ኃላፊነት, መስፈርቶች እና አይነቶች: የደህንነት ደንቦችን በመጣስ

በሩሲያ ውስጥ የሁሉም ሰው መብት በሕገ መንግስቱ ከሰፈሩት ደህንነት እና የንጽሕና ደንቦች, ማክበር ይህም ሥራ አመቺ ሁኔታ ውስጥ ለመስራት.

የደህንነት ደንቦችን በመጣስ: ግዴታ እና ኃላፊነት

በሩሲያ መካከል ሰራተኛና ዘርፍ ህገመንግስታዊ ድንጋጌዎች ለማዳበር እና በቀጥታ ለአሰሪው, ግዛት ተቆጣጣሪ መስፈርቶች ማክበር ይሆናል ውሎች ይህም ድካም ሂደት ደህንነት ለማረጋገጥ ግዴታ አስገድዶ ዘንድ. ይህ እውነታ በዚሁ ጊዜ አንቀጽ 22 ውስጥ ዜጎች መብቶች ጥበቃ እንደሚያደርግላቸው ግዛት ዋስትና ብለዋል ነው. ይህ ሂደት ቁጥጥር (ቁጥጥር) እና አማካኝነት ተሸክመው ነው , የገንዘብ: ኃላፊነት አስተዳደራዊ እና ወንጀለኛ ሆኖ እንደ እንዲሁም, በዲሲፕሊን እና የሲቪል ህግ (የ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 419.).

አርት. በወንጀል ሕግ መካከል 143: የጉልበት ጥበቃ ደንቦች በመጣስ

ይህ ሕጋዊ ደንብ ተቋቁሟል ዝርያዎች ያላቸውን ለማስፈፀም ግዴታዎች (መኮንኖች) አደራ የነበረው አንድ ባለ ሥልጣን ቁርጠኛ ብሉይ ኪዳን አስገዳጅ መስፈርቶች, ስለሚጥስ (ሙሉ ዝርዝር) ተጠያቂነት. በተለምዶ, ሕጋዊ ተቋም, ተቀጣሪ ወይም አስተዳዳሪዎች, እንዲሁም ባለስልጣናት ምስረታ ያለ እርምጃ ይህ ግለሰብ ፈጣሪዎች.

ለሕዝብ ከ ጥሪ በ ርዕስ ጽሑፍ መሠረት የፌዴራል ሕጎች እና ሌሎች NPA ሩሲያ, እንዲሁም ርዕሰ ውስጥ በተካተቱ ያሉት መስፈርቶች መረዳት አለባቸው. ቅጣቶች አንድ የወንጀል ድርጊት ምክንያት የመጣውን መዘዝ ተፈጥሮ ላይ ይለያያል.

ከባድ ጉዳት ማድረስ

በቸልተኝነት መቃብር እንደ ብቁ, በሰው ጤና ላይ ጉዳት ስለደረሰበት ምክንያት የደህንነት ደንቦችን በመጣስ ምክንያት የወንጀል ተጠያቂነት, ከሚከተሉት ቅጣቶች አንዱ ማለት ነው:

• እስከ 400 ሺህ ግሩም. ሊጋባ. ወይም 1.5 ዓመት ድረስ ያለውን ጊዜ ደሞዝ (ወይም የተፈረደበት ሰው ሌላ ገቢ) ጋር እኩል የሆነ መጠን;
• 180 240 ሰዓት የሚያስፈልገው ሥራ ከ;
• ለማረሚያ የጉልበት 2 ዓመት ድረስ;
• የግዳጅ ሥራ 1 ዓመት ድረስ;
• የእስራት 1 ዓመት ድረስ; በተጨማሪም ጥፋተኛ ሰው በማንኛውም የተወሰነ ሳይከፋፈል ወይም እስከ አንድ ዓመት አንድ ጊዜ አንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ውስጥ ለመሳተፍ መብት የተነፈጉ ይችላል.

የሞት ክስተት ላይ ምን ይከሰታል?

ሳይታሰብ በውጤቱም የደህንነት ደንቦችን በመጣስ ምክንያት የወንጀል ተጠያቂነት, አንድ ሰው ማለት ገደለ:

• የግዳጅ ሥራ 4 ዓመት ድረስ;
• 4 ዓመት እስራት እስከ 3 ዓመት ወደ አንድ የተወሰነ ቦታ እስከ አንዳንድ እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን ወይም ለመያዝ መብት ተጨማሪ የሆነ ይሆና.

ሳይታሰብ ሰው ብሉይ ኪዳን ደንቦች ማክበር ወደ ግዴታዎች (መኮንኖች) አደራ ነበር ማንን ከሆነ, እንዲሁም ሁለት ተጨማሪ ሰዎች ከላይ ቀን ማለትም በቅደም 5 እና 4 ዓመት እስከ ዓመት ጨምረዋል ነው, ተገድለዋል.

ስለ ወንጀል ያለውን ነገር ምንድን ነው?

የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ: እኛ በወንጀል ሕግ አንቀጽ 143 (የሥራ ደህንነት ደንቦች በመጣስ) ከግምት ናቸው (ቀጥተኛ) ሁለት ነገሮች ጥቃት ማጣቀሻ ይዟል. የመጀመሪያው ብሉይ ኪዳን ደንቦች መከበራቸውን ለማረጋገጥ ሰዎች ማህበራዊ ግንኙነት የሚያመለክት ስር, እነርሱ ማካተት እና የደህንነት. ይህ ዝግጅት አንድ ተጨማሪ ነገር - አንድ ሕይወት እና / ወይም ጤና ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሰለባ የየዕለት ሰራተኞች, ነገር ግን ደግሞ የማንን እንቅስቃሴዎች ቋሚ ወይም ጊዜያዊ መሠረት ላይ በሆነ ኩባንያ ጋር የተገናኙ ሌሎች ሰዎች ብቻ ናቸው.

ዓላማው ጎን: ባሕርይ

ዓላማ ወገን የሆነ የወንጀል ጥፋት (የሥራ ደህንነት ደንቦች በመጣስ) ማለትም ሦስት አስገዳጅ የባህርይ መገለጫዎች አሉት ግምት:

1. ድርጊት (ወይም እርምጃ አለማቅረብ), ደህንነት ጨምሮ ከ መብቶች, ያለውን ጥሰት ጋር ተያይዞ.
2. ውጤት: የእርሱ ጤና አንድ ሠራተኛ ወይም ጉዳት ሞት, መቃብር ተብሎ ይገለጻል.
3. ከዚያም ድርጊት እና መካከል መገኘት የምክንያትና አገናኝ ያለውን አሉታዊ ውጤት ይመጣል.

ዲዛይን በማድረግ ወንጀል ያለውን ስብጥር እና ቁሳዊ የተወሰነ specificity አለው. የወንጀል ድርጊት, በወቅቱ አብቅቷል ተደርጎ ተጠቂው ጤና ላይ ከባድ ጉዳት ተደርጎ ነበር. በእያንዳንዱ ሁኔታ ውስጥ የግድ forensics ተደራጅተዋል. ከላይ የተጠቀሱትን መዘዝ ያልሆኑ እየጎተተ ያለውን ደንቦች መጣስ, ወደ የግድያ ስብጥር ምክንያት ይህ ሕጋዊ ደንብ ርዕሰ አካል አይደለም እውነታ ጋር, የተቋቋመው አይደለም አጋጣሚዎች.

የርዕሰ እና በራሱ አስተያየት የሆነ ጎን

የሙያ ደህንነት ደንቦች ኃላፊነት ስለሚጥስ ለማዘጋጀት የወንጀል ሕግ, ልዩ ርዕሰ ጉዳይ ነው. እንዲህ ተግባራዊነታቸውን ላይ ከ ሴፍቲ (ቲቢ) እና ሌሎች መብቶችን ኃላፊነቶች (ሥራ) መካከል ድርጅት (አካባቢ, በሥራ ላይ) ድርጅት ጋር ለማክበር ለማን ሰው ወይም መግዛት ነው.

የታዛዥነት ወገን ጋር በተያያዘ ይህ ፈጻሚው መካከል ግዴለሽነት ወይም ቸልተኛነት አንድ የለሽነት ባሕርይ ተብሎ ይገለጻል. ነው ይህ ካልሆነ የተረጋገጠ ነው በምርመራው, አካሄድ ውስጥ ከሆነ, ተጠቂው ወይም ሞት ምክንያት ከባድ መዘዝ እንዳይከሰት ላይ ሆን መኖሩን, ከዚያ ቀደም ሲል የጤና እና / ወይም ሕይወት ላይ ወንጀል የወንጀል ኃላፊነት ላይ የሚሄድ ይሆናል.

(. በወንጀል, ወደ 143rd አንቀጽ) - ድርጊት እና ውጤት መካከል አገናኝ በሲጋራና ተፈጥሮ በመሆኑም, የሰው ኃይል ጥበቃ ደንቦች በመጣስ አንድ የተባባሰ ሁኔታ አለው. በሌላ አነጋገር, ሞት ወይም የግል ጉዳት ላይ (ብቻ ከባድ) ወደ ሕግ ጥሰት ውጤት መሆን አለበት.

አርት ውስጥ Delimitation. 285, በወንጀል ሕግ ውስጥ 293

የሥራ ጥበቃ ሕጎችን በመጣስ ጥበብ ያለውን ልማዶች ጋር ትርጉም ውስጥ በቂ ቅርብ ናቸው ይስማማሉ. 285, በቅደም, ቢሮ እና ቸልተኛነት አላግባብ የበላይ የወንጀል ሕግ 293. ልምምድ ውስጥ, እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች በጣም ብዙ ጊዜ ሊከሰት, እና በአግባቡ እርስ በርሳቸው ተነጥሎ ሊታይ ይገባል. ትንታኔ እና ልዩነት አንድ የተወሰነ ባለሥልጣን ተመድቧል ከተደረጉ የሥራ ክፍያዎች, ላይ የተመሠረተ አይከናወንም. አርት ስር ወንጀል ውስጥ. 143 ርዕሰ, እንዲህ ቆይቷል እንደ - ግዴታ ሰራተኛ ደህንነት, ተገዢነት ብሉይ ኪዳን ለማረጋገጥ ብቻ ነበር ለማን እና እነሱ ችላ ወይም ጥሩ እምነት ውስጥ ያከናወናቸውን ይህ ሰው ነው.

አርት ሁኔታ ውስጥ. 293 ነገሮች ትንሽ የተለየ ነው. ርዕሰ ያላቸውን ቢሮ መሠረት ነገሮች ደህንነት ለማረጋገጥ እና አደጋ ለማስወገድ ተገቢ እርምጃዎችን መውሰድ በሥራ ቦታ ወይም ድርጅት ውስጥ እንዴት መረጃ እንዲኖራቸው ነበር ያላቸው: አንዱ ይሆናል.

ልምምድ ፍርድ ቤቶች

አንዳንድ ማብራሪያዎችን ላይ እንዲኖሩ ድካም ጥበቃ ደንቦች (በወንጀል ሕግ) ጥሰት ምክንያት ክስ ሲያጋጥም ልምምድ የሩስያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች መካከል የመፍትሔ ውስጥ 24.04.1991 1 № ተንጸባርቋል.

በደል ለ ጥራት የሚያስከፋ ኃላፊነት ድንጋጌዎች ሥር ባለቤትነት መልክ ላይ የተመካ አይደለም. ልዩ ርዕሰ ጉዳይ, ነገር ግን ብቻ ሳይሆን የሩሲያ ዜጎች ሳይሆን አልባ ግለሰቦች እና የውጭ አገር ሊሆን ይችላል. ድርጊት, ማለትም ወደ በወንጀል ሕግ መካከል የተለመደ 143 ውስጥ የተጠቀሰው አንድ ሰው ያልሆነ የብኪ, ቁርጠኛ ሠራተኛ መካከል ልማዶች እና ደንቦች በመጣስ, ነገር ግን በውስጡ እርምጃ መውሰድ ወይም አለመውሰድ መዘዝ የጀመራችሁ አሳዝኖ ቢሆን, ከዚያም በሥራ ሰው ላይ ወንጀል ሆኖ ይቆጠራል.

ዓረፍተ ነገር ማስተላለፍን ውስጥ, ዳኛ መለያ ወደ ደህንነት ቦታ ወስደዋል ደንቦች, ያላቸውን ተፈጥሮ, ውጤት ጭከና ጥሰት አይነቶችን መውሰድ አለባቸው, nastuvshih ያላቸውን ተልእኮ, እንዲሁም ሌሎች ሁኔታዎች የተነሳ, በወንጀል ሕግ መሠረት ነው. መለያ ወደ እነዚህ መውሰድ, ይህም ዋናው ቅጣት ብቻ ሳይሆን ሹመት ለመወያየት አስፈላጊ, ነገር ግን ደግሞ ተጨማሪ ነው.