የ የሩብ ፕሪሚየም ምንድን ነው?

የሰራተኛ ኮድ አሠሪዎች ሠራተኞች ወደ በጥሬ ማበረታቻ ለመክፈል ያስችልዎታል. ወርሐዊ ምንድን ነው? በውስጡ ዓይነት እና መጠን አብዛኛውን ጊዜ ውስጥ ብቻ የአሰሪውን ልግስና ላይ የተመካ ነው. የገንዘብ ማበረታቻ በጣም የተለመደው አይነት ረጅም የነበረ ሲሆን የሩብ ፕሪሚየም ዛሬ ይኖራል አድርጓል. ነገር ግን ይህን ማግኘት አስቸጋሪ ነው? በኋላ ላይ በዚህ ርዕስ ውስጥ እንማራለን.

የሩብ ሽልማት: መድረሻ ባህሪያት

ተጨማሪ ሠራተኞች የተለያዩ ዘዴዎችን ያካትታል ይችላል ለማበረታታት, ነገር ግን በጣም ተወዳጅ አንድ ተጨማሪ የገንዘብ ማስተዋወቅ ወይም ጉርሻ ነው.

አንድ ዋነኛ ፕሮጀክት መጠናቀቅ በኋላ ወይም በተሳካ ሁኔታ ተካሄደ አስፈላጊ ስብሰባዎች በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ያህል ግሩም ውጤት ለማግኘት ቀጣሪ የተሰጡ የኀብረሰብ. ይህ የሩብ ጉርሻ ሲመጣ, ጊዜ ለዚህም ሰራተኛው ሦስት ወር ይሆናል ተጨማሪ ማስተዋወቂያ ለማግኘት ራሳቸውን ማረጋገጥ አለባቸው.

ተጨማሪ የኀብረሰብ ክፍያ ላይ ውሳኔ ማለትም. ሠ, በአሰሪው ብቻ አንድ ኩባንያ የተቀበለው ነው ወይም አንተርፕርነር ያላቸውን ሠራተኞች ጉርሻ መክፈል ግዴታ አይደለም. ይህ ቀጣሪው, ቀኝ እርሱ ፈቃድ ላይ መጠቀም ይችላሉ ይህም.

ስሌት እና ሽልማት በደረሳቸው ደንብ በተለይ በአንቀጽ №191 ውስጥ, የሰራተኛ ኮድ በ ቁጥጥር ነው. ወደ የሰራተኛ ኮድ በተጨማሪ ያሉ ደንቦች ያሉ ክፍያዎችን እና የውስጥ ሰነዶች, ትዕዛዝ, እንዲሁም አንድ ሠራተኛ ጋር ውል ይቆጣጠራል. አሠሪው እነዚህን ሰነዶች በጥብቅ እና ከእነርሱ ጋር መሠረት እርምጃ ግዴታ ነው. ይህንን እውነታ ሲጣስ ከሆነ, ሰራተኛው ሁልጊዜ የጉልበት inspectorate ወይም ፍርድ ቤቶች ጋር አቤቱታ ማቅረብ ይችላሉ.

ገቢ ተቀብለዋል እና የገቢ ግብር ክፍያ ለማግኘት ከግምት ውስጥ እንደ ሰራተኛ ክፍያ ለማበረታታት ተመዝግቧል. የገንዘብ ማበረታቻ (እና ከደመወዝ ክፍያ) ጋር የጡረታ እና ሌሎች ገንዘብ ላይ ወለድ መክፈል አለበት. ኦዲቲንግ ኩባንያ ማረጋገጫዎች በአጠቃላይ ናቸው ጊዜ በጣም በቅርበት የተለያዩ ሽልማቶችን እና ክፍያዎች ወቅታዊ መካከል ክፍያዎችን ቅደም ተከተል ማጥናት.

የክርክሩ የተለያዩ ነጥቦች ጋር የተያያዙ የአረቦን ክፍያ ጋር, የ የሰራተኛ ኮድ እና የየዕለት ውስጣዊ ሰነዶች ለመፍታት ይረዳል ይህም. በዚህ ቦታ ውስጥ በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ድርጊት ወደ የሰራተኛ ኮድ ጋር የሚጋጭ መሆን የለበትም.

ወርሐዊ ክፍያ ውል

አሠሪው ውስጥ መድኃኒት መብት አለው ውሉን ሁኔታ ክፍያ (እንዲሁም ያልሆኑ የክፍያ ሁኔታዎች) ሠራተኞች የኀብረሰብ. ከላይ እንደተገለጸው እነዚህ ድንጋጌዎች ይቆጣጠራል መሆኑን ዋና ሰነድ ጋር የሚጋጭ አይገባም ያለውን የስራ ግንኙነት ያለው ሠራተኛ እና አሠሪ, ማለትም. ኢ የሩሲያ የሰራተኛ ኮድ መካከል.

ይህም የሚከተሉትን ደንቦች ማክበር አስፈላጊ ነው:

1. መዝገቦች የሚገኙ ናቸው የሚሆን ጊዜ ጊዜ ወደ አራተኛ (3 ወር) ነው, እና ፍላጎት የተጠራቀመ ጊዜ አይከሰትም.
2. የሥራ ስምምነት የተቋቋመ ውል ውስጥ, በጥሬ የደመወዝ ወይም በቅድሚያ ጋር አብሮ ሠራተኛ ይተላለፋል.
3. ውል የተገለጹ ሁኔታዎች የሰራተኛ ኮድ ጋር የሚጋጭ አይደለም ከሆነ, ማስከፈል ያላቸውን አፈጻጸም ላይ መካሄድ ይችላል.

ይህም አሠሪው ውል ውስጥ ያለውን ልዩ ሁኔታ ይገልጻል መሆኑን ይከሰታል. አንድ ሠራተኛ በጥንቃቄ ለመግባት, እና አነስተኛ በህትመት ውስጥ የተተየቡ ጽሁፍ ላይ ልዩ ትኩረት ማድረግ ያስፈልጋል ይህም ሁሉ ወረቀቶች, ማንበብ የግዴታ መሆን አለበት. በስምምነቱ ውስጥ በጣም የተለመዱ ነገሮች ናቸው:

• የተወሰኑ ተግባራት ወቅታዊ አፈጻጸም;
• (አንዳንድ ደረጃ) የሞት ወይም ዕቅድ ፍጻሜ;
• ሥራ አንድ የተወሰነ አይነት ያቀርባል ሌሎች ውሎች እና ሁኔታዎች,.

በተጨማሪም, በራሱ የሩብ አረቦን መክፈል በማድረግ በሚመለከታቸው ምኞቶች መሪ ላይ ይወሰናል. ሰራተኛው ውል ወይም የስራ መጠን የተቀመጠውን ተግባራት ለመፈጸም አይደለም ከሆነ, አሠሪው ክፍያ ለመክፈል እንጂ መብት አለው.

በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ, ቀጣሪ, የአሁኑ ሕግ መሠረት የሩብ የአረቦን ወይም ክፍያ ወይም ያልሆኑ ክፍያ አወጋገድ ውስጥ ቅደም የግድ ነው.

ማን ወሮታ ሳያስፈቅድ ነው?

መርህ ውስጥ የገንዘብ ሽልማት እንዲከፍል አይደለም ሰዎች ምድቦች የሉም. ይህ መለያ ወደ LC ፍሪኩዌንሲ ጊዜ ይወስዳል. እንዲህ ያሉ ሰዎች ክብ ውስጥ ይገኙበታል:

የልጆች እንክብካቤ ለማግኘት ፈቃድ ላይ ሩብ በመላው 1. ሴቶች (ወደ የበዓል ወደ አራተኛ ክፍል ላይ ቢወድቅ recalculated ነው).

በዚህ ሪፖርት ጊዜ ውስጥ መቀጮዎች, ወቅሷቸዋል እና የቅጣት እርምጃ ሌሎች ዓይነቶች የተቀበሉ 2. ሰዎች.

አሠሪው ስለ ሁሉ ወይም ሠራተኞች አንዱ የኀብረሰብ ሊያሳጣቸው መብት የተንጸባረቀበት ነው.

አንድ ሕጋዊ አካል ወይም ግለሰብ አፍስሰህ, እና ሰራተኞች የሚወክሉ መሪዎች, እንደ በአግባቡ መዘጋጀት እና ስምምነት እና ተዛማጅ ሰነዶችን ማንበብ መቻል አስፈላጊ ነው. ደንብ ሠራተኛው የሩብ ጉርሻ መብት እንደሆነ የሚፈቅድና, ነገር ግን ከእሷ የእስራት ወደፊት ተጨማሪ ሁኔታዎች ማስቀመጥ አይደለም ከሆነ, ቀጣሪው ሠራተኛ አፈጻጸም ጥራት ምንም ይሁን ምን, የገንዘብ ማበረታቻ መክፈል undertakes. እና ጊዜ አንድ ቀጣሪ በተጠበቀ ሁኔታ የቁጥጥር አካላት ማመልከት ይችላሉ ሰራተኛው መካከል የቃላት ጋር ስምምነት ስር ካሳ ለመክፈል ፈቃደኛ.

የሩብ ጉርሻ በማስላት ላይ

የሩብ ጉርሻ አንድ ግለሰብ ታክስ የሚከፈልበት ገቢ ነው. ወርሃዊ ደመወዝ ዋና የተለያዩ ገጽታዎች ውስጥ የተለየ:

• ሽልማቶችን በአሰሪው የተቋቋመ መሆኑን አፈጻጸም ጠቋሚዎች ላይ ማግኘት ይቻላል;

• Accrual ቅርጸት በማስተዋወቅ ብቻ ቀጣሪ የተመረጠ ነው.

(የሩብ ጉርሻ ይሰላል) ተጨማሪ የኀብረሰብ በማስላት የ ሂደት በራሱ ላይ ቀጣሪ የሚወሰን ነው. አንዳንድ ጊዜ የቅጥር ኮንትራት በሚገባ የተገለጹ መጠን የሚከፈልበት, ነገር ግን ሠራተኛው ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ለረጅም ጊዜ አንድ ቦታ የሚሰጠው ነገር ቢኖር የተሰየመ ዋጋ ሙሉ እንደሚቆጥራት ፕሪሚየም ግምት በጣም አነስተኛ ይሆናል. ደመወዝ አንድ መቶኛ ክፍያ - ብዙውን ጊዜ Accrual የሩብ ዓመት ፕሪሚየም ደመወዝ ሌላ መርህ ጥቅም ለዚህ ነው.

መቶኛ ውሳኔ እርስዎ የበለጠ ምቹ ትዕዛዙ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለ ለብቻው ነው ጊዜ ውሉን ይወሰናል መጠን ከመክፈል ይልቅ ያለውን ትእዛዝ, በ ክፍያ ማስከፈል ያስችልዎታል. የሩብ የጉርሻ ደመወዝ ባለፉት ሦስት ወራት ያህል ሰራተኞች 'ደምወዝ አንድ መቶኛ ክፍያ ያስባል. ወደ ዋና ጋር ግዛት በጀት 13% ውስጥ የግዴታ ተቀናሽ ደግሞ ነው.

የሲቪል አገልጋዮች ማስተዋወቅ

የመንግስት ሠራተኞች ለ LC በሪቻርድ ደግሞ የገንዘብ ማበረታቻ ለማግኘት ያለውን ዕድል ይሰጣል. የክፍያ ትዕዛዝ አውጪ ድርጊቶች, እንዲሁም ኩባንያ ጋር ውል በሁለቱም በኩል ቁጥጥር ነው. እንደ ወታደራዊ እንደ ሠራተኞች የተወሰኑ ምድቦች ለማግኘት ሕግ ማበረታቻዎች መካከል Accrual ልዩ ሁኔታዎችን ያቀርባል.

ስንብት ለ ሽልማት

አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ውድቅ ከሆነ, ሰዓቶች ቁጥር መሠረት አደረገ የአረቦን እና ደሞዝ ስሌቱ የፍቺ ቀን ላይ ሠርተዋል. አለበለዚያ የስራ ውል የቀረቡ የት ሁኔታ ውስጥ, የሩብ ጉርሻ አሁንም የሚከፈል, ነገር ግን ብቻ ጊዜ በትክክል ይሠራ ነበር. ሠራተኛው ሙሉ ስሌት የፍቺ ቀን ሠራ.

አለ ይህ moot ነጥብ ላይ ነው, እና እንኳ ፍርድ ቤቶች ውስጥ የተለያዩ ፓርቲዎች መካከል ሞገስ ውስጥ ወሰንን. አንድ ሠራተኛ እሱ ወሮታ ነበረበት; ነገር ግን ይህ ትእዛዝ አስተላልፉ ይቻላል ጊዜ ሩብ ፍጻሜ ላይ ተሰናብቷል አይደለም ይህም በታች ያለውን ውል ሁሉ ውሎች ተፈጸመ ከሆነ - አንድን ሠራተኛ ትዕዛዝ ጊዜ ድርጅት ጋር የሥራ ግንኙነት ይወገዳል ስለሆነ እሱ, ካሳ ያለ ይቀራል ይደረጋል አይቀርም.

ይህም ስንብት ምክንያት የሰራተኛ ተግሣጽ በመጣስ ለምሳሌ በሌሎች ምክንያቶች, ምክንያት የሚከሰተው ከሆነ, ማስተዋወቂያ የሚከፈልበት አይደለም መታወስ አለበት.

ምሳሌ የሩብ ጉርሻ ማስላት

ብዙ ሠራተኞች ያላቸውን የሩብ ጉርሻ ይሆናል ምን ጥያቄ በ አመንትተው ናቸው. እንዴት ካሳ መጠን የሚሰላበት? ደመወዝ መቶኛ ወይም ቋሚ መጠን: አሠሪው የገንዘብ በተለያዩ ዘዴዎች አማካኝነት ማበረታቻ በማስላት ስልት መወሰን ይችላሉ እንደ ቀመሮችን, የተለያዩ ናቸው.

በአጠቃላይ, እንደ ሊሆን ይችላል ስሌት ምሳሌ እንደሚከተለው ዋና መጠን በወር የስራ ቀናት የሚፈለገውን ቁጥር ሲካፈል ነው. ቀጥሎም ምክንያት ቁጥር ሰርቷል ትክክለኛ ሰዓት ተባዝቶ ነው. ለምሳሌ ያህል, አንድ ተቀጣሪ 50 000 ሩብልስ የሆነ ደመወዝ አለው., ውል ውስጥ የሩብ ዓመት ጉርሻ መጠን ደመወዝ 65% መሆኑን ይደነግጋል ቢሆንም. ወደ ሩብ ሠራተኛ የሥራ ፕሮግራም መሠረት እንደሚከተለው ከላይ ቀመር ይሰላል ነው በመጠቀም ጊዜ እንዲያውም, በዚህ ሁኔታ በሥራ 48. አንድ ክፍያ የቆየበት 50 ቀናት, መሥራት ነበረበት:

50,000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 ሩብል.

በመሆኑም ማንኛውም ሠራተኛ መካከል አረቦን, ነገር ግን ዋናው ነገር ማስላት ይቻላል - የ ግብር (13%) ከ የተቀበለው መጠን, እንዲሁም የጡረታ እና ሌሎች ገንዘብ መጠን ሁሉንም አስፈላጊ ክፍያዎች ተቀናሽ አይርሱ.

ለማጠቃለል

የሩብ ጉርሻ - ሠራተኛ qualitatively ጊዜ (ሩብ) የተወሰነ ጊዜ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት የሚያበረታታ የጥሬ ገንዘብ ማስተዋወቂያ. በተጨማሪም, እንደ ተሸላሚ እንደ ሠራተኞች የገንዘብ ማበረታቻ, ሌሎች አይነቶች አሉ:

• ወርሃዊ;
• ዓመታዊ;
• ሥራ ውስጥ ስኬቶች;
• የረጅም ጊዜ ስራ;
• ተግባር በማከናወን ሃላፊነት;
• ስለ በዓላት እና የመሳሰሉት ላይ. መ.

አንድ ሠራተኛ ስሌቱ ሂደት ጋር መስማማት አይደለም ከሆነ, ሁልጊዜ የሰራተኛ Inspectorate ጋር አንድ ጠበቃ ብቻ ወይም አቤቱታ እርዳታ መጠየቅ ይችላሉ.