስጥ ኩባንያው ከፍተኛ ደመወዝ መስጠት አለበት, አለበለዚያም ወደ ተፎካካሪዎቻቸው ይሄዳሉ. በዚህ ስርዓት ውስጥ አንዳንድ ሽምግልናዎች አሉ. ለምሳሌ, አዲሱ ካድሬዎች በጣም ጠንክረው ስለሚሰሩ, በባለሙድ ደረጃዎች ከፍተኛ ደረጃ ላይ ያሉ ስፔሻሊስቶች ግን ጥያቄዎቻቸው በአጠቃላይ ያረካቸው ስለሆነ በተቃራኒው ተግባራቸውን ለመሸሽ ይጀምራሉ.

በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ መሰረት የደመወዝ ክፍያ ሞዴል የራሱ ጥቅሞች አሉት. መምህራን በፈተና ውስጥ ከፍተኛ ውጤት የሚያስፈልጋቸው መምህሩ ምሳሌውን ቀደም ብለን ጠቅሰነዋል. እንዲህ ዓይነቱ አመለካከት ወደ ጠርዙት እና አንዳንድ ጉዳዮች ወይም ተግባራት ላይ ያተኩራል. የሥራ አፈፃፀም አመልካቾች ምንም እንኳን ደመወዙ ከተስተካከለ, በተግባሮች መካከል ያለው የተቀናጀ ጥረት ሚዛናዊ ይሆናል.

የንድፈ ሐሳብ ባህሪያት

የኮንትራት ጽንሰ-ሐሳብ በቅርበት አቅጣጫ የኢንፎርሜሽን ኢኮኖሚ ነው. በእነዚህ አካባቢዎች የተደረጉ ጥናቶች የተካሄዱት በጣም በቅርብ ጊዜ ነው. ከጥቂት አሥርተ ዓመታት በፊት እጅግ የከፋ እና እጅግ የታወቁ የኢኮኖሚክስ ባለሙያዎች እንኳ ለተለያዩ ማበረታቻዎች የሰጡትን ምላሽ አይመለከቱም, እንዲሁም አንድ ግብ ለመምታት በተሻለ ሁኔታ ለሆነ ባህሪ እነዚህን ማበረታቻዎች ለመፍጠር አልሞከሩም. በ 1970 ዎቹ እንዲህ ዓይነቶቹ ክስተቶች ፍላጎት እየጨመሩ መጥተዋል.

የመጀመሪያዎቹ የኢኮኖሚ ማበረታቻዎች ጄምስ ማራሌስ እና ዊሊያም ቫክሬን ማጥናት ጀመሩ. እነዚህ ስፔሻሊስቶች ጥሩ የግብር አስተሳሰብ ጽንሰ-ሀሳብ (formation) ተፅእኖ ፈጥሯል. Mirlis እና Vikri's እነዚህ መጻሕፍት እንደ ዣን ቲሞር, ኤሪክ ማኪንን, ዣን ዣክ ሎኽን, ሮጀር ማሰንሰን የመሳሰሉትን ታላላቅ ሳይንቲስቶች ተጨምረው ነበር. ብዙዎቹ በኢኮኖሚክስ የኖቤል ሽልማት አግንተዋል. ከላይ የተገለጹት ኦሊቨር ሀርት እና ቢንት ሆልትልምፍም ስለ ጋላክሲ ጋሻዎች ያወራሉ.

ሙሉ lemmas እና theorems የውል ጽንሰ ሐሳብ ረቂቅ ጽንሰ ጋር የሚሠራ ሲሆን, በዚህ ስሜት ውስጥ በሒሳብ በጣም ቅርብ ነው. ይህን ግምት ውስጥ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሞዴል እውነተኛ ህይወት ተነሳሽነት መሠረት ይገነባሉ. ኮንትራቶች ንድፈ ሐሳብ ያደርገዋል ግኝቶች, በስፋት በተግባር ላይ ይውላሉ. ይህም ብዙ አወዛጋቢ ጉዳዮች ጥቅሙንና ጉዳቱን ይመዝናል. ጽንሰ ማመልከቻ ምሳሌ ራሽያኛ እና የውጭ ኩባንያዎች አናት አቀናባሪዎች ከፍተኛ ደመወዝና ተቀባይነት እንዲኖረው በተመለከተ ክርክር ሆኖ ማገልገል ይችላል. እነዚህ ሠራተኞች ሆን ያላቸውን ሥራ እንዲህ ያለ ጉልህ ሽልማት ይቀበላሉ? ከእሷ ኮሮጆው ውስጥ በርካታ የኢኮኖሚ ክርክሮች አሉ ምክንያቱም ቀላል ቃላት ውስጥ ኮንትራት ንድፈ ሐሳብ, ለዚህ ጥያቄ መልስ መስጠት ይችላል.