የ መላምቶች አንዱ ብርሃን ውስጥ አመራር

እውቅ አትሌቶች ከ ሁልጊዜ ምርጥ ፉርጎዎችን ማድረግ አይደለም. እንዲሁም የሙዚቃ ቡድን ውስጥ ምርጥ የቫዮሊን የግድ ሱፐር የኦርኬስትራ ላይሆን ይችላል. እያንዳንዱ የሚስብ አስተማሪ ጀምሮ ታላቅ ራስ መምህር ማግኘት ይችላሉ ማለት አይደለም. ስለዚህ በጣም ጥሩ እርምጃ ችሎታ እና ውጤታማ በሆነ የሌሎችን መልካም እርምጃ ለመምራት ችሎታ መለየት አስፈላጊ ነው. ይሁን እንጂ, ብልጥ መሪዎች ጥሩ መስራት የተገኙ ናቸው, ነገር ግን ሁሉ መስራት ከፍተኛ-ደረጃ አስተዳዳሪዎች ሊሆን ይችላል. እንዴት አንድ ቃል ሠራተኛ ማየት ይችላል?

አመራር - ቡድን በኩል ችግሮች መፍትሄ የማደራጀት ችሎታ እና ክህሎቶች. አንዳንድ አሉ ባሕርያት, የተካኑ ናቸው ልዩ ባለሙያዎች ትንታኔ አካሄድ ውስጥ ለይቶ ይችላሉ, እና ግልጽ አሉ.

ሰዎች ቀደም ሲል በተካሄደው መሆኑን የአመራር ቦታዎች ትኩረት በመስጠት ጠቃሚ ነው. ምናልባት እነርሱ የአሁኑ ክወናዎችን ጋር የተያያዘ አይደለም. ለምሳሌ ያህል, አንድ እጩ ግቢ ያለውን የእግር ኳስ ቡድን ወይም ነዋሪዎች የኮሚቴው ሊቀ መንበር አለቃ ነበረ ይቆጠራል. እንዲህ ዓይነቱ ሰው እናየው እና እርምጃ ውስጥ ተፈጥሮ እነዚህን ባህሪያት ተግባራዊ ለማድረግ መሞከር አለበት.

አመራር ደግሞ ሌላ ግለሰብ "ወደፊት መፍጠር" ችሎታ እንደ ይጠራ ነው. አዎ, አንዳንድ አሠሪዎች ማውራት እፈልጋለሁ ዘንድ "ዓይኖቹ ውስጥ እሳት" ተመሳሳይ ትርጉም. ይህ ያለው ሕዝብ ጥራት ወደፊት አንድ ማራኪ ብሩህ, የሚስብ ያደርገዋል. ስለዚህ የበታቾቹን በጣም ሱስ እና የሥራ መግለጫ ላይ የበለጠ ልበሱ ለማድረግ ፈቃደኞች ነበሩ.

በተጨማሪም, እንደ የግዴታ አመራር ባሕርያት ውጫዊ አካባቢ ችግሮች ስሜት ችሎታ እና እነዚህን ፈተናዎች ምላሽ የመስጠት ፍላጎት ይጨምራል. ይህ, ሰዎች ግብ ቀላል አይደለም ለማሳካት መረዳት ነው, ነገር ግን ማቆም አይደለም, ነገር ግን ይልቁን ባይስለው. ስለዚህ, መሪ በበቂ ከፍተኛ ለራስ ጥሩ ግምት መሆን አለበት.

ይህ ማሰብ እና ገንቢ ትችት ችሎታ የሆነ እምቅ መሪ በጣም አስፈላጊ ነው. ስለዚህ, አንድ ሠራተኛ አስፈላጊ ፍሰቱ criticizes ከሆነ ለመሻሻል ጥቆማዎች ለማድረግ እሱን ለመጠየቅ. እናንተ በግልጽ እና አጥርቶም በአሁኑ አስተዋይ መፍትሔ ይችላል ከሆነ በተቻለ መጠን ወደፊት መሪ ነው - ከሆነ አይደለም መደበኛ kicker.

አመራር ባሕርያት እንደ ዓለማዊ ይነጋገራሉ ማካተት ያስፈልጋል. ደማቅ ሃሳቦች ጋር ያሉ ሰዎች ብዙውን መሪዎች ሊሆን አይችልም. እነዚህ ይላል ማን በዚያ ሰው: ያስፈልገናል: ". ይህ ነው, ይሰራል - የለም" በዚህ ጉዳይ ላይ መሪ ሃሳቦች አንድ ጄኔሬተር መሆን, እና አለበት (ገንቢ) ሃያሲ. ስለዚህ አንድ ስሜት ሊኖር ይገባል ቢሆንም ቀደም ከላይ የተጠቀሱትን እንደ መሪ, አንዳንድ earthiness ይወስዳል.

አዎን, ተጨማሪ ኃላፊነት. ብዙዎች ደመወዝ መሪ እንዲኖረው እንፈልጋለን, ነገር ግን ሁሉም ሰው እንደ ረጅም መሪ ሆኖ መጨነቅ ይፈልጋል. ብዙውን ጊዜ አለቃህ ራቅ ሥራ ማግኘት እና ስለ መርሳት አይችልም, ይህ ነው - እሱ በተጠበቀ በጦር ሜዳ መውጣት እንደሚችሉ ውስጥ አኖሩት አንድ ሳጥን ውስጥ ካስገዛለት አርቲስቱ, ስለ ላገቡት.

ምክንያት ደረጃ. ይህ ሥራ በማድረግ ሳይሆን, ወደ እንቅስቃሴ ለማስቆም ራሱን እና ሌሎችን አይሰጥም የሚችል መሪ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰው የማሳመን ላይ ያተኮረ እና ሥራ መጨረስ አይችልም, ምንም ይምጣ ምን. በጣም ጥሩ መሪ - ሥራ ከሆነ መኮንኑ ባሕርያት ማየት.

እኛ የበለጠ ስሜታዊ ጽናት ያስፈልጋቸዋል. መሪዎች ሁልጊዜ ሠራተኞች መካከል ብቻ ናቸው. እነዚህ ርቀት ለመቀነስ እና በእርግጥ መታመን አይችሉም. ይህ ደንብ የሚጥሱ ሰዎች, በፍጥነት በውስጡ ምሪት ቦታ ያጣሉ. ስለዚህ, መሪ ሚና የሚያመለክቱ (የማይታይ) እና ሎሌዎችና በእርግጥ የቅርብ ጓደኞች መሆን ፈጽሞ አይችልም, እና በጣም እንኳ እንዲህ ያለ ነገር ለማግኘት ተስፋ አይደለም እውነታ ጥቅም ለማግኘት አንድ snobbery መግዛት አለባቸው.

ከላይ - ጽንሰ ብቻ አንዱ, የአመራር ንድፈ ባሕርያት. እንዲህ ነው አስፈላጊነት በተመለከተ ጊዜ መሪ, የሚመጣው ይላል ማን ታላቅ ሰው, ንድፈ ሐሳብ እንደ ሌሎች አሉ. ንድፈ ሐሳቦች አሉ ቢያንስ ስድስት ናቸው, ነገር ግን በጣም ጥሩ-ይነጋገር መሆን ጀመሩ.