እንዴት አንድ ዝሆን ለመሸጥ ልጆች እና የንግድ, ወይም ምቹ ባህሪ

የ Bolsheviks ይህ የሚወዷቸውን ተግባራት መካከል አንዱ ነበር; ወደ አጋጣሚ ጋር ተዋጋ. መጥፎ ሰዎች ግን ከዚህ የተለየ ነው በሆነ ምክንያት, ሁልጊዜ አይታወቅም - የ CPSU ታሪክ ለማጥናት የሚያስችል አጋጣሚ ነበረው እነዚያ በግልጽ እነርሱም, እና እንዲያውም Trotskyists, revisionists እና deviants መሆኑን ተምረናል. ሆኖም, ይህ ብዙውን ጊዜ መምህራን ነው የሚጠይቁ ነበር.

ስለዚህ ምቹ ባህሪ ምንድን ነው እና ጎጂ ተፈጥሮ ምንድን ነው? ይህም እሱን ለማወቅ ሰዓት ነው, ነገር ግን በተመሳሳይ ሰዓት ጋር እንዴት ማስተናገድ እንዳለባቸው ለመወሰን.

ህፃናት ጀምሮ, የትምህርት ዓመታት የተለያየ ዲግሪ ውስጥ እያንዳንዱ ሰው ለመሆን አጋጣሚ መጥቀስ አይደለም. ይህ የራሱ ሚና ደስ የማይል ነው በማንኛውም ሁኔታ, ይህ በጣም ጠቃሚና ብርሃን ውስጥ ሣለ እየሞከረ መሆኑን እውነታ ውስጥ የተገለጠ ነው. ለምሳሌ ያህል, አንድ ልጅ-ክፍል ተማሪ, ወደ እረፍት ላይ የክፍል ጋር ውጊያ ነበር እንደሚከተለው ብሎ ነፍሱን ባህሪ ያብራራል: "እርሱ ጀመረ, እና እኔ ብቻ ኋላ ሰጥቷል!" ባለፈው ክስተቶች እና ግጭት የመጀመሪያ ሁኔታዎች ስለ በዘዴ ዝም ይህ ዘለፋን, እሱ ወደፊት ሰለባ ያሾፉብኝ ጊዜ ወይም እኔ የሚስብ እና ጉልበተኝነት, በሆነ እሷን ጉዳት.

በሌላ አነጋገር, ምቹ ጠባይ ወደ ካለንበት ዓላማ ከ ራሱ ያልተሟላ ወይም አንድ ጎን በማቅረብ መረጃ ነው. አዋቂዎች አንዳንድ ጊዜ ጥረታቸውም ድንቅ በማሳየት, ልጆች ይልቅ የበለጠ ብዙ ጊዜ ማድረግ, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን አጠቃላይ መርህ አሁንም ተመሳሳይ, መዋለ ነው. ይህ ዘዴ ለማለት አይቻልም ጋር የሚያሳዝነው, ያስፋፋሉ.

አብዛኛውን ጊዜ ምቹ ስትራቴጂ የንግድ ሰዎች ባህሪይ ላይ ይገለጣል. እቃዎች ሽያጭ ደንበኞች በውስጡ ጥቅሞች እና በጎነት ላይ ትኩረት ማስያዝ ነው. ይህ ያለ የማይቻል ነው, ነገር ግን እንዲያውም አንድ ጎን መረጃ ነው. በጣም የተራቀቁ ነጋዴዎች እንዲያውም ጥገናው ወቅት እነሱን ያስቀራል ይቻላል እንዴት እንደሆነ የሚያብራራ ይሁን እንጂ, ወዲያውኑ አንዳንድ ድክመት ውጭ በመጠቆም, ተጨባጭ መልክ ይሰጣል.

ሻጭ ምቹ ባህሪ አንድ ዝሆን የገዙ አንድ ሰው ስለ አንድ አስቂኝ ታሪክ ርዕሰ ጉዳይ ነበር. ይህም እንደ አዝናኝ እንስሳ በጣም ላይ ተንሳፋፊ ግንዱ ውሃ አውሮፕላኖች በ ልጆችን የሚያዝናና, እና ምን eulogies በማዳመጥ በኋላ. ይህም በማግኘት, አዲሱ ባለቤት አስፈሪ ጋር ድርጊት ሁሉ አስከፊ መዘዞች ተገነዘብኩ. እንደጨመሩ ግዙፍ ዝሆን, ጭምድድድ መኪና ... የመረረው ሁሉ, ከጥቅም ቤት እስኪረጋገጡ ድረስ: ሰው አንድ ሻጩ ላይ ቅሬታ, እንዲሁም ሰምተው ምክር ጋር መጣ: "በዚህ መንፈስ ውስጥ, የአንተ ልክ እንደ አንድ ዝሆን ለመሸጥ አስቸጋሪ ነው."

ነገር ግን ብቻ አይደለም ምቹ ባህሪ ሽያጭ ውስጥ ያለውን የንግድ ብዙ መተግበሪያዎች ውስጥ የተገለጠ ነው. የራሱን ጥቅም እና ቀጣሪዎች, እና ቅጥር ባለሙያዎች ውስጥ ያለውን ዓላማ እውነታ ሊያዛባው. ሁለተኛውን በጣም ጠቃሚ ሰራተኞች እና superkvalifitsirovannyh ስፔሻሊስቶች ለማስደመም አዝማሚያ ሳለ የመጀመሪያ ትኩረት ምን ላይ ጥቅሞች, ያላቸውን ኩባንያ ውስጥ የስራ ቃል. እነዚህን እና ሌሎችም ብዙውን ያዛባሉ.

የማን የክፍያ ዓይነት ተነሳሽነት የሚያበረታታ አይደለም opportunism ኤግዚቢሽን ሰራተኞች, ሂደት. "በገላጣ ደመወዝ ላይ ተቀምጠው 'ሰዎች መካከል ዋናው መርህ - ጥረት ቢያንስ በማሳለፍ, ትኩሳትም ያለው እንቅስቃሴ ውጤት ለመፍጠር. ወደ ሥራ ይታይልኝ, እንዲህ ያለ "ጠንካራ ሠራተኛ" ብሎ ተመልሶ በተቀመጠው የሥራ አብዛኛውን ጊዜ እንደሆነ ባለስልጣናት ጀምሮ ትኩረት diverts.

ውጤታማ ስራ ሰራተኞች ለማበረታታት የተሻለው መንገድ ወደ ቀኝ ቁሳዊ እና የመጨረሻ ውጤት ፍላጎት እና ወደ ቅበላ በመፍጠር በውስጡ እንቅስቃሴዎች የሞራል ማበረታቻዎች ነው. ይህ ምን ሠራተኞች, መሐንዲሶች, Clerks ባለአክሲዮኖች በማድረግ ወደፊት የኢንዱስትሪ እና የገንዘብ ግዙፍ መሥራቾች,.

በተጨማሪም, ምቹ ባህሪ ያለውን ወጪ ለራሳቸው እና ሰነፍ የሚሆን አሳማሚ ውጤት አለው. ይህም ያላቸውን ከንቱነት ግልጽ በሚሆንበት ጊዜ, እነሱ አጥ ሠራዊት ይቀላቀሉ.