ተከታታይ የሥራ ሪከርድ ተጠብቆ የቆየ ከሆነ .... ቋሚ የአግልግሎት መዝገብ ለመቆጠብ እና እንዴት ለመሰሉት ሁኔታዎች ምን ምን ናቸው?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ውስጥ እንደ አጠቃላይ እና ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ያላቸው ጽንሰ-ሐሳቦች አሉ. ብዙ ሩሲያውያን ተከታታይ ልምምድ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ያምናሉ. ሌሎች ለየት ያለ ትኩረት አይሰጡትም. ግን እውነት ነው? ለመቆየት የሚያስፈልጉት ሁኔታዎች ምንድን ናቸው? ይህን አመላካች እንዴት ማስላት ይቻላል? የሻጋቱ ቀጣይነት ምን ይከሰታል?

የዕድሜ ርዝመት: ፍቺ

የሰራተኛ ርዝመት ማለት አንድ ዜጋ የሚሠራበት ወይም የተለያዩ ተግባራትን የሚያከናውንበትን ጊዜ ያመለክታል. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የሥራ ቅጥርን ወይም የንግድ ሥራ ጉዳዮችን ያካትታል. ይህ አመላካች ከጡረታ አሠራር ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው, በመንግስት የሚሰጡትን የተለያዩ ማካካሻዎች እና ዋስትናዎች መቀበል እና በህግ በተቀመጠው አሰራር መሰረት ይሰላል. የሥራው መጽሀፍ የአገልግሎቱ መኖርን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው.

የአገሌግልቱ ርዝመት በበርካታ ዓይነት ቁጥጥሮች የተከፇሇ ነው.

• ጠቅላላ, የአንድ ዜጋ የሥራ ዓመታት ያካተተ.
• ልዩ ቦታ, የተወሰነ ቦታ መያዝ ለሚችሉ ሰዎች የተነደፈ.
• ቀጣይ.

"ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብ

ይህ ቃል አሁን በንጽጽር ብቻ ነው ጥቅም ላይ የዋለው. እውነታው ግን በሶቭየት ዘመን ውስጥ የጡረታ አበል ማግኘት, የህመም ማስታገሻ መድሃኒት መክፈል አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በአጠቃላይ ዜጋ ህይወት ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውቷል. የስራ ሕጉ ይህንን ጽንሰ-ሐሳብ ይፈርሳል. ቀጣይ ሥራ / ሥራ ቀጣይ አሰሪ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ / የሥራ ቀጣይ ሥራ ነው.

የአገልግሎቱ ርዝማኔ ለምን ተቋርጧል?

ዛሬ በዚህ ዓለም ውስጥ ሁሉም ዜጋ በአንድ ድርጅት ውስጥ ሊሠሩ አይችሉም, ስለዚህ ተከታታይ የስራ ልምዶች ይቋረጣሉ. በተሇያዩ የኑዯተ ሁኔታ ውስጥ የዴርጅቶች ሰራተኞች ብዙ ጊዜ የሥራ እንቅስቃሴን ያቆማሉ. በዚህ ረገድ የሠራተኛ ደንብ ሕጉ በተከታታይ ቀጣይ ሂደት ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድሩ በርካታ ምክንያቶችን ይለያል-

• ማባረር (እንቅስቃሴው ሲለወጥ, ኮንትራቱ ሲቋረጥ እና ለአዲስ ሥራ ከ 3 ሳምንት በላይ ከሆነ) ቀጣይነት ያለው የስራ ልምምድ ይቋረጣል.
• በህመም ምክንያት በሥራ ቦታ መቅረት (በሩስያ ፌደሬሽን እና በማህበራዊ ዋስትና ህገ መንግስት ዓላማዎች ጋር የማይጣጣሙ).
• መደበኛ ያልሆነ ስራ (አንድ ዜጋ በግል ድርጅቶች ውስጥ መስራት ሲጀምር).

በዜጎች እንቅስቃሴ አይነት ለውጥ ውስጥ የተደረጉ ለውጦች በሙሉ በስራ መዝገብ ውስጥ መቅረጽ አለባቸው. በአገልግሎት ጊዜው ውስጥ በአንፃራዊነት መስተጓጎል በጡረታ አበል ላይ ጥሩ ውጤት አይኖረውም.

ሰራተኛው በራሱ ተነሳ

የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ እንዲቋረጥ ከተደረጉት በጣም የተለመዱ ምክንያቶች መካከል አንዱ ተቀጣሪው በራሱ ተነሳ. ስለዚህ ጥያቄው ከሥራ ሲባረር የስራ ልምድ መቀጠል አለ?

የአገልግሎቱ ቀጣይነት መቀመጥ ይቻላል. ከዚህም በላይ እያንዳንዱ ዜጋ ይህ እድል አለው. ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ለመጠቀም አስቸጋሪ ነው. እንደ LC የተሰጠው ከሆነ, በአዲሱ ድርጅት ውስጥ ሥራ ቢሠራ ከሶስት ሳምንታት ጊዜ በላይ እስኪያልቅ ድረስ በራሳቸው ተነሳሽነት (ለተቀነሱ ሌሎች ምክንያቶች በሌሉበት) ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ ይጠበቃል. አንድ ዜጋ ለምን እንደታሰሩበት በቂ ምክንያቶች ካሉ ይህ ውሣኔ ለ 30 ቀናት ይራዘማል. ለምሳሌ, እነዚህ ምክንያቶች ወደ ሌላ አካባቢ ወይም ወደ ትዳር የመጡ ናቸው.

በተግባር ግን, ዜጎች መጀመሪያ አዲስ ድርጅት ሲፈልጉ, እና ከቀድሞው አሠሪ ጋር ያለውን የግንኙነት ግንኙነት ካቋረጡ በኋላ ብዙ ጊዜ አለ. በዚህ ረገድ, ተሞክሮው ያልተቋረጠ ነው. ሆኖም ማሰናበት አንዳንዴ የግዳጅ እርምጃ ነው.

በአንቀጽ ስር ማሰናበት

እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታዩ አነስተኛ ቢሆንም በተግባር ግን ይፈጸማሉ. በዚህ ጉዳይ ቀጣይነት አለ? የሠራተኛ ሕግ (Code of Conduct) እንደሚለው አንድ የተወሰነ ጥሰት ምክንያት ለቀው ሲወጡ, የአገልግሎቱ ርዝመት ቀጣይነት ይቀንሳል. የድርጅት ሰራተኞች የሥራውን መርሃግብር የሚጥሱ ሁኔታዎች በሚፈጠሩበት ጊዜ ለአሰሪዎች ግልጽ የሆነ መውጣትና መውጣት ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉ ሰራተኞች በመጽሔቱ ስር ያለውን የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ ለማስቀረት ሲሉ ድርጊታቸውን በጊዜ ሂደት ማረም ይችላሉ.

የድርጅት ፈነዳ

በሩሲያ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ, የድርጅቱን የመቆለፍ ሁኔታ በሚፈታበት ሁኔታ የልምድ ልውውጥ ጉዳዮችን ያካትታል . አልፎ አልፎ በክፍያ ተቆርጦ በሚኖርበት ጊዜ መክፈቻዎች አሉ. ዜጎች የአገልግሎቱን ቀጣይነት ያለው ምዝገባ እንዲያገኙ መጠበቅ ይችላሉ. ይሁን እንጂ ሕጉ ለተወሰኑ ሁኔታዎች እና ገደቦች ያቀርባል.

ብዙውን ጊዜ ዜጎች አዲስ ቀጣሪ ለማግኘት 3 ወር ይሰጣቸዋል. በዚህ ጊዜ ውስጥ አንድ የሥራ ባልደረባ አዲስ ሥራ ካገኘ ቀጣይ የሥራ ሪኮርድ ይቆያል. አለበለዚያ የአገልግሎቱ ርዝመት ይቋረጣል, እና ይህ ጊዜ ሊራዘም አይችልም.

እናትነት

አንዲት ሴት ልጅን ለመንከባከብ ከሄደች ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምምድ ይቀጥላል. ግን የእናቷ የወሊድ ፈቃድ ከወደደች ቀጣይነት ይኖረዋል? በዚህ ታሪክ ላይ ሁለት ተቃራኒ አመለካከቶች አሉ.

የሩሲያ የሰራተኛ ሕግ የወሊድ ፈቃድ እና ቀጣይ ሥራን አስመልክቶ መረጃ አያካትትም. እንደ እውነቱ ከሆነ, ሴቲቱ አሁንም ተቀጥራ እየሠራች እንደመሆኗ, የሥራው ሁኔታ እየተለወጠ ነው. በወሊድ ፈቃድ ላይ ሴትየዋ በቤተሰብ ጉዳዮች ላይ ብቻ ያተኮረች ሲሆን ነገር ግን ከስራው ግዴታ ጋር አያስተናግድም. ይሁን እንጂ ጠበቆች በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው ተሞክሮ አይቋረጥም ብሎ ማመን ይቀናቸዋል.

ጤና

አንድ ዜጋ በእሱ የጤና ሁኔታ ምክንያት አንዳንድ ሥራዎችን መሥራት የማይችል ከሆነ የሥራ ልምድ ቀጣይነት ይኖረዋል ወይ? በዚህ መለያ ውስጥ የቲ.ኤም.ኤ. RF (RFI) በዚህ ፕሮግራም ውስጥ የአንድ ዜጋ ልዩ የጤና ሁኔታን ከግምት የሚያስገባ ጽሑፍ ያካትታል. አንድ ሠራተኛ አንዳንድ እንቅስቃሴዎችን እንዲያከናውን በማይፈቅድባቸው ከባድ ሕመም የሚሠቃይ ከሆነ ተከታታይ የአገልግሎት ምዝገባን ማቆየት ይችላሉ. በምን መንገድ?

ከቀድሞው የሥራ ቦታ ሲሰናበት, አዲስ አሠሪን ለመፈለግ የሶስት ወር ጊዜ ይሰጣል. በዚህ ጊዜ ዜግነቱ ወደ ቀጣሪው የመመለሻ ሙሉ መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ ተሞክሮው ይቀመጣል. ይሁን እንጂ በተግባር ግን እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች በጣም አናብዛም ነው, ምክንያቱም ቀደም ሲል ወደ ሥራ የመሥራት ግዴታ ተመለሱ ወደ ሠራተኛው ተጨማሪ ጊዜ ይወስዳሉ (ለጤና ምክንያቶች). በአብዛኛው ሁኔታዎች ሠራተኞችን ሥራን ሙሉ በሙሉ ይቃወማሉ.

ሌሎች አስፈላጊ ባህሪያት

ሩቅ ሰሜን ወይም በተመሳሳይ የተፈጥሮ ሁኔታ ውስጥ የሚኖሩትና የሚሰሩ ሩሲያውያን የአገልግሎቱን ርዝመት ግምት ውስጥ በማስገባት አንዳንድ ልዩነቶች አሏቸው. ይህ በአገራቸው ላይ የማህበራዊ ድጋፍ ስምምነት ከተጠናቀቀ በአስከፊው የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ውስጥ በኮንትራት ለሚሰሩ የውጭ ዜጎች ያገለግላል. ከላይ የተጠቀሱት ሁኔታዎች እንደሚከሰቱ እነዚህ የሰራተኞች ምድቦች ቀጣይ የሥራ ሪኮርድን ለመያዝ ሙሉ መብት አላቸው. አዲስ ሥራ ለመፈለግ የተመደበበት ከፍተኛው ጊዜ ሁለት ወራት ነው. ይህ ጊዜ በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ ትንሽ ነው, ነገር ግን, ባህል እንደሚያሳየው, በብዙ ሁኔታዎች ግን በቂ ነው.

የዜግነት አገሌጋይ ከሆነ አገሌጋዩ ቀጣይ የሥራ ሪኮርድ ይቆያል. ስለዚህ, ለምሳሌ, አንድ ዜጋ ለ 25 ዓመታት ሲያገለግል, ከዚያም ጡረታ ከወጣ, አዲስ ልምድ ሊያገኝ ይችላል. መንግሥት ይህንን መብት በሙላት ይከፍታል.

የስራ ህጉ የቤተሰብ ሁኔታን ግምት ውስጥ ያስገባል. አንድ ዜጋ በኤች አይ ቪ የተያዘን ህፃን ያስብልዎትና በዚህም ምክንያት ከስራ ቦታ ለመልቀቅ ከተገደለ የአገልግሎቱ ቀጣይነትም ይጠበቃል. ልጁ የብዙሃን ዕድሜ ሲደርስ ዜጋው እንደገና መስራት ይጀምራል.

አንድ ዜጋ በተሞክሮነቱ ቀጣይነት ላይ ሊቆጥረው የሚችልበት ሌላው ጉዳይ የሥራ ቦታውን እና ሙያውን ከማቆየቱ በፊት የሥራ ቦታውን መቀየር ነው.

ቀጣይ የሥራ ልምድ የሚገመተው እንዴት ነው?

በተከታታይ ያለማቋረጥ ተከታታይ የሥራ ልምድ መቁጠር ቀላል አይደለም, ግን ሊያደርጉት ይችላሉ. ቀጣይ የሥራ ልምድ እንዴት እንደሚቆጠር?

የስራ ውል መፈረም እና ማቋረጫ ጊዜዎች ከስራ ደብተር ሊወሰዱ ይገባል. በአውቶማቲክ ሁነታ የአገልግሎት አሰጣጥ ርዝመት ለማስላት የተለያዩ ፕሮግራሞች አሉ. እንዲሁም ለእርዳታ ወደ ድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ማመልከት ይችላሉ. መቁጠር የሚጀምረው ከመጀመሪያው መዝገብ ነው. ስለዚህ, ሁሉንም ስራዎች እና የስራ ቦታዎች የሚያካትተው ጠቅላላ የአገልግሎት ርዝመት ማስላት ይችላሉ. በቀጣዮቹ ጉዳዮች ላይ ቀጣይነት ተፅእኖ አለው. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጥቃቶችም እንኳ የአገልግሎቱ ርዝመት ይቋረጣል. በስሌቱ ምክንያት ቁጥር አንድ በዓመታት እና የቀን መቁጠሪያዎች ቁጥር መልክ ይሰጣል.

የሥራው ውጤት ቀጣይነት ላለው የስራ ልምድ ምንም ውሂብ አይገኝም. እውነታው ግን ይህ ቃል በሥራ ደንብ ውስጥ የለም. ስለዚህ አሁን ማንም በቋሚነት እና በመደበኛ የስራ ልምዶች መካከል ልዩነት የለውም.

ለምን አስፈለገ?

ስለዚህ, ያልተቋረጠ የሥራ ልምድ እንዴት እንደሚቆጥሩ መርምረናል. በመጨረሻም ጥያቄው "እናም አሁን ምን ይሰማዋል, ምክንያቱም ይህ ቃል በሶቭየት ዘመን ውስጥ ጠቀሜታ ስላለው ነው?" ልምምድ እንደሚያሳየው ይህ እውነታ ምንም ዋጋ የለውም.

ለሩስያውያን የጠቅላላውን የጡረታ አበል የሚያስተናግድ ስለሆነ የጠቅላላውን የረጅም ጊዜ አገልግሎት በጣም አስፈላጊ ነው. ዋናው ነገር የሥራ ስምሪት አስገዳጅ ነው. የሥራው ተሞክሮም ለንግድ ሥራ የሚሠሩት ዜጎችም ጭምር ናቸው.

ቀጣይነት ያለው ልምድ ያለፈ ያለፈ ቀሪ ቅርስ ነው. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪዎች ለእሱ ትኩረት ይሰጣሉ. የሥራዎን ቀመር በተመለከተ ዝርዝር ምርመራ ካደረጉ በኋላ ቀጣሪው ቀዳሚውን ድርጅት ለምን እንደወጡ መጠየቅ ይችላሉ. ሆኖም, ይህ ሁኔታ የአካል ጉዳት ጥቅምን ያመጣል.

አንዳንድ ሩሲያውያን በቅርብ ጊዜ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ልምምድ እንደገና ጠቀሜታ ያለው እና በጡረታ መጠኑ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ይታመናል, የተለያዩ ድጎማዎችን እና ማህበራዊ ክፍያን ለመቀበል ዕድል ይሰጣቸዋል. በእርግጥ, ይህ መረጃ በይፋ የተረጋገጠ ስለማይሆን ይህ ጉዳይ ከዚህ በጣም የራቀ ነው.

መዝገቡ ሲቀመጥ: ውጤቶች

ስለዚህ ቀጣዩን የስራ ልምድ እንዴት እንደሚቆጥሩ እንረዳለን. ከዚህ በላይ እንደተጠቀሰው, የአንድ ዜጋ የሥራ ማቆም አቅም ጋር በተያያዘ የተከፈለ ተቆራጭ መጠን በቀጥታ በአገልግሎቱ ረጅም ዘመናት ቀጥተኛ ነው. በሰራተኛው ጥያቄ በቀጣይነት በሚቀጥሉት ጉዳዮች ላይ ቀጣይነት ይቀጥላል-

• ተቀጥረው የሚሠሩበት ጡረታ ዕድሜ ላይ ከደረሰ በኋላ ተቀጣሪው በግል ተነሳሽነት.
• ሥራ አጥናተኛ ዜጋ የሚያገኘው የሥራ አጥ ክፍያ ይከፈለዋል (የሥራ ቅጥርን ለመግደል ከሥራ ቅጥር አገልግሎት ጋር መጣጣሙ አስፈላጊ ነው).
• ከቀድሞው አሠሪ ጋር የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ከተቋረጠ ጀምሮ ሶስት ሳምንታት አልፈዋል (አዲስ ድርጅት ቀደም ብሎ ማግኘት የተሻለ ነው).

ቀደም ሲል በሥራ ቦታ ውሉን ካቋረጠ በኋላ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ተሞክሮው በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ሊቀመጥ ይችላል-

• በራሱ ተነሳሽነት የተቀጣሪ ሠራተኛን እንደገና ተቀጥሮ መሥራት (ለምሳሌ ከሥራ ሲባረሩ በግዳጅ እርምጃ, ለምሳሌ በሚንቀሳቀስበት ጊዜ).
• ዜጋው የጡረታ ዕድሜን ደርሶ እንደገና ተቀጥሮ ይሠራል.
• አንድ ዜጋ ከውጭ አገር ወይም ከሩቅ ሰሜን አከባቢ ከሚገኝ ድርጅት ለቀቀ.

ከእስር ከተለቀቀ በሶስት ወራት ጊዜ ውስጥ የአገልግሎቱ ርዝመት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ሊቀመጥ ይችላል.

• ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት በሠራተኞች ቅነሳ ወይም መጨናነቅ ምክንያት ተቋርጧል.
• የመሰናበት ምክንያት የተከበረውን የሥራ ዓይነት ወይም የሥራውን ግዴታ አለመቀበል ነው.

ብዙ ጊዜ አሠሪዎች የአገልግሎቱን ቀጣይነት ላለመጠበቅ ይቃወማሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በፍርድ ቤት ውሳኔውን የመቃወም መብት አለው.

የህግ መስክ

ከ 1970 ዎቹ አጋማሽ እስከ 2006 ድረስ በሶቪዬት ሕብረት እና በኋሊ አገሌግልት ያሇው አገሌግልት የተሰሇፇበት በሩሲያ ሕግ ተ዗ጋጅቷሌ. በዚህ ህግ መሠረት, አንድ ሰራተኛ ለአንድ ወር ሥራ ለማግኘት ለአንድ ወር ሥራ ካገኘ ይህ ልምድ ቀጣይነት ይቀጥላል. በ 2007 ሕጉ ተለውጧል እና ቃሉ ወደ ሶስት ሳምንታት ተቀንሷል. በ 2007 ደግሞ የጊዜያዊ የሥራ አጥነት ምጣኔ መጠኑም ተቀይሯል. አሁን አበል ይህ ነው:

• ተሞክሮው መቶ በመቶ ከስምንት ዓመታት በላይ ከሆነ,
• የ 80% ገቢዎች, ተሞክሮው ከአምስት እስከ ስምንት ዓመት ከሆነ,
• የ 60% ገቢዎች, ተሞክሮው ከአምስት ዓመት ያነሰ ከሆነ.

ስለዚህ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ለምን እንደፈለግን ተረዳን. ለጡረታ, ጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ በጣም አስፈላጊ ነው. ከዚህ አመላካች አኳያ ለስራ አጥነት መጠን እና በሥራ የመሥራት ችሎታ ላይ ተፅዕኖ ይኖረዋል. ለማሰላሰል በአንፃራዊነት አስቸጋሪ ነው, ግን ሊቻል ይችላል, ምክንያቱም ለዚህ ፕሮግራም የራስ ሰር ፕሮግራሞች አሉ. ልምምድ እንደሚያሳየው የዚህ ዓይነቱ ተሞክሮ ጥበቃ በጣም አስፈላጊ አይደለም. በዘመናዊ የሩሲያ የሰራተኛ ህግ, የዚህን አስፈላጊነት ይቀንሳል. በሶቪየት ኃይል በያዛቸው ዓመታት ትልቅ ትርጉም ነበረው. በተጨማሪም የጡረታ መዋቅሩ በቅርብ ጊዜ የተለያዩ ለውጦችን አድርጓል. የተጠራቀሙ ነጥቦች ተብለው በሚጠሩት የጡረታ ክፍያዎች ላይ ተጽዕኖ ይደረጋሉ. ተንታኞች የአየር ሁኔታ ትንበያዎች እንደሚገልጹት የአገልግሎቱ ቀጣይነት ለወደፊቱ አስፈላጊ አይደለም.