የ ILO አጭር-ቃል: መፍታት, ጉዳዮችን መጠቀም, ዋና ትርጉም

አንዳንድ ጊዜ በአረፍተ ነገሩ የመጀመሪያ ፊደላት የተዋቀረው ያልተለመደ አህጽሮተ ቃላትን የሚያወራው ዓረፍተ ነገር ግራ የሚያጋባ ሊሆን ይችላል. የህትመት ህትመት ወይም ማስታወቂያ ስለ ምንድን ነው የሚለውን ለመረዳት የተፈለገውን መዝገበ ቃላት ወይም ስብስቦችን መሰብሰብ አለብዎት. ተመሳሳይ ILO ጥቅም ላይ በሚውልባቸው ሁኔታዎች ተመሳሳይ ሁኔታ ሊከሰት ይችላል. ዓለም አቀፋዊ ድርጅት ያላቸው ማህበራት አሉ . ይሄ በእርግጥ ነው?

አጽዌሮች: የአጠቃቀም ባህሪዎች

ጽሑፍ በሸክላ ጽላት ላይ, በበርች ቅርፊት, በብራና ላይ ከታተመበት ጊዜ አንስቶ ውስብስብ ወይም ረዥም ጥምቶችን የማጠቃለል ልማድ ነው. ከዚያ እንደነዚህ ዓይነት ቁሳዊ እጥረት ስለነበረ በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት አግኝቷል. አሁን በህትመት ማህደረመረጃ ውስጥ በሰፊው የሚታወቁ እና በሰፊው ጥቅም ላይ የዋሉ አጽሕሮተ ቃላት ብቻ ይጠቀማሉ. ዝቅተኛ ጥቅም ላይ የዋሉ ምህፃረ ቃላት, ቢከሰቱ, ትርጉሙ ምን ማለት እንደሆነ ለመረዳት ቀላል ነው. ብዙውን ጊዜ በጥያቄው አጀማመር መሠረት በዲሲፕሊን (ዲፕሎፕሲንግ) አብሮ ከሚቀርቡት የመግቢያ ፅሁፎች መካከል የተወሰኑ ናቸው.

አረብኛ አህጉራዊት ከኢጣሊያዊ ትርጉም "አህመሮ" ተብሎ ይተረጎማል. ከቃላት ጥምዝሞች ውስጥ የመጀመሪያዎቹን ፊደላት መጠቀም የአጭር ጊዜ የአጠቃቀም አሠራር ነው. የ ILO አህጽሮስም በዚህ መንገድ ተመስርቷል. በጣም የታወቁ ብዙም ያልተለመዱ ቅጦች በተለየ የሥነ ጽሑፍ ሥራዎች ውስጥ ይገኛሉ. ውስብስብ ሐረጎች ተደጋግመው መጠቀም ጽሑፉን ለማንበብ አስቸጋሪ ያደርገዋል. ተደጋጋሚ የሆነ ውስብስብ መዋቅሮች ለመናገር በጣም አስቸጋሪ ስለሆነ ግራ ሊጋቡ ይችላሉ.

የ ILO ደብዳቤ (አህጽሮት): ዲኮዲንግ

በጽሑፉ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ቅናሽ የምናገኝ ከሆነ, ለተወሰነ ምክንያት ዓለም አቀፍ የንግድ ድርጅት ወደ አእምሮው ይመለሳል. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ የሚያወራው ነባር መዋቅር በትክክል ትክክል ነው ይባላል. በተመሳሳይ የዓለም ዓቀፍ የንግድ ድርጅት (አለምአቀፍ የንግድ ድርጅት) ይቀርባል. ተግባሮቹ በተለያዩ ሀገራት መካከል የንግድ ልውውጥ ማድረግ, የእነዚህ ውጫዊ ግንኙነቶች ደንቦች መሆናቸው ግልጽና ፍትሃዊ አቀራረብን ማካተት ነው.

እንዲሁም ይህ ILO ምን ማለት ነው? ይህ መዋቅር ምንድን ነው? ልዩ አህጽሮተ ቃላት ውስጥ, እንደዚህ ዓይነቱ የቅንፍሎች ድብልቅ "የሜልሆሎፕርክ ጋራ" ወይም ድርጅቱን "Mekhanobr-Technika" መደብሩን ይለያል. ተመሳሳይ የክፍያ ቅደም ተከተልዎች አሉ, የክፍያ ዘዴን ወይም አነስተኛውን ክፍያ ያመለክታል. በተጨማሪም የሞስኮ የክልል ደንበኞች ወይም ዓለም አቀፍ የባህር ማዶ ጥምረት ተብሎ ሊጠራ ይችላል.

የዓለም አቀፍ የሠራተኛ ማኅበር የዓለም አቀፍ የጉልበት ሥራ ድርጅት ነው

ዋናው መሥሪያ ቤት በጄኔቫ (ስዊዘርላንድ) ይገኛል. የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት የተቋቋመው በ 1919 ዓ.ም በተባበሩት መንግስታት መዋቅር ውስጥ ተጨባጭ ተቋም በመሆን ነው. ይህ የሆነው በ 1946 ነው. ለድርጅቱ የተሰጠው ዋናው ተግባር የህይወት ሁኔታዎችን በተለይም ለስራ ማሻሻል ነው.

የእርምጃዎቹ መሰረታዊ መርሆች በተወሰኑ ስብሰባዎች ውስጥ ተካትተዋል. በመሠረታዊ ረገድ የሰብአዊ መብት መብትን መሠረት ያደረጉ ሰብአዊ መብቶችን በተቻለ መጠን ለመጠበቅ በክልላቸው ውስጥ የቀረቡት ሀሳቦች ይሰጣሉ. ለሰብአዊ መብት ተገላቢጦሽ አሠራር በተለይም ለሥራው የሚያስፈልገውን መደበኛ ሁኔታ ለመፍጠር የተለየ ትኩረት ይሰጥበታል. ሁሉንም ዓይነት መድልዎ ለማስወገድና ፍትሃዊ ደመወዝን ለማስከበር በአሠሪዎችና ደሞዝ ሠራተኞች መካከል የሚደረጉ ግንኙነቶችን የሚመለከቱ ጉዳዮች መፍትሄ እየተሰጣቸው ነው.

ዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት - መዋቅር, ቻርተር

ድርድር ለማካሄድ አስፈላጊው ነገር ፍላጎት ያላቸው ወገኖች ሙሉ ወኪሎች ናቸው. በአገሌግልቶች, በአሰሪዎች እና በሠራተኞች ማህበራት ውስጥ በተፇቀዯው አካሌ ውይይት በሚዯረግበት ጊዜ በኩሌ ትኩረት ያዯርጋሌ. አለመግባባቶችን በመፍታት እንደዚህ ዓይነቱ ድርድር ብቻ ተቀባይነት ሊኖረው ይችላል.

የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት ስምምነቶች የሰራተኞችን መብት ከመጠበቅ አንጻር ሲመለከቱ, ውስብስብ የሆነ ዓለም አቀፍ መዋቅር ነው. የአለም አቀፉ የሰራተኞች ኮንፈረንስ በሥራ ላይ የዋለው በጣም አስፈላጊዎቹ ድርጊቶችና ድንጋጌዎች ናቸው. የተወከለው የማህበረሰቡ አባላት ስብሰባ ይህ የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አካል ነው. የአስተዳደር ጉባኤው የኮንፈረንሱን ውሳኔዎች አፈፃፀም ኃላፊነት ይወስዳል. በድርጅቱ ውስጥ የጽሕፈት ቤት ተግባራት የተከናወኑት በመላው ዓለም የሥራ ድርጅት በኩል ነው.

በቻርተሩ መሠረት የሠራተኛ ዜጎች መብቶች መከበርን ለመከታተል የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ይባላል. የልዩ ቁጥጥር ዋናው ነገር: የአንድ የተወሰነ ክፍል (የለውጥ, ቀን, ሳምንት, ወር, ዓመተ ምህረት) የስራ እሴቶችን በመፍጠር የስራ ሰዓቶች መደበኛነት ነው. የሥራ ደህንነት ጥበቃ መስፈርቶችን ማክበር; በሙያዊ ምክኒያት የሚከሰተውን በሽታ የመቆጣጠር. ያነሰ አስፈላጊው ገጽታ የሥራ አገለግሎትን እና የዜጎች ማመልከቻ ለዜጎች ማሰልጠኛ እና መልመጃነት መኖሩ ነው. መጤዎች, ጎረምሶች እና ሴቶች መብቶችን ለማስከበር ትኩረት የተሰጣቸው ናቸው. ለአረጋውያንና ለአካል ጉዳተኞች የሚሰጡትን ግዴታዎች መሟላታቸው ይጠበቃል.

ILO በሠራተኛ ግንኙነት ደንብ ይሠራል

የዓለም የሥራ ድርጅት ዋና ዋናዎቹ የዜጎችን መሠረታዊ መብቶች እውን ለማድረግ የሚረዱት ዋና ዓላማ ነው. ይህ ለማከናወን ውጤታማ የሆነ የማህበራዊ ጥበቃ ሁኔታ ለመፍጠር ነው. አንድ ወሳኝ ገጽታ ለወንዶችና ለሴቶች የሥራና የገቢ ምንጭ ሁኔታዎችን ማመቻቸት ነው. ሰነዶቹ የአለም አቀፉ የስራ ድርጅትን አጭር ስም ከዘረጉ, ፍላጎት ባላቸው አካላት መካከል ያለው ማህበራዊ ውይይቶች በሶስትዮሽነት መርሆዎች ላይ የተመሰረቱ መሆናቸውን ማረጋገጥ ይችላሉ. የመንግስት አካላት, ቀጣሪዎች, አሠሪዎች እና የሰራተኞች ሠራተኞችን ወክለው የሚወክሉ ናቸው.