እንዴት ነው በዓል ለማስላት? ፈቃድ ያለውን ጊዜ ለማስላት እንዴት

በጣም የስራ ሰዎች በዓላት ዓመቱን ሙሉ በጣም አስደሳች ጊዜ ነው. ይህ ማሳለፍ እንዴት ብዙ ሌላ ስድስት ወራት ለማቀድ ጀምሮ ነው. ነገር ግን, አንድ ተሞልቷል አጠቃላይ የሚጠበቁ ቢሆንም, አንዳንድ ጥያቄዎች, የበዓል ጊዜ እንደ እንኳ እንዲህ ያለ አስደሳች ነገር ያስነሳል. እንዴት የራሱ ቆይታ ለማስላት? ምን ከሆነ አሠሪው ይህን ለማቅረብ አሻፈረኝ? አንድ ሠራተኛ የእረፍት ራስ ለመስጠት አሻፈረኝ ትችላለህ? ማረፍ መብት ዋስትና ነው? በዚህ ረገድ እኛ የባዕድ አገር ወይም አለን እና ዜግነት የሌላቸው ሰዎች ሰዎች ምን ማለት እንችላለን? እንዴት ለእረፍት ወደ በዓላት ለማስላት? ምን ዓይነት ሰነዶች ሰራተኞች አባል የተቀረው በመላክ በፊት ኩባንያው ውስጥ ይካሄዳሉ? እንዴት ማጥፋት ሶችን ቀናት ከፍተኛው ቁጥር ባሕርይ ነው ወር ውስጥ, ግንቦት ውስጥ የእረፍት ለማስላት? ስለ በዓላት ቆይታ ለመወሰን ጊዜ ምን ሚና ያለውን ተሞክሮ ነው? እንዴት ለእረፍት የሚሆን ካሳ ለማስላት? የእረፍት ትዕዛዝ እንዴት ነው? እናንተ ግራፎች ተጓዳኝ እስኪሣል አለበት መቼ ነው? ይጠንቀቁ: ሁሉ ከላይ እና ሌሎች ጥያቄዎች መልስ በዚህ ርዕስ ውስጥ ያህል በዝርዝር ጋር ይሰጣል.

የእረፍት መብት

በህጋዊ የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ የሚሰሩ ናቸው ማንኛውም ሰራተኞች, ዓመታዊ የእረፍት መብት (እና ይህም የሩሲያ ፌዴሬሽን እና ጭፍሮችን ዜጎች እንደ ይመጣል) ናቸው. ይህ ግን ምንም ለውጥ የለውም ባለቤትነት ይህም ድርጅቶች, ተቋማት, ድርጅቶች, እንዲሁም እንደ ኢንዱስትሪ እና ሙያዊ እንቅስቃሴ አይነት ጋር መተባበር ሰዎች ይመለከታል. በተመሳሳይ, ይህ ግለሰብ አንድ ውል ስር መሥራት ሰዎች ይመለከታል.

ምን በትክክል ሠራተኞች ለመተው መብት ይሰጣል?

• በጥሬ ገንዘብ አንዳንድ ዓመታዊ በዓል ካሳ በመተካት እንደሚቻል ማገድ. በስተቀር በአሁኑ ሕግ ውስጥ የተገለጸውን ነው.
• የዕረፍት ጊዜ በእያንዳንዱ ሠራተኛ መካከል ዋስትና, የቆይታ ይህም ነገሮች ተጽዕኖ በርካታ. ይህ ስራ እና ደሞዝ አንድ ቦታ ይጠብቃል.

እንዴት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት መቁጠር?

ይህ ሠራተኛ ለሰጣቸው እረፍት መጠቀም እንዳልሆነ ይከሰታል. በዚህ ምክንያት ሊዘጋጅ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, እንዴት ስንብት ላይ ፈቃድ መቁጠር? ቀጣሪዎች አብዛኛውን ጊዜ በዚህ ረገድ ሠራተኞች መብት ችላ ጥረት ብዙዎች በዚህ ጉዳይ በጣም ያሳስባቸዋል. ይህ ሠራተኛ ምኞቶች, ስለዚህ እርሱ ለመጠቀም ጊዜ አልነበረኝም አንድ ፈቃድ, ሊሰጥ ይችላል ከሆነ, ይህን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው. የፍቺ ቀን ምን ቀን ነው? የእረፍት ጊዜ የመጨረሻ ቀን. ይህ ሁሉ ተገቢውን ገንዘብ ሠራተኛ ይከፈላል ዘንድ በዚህ ጊዜ ነበር. አሁን ስንብት ላይ ፈቃድ ለመቁጠር እንዴት መረዳት. እናንተ የድምፁን አንዳንድ ለመረዳት ከሆነ ቀላል ነው.

እንዴት ጥቅም ላይ ያልዋለ ለእረፍት ወደ ካሳ ለማስላት? ይህ ሠራተኛ ፍጥነት, እንዲሁም ዘና ጊዜ ቀደም እንደተጠበቀው ውሏል ከሆነ መከፈል እንደሚኖርበት ገንዘብ ጠቅላላ መጠን ላይ የሚወሰን ነው.

እና ሠራተኛ መውጣቱ ጥቅም, እንዲሁም የቅጥር ኮንትራት የቆይታ ለመውሰድ ጊዜ አልነበረኝም ነገር ከሆነ ጊዜው አልፎበታል? እንዲህ ያለው ሠራተኛ አሁንም ውል ቆይታ በላይ እንኳ ሊጠቀሙበት ይችላሉ. እና ተጽዕኖ ሰራሽ በሙሉ በዓል ምክንያት እንዲራዘም ነው.

ቀጣሪው የዕረፍት ሕግ ምክንያት የቀረቡ ሠራተኞች ለመስጠት ፈቃደኛ ከሆነ, በመንግስት ዋስትና መብቶች ሠራተኞች መካከል ቀጥተኛ ጥሰት ነው. ይህ የሚሆን አንድ የተወሰነ ኃላፊነት ያመለክታል.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ከንቱ ያደርገዋል የአቅም ምንም ደንብ የለም. ለበርካታ ዓመታት አንድ ሠራተኛ ለመውጣት ያላቸውን መብት መጠቀም አይችሉም ባይሆን ኖሮ የተፈለገውን ከሆነ, ታዲያ, እሱ ሁሉንም ያልዋለ ጊዜ አንድ ጊዜ ማድረግ ይችላሉ. እና እንደዚህ ሠራተኛ ጡረታ ወስኗል ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ኩባንያው አስተዳደር ተገቢውን ካሳ መክፈል.

የበዓላት ቆይታ መወሰኛ

እንዴት ነው, t በዓል ለማስላት. ሠ የራሱ ቆይታ ለመወሰን? በመጀመሪያ, ይህ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚሰላው ይሆናል. መለያ ውስጥ ያለውን ድርጅት በተመሳሳይ ጊዜ መርሐግብር ላይ የተወሰደው አይደለም.

የበዓል በዓል ላይ የሚወድቅ ከሆነ, እንዴት መቁጠር? እነዚህ በዓላት ስለ በዓል አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ ውስጥ አይቆጠሩም - ዓመታዊ እንዲሁም ተጨማሪ ሆነ. ይሁን እንጂ ቅዳሜና ተፅዕኖ አይደርስባቸውም. ለምሳሌ ያህል, ብዙ ጥያቄ በሜይ ውስጥ የእረፍት ዘመን ለመቁጠር እንዴት ይነሳል. ሁሉ በኋላ በዚህ ወር ያልተረጋጋ የስራ ሰዓቶች ነው. የእርስዎ የእረፍት 24 ቀን ሚያዝያ 30 ላይ, ለምሳሌ, ይጀምራል እና የሚቆይ ከሆነ, ይህ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ቆይታ የእርስዎ ኩባንያ ውጽዓት እንደ የራሱ ሠራተኞች የተመደበ የሕዝብ በዓላት እንደ ብዙ ቀናት መጨመር መውጣት አስፈላጊ ነው. በመሆኑም ፍላጎት ያለው ስሌቶች እጅግ በጣም ቀላል ናቸው ግንቦት 24 እና 27 ላይ ወደ ሥራ ለመሄድ. አሁን ሜይ ውስጥ የእረፍት ለመቁጠር ምን ያህል በሚገባ መረዳት ነው.

በዚህ ስሌት ዘዴ አቀፋዊ መሆኑን ልብ ይበሉ. በበዓል በዓል ላይ ቢወድቅ በማንኛውም ወር ውስጥ መጠቀም ይችላሉ. ምን ብለን ከላይ አስበን ይመስልሃል. እናንተ ጥርጣሬ ካለዎት ያላቸውን ሰራተኞች ክፍል ውስጥ ያለውን መረጃ መግለጽ ይችላሉ.

ፈቃድ ዓይነቶች

አንድ የእረፍት ከግምት እንዴት ለመረዳት, ከእናንተ ጋር ባለን ግንኙነት ያለውን አመለካከት ነበር ነገር መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ያህል, አመታዊ ፈቃድ የተለያዩ አይነቶች መለየት. ከእነዚህ መካከል አንዳንዶቹ የሚከተሉት ናቸው:

• መሠረታዊ ዓመታዊ ፈቃድን;
• ሥራ ላይ የተወሰነ ተፈጥሮ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት;
• አደገኛ እና አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ስራ ለማግኘት ተጨማሪ እረፍት;
• ቀደም አግባብነት ሕጋዊ ድርጊቶች የሚሰጡ መሆናቸውን ፈቃድ ሌሎች አይነቶች.

ዓመታዊ መሠረታዊ ፈቃድ

የእረፍት ጊዜ ይህ አይነት ኩባንያው ውስጥ የተዘረዘሩትን ማን በፍጹም ማንኛውም ሰራተኛ መብት ነው. እንዴት የእረፍት ጊዜ የዚህ አይነት ለማንበብ? ወደ ሕግ መሠረት, ይህ ያነሰ ሃያ አራት ቀን ሊሆን አይችልም. ይሁን እንጂ ሠራተኞችን ለማግኘት የተወሰኑ ቡድኖች ዓመታዊ የእረፍት ጊዜ በጣም ረጅም ቆይታ የቀረበ.

ትዕዛዙ እየሰጡ ፈቃድ

ይህ ነጥብ ደግሞ የእረፍት ዘመን ለመቁጠር እንዴት ለመረዳት እንድንችል አስፈላጊ ነው.

ይህ ተጨማሪ ፈቃድ ግርጌ ጋር አንድም አብረው የቀረቡ ሲሆን አንድ የሥራ ዓመት ጊዜ ከእርሷ የተለየ ሊሆን እንደሚችል መረዳት ይገባል. ይሁን ያላቸውን ጠቅላላ ርዝመቱ 59 ቀናት መብለጥ አይችልም.

የስራ አዲስ ቦታ ላይ ለእረፍት ለማግኘት ብቁ ለመሆን, ቢያንስ ለስድስት ወራት ያህል ያለማቋረጥ እዚያ መሥራት አለባቸው. ይሁን እንጂ, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ቀደም ጡረታ ይቻላል. የዚህ ሠራተኞች የትኛው ቡድን ነው?

• አካል ጉዳተኞች.
• ለወጣቶች.
• ክፍል-ጊዜ መሥራት ሰዎች.
• በፊት ወይም የወሊድ ፈቃድ በኋላ ሴቶች.
• ሰራተኞች, የክፍለ ላይ ተማሪዎች.
• አሥራ አምስት ዓመት ዕድሜ ወይም አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ በታች ቢያንስ ሁለት ልጆች ያላቸው ሴቶች.
• በሚደረጉት ህክምና ለማግኘት ፈቃድ የነበሩ ሰራተኞች.
• የማን ሚስቶች የወሊድ ፈቃድ ላይ በአሁኑ ናቸው ወንዶች.
• የቤተሰብ አይነት በልጆች ቤቶች ውስጥ የሚንከባከቡ የሆኑ ወላጆች.

በዓላት መካከል ግራፎች

እንደ ደንብ ሆኖ, ኩባንያው አስተዳደር ለእረፍት ሰራተኞች ቀጣዩን መለቀቅ ምስረታ ውስጥ ተሳታፊ ነው. በሂደቱ ውስጥ መለያ ወደ ሠራተኛ የግል ጥያቄ, ምርት አስፈላጊነት እና ሰራተኞች በቀሪው ለ ነባር እድሎች ውሰድ. ይህ መርሃ በግምገማ ዓመት ጥር ውስጥ አምስተኛ ይልቅ ምንም በኋላ መደረግ ያለበት መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ህጋዊ ነጠላ ናሙና የለም እንደ ይህ ሰነድ, በማንኛውም መልኩ ሊሆን ይችላል.

ወደ ፕሮግራም የተወሰነ የበዓል ክፈፍ (የተወሰኑ ቀኖች, የመጀመሪያ ወር እና መጨረሻ ወር) መጠገን ያስፈልጋል.

ውል ሁለቱም ወገኖች በዚህ ሁኔታ ላይ ደስተኛ ከሆኑ, የበዓል ክፍሎች የታቀዱ ይቻላል.

ግብሩን የተዉትን ገደብ ውስጥ ዓመታዊ ፈቃድ የተወሰነ ጊዜ, ግብሩን ቀን በፊት ምንም በኋላ ከሁለት ሳምንታት በላይ ፈቃድ ቀን በጽሑፍ ሠራተኛ ማሳወቅ ግዴታ ነው ማን ሠራተኛ እና አሠሪው መካከል ተስማምተዋል.

ግራንት መተው ወይም ብቻ ሳይሆን አሰሪው ራሳቸውን መሆን እንዲችሉ ማድረግ. አንድ ሠራተኛ በአንድ ለእረፍት ለመውጣት እንደሚፈልጉ አይደለም ከሆነ, የእሱ ፍላጎት ራስ ፈቃድን እየሰጡ ትእዛዝ ሊያወጣ አይችልም. ውድቀት አስተዳደር ትዕዛዞች የቅጣት እርምጃ ሊያስጠይቃቸው እንደሚጨምር ምክንያቱም ሠራተኛ, ለማክበር ያስፈልጋል.

ሆኖም ግን, እነዚህ ሠራተኞች የሚሆን ምቹ ጊዜ ለእረፍት መብት ተሰጥቶታል ናቸው ሠራተኞች የተወሰኑ ምድቦች አሉ. እነዚህ በተለይ, ያካትታሉ:

• ለአካለ መጠን;
• በፊት ወይም የወሊድ ፈቃድ በኋላ ሴቶች;
• አካል ጉዳተኞች;
• ወታደራዊ ሚስት;
• የቤተሰብ አይነት ማሳደጊያዎች ጋር የሚንከባከቡ የሆኑ ወላጆች;
• የሥራ ዘማቾች;
• ዘማቾች;
• ከ 15 ዓመት በታች ሁለት ወይም ከዛ በላይ ልጆች እናቶች የሆኑ ሴቶች;
• ግዛት በፊት ልዩ የሥራ ልንመረምረው ያላቸው ሠራተኞች;
• አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ ለማምጣት ሴቶች;
• ግዛት በፊት ልዩ ልንመረምረው ያላቸው ሰራተኞች;
• የሆነ ወላጅ ነጠላ-handedly ልጆችን በማሳደግ;
• በአሁኑ ሕግ በሚያዘው ናቸው ሁሉ በሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ.

ለእረፍት ትዕዛዝ

ፈቃድ ማንኛውም ዓይነት ሕግ በሚያዘው ልዩ ቅጽ ላይ ነው ይህም ልዩ ትዕዛዝ አማካኝነት formalized መሆን አለበት.

ይህ ሰነድ በሁለት የተለያዩ አጋጣሚዎች ላይ አለቆች የቀረበ ነው. ከእነርሱ መካከል አንዱ ሰራተኞች መምሪያ ማቅረብ, እና ሌሎች የሒሳብ ክፍል ተሰጥቷል. ሁልጊዜ መላው የድርጅቱ ሰራተኞች አባል እና አስተዳዳሪ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ሆኖ መፈረም አለበት.

አንድ የስራ ዓመት, ቅደም ተከተል ውስጥ መጠቀስ አለበት ጠፍቷል ይወሰዳል እርሱም ቆይታ አቅዶ እንዴት.

የጊዜ ስሌት

ይህ የሥራ ልምድ አንድ ሠራተኛ ምን ተጽዕኖ እንደ መንገድ ላይ አንድ የእረፍት ይቆጠራል. ስለዚህ, ቅጽበት ጀምሮ ቢያንስ አንድ ዓመት ተደርጎ, የቅጥር ውል ከገባ አስፈላጊ ነው.

ስለዚህ, ምን ተሞክሮ ውስጥ የተመዘገቡ ናቸው?

• በመጀመሪያ, እያለ በውስጡ ቀጥተኛ የማምረት ተግባራት መካከል ሠራተኛ አፈጻጸም (ማለትም, ትክክለኛ ስራ). እንኳን የትርፍ ሰዓት, ወደ መለያዎ ተወሰደ.
• በሁለተኛ ጊዜ መቼ እንዲያውም ውስጥ ሠራተኛ አይሰራም ነበር, ነገር ግን ልኡክ ወደ ሕግ መሠረታዊ መስፈርት መሰረት አዳነው አድርጓል.
• እንዴት የወሊድ እንክብካቤ መቁጠር? ይህ ተሞክሮ ውስጥ የተካተተ እንደሆነ? ቁ በዚህ ጊዜ ምንም የተለየ ነው.
• ሠራተኞች ምርት ከ መለያየት ሁኔታዎች ውስጥ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ውስጥ የሰለጠኑ ጊዜ አንድ ሰዓት.
• ሕግ በሚያዘው ቆይተዋል አንዳንድ ሌሎች ሁኔታዎች.
• አደገኛ ወይም ጤናማ ሁኔታ ውስጥ ጊዜ መስራት.
• የእረፍት ጊዜ, የተወሰነ አስቸጋሪ ወይም አደገኛ ሁኔታ ውስጥ ለመስራት.
• ለሕክምና ነጣ ሥራ የተላለፉ የት ቦታ ውስጥ የሴቶችን የሥራ ጊዜ.

በዓላትን በማስተላለፍ ላይ

ዓመታዊ በዓል ወደ ሠራተኛ ሠራተኛው ጥያቄ ላይ እንዲህ ያለ ሌላ ጊዜ እና ምክንያት ለአሰራር ፍላጎት ሊተላለፍ ይችላል.

በመሆኑም ሠራተኛ በሚከተሉት ሁኔታዎች ላይ ይህን ጥያቄ በቀጥታ ይችላሉ:

• ቀጣሪው ብሎ መቅረት ተሰናብቶ ሊሰጠው ጊዜ ላይ በጣም ዘግይቶ ሠራተኛው አሳውቋል ከሆነ;
• ራስ እርሱም በበዓል መካከል ክፍለ ጊዜ (ቢያንስ ለሦስት ቀናት ከመጀመሩ በፊት) ለማግኘት ሊቀበሉት ስላላቸው ሠራተኛው የገንዘብ ካሳ, ለመክፈል ጊዜ አይደለም ከሆነ;
• ሠራተኛው A ቅሙ የሌላቸውን ሆነ ከሆነ;
• ወዲያውኑ በእርግዝና, በወሊድ ወይም ካጠፉት ጋር በተያያዘ በበዓል ጊዜ ከሆነ;
• አንድ ሠራተኛ አንዳንድ ጠቃሚ ማህበራዊ እና ህዝባዊ ኃላፊነቶች ያከናውናል ከሆነ;
• እናንተ ስልጠና እና ዓመታዊ ፈቃድ ላይ ለቀው ከሆነ ተገጣጠሙ ማለት ነው.

ከነፍስ የበዓል በቅንነት

ይህ ሂደት የግድ አንድ ሠራተኛ የሚፈልግ መሆኑን የቀረበ መከናወን. ይሁን እንጂ, በውስጡ ሙሉ ክፍሎች መካከል አንዱ (የቀን መቁጠሪያ ቀናት በመቁጠር) ቢያንስ ሁለት ሳምንት ሊቆይ ይገባል. ይህም ሁልጊዜ የመጀመሪያው ነበር ማለት አይደለም. ይሁንና በዓል መከፋፈል ብቻ ችሎታ ሳይሆን የአሰሪውን ኃላፊነት ላይ ነው. አንዳንድ የምርት ሁኔታዎች ሠራተኛው ይፈልጋል እንደ እንዲህ ያለ መንገድ ላይ ይህን አንፈቅድም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ አሠሪው ሠራተኛው የሚቀርቡ ውሎች ላይ መስማማት አይችሉም.

በዚህ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛ ይባላል ከሆነ እና የእረፍት ቀናት ለመቁጠር እንዴት መስራት? እንዲህ ያሉት ሁኔታዎች, ያልተለመደ አይደሉም ስለ እነርሱ ላይ መነጋገር.

በበዓላት ወቅት ሥራ ላይ ግብረ መልስ

ምን አስተዳደር ከሆነ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ ወደ ሥራ የተመለሱ ይጠይቃል? እንዴት እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ የዕረፍት ለማስላት?

ህግ ይሁን እንጂ, እንዲህ ያለ አጋጣሚ የሚሆን ይሰጣል, እና እንዳይጠፋ ያለ መሟላት ያለበት ሁኔታ በርካታ ያዘጋጃል. ለምሳሌ ያህል, የሚከተሉትን:

• የሚባለው ማን ሠራተኛ መካከል ፍጹም ስምምነት;
• የተሰበረ አይደለም ይህም በዓል, አካል, ያነሰ አራት ቀን መሆን የለበትም;
• ጥቅም ላይ ያላገኘ የእረፍት ጊዜ ክፍል, ወዲያውኑ በበዓላት ወቅት በሥራ ላይ መገኘቱን ሁሉ ምክንያቶች ሊወገድ እንደ በዓመቱ ውስጥ ወይም ማንኛውም ሌላ ጊዜ መቅረብ ይኖርብናል; ይህ ሠራተኛው ጋር ተስማማ እና ሙሉ ዝግጅት ይገባል.

ስለዚህ, ምንም ምክንያት, ሰራተኛው ወደ በበዓላት ወቅት ኩባንያ ላይ ያለውን ስለሥራው ክንውን ለመቀጠል ሊያደርጉ ይችላሉ? ከእነዚህ መካከል አንዳንዶቹ የሚከተሉት ናቸው:

• ንብረት ወይም የየዕለት ሕይወት መጥፋት ጊዜዎ, ደጋዎች E ንደሚታወቀው, ጉዳት ለመከላከል;
• አደጋው የጀመራችሁ ለመከላከል, እንዲሁም ለመከላከል ወይም የኢንዱስትሪ አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ለማስወገድ ሲሉ.

መደምደሚያ

ይህ ርዕስ በተገቢው የእረፍት ለመቁጠር እንዴት መረዳት ለመርዳት ታስቦ ነው. አሁን ይመስላል, ይህም በፍጹም ቀላል እንደሆነ ግልጽ ሆነ. ዋናው ነገር - ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው የድምፁን ምን አይነት ማስታወስ. ከእነርሱ መካከል ለምሳሌ ያህል, የሚከተሉት ናቸው:

• (አጠቃላይ ተሞክሮ ተጽዕኖ ነው, ልዩ መሰረታዊ የዓመት ጠቅላላ ቆይታ የግል ሁኔታ, አንድ የተወሰነ ድርጅት ሥራ ያለውን ጊዜ);
• (ታኅሣሥ መጨረሻ ላይ በዓል ላይ ይሂዱ ሰዎች በተለይ እውነት - እና ግንቦት ውስጥ መጀመሪያ ጥር) አንድ መርሐግብር ዕረፍት ወቅት የሕዝብ በዓላት ተገኝነት;
• ካለፈው ዓመት ጀምሮ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት (የተቀላቀለ ሲሆን በአንድ ጊዜ ወይም ጥራዞች ውስጥ በኋላ ላይ ሊውል ይችላል).

ዛሬ እኛም ፈቃድ ሕግ ምክንያት ዋስትና ያለው ቢያንስ ቢያንስ ሃያ አራት ቀናት መሆን አለበት እንደሆነ አገኘ. በዚህ ጊዜ ምንም ብሔራዊ የበዓል pripadaet ከሆነ ዘና ያለውን የቆይታ ጊዜ እየጨመረ ነው. በተጨማሪም, ሠራተኞች አንዳንድ ቡድኖች ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው. እነዚህ ለምሳሌ ያህል, አደገኛ ጎጂ ወይም እጅግ አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ የሚሠሩ ሰዎች ናቸው; ያካትታሉ.

ይህ በዓላት ክፍሎች ይከፈላል እንደሚችል ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ደንብ, ሁለት ሆነው. ከእነሱ መካከል አብዛኞቹ ከ አራት መቁጠሪያ ቀናት መሆን የለበትም. ይሁን እንጂ ይህ ሁኔታ ብቻ ሁለቱም ወገኖች (እና ሠራተኛ እና አሠሪ) ሠራተኛው የሚተካ ማንም ከሆነ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንደ እናንተ (ሠራተኛው ፍላጎት, ነገር ግን ደግሞ የማምረት አቅም እና ፍላጎት ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል, አንድ ስምምነት መምጣት እና መቻቻል ማግኘት ጊዜ በእነዚያ ጉዳዮች ላይ የሚቻል ይሆናል እና እርሱም በእርሱ ለእረፍት መረጠ ያለውን ጊዜ ውስጥ ያላቸውን ቀጥተኛ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት አለበት, ቀጣሪው) ይህን ለማንቀሳቀስ የሚያስችል መብት አለው.

ስለዚህ, በዚህ ርዕስ ውስጥ ስለ በዓል ጊዜ, "የዓመት ካስገዛለት", "እንዴት ማንበብ" ያስከተለ ሁሉ ጉዳዮች የተወያየንባቸውን "አሰሪው ሰራተኞች ዕረፍት ጊዜ ለመስጠት ፈቃደኛ ምን ከሆነ."

ራስህን ማክበር እና ያላቸውን መብቶች ለመጠበቅ. ይህን መጨረሻ ድረስ, እርስዎ መብት አልዎት እና አቅጣጫ ምን ኃላፊነቶች ቀጣሪው ምን ላይ በደንብ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ይህም አንድ ሠራተኛ እንደ እናንተ ያልተፈቀደ ግንኙነት ለመከላከል ይረዳል. ነገር ግን ደግሞ በበኩሉ ላይ ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ የተካተቱ ሕግ ሁሉ አግባብነት ሕጎችን እንዲያከብሩ.

እና የእርስዎ ዓመታዊ የእረፍት ጊዜ እርስዎ እና ቤተሰብዎ ብቻ በጣም አዎንታዊ ስሜትን ያመጣል እናድርግ!