ተከታታይ የህክምና መዝገብ. ተከታታይ የሕክምና ልምድ አበል

የ ቀጣይነት የሕክምና ተሞክሮ ምንድን ነው? ብሎ ሞልቷል እና የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች ድካም ክፍል ውስጥ ትርጉም ይሰጣል አለመሆኑን? አንድ ሰው ሕክምና ወደ ሕይወቱን ለይሖዋ በመሄድ ጊዜ ሁሉ እነዚህን ጥያቄዎች, ማራኪ ናቸው. ሥራ ይህ አካባቢ በጣም ኃላፊነት ከባድ ነው. ስለዚህ, የተጠቀሱት ባህሪያት አንዳንድ አበል እና ጉርሻ መጠበቅ ይችላሉ. እንዴት በሩሲያ ውስጥ ይህ ሁኔታ ሊከሰት? ምን በሀገሪቱ ውስጥ የሕክምና ሠራተኞች መጠበቅ እንችላለን?

መግለጫ

መጥፎ ዕድል ሆኖ, የሕክምና ልምድ ጽንሰ ቀጣይነት ሁልጊዜ ዜጎች ላይ ግልጽ አይደለም. ሳይሆን በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ በትክክል ቆይታ ማስላት ይቻላል.

ተከታታይ የሕክምና የሥራ ልምድ - በዚህ ውስጥ ብቻ በይፋ በሚያስተላልፈው ለአፍታ ያላቸው ሳለ ሠራተኛ, በሕክምና መስክ ውስጥ ሰርቷል በዚያ ጊዜ ነው ሥራ. ለምሳሌ ያህል, አመታዊ ፈቃድ.

ሕክምና መስክ ውስጥ የሥራ ልምድ ቀጣይነት ብዙዎች ወሳኝ ሚና ይጫወታል. ሁሉም በኋላ ይህ አመላካች ደመወዝ ውሳኔ የተወሰኑ ኪሚካሎች ለመቀበል ይረዳል. እንዲሁም ስለ የአረቦን ጉዳይ አይደለም. ምን ገጽታዎች የሕክምና ተሞክሮ ከመቀጠልዎ የተሞሉ ናቸው? እኔ ትኩረት ምን መክፈል ይኖርባቸዋል? ምን ኪሚካሎች በተወሰኑ ሁኔታዎች ሰራተኞች ማስቀመጥ?

ስሌት ገጽታዎች

ያለው የሥራ ልምድ ተቋርጠዋል ተቀባይነት አይኖረውም ውስጥ ያለ ሁኔታ ማብራራት እንመልከት. በዚህ ነጥብ እጅግ በጣም ጠቃሚ ነው መባሉ. ሁሉ ጉርሻ እና አበል ሊጠፉ, እና ሠራተኛ መካከል ቀጣይነት የሕክምና ስልጠና እሰብራለሁ ጊዜ በማውጣቴ ያለ ለመቆየት አንድ ስጋት አለ.

በአሁኑ ወቅት በሩሲያ ውስጥ, በመቀጠል የሕክምና ተሞክሮ ከአንድ ወር በላይ ዘላቂ አጥነት ወቅት ያለ የቅጥር ሁኔታ ስር ተጠብቀው ነው. ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንቅስቃሴዎች ወሰን ለመለወጥ ሳይሆን አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው የስራ ቦታ ለመቀየር ወሰነ ከሆነ, እሱ ማድረግ ይችላሉ ነው. ይሁን እንጂ, የሕክምና ልምድ ቀጣይነት ለማረጋገጥ ሕክምና መስክ ውስጥ ይፋ ስለሥራው ክንውን መቀጠል አስፈላጊ ነው.

ወደ ውስጥ ይቆጠራሉ ወቅቶች እንደ ተደርጎ ሊሆን ይችላል ነገር ትኩረት የሥራ ልምድ :

• ለወሊድ እንክብካቤ;
• እርግዝና እና ምክንያቱም መጪ ልደት "የእረፍት ጊዜ";
• አስቸኳይ ጥሪ ላይ ወታደራዊ አገልግሎት;
• የአገልግሎት ውል ምንባብ;
• አማራጭ አገልግሎት የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጦር ኃይሎች ውስጥ;
• የአካል ጉዳተኞች እና 80 ዓመት እድሜ ላይ ደርሰዋል ሰዎች ለአረጋውያን እንክብካቤ ጊዜ.

የውሂብ ወቅቶች ውስጥ ይፋ ተግባራት አፈጻጸም መቋረጥ ስራ ምግባር ውስጥ እረፍት አይቆጠርም ይሆናል. ስለዚህ, ሁሉም አበል እና ጉርሻ ሠራተኛ በቀን ይቀመጣሉ.

ስንብት ላይ

እሱም እንዲህ ቆይቷል መሆኑን የፍቺ - የቅጥር ቀጣይነት አይደለም አንድ ዓረፍተ. ይህ የተለመደ ነው. ሁሉም ሠራተኞች አንዳንድ ጊዜ አንድ አዲስ ሥራ ለመፈለግ እና በዚህም ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ሊጠራቀም መቻል ያስችላቸዋል. ነገር ግን እንዴት የሕክምና መስክ የስራ መሆን? ምን ያህል ጊዜ ስራ አዲስ ቦታ ለማግኘት ፍለጋ የተሰጠው ነው?

ፈሳሽ በኋላ ተከታታይ የሕክምና ተሞክሮ ወራት ከቀጠለ. በዚህ ጊዜ, ዜጎች እንደገና ሕክምና መስክ ውስጥ ሥራ በበላይነት ሲመራ መጀመር አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሐኪም ሆኖ መሥራት ወይም ከፍተኛ ቦታዎች ላይ የስራ መፈለግ አይደለም የግድ. ዋናው ነገር ለመስራት እና የህክምና ሰራተኞች ሆኖ ሊመዘገብ ነው.

መጨነቅ አይደለም ይቻላል - በዚህ መሠረት ሁሉንም ክፍያ ይቆያል. ነገር ግን መጠን መቀየር ይችላሉ. ሁሉም በኋላ ገቢዎች ጉርሻ መጠን ተጽዕኖ አንድ በጣም አስፈላጊ የሆነ ነገር አለ. ትንሽ ቆይተው ስለ እርሱ. የመጀመሪያው እርምጃ ከሥራ ቀጣይነት መጠበቅ የምትችለው እንዴት እንደሆነ ማወቅ ነው.

ቅነሳ እና ለማስወገድ

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው ምክንያት ኩባንያው ያለውን ሠራተኞች ቅነሳ, ወይም እገዳው ወደ ሥራ ካጣ መሆኑን ይንጸባረቅበታል. እንዴት ነው ታዲያ ለመሆን? አዲስ ሥራ ለማግኘት ምን ያህል ጊዜ መመልከት እንችላለን?

አንድ ድርጅት ቅነሳ ወይም ለማስወገድ በኋላ ተከታታይ የሕክምና ልምድ የሥራ መቋረጥ ቀን ጀምሮ እስከ 3 ወር ይቆያል. የስራ ዜጋ የሆነ አዲስ ቦታ ለማግኘት 90 ቀናት አሉት. እንደገና, ይህ የስራ በሕክምናው መስክ ነው, ወይም በቀላሉ ቀጣይነት አይፈቅዱለትም ለመጠበቅ በጣም ጠቃሚ ነው.

ይህም የሕክምና መስክ ውስጥ ሁልጊዜ ቀጣይነት አገልግሎት የእርሱ ስንብት ከጠፋ በኋላ እንደሆነ ድምዳሜ ላይ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, ተስፋ እናደርጋለን በተወሰኑ ሁኔታዎች, ህግ ከቀረበው አበል እና ጉርሻ ለ.

የእነርሱ ትክክለኛ ልኬቶች, በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ ማስላት አስቸጋሪ ነው. አንድ ዕድል እንዳለ ቅጥር ወይም ጭማሪ ወይም መቀነስ ምክንያት በቀጣዩ የክፍያ በኋላ. ነገር ግን ሳይለወጥ ለመቆየት ዘበት ነው.

የት መስራት

ብዙ ትኩረት የሚስብ ነው ቀጣዩ ጥያቄ: - አዲሱ ስምሪት ነው የሕክምና ተቋም. እንደ እውነቱ ከሆነ አሁን ጥቂት ክፍሎች ሁሉ እንቅስቃሴዎች ለመከፋፈል የሚቻል መሆኑን ነው. የህዝብ ጤና ተቋማት እና የግል ለመመደብ. ስለ አበል እና ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ላይ በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ የሚሰራው?

ሳይሆን ሁልጊዜ. ክፍያዎች ላይ ብዙውን - አዎ, ነገር ግን ተሞክሮ ላይ - የለም. በሌላ አነጋገር, አንድ የግል ሆስፒታል ውስጥ የሕዝብ ክሊኒኮች እና ከሥራ ለምሳሌ ረሻኝ, በኋላ ቀጣይነት የሕክምና ተሞክሮ, ይቀጥላል. እና በተቃራኒው ይለውጡ. ዋናው ነገር የሕግ ደረጃ በሩሲያ ውስጥ በተቀመጠው የጊዜ እጥረት ውስጥ መጠበቅ ነው.

እኔ መክፈል ሁሉም

ሰራተኞች ሕክምና መስክ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ስራ የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች አኖረ እንዴት አንዳንዶቹ በትክክል ይደነቁ ነው. ተጨማሪ ገንዘብ እየሞላ ለ አቋም ሚና ወይ?

ጥያቄው አስቸጋሪ ነው. በአጠቃላይ ባህሪያት ብዙ ተከታታይ የሕክምና መዝገብ አለው. የሩሲያ ሕግ ወደ ተካፋይ ክፍያ ስሌት ውስጥ ሚና እየተጫወተ መካከል ያለውን አቋም ይገልጻል. ነገር ግን አንድ ሰው አበል ማስቀመጥ, አንዳንዶቹ ግን ማድረግ ምንም እንደዚህ የለም. አንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ውስጥ ሕክምና መስክ ውስጥ ረጅም እና ቀጣይነት የሥራ ሰዓት ያላቸው ሁሉም ሰራተኞች, ይሸለማሉ.

, ሰራተኛው መካከል ያለው ቦታ ላይ ተጽዕኖ ብቻ ነገር - የተጠራቀመ ገንዘብ መጠን. እና ምንም ተጨማሪ. ሐኪሙ ነርሶች ምድብ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ሁኔታ ካለፈ በስተቀር ስለዚህ, ተጨማሪ ክፍያዎች ማጣት አትጨነቅ. በመቀጠል የሕክምና ልምድ ጉርሻ ሁሉ ድንጋጌዎች አሁንም ድረስ ይቆያል.

ክፍያ መጠን ላይ ተጽዕኖ የትኛው

ይህ መረዳት አስፈላጊ ነው እናም መድኃኒት ውስጥ ሥራ ለማግኘት ክፍያ የሚያጠቃ. በአንድ ዲግሪ ወይም ሌላ የህክምና ሰራተኞች የሚከፈለው አልጫነበትም ምንም በግልጽ የተገለጹ መጠን እንዳለ አለ ቆይቷል. ነገር ግን አንድ የሕክምና ማሟያ አንድ ቀጣይነት ርዝመት መጨረሻ ይሆናል ምን ተጽዕኖ ዘንድ ምክንያቶች አሉ. እነሱም የሚከተሉት ናቸው:

• በሠራተኛው መካከል የቅጥር ቦታ;
• ቢሮ;
• ሕክምና መስክ ውስጥ እየሰራ ሳለ;
• ደመወዝ.

በጣም አስፈላጊ ነጥብ የመጨረሻው ነው. እና ሌሎቹ ሁሉ - ይህ ሰራተኛ አማካኝነት የተቀበለው ገቢ ደረጃ ለመወሰን ብቻ ትናንሽ ነገሮች ነው. ይሁን እንጂ, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ጠቋሚዎች ሁሉ ተመሳሳይ ሚና ይጫወታሉ.

በመሆኑም, ከፍ የደመወዝ - የባሰ ክፍያ ይሆናል. እንዲሁም ተገቢ ነው. ሁሉ ስሌቶች ለመድረስ የሚያስችል ገቢ በመቶኛ ተሸክመው በኋላ. ይህ ቀጣይነት ያለው የሕክምና ተሞክሮ ለማግኘት አበል ገንዘብ ተመሳሳይ መጠን ላይሆን ይችላል ማለት ነው. የትም ቦታ የደመወዝ. እና በጣም ብዙ የጋራ ክፍያ የሚወሰነው ከ.

በተጨማሪም ጠቃሚ ሚና ቀጣይነት የሕክምና ልምድ የቆይታ ይጫወታል. ይህም ወዲህ ሠራተኛው, ከፍተኛ በማውጣቴ እንደሚሰራ መሆኑን ለመገመት አስቸጋሪ አይደለም. ስለዚህ በአሁኑ ጊዜ, በጣም, ችላ ማለት አይገባንም. ይህ ተሰናብቷል ሠራተኛ ተጨማሪ ስራ ላይ በሚወስኑበት ጊዜ በዚህ ምክንያት ዋነኛ ይሆናል ነው. አበል በጣም ማጣት አልፈልግም!

ባህሪያት ክፍያዎች

ተጨማሪ ወጪ እንዴት ያስፈልጋል ማስከፈል? የትርፍ ጊዜ እና ሌሎች የሕክምና ሠራተኞች መካከል ቀጣይነት የሕክምና ተሞክሮ ተጨማሪ ክፍያ በተለያዩ መጠኖች ውስጥ ማስቀመጥ. እንዴት ያላቸውን መጠን ለመወሰን?

ይህ Accrual በቀጥታ ደመወዝ ይወሰናል አለ ቆይቷል. ይህም ከ አንዱ መንገድ ወይም በሌላ ውስጥ ክፍያዎች መካከል ያለውን ቦታ መጠን የሚያንጸባርቅ ይሆናል ገንዘብ የተወሰነ መቶኛ ይወስዳል. ቀደም የተመደበ አበል, የአረቦን እና ተባባሪ-ክፍያዎችን ሳይጨምር - ይህ እኛ እንዲህ-ተብለው የተጣራ ደመወዝ ስለ እያወሩ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

ይህ አፍታ ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ግምት ውስጥ መግባት አይደለም. እነርሱም ተከታታይ የህክምና መዝገብ በጣም ትንሽ accruals አስባለሁ. ተጨማሪ ክፍያ ብቻ "መሰከረ" ደመወዝ ከግምት በማስገባት ነው የሚሰላው. የሕክምና ሰራተኞች የሚከፈል ተጨማሪ ምንም ተጨማሪ ከሚገባው ክስ መሠረት ሆኖ ማገልገል ይችላል.

phthisiatry

ምን ባህሪያት አሁንም ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል? አሁን የሕክምና የዕድሜ ትልቅነት በመቀጠልና ተጨማሪ ጥቅም Accrual ለይቶ ያቀርባል ስለ ሁሉ መሠረታዊ መረጃዎች የሚታወቁ መሆናቸውን, ይህም በማን እና አኖረው አበል እንደሚገኝና ነገር መማር ይቻላል.

ለምሳሌ ያህል, እነርሱ ቲቢ ተቋማት ውስጥ ለመስራት እና ቲቢ መስክ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ተቀጣሪዎች ላይ መቁጠር እንችላለን. እንደ ሠራተኞች, ክፍያዎችን Accrual ልዩ ሁኔታዎች አሉ.

ቀጣይነት የሕክምና ክፍል-ጊዜ ተሞክሮ, ሁለተኛ-ተመን ሠራተኞች, እንዲሁም በሚከተሉት መጠን ላይ አኖረ ምርመራ እና ሳንባ ነቀርሳ ቁጥጥር, እንዲሁም phthisiology የታሰበ ተቋማት ውስጥ ዋና ሠራተኞች ተጨማሪ ክፍያ:

• ሥራ የመጀመሪያ 3 ዓመታት የተቀበሉትን ደመወዝ 30%;
• 45% - 5 ዓመት በላይ;
• 60% - ሕክምና መስክ ውስጥ ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ 7 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ.

Antileprosy እና ፀረ-መቅሰፍት ተቋማት

ተጨማሪ ትኩረት ደዌውን ለመዋጋት ተፈጥረዋል መሆኑን antileprosy መምሪያዎች እና ኤጀንሲዎች መከፈል አለበት. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ሁሉም ሠራተኞች ሕክምና መስክ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሥራ ለማግኘት የተወሰነ አበል አኖረ.

ብቻ በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ, ተጨማሪ ክፍያዎች ደመወዝ 80% ሊበልጥ አይችልም እንዲሁም በሁለተኛው ውስጥ 100% ወሰን አለ. ይህ ብቻ የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች ነው. ሁሉም ሌሎች ሠራተኞች በቅደም, ከ 50 እና 80 በመቶ ድረስ ማከል, ይህም ጉርሻ መቀበል አይችልም.

ታዲያ ምን ያህል በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ አስፈላጊ ባለሙያዎች ነው? ክፍል-ጊዜ ቀጣይነት አገልግሎት, እንዲሁም ሥራ በየዓመቱ ለ Ramer 10% ውስጥ ማስቀመጥ ሌሎች ሠራተኞች እነርሱ አበል. በዚህ መሠረት ክፍያዎችን ትክክለኛ መጠን በተለያዩ ተቋማት ውስጥ ደመወዝ በተመለከተ መረጃ የማግኘት በኋላ ብቻ የታወቀ ይሆናል.

ሌላ

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህም 3 ዓመት ደመወዝ 30% ክፍያ, እንዲሁም የሕክምና መስክ ውስጥ ለመስራት የጉልበት ለእያንዳንዱ ተጨማሪ 2 ዓመት ለ 15% ያለውን Accrual የሚሆን ተስፋ ነው. ነገር ግን ይህን ተጨማሪ ክፍያ "ንጹሕ" ገቢ 60% ሊበልጥ አይችልም. እናንተ ተከታታይ የሕክምና ተሞክሮ እንዲህ አበል ማስቀመጥ መቼ ነው? የጡረተኞች እነሱ እንዲከፍል ወይም አይደለም - ይህ ነው እንጂ በጣም አስፈላጊ. ዋናው ነገር እንዲህ ያለ አጋጣሚ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የሚታይ ነው:

• በገጠር እና መሳፈሪያ ውስጥ በሥራ ላይ;
• ሰራተኛው አማካይ ሰራተኛ በተባለ ማዕከላት የሚያመለክት ከሆነ;
• ክሊኒኮች ውስጥ የሕፃናት እና የውስጥ ሕክምና ክፍሎች መስክ ውስጥ የሚሰሩ የህክምና ረዳት;
• በቤት ውስጥ እንክብካቤ መስክ ላይ የሚሰሩ የጤና ባለሙያዎች;
• ሁሉ chairpersons እና የህክምና ኮሚሽኖች ዶክተሮችን.

ተከታታይ የሕክምና የሥራ ልምድ - ይህ እንቅስቃሴ የዚህ ሉል ብዙ ሠራተኞች መፈለግ ነገር ነው. እና ጥሩ ምክንያት. ደግሞስ, አንዳንድ መጠኖች አንዳንድ በማውጣቴ ክስ አንድ ቀጣይነት ሥራ ሠራተኞች ለ.

ምን የሕክምና መስክ ላይ የሚሰሩ ማንኛውም ሰራተኛ መጠበቅ እንችላለን? ተጨማሪ በተለይም, ሁሉንም የጤና እንክብካቤ ተቋማት ሰራተኞች የማህበራዊ ጥበቃ ቦታዎች? ይህ ጉዳይ, ተከታታይ የህክምና የግል ክሊኒኮች ውስጥ ልምድ ወይም ግዛት ውስጥ በተዘዋዋሪ ላይ ለውጥ አያመጣም. ዋናው ነገር - መገኘቱን እና ቆይታ. የጤና እና የማህበራዊ ጥበቃ ላይ የሚሰሩ ሁሉም ሰራተኞች, ስራ (ነገር ግን ከ 30 በላይ% ጠቅላላ ውስጥ) እያንዳንዱ ተከታይ 24 ወራት የስራ የመጀመሪያ 26 ወራት የሚከፈለው ደመወዝ 20% እና 10% አንድ ጉርሻ ያገኛሉ.

ተከታታይ የሕክምና የሥራ ልምድ - ሁልጊዜ በሕክምናው መስክ ውስጥ ለመስራት እቅድ ሰዎች አንድ ወሳኝ ነጥብ. ከዚህ ቀደም ማንኛውም ሥራ ቀጣይነት የሚሆን አንዳንድ ጉርሻ ይተማመን ነበር, ነገር ግን እነርሱ ዛሬ በሩሲያ ውስጥ መኖር አይደለም. በሕክምናው ውስጥ ቋሚ ሥራ አቅዶ አይደለም ከሆነ ስለዚህ እናንተ: ይህ አካል በጣም ብዙ አትጨነቅ ይገባል.