የህግ ክፍል: መዋቅር, ተግባሮችን እና የሥራ

የህግ መምሪያ, ተግባራት እና በኋላ ላይ ውይይት ይደረጋል ይህም እንቅስቃሴ ባህሪያት, ነጻ ነው መዋቅራዊ አሃድ. የተቋቋመው እና ጽኑ ትዕዛዝ ራስ መሠረት ላይ ከፈኑት ነው. ዳይሬክተሩ በቀጥታ የሕግ መምሪያ ሪፖርት በትር. በ ደንብ ውስጥ በተገለጸው ክወና አሃድ. ይህ አካባቢያዊ ሰነድ መብቶች እና ሠራተኞች ግዴታዎች, የሕግ መምሪያ ተግባር, የማጣቀሻ ውሎች እና እንቅስቃሴ ሌሎች አስፈላጊ ሁኔታዎች ያስቀምጣል. እኛ ቀጥሎ ኩባንያ ህጋዊ መምሪያ ባሕርይና እንመልከት.

ስለምትቋቋመው አጠቃላይ ባሕርይ

የተገለጹ መዋቅር የህግ መምሪያ በላይ አቀማመጥ ውስጥ. ክፍፍል ወደ ጽኑ ዳይሬክተር ትእዛዝ የተነሳ ይሾማልና አንድ ሠራተኛ የሚመራ ነው. የሕግ ክፍል ኃላፊ ድጋፍ ይችላል. የእነሱ ቁጥር ደንብ የሚወሰን ሲሆን ሠራተኞች ሥራ እና ቁጥር መጠን ላይ የተመረኮዘ ነው. የሕግ ክፍል ሃላፊ ተቆጣጣሪዎቹ እና ኃላፊዎች መካከል ግዴታዎች ያሰራጫል.

ዋና ዋና ተግባራት

የህግ መምሪያ ምንድን ነው? ክፍል ተግባራት የሚከተሉት ናቸው:

1. በድርጅቱ ውስጥ ሕግ መስፈርቶች እና ፍላጎት መካከል ያለውን ጥበቃ ጋር በሚጣጣም ማረጋገጥ. ኩባንያው ለሚያከናውናቸው አስፈላጊ ሕጋዊ ድርጊቶች በዚህ ማዕቀፍ, ፍለጋዎች, ማጠናቀር እና ትንታኔ ውስጥ.
2. ማደራጀት እና ስልታዊ መዝገቦች, የድርጅቱ የሚመጣው ሕጋዊ ሰነዶችን ማከማቻ ጠብቆ.
3. ማወቅ እና የኤሌክትሮኒክስ መጠቀም የቁጥጥር መካከል ውሂብ ጎታ መረጃን.
4. የአካባቢው ሰነዶች የሒሳብ ኩባንያ ላይ መጽደቅ አለበት.
5. የሰው ኃይል, ግብር, ንግድ, የገንዘብ እና ሌሎች እንቅስቃሴዎች ላይ ሕጋዊ ድርጊቶች የሚያትም ሲሆን, የኤሌክትሮኒክ ጨምሮ ኦፊሴላዊ ህትመቶች, ይመዝገቡ.
6. ረቂቅ ትዕዛዞች, ደንቦች, መመሪያዎች እና ዳይሬክተሩ ፊርማ ለ መቅረብ ሌሎች ሰነዶች ሕግ መስፈርቶች ጋር ተገዢነትን ማረጋገጥ. ይህ ማዕቀፍ ውስጥ, ድርጊት በማተም ራስ ያለውን ብቃት, አስፈላጊነት መጠን በ ኩባንያ መለያየት, መሥፈርቶች ማጣቀሻዎች ትክክለኛነት ጋር ለማስማማት ፍቺ.
7. መስፈርት መሰረት አድርጎ ናቸው ፊት ፕሮጀክቶች,.
8. በ ኩባንያ መከፋፈል ጋር የሙከራ ደረጃዎች የማስተባበር.
9. እነርሱ አዳብረዋል መምሪያዎች ውስጥ ያለ ቪዛ ያለ ረቂቆች ተመለስ. በዚህ ሁኔታ, ደንብ ጋር የሚቃረን ቦታ, ያመለክታል በጽሑፍ ሪፖርት ነው ወዘተ ሕጋዊ ሰነዶችን, ማኑዋሎች, አገናኞችን ያቀርባል
10. ወደ የቁጥጥር መዋቅር ጋር በሚጣጣም ወደ ፕሮጀክቶች ማምጣት መቆጣጠር.
11. ለውጦች ወይም ጥሰቶች ጋር የተሰጠ ነበር ይህም ድርጊት ስረዛ ለማግኘት መስፈርቶች ክፍሎች መሪዎች መካከል ከወጣበት.

በውል እንቅስቃሴ

የፋይናንስ እና የክወና እቅዶች ጨምሮ counterparties ጋር መስተጋብር አንዳንድ ቅጽ ጋር ተያይዘው ድርጅት ሕጋዊ ክፍል ውስጥ ያለውን ልምምድ. በዚህ ማዕቀፍ ውስጥ, ሰራተኞች የውሌ ግንኙነት በማቋቋም ለ በተቻለ አማራጮች ላይ ኩባንያ የቀረቡት ክፍል ኃላፊ በማድረግ ላይ ናቸው. ይህ በሁለት መንገድ ማሳካት ይቻላል:

1. ስምምነቶች.
2. ትዕዛዝ አቅራቢ ተቀባይነት ማረጋገጫ.

ጠበቃ ኩባንያ ኮንትራት መካከል ሞዴል ቅጾች እንዲዳብር እና ተጀምሮ እነሱን ያስተላልፋል. የእሱ ኃላፊነቶች ፊት ረቂቅ ስምምነቶች ተቋራጮች ጋር ደምድመዋል እና ኩባንያ ዳይሬክተር ፊርማ እነሱን በማቅረብ ዘንድ ያካትታሉ.

ልዩነት ጋር ተስማምቶ መኖር

ዝግጅት ኮንትራቶች ኩባንያ ጠበቃ ውስጥ ተቋራጮች ጋር አለመግባባት ከተከሰተ አንድ ፕሮቶኮል ይሰለፋሉ. በተመሳሳይ ይቀበላል እና የድርጅት አጋሮች. እናንተ counterparties ስፔሻሊስት የሕግ መምሪያ ቼኮች ከ አለመግባባቶች ዝርዝር ይቀበላሉ ጊዜ:

1. ያላቸውን ማጠናቀር ወቅታዊነት.
2. ለማረጋገገጥ እና ተቃውሞዎች መካከል ህጋዊነት ሰዎች ወይም ሌሎች መጫረቻ counterparties ወደ አክብሮት ጋር, የ ዲፓርትመንቶች የተቀበሉትን.

ስለ ስምምነት ውሎች ጋር በከፊል ወይም ሙሉ አለመግባባት ሁኔታ ውስጥ የሙግት የማይመለስ የዳኝነት የሰፈራ እየተወሰደ.

የትንተናና ሥራ

ባንኩ ወይም በማንኛውም ሌላ አካል ሕጋዊ መምሪያ ቀደም ወቅቶች ውስጥ ገብተዋል ኮንትራቶች ይመረምራል. ይህ ትንተና በተወሰኑ አካባቢዎች ላይ ተሸክመው ጊዜ. በተለይም ጥናት:

1. ስምምነቶች ኩባንያው እና ተቋራጮች ፍላጎት ደንቦች ማክበር.
2. ድንጋጌዎች ህግ ውስጥ ፈጠራዎች ጋር በተያያዘ ጨምሮ, ሊለወጥ ወይም ግልጽ ይሆናል.

የድርጅቱ አስተዳደር ሕጋዊ መምሪያ ተጀምሮ ውስጥ ኮንትራት እንቅስቃሴ ሁኔታ በማጣራት ላይ ነው. ጉድለቶች ሀሳቦች እና ሁኔታውን ለማስተካከል እርምጃዎችን ስብስብ ማዳበር ተሸክመው ይገኛሉ ጊዜ. በዚህ አካባቢ ውስጥ ደግሞ ቅጣቶች መጠን, ግዴታዎች አፈጻጸም ውስጥ ጥሰቶች የተዘረዘሩት ኩባንያ ላይ ውሂብ እየተጠና ነው.

አያያዝ ቅሬታዎች

የሕግ ክፍል በአንድ መጽሔት ቅጽ ላይ, ከእነሱ ጋር በተያያዘ ተቋራጮች የተቀበሉትን ተቃውሞ መዝገቦች, እና ሰነዶችን ያቆያል. ክፍፍል የይገባኛል ዝግጅት እና ማስረጃ ለእነርሱ ሽምግልና ወደ አጋሮች በማስተላለፍ የሚያስፈልጉ መጠን, እና በንግድ ውስጥ ትተው ኃላፊነት ነው. የህግ መምሪያ ያልሆነ-ፍጻሜ ወይም ግዴታዎች ያልሆነ ፍጻሜውን እውነታዎች ላይ counterparties ማሳወቂያዎችን ይልካል. ክፍፍል (አዎንታዊ መልስ ሁኔታ ውስጥ) የይገባኛል ጥያቄ ውስጥ በተቀመጠው መስፈርት ጋር የሚስማማ ይከታተለዋል. ቼኩ ሌሎች ክፍሎች የቀረበ መረጃ መሠረት ላይ ነው የሚደረገው. የህግ ክፍሎች መካከል ሰራተኞች ያዘጋጃል እና ግጭቶች ቅድመ-የሙከራ የሰፈራ ስለ ኩባንያው የቀረቡት ራስ, እንዲሁም በፍርድ ቤት ውስጥ ያለው የይገባኛል ጥያቄ አቀራረብ ማቅረብ. እናንተ ተቋራጮች ከ ቅሬታዎች ስንቀበል የሕግ መምሪያ በውስጡ ግምገማ ይፈጽማል. የእርሱ ወቅት የተፈተሸው:

1. ተቃውሞዎች መካከል ያለውን ፀንቶ. በተለይ, ይህ አቤቱታዎች, ደንብ, ስምምነት እና ሌሎች ሰነዶች ማጣቀሻዎች ትክክለኛነት ወቅታዊነት ነው.
2. በ የተቃውሞ ውስጥ የተጠቀሰው ተጨባጭ ሁኔታዎች.

ከግምት በኋላ, ከሚመለከታቸው ክፍሎች ጋር ሲስተያይ ናቸው ያለውን አቤቱታዎች, ምላሾችን ረቂቅ. ኩባንያው ራስ ተቀብለዋል አቤቱታዎች ሙሉ ወይም ከፊል እርካታ ለማግኘት አንድ ሀሳብ አቅርቧል.

ፍላጎቶች መካከል ጥበቃ

ወደ የሕግ መምሪያ ሁሉንም አስፈላጊ እርምጃዎች እየወሰደ ነው መካከል የሰፈራ-ሙከራ ቅድሚያ ተቋራጮች ጋር ማንኛውም አለመግባባቶች. የድርጅቱ አጋሮች ማረጋገጫ በደረሰው ሁኔታ ውስጥ, አንድ ወቅታዊ መልስ ውስጥ ማስገባት ወይም የተቀበሉትን አቤቱታዎች, ዳኝነት መገዛት ለ እርምጃ እና ቁሳቁሶች ያዘጋጃል ለማሟላት አንድ አለመቻል እያስረዳ. ክፍፍል ውስጥ ስልጣንና ሂደት አካሄድ ውስጥ ኩባንያው ያለውን ፍላጎት የሚወክል ያካትታል. በዚህ ማዕቀፍ ውስጥ, ሰራተኞች, ከሌሎች ነገሮች መካከል, ማዘጋጀት ግብረ-የይገባኛል ጥያቄዎች, ልመናችሁን, counterparties የተቀበሉትን ጥናት ይገባኛል. ጉዳዩ ለእያንዳንዱ ምርት ቅጽ ለ. እነዚህ ሙግት, subpoenas እና ሌሎች ቁሳቁሶች ወደ እወጃዎች እና መተግበሪያዎች, ምላሾች ቅጂዎች አቀረቡ. የማን መገኘት በተወሰነ ሙከራ ላይ በፍርድ ቤት ውስጥ ሊያስፈልግ ይችላል ሠራተኞች ዝርዝር ማዘጋጀት, ይህ ደግሞ የህግ መምሪያ ውስጥ ተሳታፊ ነው. የተፈቀደላቸው ሠራተኞች የሥራ የድርጅቱ ራስ ጋር የተቀናጀ ነው.

የተለመዱ ተግባሮች

ተደርገው አሃድ ያከናውናል:

1. የህግ ጉዳዮች ላይ ሁሉም ሰራተኞች እየጠቀስኩ.
2. ሀብት የስራ ኢንሹራንስ ኩባንያው ይዞታ ውስጥ ይካሄዳል.
3. መተግበሪያዎች እና ሌሎች ሰነዶችን ምዝገባ, አሁን የንግድ ለማድረግ ሲፈቅድ, የፈጠራ ባለቤትነት, ፈቃድ ለማግኘት ወደ ማዘጋጃ እና ስቴት ድርጅቶች እነሱን ማስተላለፍ.
4. ኩባንያ ንብረት በመጠበቅ ጋር የተያያዙ ዕቃዎች ልማት. በተለይም, ሽባው ላይ ረቂቅ ስምምነት አዘጋጀ. ወደ መለያዎ በጣም ላይ ያለው የእንቅስቃሴ እና በመውሰድ, ደረሰኝ እና ንብረት ከተለጠፈበት ጊዜ ቅደም ተከተል ለመወሰን ዘንድ ተጠያቂነት መመሪያዎችን.
5. ካሳ እርምጃዎችን ለማስፈጸም ተከስሶ, ስርቆት, ጉዳት, ቁሳዊ ንብረቶች እጥረት ምክንያት ዕቃዎች ያለው ልማት.
6. ስንብት ወይም ቁሳዊ እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ዝውውር ላይ ረቂቅ ትዕዛዞች ማክበር ማረጋገጥ.
7. ትንታኔ መለኪያዎች ምክንያት የሆነውን ሁኔታዎች የሚመለከታቸው ንብረት ላይ ጉዳት ስርቆት, ተከስሶ እና ሌሎች ጥሰቶችን.
8. በመፈተሽ እና ተጠያቂነት ላይ የታሪኩን መሣሪያዎች.
9. በድርጅቱ ውስጥ ተገኝቷል አስተዳደራዊ ጥሰቶች ላይ ጉዳዮችን ከግምት ለ ኮሚሽነሮች መንግስት በበላይነት ውስጥ ውክልና.
10. ፍተሻ አካሄድ ውስጥ መዞ ፕሮቶኮሎች እና ደንቦች የመፈረሚያ, ውጤት ጋር አለመስማማት ምክንያት መግለጫ.
11. የድርጅቱ ሠራተኞች ልማት የምክር መርሐግብሮችን ይቀበላሉ.

የሕግ ክፍል ውስጥ ኃይላት ደግሞ ሁኔታ መከናወን እንደነበር ፍተሻ ውስጥ ተሳትፎ ይጨምራል ቁጥጥር እና ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ሕጋዊ ወኪሎቻቸው ህገወጥ ድርጊት ለመከላከል በማሰብ.

በድርጅቱ ውስጥ ያለው መስተጋብር

የህግ መምሪያ ኩባንያው በሁሉም ክፍሎች ጋር የቅርብ ግንኙነት ውስጥ ሥራዎችን አከናውኗል. እነሱም ተስማምተው:

1. ረቂቅ ደንቦች, ትዕዛዞች, መመልከት እና ምርመራ ለ ኮንትራቶች.
2. የይገባኛል ተቋራጮች በቀጥታ.
3. ያላቸውን ግዴታዎች የጣሰ ደንበኞች እና አቅራቢዎች ጋር አለመግባባቶች እና አቤቱታዎች የዝግጅት የሚሆን ቁሳቁስ.
4. ያስፈልጋል የቁጥጥር ሰነዶች ፍለጋ ጥያቄዎች.
5. በውስጡ ግዴታዎች ዩኒቶች በመጣስ ውስጥ ተቋራጮች ህጋዊ የይገባኛል ጥያቄ መልስ.

መስተጋብር በኩል የሕግ መምሪያ ከአሁኑ ሕግ ድንጋጌዎች, ያላቸውን ማመልከቻ ደንቦችን ያብራራል.

የሂሳብ ጋር ይስሩ

ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ላይ ያለውን ግንኙነት ይህን ክፍል ጋር:

1. በድርጅቱ ውስጥ ናቸው ቁሳዊ ንብረቶች ላይ ቆጠራ ውጤት.
2. የመረጃ ስርቆት, እጥረት, ጉዳት, ተከስሶ.
3. የሒሳብ ክፍል የተመደበውን ገንዘብ ወጪ ላይ ሪፖርት.

በገንዘብ ጋር መስተጋብር

እነዚህ ባለሥልጣናት ወደፊት ሕጋዊ ሙያዊ ኮንትራት ረቂቅ ጋር የህግ መምሪያ ይስማማል. በተጨማሪ, ጉዳዮች ላይ ያለውን ግንኙነት ያለውን የገንዘብ ክፍፍል:

1. እርምጃዎች እና counterparty በሚናገሩት ላይ ታሰላስል.
2. ተግባራት ክፍያ የሚሆን የገንዘብ ዝውውር የሚሆን ሰነድ ምስረታ.
3. መለያዎች ተከፋይ እና እንደተቀበለ.
4. የፍርድ ቤት ጉዳዮች እና አቤቱታዎች ውጤት ጠቅለል.

የፋይናንስ መምሪያ ክፍል ደግሞ ሕጋዊ እርዳታ ይሰጣል ህጋዊ ድንጋጌዎች ማብራሪያ በሚያከናውንበት, የይገባኛል ጥያቄዎች ላይ ውሳኔ, ድርጅቶች መካከል ዕዳ ላይ ቁሳቁሶች መተንተን counterparties ከ የገንዘብ ተፈጻሚ ስብስብ ለማግኘት ሀሳቦች ይፈጠራሉ.

ትብብር ሌሎች አካባቢዎች

ምርቶች ሽያጭ ኮንትራት ሁኔታዎች መካከል መቻቻልና ላይ የሽያጭ ክፍል ጋር ግንኙነት ውስጥ ሕግ ዩኒት. ትብብር ክፍል የራሱ ግዴታዎች ተቋራጮች ጥሰት ላይ መረጃ እንደ ላለው ምርት የመላኪያ እና የክፍያ ውል ያልሆኑ-በዓል, የየዕለት ግለሰብ አጋሮች መካከል ዝርዝር መሠረት ስምምነቶች ማስተካከያ ለ ሀሳቦች. በተጨማሪም, ስራ ሎጂስቲክስ መምሪያ ጋር በመካሄድ ላይ ነው. እንዲሁም የጥናት ማቴሪያሎች ክፍል እንደመሆኑ ውዝግብ መዞ ፕሮቶኮሎች በታች ግዴታዎች የሚጥሱ አቅራቢዎች ወደ እርምጃዎች እና ቅሬታዎች ለመምራት ስሌቶች ማከናወን.

መብቶች አሃድ

የህግ መምሪያ ይችላሉ:

1. ፈልግ እና መረጃ, የማጣቀሻ መረጃ, በሌላ የንግድ አሃዶች ውስጥ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት የሚያስፈልገውን ቁሳቁስ ይቀበላሉ.
2. የህግ ጉዳዮች ላይ የማዘጋጃ ቤት እና ስቴት ድርጅቶች ጋር ደብዳቤ መጻጻፍ.
3. በውስጡ የብቃት ውስጥ ጉዳዮች ላይ ግዛት ኃይል, ሌሎች ድርጅቶች እና ተቋማት መዋቅሮች ውስጥ የድርጅቱ ተወካይ ሆኖ ድርጊት.
4. ያላቸውን ኃይሎች መካከል ገደብ ላይ ኩባንያ እና የግለሰብ ሠራተኞች መመሪያ በሙሉ ድርጅታዊ አሃዶች መስጠት. የሚሰጠው ትእዛዝ የጸና ይቆጠራሉ.
5. ፍትሕ ተጠያቂ ሰዎች ለማምጣት መሪ ወደ ግኝቶች ላይ ሪፖርት, ድርጅቱ ውስጥ ሕግ መስፈርቶች ጥሰት ጉዳይ ላይ አስፈላጊ እርምጃዎችን መውሰድ.
6. ምክር እና ምክሮችን, ጥቆማዎች, አስተያየቶች ለማድረግ ዳይሬክተር ጋር በመመካከር ባለሙያዎች እና ባለሙያዎች ያካትታሉ.

ኃላፊነት

ይህ የህግ መምሪያ ራስ አለው. ወደ እርሱ የተመደበ የግል ኃላፊነት:

1. መብቶች viziruemyh እና የተፈረመ ድርጊቶች ጋር ያልሆነ የሚስማማ.
2. የ ዝግጅት, ተቀባይነት እና ድርጅት በመላ ተገዢ መስፈርቶች ላይ ትክክለኛ ያልሆነ ሪፖርት አቅርቦት.
3. መቅረት ወይም ተገቢ ያልሆነ አመራር ጥብቅ ህጋዊ መረጃ በመስጠት.
4. ጭንጋፍ ወይም ደካማ መዝገብ መጠበቅ እና ትዕዛዞች አስተዳዳሪ.
5. መረጃ ክፍል ሠራተኛ ከወሰድን አጠቃቀም የንግድ ዓላማዎች አይደሉም.
6. ሰራተኞች በ የሥራ ደንቦችን ጋር ያልሆነ የሚስማማ.
7. ዩኒት ጥገና ላይ በማናር.
8. የሕግ ክፍል ውስጥ ተገቢ ያልሆነ ክወና ጋር በተያያዘ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ወደ ድርጅቶች በመሳብ.

ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት,

ዩኒት አካል እንደመሆኑ ባለሙያዎች እና ረዳቶቹ መስራት ይችላሉ. እያንዳንዱ ሠራተኛ የተገነቡ እና መመሪያዎች ተቀባይነት ነው. እሷ, እንዲሁም ሕጋዊ ክፍል ላይ ያለውን ደንቦች, የጸና ነው. መለያየት, ሰራተኛ ወይም ሌላ ሰው ጉዳይ አለቃ እውነተኛ ሁኔታ አንድ ንጥል ያልሆኑ ማክበር ከተከሰተ ለሰነዱ ተጨማሪ ነገሮች ወይም ለውጦች መካከል ማመልከቻ ማመልከት አለባቸው. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ አገልግሎት ሰጪ ሠራተኛ, ሰራተኛ ወይም (በኋለኛው በክልሉ ውስጥ የሚሰጠው ከሆነ) ኤክስፐርት ኮሚቴ ውስጥ ተሳታፊ ነው. ጥያቄ ውስጥ ያለው ሐሳብ አቅጣጫውን ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. በዚህ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ መፍትሔ አንዱ መደረግ አለበት;

1. በተጨማሪ / ለውጥ ይዳርጋል.
2. ክለሳ አንድ ሀሳብ ላክ. በተመሳሳይ ጊዜ ይህ የተሳሳቱ መረጃዎችን ለማስወገድ አስፈላጊ የሆነውን ውስጥ ያለውን ጊዜ, እንዲሁም ከክፍያ ውስጥ ያለውን ሰው ይገልጻል.
3. ቅናሹን ለመቀበል አሻፈረኝ.

በኋላኛው ጉዳይ, አመልካቹ አንድ ይነጋገር ምላሽ የተላከ ነው. መተግበሪያው ኩባንያው ቅጽ ፀድቋል.