የግዳጅ የጉልበት - ይህ ነው ... የግዳጅ ሥራ ጽንሰ-ሐሳብ

የሰው ኃይል ችግር በአጠቃላይ እንደ ግለሰብ, ነገር ግን ደግሞ ኅብረተሰብ ብቻ ሳይሆን ይነካል. የግዳጅ የጉልበት - ይህ ሁለቱም በብሔራዊም ሆነ በዓለም አቀፍ ሕግ በጣም አጣዳፊ ችግር ነው.

ግንኙነት ጽንሰ-ሐሳብ

ጉልበት በግዳጅ - ነው አንድ ሰው ቅጣት ስጋት ስር አንድ የተወሰነ ስራ ፍጻሜ. እንደተጠቀሰው, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ኃይለኛ ነው ያለውን አእምሯዊና አካላዊ ውጤቶች, ሁለቱም ላይ ሊተገበር ይችላል. እንዲህ ያለ አስደናቂ ውጤት ለመጠበቅ ሲሉ አይፈቀድም የሠራተኛ ተግሣጽ እንዲሁም በጣም ላይ የኢኮኖሚ ልማት ቀጣሪው (ኩባንያ) እንዲሁም. በማደራጀት እና ማቆም አድማ, የፖለቲካ አመለካከት ርዕዮተ እምነቶች መካከል ያለውን መግለጫ ላይ በመሳተፍ ምክንያት ኃላፊነት እና ቅጣት በተወሰነ መጠን እንደ ያልሆነ ግፍ.

አንድ ሠራተኛ ወደላይ መስጠት የማይችሉ ከሆነ የግዳጅ የጉልበት, እንደዚህ ነው. የግዳጅ ሥራ ክልከላ የሚከተሉትን ጉዳዮች ተግባራዊ ይሆናሉ:

1. ደሞዝ ወይም ከወጣበት ክፍል የክፍያ ቃል በመጣስ.
2. ምክንያት ሲፈረድብን ምርት ድርጅት ሕይወትና ጤንነት ያለውን አፋጣኝ ስጋት. ይህ በጣም ላይ ሕጋዊ የሥራ ጥበቃ ደንቦች እና የጤና መስፈርቶችን በመጣስ, የግል መከላከያ መሣሪያዎች መገኘት, በሚጣጣም ያካትታል.

ክልሎች ላይ ሕግ

የግዳጅ የጉልበት ይህ ብሔራዊ ሕግ ቁጥጥር ነው, በብዙ አገሮች ውስጥ የተከለከለ ነው. ከዚህም በላይ, በዓለም አቀፍ ህግ, ውስጥ የተካተቱ በርካታ ደንቦች የትኛው መካከል በጣም አስፈላጊ ናቸው;

• የሲቪልና የፖለቲካ መብቶች ዓለም አቀፍ ቃል ኪዳን;
• በግዳጅ የሰራተኛ የሚወገድበት ላይ ዴርጅት ኮንቬንሽን;
• የጉልበት ሥራ ወደሚሠራበት ላይ ዴርጅት ኮንቬንሽን.

በተጨማሪ, የሥራ የዚህ አይነት የሚከለክለውን ሕግ እንደ የሰብዓዊ መብቶች ድንጋጌ እንደ አጠቃላይ ተፈጥሮ ሰነዶች, ላይ ተንጸባርቋል ናቸው.

ሥራ አይነቶች ያልሆኑ ግንኙነት

የግዳጅ የጉልበት ቅጣት ስጋት ስር ተሸክመው ናቸው ብቻ እነዚህ እርምጃዎች ናቸው. ይሁን እንጂ, በይፋ ከላይ የተጠቀሰው ትርጉም ስር ይወድቃሉ, ነገር ግን በእርግጥ ያልሆኑ ሁኔታዎች አሉ. ውሂብ በሚከተሉት ሁኔታዎች ያካትታሉ:

• ወታደራዊ ግዴታ በሚያዘው የትኛዎቹ ሥራ መገደል. በመጀመሪያ ይህን ለመፈጸም የሚያስችል ግዛት ግዴታ በኩል የቀረቡ እንደ ወታደራዊ አገልግሎት ወይም አማራጭ ሲቪል አገልግሎት ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች, ግዴታ አይደለም.
• የሥራ የአደጋ እና በወታደራዊ ሕግ አንድ ግዛት ውስጥ ማከናወን ያስፈልጋል. እንዲህ ያሉ ሥራዎች በሚደረግበት ቅደም ህግ ነው የሚወሰነው.
• የግዳጅ, መሠረታዊ ድንገተኛ ወቅት ተግባራዊ አይሆንም, ይኸውም እሳት, ጎርፍ, የመሬት መንቀጥቀጥ, ረሃብ, በጣም ላይ የተለያዩ ዕፅዋት እና እንስሳት እና በሽታዎችን. አስቸኳይ ሁኔታዎች አንድ የተወሰነ አካባቢ ያለውን ሕዝብ መደበኛ ሥራውን ስጋት ናቸው.
• የስራ የፍርድ ቤት ብይን አወሳሰን ውስጥ ኃይል ወደ መግቢያ የሚመሠረተው ማድረግ. ይህ እንቅስቃሴ የሕዝብ ባለስልጣናት ጥብቅ ክትትል እና ቁጥጥር ስር ተሸክመው ነው እና የግዳጅ ሥራ አይደለም.

territoriality ግንኙነት

የግዳጅ ሥራ, መድልዎ ከየትኛውም ምንጭ, ታሪካዊ ዳራ, እንዲሁ ላይ ምስረታ, የኢኮኖሚ መዋቅር እና አንድ ክፍለ ጊዜ, ሁሉም አካባቢዎች እና የህብረተሰብ አይነቶች ላይ ተንሰራፍቶ ይገኛል. ይህ ክስተት በ የበለጸጉ ውስጥ ድሃ አገሮች ውስጥ ሁለቱም ሊኖር ይችላል, እና ፕላኔት በአንድ ክፍል ብቻ የተወሰነ አይደለም. ይህ በግዳጅ የጉልበት እና ድርጅት ላይ ኮንቬንሽን በጣም ተኮር ደንቦችን ሳይሆን የያዙ ያለውን እውነታ በአብዛኛው ምክንያት ነው. ከእነሱ መካከል አብዛኞቹ አስገዳጅ መስፈርቶች አይደሉም.

በዚህ ረገድ, በብዙ አገሮች ውስጥ ያለውን ትርጉም የተለያዩ ትርጓሜዎች አሉ አቀፍ ድርጊቶች. ለምሳሌ ያህል, አንዳንድ የግዳጅ ሥራ በቅርብ አምባገነናዊ አገዛዝ, እንዲሁም እንደ ጠንካራ ሰው ብዝበዛ ጋር የተዛመደ መሆኑን ያምናሉ. ሁለተኛው አማራጭ እንደ "ዘመናዊ ቀን ባርነት" ወይም እንደ አዲስ ውሎችን, ማስተዋወቅ ያካትታል "ባርነት ጋር ተመሳሳይ ልማዶች." እነዚህ ጽንሰ ድሃ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, እንዲሁም እንደ ዝቅተኛ-ደረጃ ደሞዝ ጋር የተያያዙ ናቸው.

ባህሪያት Ol

የግዳጅ የጉልበት - እንቅስቃሴ ሉል, ልዩ ባህሪያት ያለው. የግዳጅ ሥራ 1930 ስቴቶች አቀፍ ኮንቬንሽን አንድ ሰው ደረሰኝ ጀምሮ ቅጣት በመፍራት ሥር ተሸክመው ነው ሁሉንም ሥራ ወይም አገልግሎት ነው. በተጨማሪ, ህግ አንድ አስፈላጊ ሁኔታ እንዲህ ይላል: አንድ ሰው በዚህ እንቅስቃሴ ውስጥ እንዲሳተፉ አይደለም አጋጣሚ ነበር ከሆነ, እሱ በእርግጥ ይጠቀሙበት ነበር.

ከላይ በተጠቀሰው አቀፍ ሰነድ ደግሞ ወታደራዊ አገልግሎት እና ወታደራዊ ሥራ ጋር በተገናኘ ለምሳሌ ያህል, የማይካተቱ በርካታ ያመለክታል. እንዲሁም በወንጀለኛ የጉልበት, የሲቪል ቀረጦች, የሥራ አስቸኳይ የሆነ ድንገተኛ ወይም ግዛት ውስጥ, እንዲሁም መንግስት ህግ አስከባሪ ድርጅቶች ተወካዮች መካከል ያለውን ጥብቅ ቁጥጥር ስር ሥራ ወይም አገልግሎት አያካትትም.

የ ድርጅት ኮንቬንሽን የግዳጅ የፖለቲካ ዳግም ትምህርት ላይ ያለመ ነው በማንኛውም የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ, ነው, እንዲሁም መድልዎ እንደሚጨምር ይገልጻል. ይህ አይፈቀድም ሥራ አይነት ይህ መብት ዓለም አቀፍ መስፈርቶች በማድረግ, ነገር ግን ደግሞ የሰራተኛ ኮድ ብቻ ሳይሆን ተቋቁሟል እንደ ያላቸውን ተሳትፎ እና ለመምታት መብት ለማግኘት ሰራተኞች መቅጣት አንድ ዘዴ ነው.

ዝቅተኛ ደመወዝ ግንኙነት ነውን?

ዝቅተኛ ደሞዝ እና ደካማ የሥራ ሁኔታዎች ነው - ብዙ ሰዎች በስህተት መሆኑን የግዳጅ ያምናሉ. ይህም ስኬታማ እንቅስቃሴ መብቶች እና ድሃ ሁኔታዎች መካከል ያለውን ጥሰት መካከል ግልጽ ወሰን መቅረብ አስፈላጊ ነው. ዝቅተኛ ደሞዝ ሁኔታ ውስጥ አንድ ሰው ምንጊዜም አንድ ምርጫ ያቀርባል: እለቃለሁ ወይም አንድ የተወሰነ ቦታ ላይ መስራት ይቀጥላል. ከእሱ ቁጥጥር ውጪ ምክንያቶች, ለምሳሌ ምክንያት አማራጭ እጥረት, ሠራተኛው አንድ ኩባንያ ሥራ ውጤት መስጠት ይቀጥላል.

የግዳጅ የጉልበት ነክ አጠቃላይ የሰብአዊ መብት ጥሰት, ሕግ ምክንያት አውጀዋል የእርሱ ነጻነት ላይ ገደብ,. ይህ ጥያቄ ሙሉ ነው ባርነትን, ጨፍጋጋ እና ዕዳ በባርነት ወቅታዊ ዓለም አቀፍ ጉዳዮች ጋር የተያያዘ ነው.

ምን እርምጃዎች ሬነሳንስ የህዝብ ግንኙነት ጋር የተገናኙ ናቸው

የግዳጅ የጉልበት - ከላይ-የሚባል ብቃት ስር ይወድቃሉ አንዳንድ ድርጊቶች ሲፈጸሙ. ስለዚህ, ሕገወጥ እንቅስቃሴ የዚህ አይነት ውስጥ የሚከተለው ነው:

1. አፈና እና አካላዊ ጥቃት መጠቀም.
2. በትውልድ ወይም ርስት በ ዕዳ የባርነት ልጅነትና.
3. የሰው ሽያጭ እና ግዢ ህገወጥ እንቅስቃሴዎች, እንዲሁም ስብዕና ጋር በተያያዘ ሌሎች ግብይቶች.
4. እንደ የግል ንብረት ውስጥ እንደ አካላዊ ቦታ, ስለ ገደብ. ይህ ደግሞ በሥራ እስር ቤቶች ውስጥ በጥበቃ ሥር ወጥ በእስር, ሊያካትት ይችላል.
5. ዘመዶች እንዲሁም ሌሎች የቅርብ ሰዎች ላይ ሰው ራሱን አለመታዘዝ ምክንያት ቅጣት: ነገር ግን ደግሞ ግፍ ብቻ አይደለም በማስፈራራት ማስያዝ ነው ልቦናዊ በማስገደድ,.
6. በጣም ላይ የሥራ ሁኔታዎች, ደመወዝ, ስራ, እና ላይ የሐሰት መረጃዎችን መስጠት.
7. እንደ ፓስፖርቶች, የመንጃ ፈቃድ, እንዲሁም ሌሎች ደህንነቶች ዝርዝር እንደ መታወቂያ ጨምሮ ዜጋ የግል ሰነዶች, መያዝን.
8. ጾታዊ ጥቃት.
9. የማይካተት የሕዝብ ሕይወት ጀምሮ, ከማህበረሰቡ, ስለዚህም ሥራ አንድ አይነት ለማስፈፀም አንዳንድ ኃላፊነት የተሰጠውን ሰው.
10. መመሪያዎች መሥራት በመቅረቱ በማድረግ ምግብ, መጠለያ, ገንዘብ መነፈግ.

የ ILO ውስጥ የጉልበት በግዳጅ

የሥራ ወደ ነጻነት - ማንኛውም የብሔራዊ ህጎች በጣም አስፈላጊ ደንቦች መካከል አንዱ. ማንም ሰው ምንም ድርጅት ይህን መብት ሊያስወግዱ አይችሉም. Zwangsarbeit ከላይ መርህ መካከል ያለውን ጥሰት አንድ ዋነኛ ምሳሌ ነው. ይህ ጉዳይ በጣም በጥንቃቄ ድርጅት ግምት ለዚህ ነው.

ዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት የግዳጅ እንደ እንቅስቃሴ የተወሰነ አይነት ሁለት አስፈላጊ ንጥረ ነገሮች እውቅና ያብራራል. በመጀመርያ የተደረገውን በፈቃደኝነት ሥራ ምንም ምልክት የለም. በሁለተኛ ደረጃ, ስለሥራው ክንውን ቅጣት ስጋት ስር ፈጽሟል. ከ 75 ዓመት ልምምድ ከላይ ንጥረ ነገሮች ወደ ግልጽነት አምጥቷል. በተጨማሪ, ቅጣት ስጋት በታች የሆነ ማስተማሪያ ማዕቀብ, ነገር ግን ደግሞ የተወሰኑ መብቶች ማጣት ብቻ ሳይሆን እንደ መረዳት ነው.

ግንኙነት ውስጥ ቅጣት ስጋት ቅጽ

የግዳጅ የጉልበት ዛቻ እና ቅጣት በተለያዩ ቅርጾች ባሕርይ ነው. ከሁሉ የላቀው ተወካዮች አካላዊ ጥቃት, እሥራት በሰዋስው ናቸው. በተጨማሪም, ወንጀለኞች ብዙውን ጊዜ ቤተሰቦች እና የጉልበት ቀንበር ሥር ወንበር ጋር የሰው ሰዎች ዘመዶች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የሚችልበት አጋጣሚ ይጠቀማሉ.

ሥርጭት ላይ ሁለተኛው ቦታ ዛቻ እና ስነልቦናዊ ውጤቶች መልክ ይወስዳል. እንደ ደንብ ሆኖ, በጣም የተለመደው አደጋ ሰለባዎች ሕግ አስከባሪ አካላት ከመውጣቱ አስፈላጊነት ነው. ስለዚህ ሰፊ ጉዳዮች የት እንዳሉ በትክክል ለመስራት የበታቾቹን በግድ ወደ ፖሊስ ወይም የኢሚግሬሽን አገልግሎት ያላቸውን አካባቢ ሪፖርት ሰዎች ቀጣሪዎች. በተለይ ስኬት እነዚህ ዛቻ በሕገ ወጥ በሀገሪቱ ውስጥ የውጭ ዜጋ ሁኔታ ውስጥ ናቸው. ልቦናዊ ውጤቶች በኩል ደግሞ ልጃገረድ የሰፈራ ወይም ከተማ ሩቅ ቦታዎች አዳሪነት ላይ የተሰማሩ መልዕክቶች በተመለከተ መረጃ ስጋት ይገኙበታል.

የፋይናንስ ዘርፍ Ol ባህሪያት

ስጋት ሦስተኛ መልክ አንድ የገንዘብ ተፈጥሮ ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, ተጠቂው እንደ እዳ, ገቢ ያልሆነ ክፍያ, እንዲሁ ላይ የፍቺ ዛቻ እና እንደ የኢኮኖሚ ቅጣቶች, ይተገበራሉ. ሁለተኛውን አማራጭ ሠራተኛ በማከናወን መካከል ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሁኔታ ላይ ውሏል የትርፍ ሰዓት ሥራ. በተጨማሪም, ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ማንነት ሰነድ ለማስገባት ተማሪዎች ይጠይቃሉ. እንደ እርምጃዎች ይሰሟቸዋል ከሆነ የግዳጅ ምልክቶች እንደሚታዩ እና ከሆነ ባልደረቦቻቸው ተግባራዊ ሊሆን መሆኑን ልብ ማለቱ ተገቢ ነው.