ንግድ, ንግድ
የኩባንያው ተካታቾች ሰነዶች. የኩባንያው ምዝገባ
የጋራ የአክሲዮን ኩባንያ ኩባንያዎች ህጋዊ ዓይነቶች አንዱ ነው. ይህም የተለያዩ ሰዎች የገንዘብ ምንጮች (ገንዘብ-ዋና ማህበር) መካከል centralization እየገነባው ነው. ይህ አሰራር የአክሲዮን ሽያጭ አማካኝነት እየታየ ነው. የዚህ ክስተት ዓላማ ትርፍ ለማምረት የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ልምምድ ነው. እኛ ቀጥሎ ኩባንያ መስራች ሰነዶች ምን መሆን እንዳለበት እንመልከት.
ሐተታ
ኩባንያው አንድ ኩባንያ, LLC እና እንደ እርምጃ ይችላል የጋራ የአክሲዮን ኩባንያ. እና LLC መካከል ተካታቾች ሰነድ እያንዳንዱ የተለያየ. በተለይም, የመጀመሪያው ድርጅት ቻርተር ስር የሚሰራው. ውስን ተጠያቂነት ጋር የጋራ የአክሲዮን ኩባንያ ተካታቾች ሰነዶች - ቻርተር እና ስምምነት. እነዚህ ድርጊቶች በሕግ የተቋቋመ ናቸው መረጃ, ሊሻሻል ይችላል. የኩባንያው Constitutive ሰነዶች በተመለከተ መረጃ የያዙ ደህንነቶች ናቸው:
- ኩባንያው መልክ;
- ዓላማ እና እንቅስቃሴ ዒላማ;
- ወደ የኮርፖሬት ስም;
- ከተሳታፊዎቹ ጥንቅር.
በተጨማሪ, የ ተካታቾች ሰነዶች ኩባንያው ያለውን ህጋዊ ፈንድ, ወደ የተመረጡ አካላት መካከል ያለውን ስብጥር እና ሥልጣንና እነርሱም ውሳኔ ይሰጣል ይህም ስር ሂደት መጠን ላይ መረጃዎች መያዝ አለበት. የ ወረቀቶች ደንቦችን የሚያመለክቱ ትርፍ ስርጭት እና ወጪ ማግኛ. የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያዎች ተካታቾች ሰነዶች ድርጊቶች, ኩባንያው እና ባለድርሻ አካላት ሁሉ የአካል ክፍሎች ላይ አስገዳጅ ናቸው ድንጋጌዎች ናቸው. ወረቀት የየዕለት ፀንቶ ጊዜ ከወሰነው ከሆነ ላልተወሰነ ጊዜ የተቋቋመ ሆኖ, ይህ የሚታወቅ ነው.
ተከራየ
ወደ ዝግ የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያ እና የሕዝብ ሳይል መካከል ተካታቾች ሰነዶች. ዋናው ወረቀት ቻርተር የሚደግፍ ነበር. ይህ የሚከተለውን መረጃ ይይዛል:
- በምህፃረ ቃል እና ኩባንያው ሙሉ ስም:
- የድርጅት አካባቢ;
- የድርጅቱ አይነት (የሕዝብ ወይም ይፋዊ ያልሆኑ);
- ቁጥር, የመግቢያ ዋጋ, ኩባንያው ያዘጋጃል የትኛው አይነት እና የአክሲዮን ክፍል (ምርጫ ማጋራቶች, ተራ);
- የ የተፈቀደለት ካፒታል ዋጋ;
- ሥልጣንና የአስተዳደር አካላት መካከል መዋቅር, ቅደም ውስጥ እርስዎ ድምጾች ብቃት አብዛኛው ወይም A ንድነትም ያስፈልግዎታል የትኛውን ላይ ያሉትን ጨምሮ ውሳኔዎችን እናደርጋለን.
- ይህም መሠረት ደንቦችን የተደራጀ እና አባላትን አጠቃላይ ስብሰባ ይደረጋል, ከግምት ውስጥ ለ ጉዳዮች ዝርዝሮች;
- ተወካይ ቢሮዎች እና ቅርንጫፎች መረጃ.
ቻርተር ገጽታዎች
ይህ ሰነድ, ተመሳሳይ ፓርቲ አባል ጠቅላላ ያለውን የመግቢያ ዋጋ የሚችሉ ማጋራቶች ብዛት የተገደበ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም, ይህ የሚመለከታቸው እያንዳንዱ ሰው ከፍተኛውን የድምጽ ብዛት የሚወሰን ይሆናል. ቻርተር ጨምሮ ኩባንያ, ስለ ተካታቾች ሰነዶች, ሌላ መረጃ, ወደ ሕግ ጋር የሚቃረን አይደለም ሊያካትት ይችላል. ከላይ ካለው ዝርዝር ማንኛውም መረጃ በሌለበት ሁኔታ, ባዶ እና ዋጋ ቢስ ይቆጠራሌ.
አስፈላጊ
የ ቻርተር የሚደግፍ ቀጥተኛ ኩባንያው ውስጥ ተሳታፊዎች: ነገር ግን ደግሞ counterparties ብቻ አይደለም መታየት አለበት. በዚህ አውድ ውስጥ, ይህ አገኙት እና ሌሎች ሰዎችን ሊሆን ይችላል ብሎ ማሰቡ ምክንያታዊ ነው. ሰዎች, ለምሳሌ, አጋር ያካትታሉ, የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያ ጋር ትተባበራለች. የ ተሳታፊ ጥያቄ ተካታቾች ሰነዶች, ኦዲተር ወይም ሌሎች ፍላጎት የንግድ ተገዢ መሆን አለበት ምክንያታዊ ጊዜ በመመካከር ይገኛል.
ስምምነት
ይህም መስራቾች መካከል ይፋዊ ያልሆነ (የግል) ስምምነት ነው. አንድ የንግድ ሚስጥር ሁኔታ ያላቸው እንደ ውሉን, በሕግ የተጠበቀ ነው. ይህ ሰነድ ሕጋዊ ተቋም ምስረታ ውስጥ መስራቾች, እንዲሁም በውስጡ ባለቤትነት ያላቸውን ንብረት ሊተላለፉ እና መላው የድርጅቱ አሠራር ተሸክመው ይህም በታች ሁኔታዎች መካከል የጋራ እንቅስቃሴ ሂደት ያስቀምጣል. ኮንትራቱን በተጨማሪም ማህበር ኩባንያ ፅሁፎች ይናገራል.
ኩባንያው ያለውን የውስጥ ደንብ ሰነዶች እና ምዝገባ
ማንኛውም ሕጋዊ አካል አግባብ ባለስልጣናት ጋር የሂሳብ ሂደቶችን ማለፍ አለበት. የ ሂደት, ተሸክመው ነው ግዛት ምዝገባ መሠረት, የፌዴራል ሕግ №129 ውስጥ የተዘጋጀ ነው. ይህ ሂደት A ስፈጻሚው ፈቃድ አካል አካባቢ ላይ እየታየ ነው. በተጠቀሰው እንደ ፍርድ ቤት ግንቦት 17, 2002 ከ ገቢ አገልግሎት አዋጅ №319 ድርጊቶችን መሠረት. ስቴት ምዝገባ የውስጥ ደንብ ሰነዶችን ማንኛውም ተጨማሪ ወይም ለውጥ እገዳው, እንደገና በማደራጀት, ኩባንያዎችን ለማቋቋም, እንዲሁም በ ሁኔታ ቢፈጠር ተሸክመው ነው.
ባህሪያት ሂደቶች
የ የተፈቀደለት አካል ሁኔታ ምዝገባ ቼኮች ለማስወገድ, መስተዳደድር እነዚህን ክወናዎችን ሕጎች ጋር በሚጣጣም ለ ሕጋዊ አካላት ፍጥረት ይፈጽማል ወቅት. ይህ መዝገብ ውስጥ ኩባንያዎች የሚጠብቅ እንዳደረገ ጊዜ. JSC የተለያዩ ጥምር ተፈጥሮ መዝግብ. አንድ ኩባንያ በመፍጠር ጊዜ የደህንነት እና ሕጋዊ አካላት ሰጪው ያለውን መዝገብ ውስጥ የገባ ነው.
ደህንነቶች ዝርዝር
የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያ ስቴት ምዝገባ አንድ በጥብቅ መደበኛ አሠራር ነው. እርስዎ, ኩባንያው ለመፍጠር ማቅረብ አለባቸው የሚለው ሰነዶች ያካትታሉ:
- መግለጫ. ይህም ስልጣን አካል የሚሰጡ ናቸው መስራች ሰነዶች, እንዲህ ደህንነቶች ወደ ሕግ መስፈርቶች ጋር ተመሳሳይ እንደሆነ ተረጋግጧል. ወደ መግለጫ ደግሞ መሣሪያዎች ውስጥ ያለውን መረጃ አስተማማኝ ናቸው, እና ከተቋቋመበት ያለውን ሂደት ኩባንያው ምስረታ ወቅት ማስተዋል ተችሏል ምድ.
- የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያ መመስረት ላይ ውሳኔ.
- ቻርተር.
- የምዝገባ ክፍያ የክፍያ ደረሰኝ.
ተሳታፊዎች ከሆነ የውጭ አካላት ምንጭ የአገራቸውን መዝገብ ተጨማሪ የማውጣት ያስፈልገናል. በመመዝገብ ጊዜ ኩባንያው እንደገና በማደራጀት ተገቢ ውሳኔ (ይልቅ ፍጥረት ድርጊት) የቀረበ.
የተፈቀደለት ወገን
ይህ ምዝገባ ሰነዶች ማስተላለፍ ተመድቧል. የ የተፈቀደለት ሰው ሊሆን ይችላል:
- ኩባንያው አንድ ቋሚ አስፈጻሚ አካል ኃላፊ.
- በውስጡ ምስረታ ወቅት JSC መሥራች.
- እገዳው ኮሚቴው ወይም በኪሳራ ባለአደራ ራስ.
- በ የተመዘገበ ኩባንያ አንድ መስራች ሆኖ የሚሰራ ሕጋዊ ተቋም ሃላፊ.
- የውክልና ኃይል ስልጣን ሌላ ሰው.
ገቢ ወረቀቶች መካከል ግምገማ ውጤቶች
ወደ የተፈቀደለት አካል ሰነዶች በደረሰው በ 5 ቀናት ውስጥ ሁኔታ ምዝገባ ይፈጽማል. እገዳው, ሕጋዊ አካላት ፍጥረት እና እንደገና በማደራጀት ሙሉ ዝርዝር የያዘ መዝገብ ውስጥ ተገቢውን ምልክት ለማድረግ የሚያስችል መሠረት ሆኖ ሞገስ የተወሰደው ውሳኔ. ተሳታፊዎች ጠቅላላ ንብረቶችን ድርሻ ከ 100 ሺህ እጥፍ ከዝቅተኛው ደመወዝ (ከዝቅተኛው ደመወዝ) ወደ ካለዎት አሠራር ምዝገባ መጨረሻ ላይ 15 ቀናት, ወደ FAS ማሳወቂያ ይሆናል. የንብረቱ ዋጋ በተወሰነ ገደብ አልፏል ከሆነ ፊውዥን በ የየዕለት እንደገና በማደራጀት ወቅት ደግሞ Antimonopoly አገልግሎት እንዲያውቁት መደረግ አለበት.
የተመዘገበ መካከል ባለመሆናቸው
ወረቀቶች ገቢ ሰነዶች አወቃቀር እና ይዘት ከሕግ መስፈርቶች የማያሟላ እንዲህ ከሆነ ብቻ የተፈቀደለት የፍርድ ውሳኔ ሊሆን ይችላል. የሰውነት አለመሳካት ያነሳሳው ይሆናል. መረጃ ውሳኔ መግለጫ ላይ በተገለጸው መሠረት ስልጣን በተሰጠው ሰው አሳልፈው ዘንድ.
Similar articles
Trending Now