2012 ጀምሮ ደመወዝ እና መሠረታዊ ተቀናሾች ላይ የገቢ ግብር

የሩሲያ ሕግ ላይ ተጽዕኖ አድርገዋል አንዳንድ ለውጦች ሊሆን ገቢ ግብር የደመወዝ ጀምሮ. ለውጦች 2012 ይተገበራሉ ይገባል, እንዲሁም, በዋነኝነት, እነርሱ ግለሰቦች የበለጠ ይከፍላል እውነታ ይመራል. ቀደም በተቃራኒው ግን የታክስ ገቢዎች 13% አይተናነስም እና መጠን ላይ የተመካ አይደለም: ነገር ግን አሁን ያለውን ሁኔታ በተወሰነ ሊለወጥ ይችላል. የተረጋጋ መጠን ለሁሉም ምቹ ነበር ይህም የእሱ ደመወዝ, ትክክለኛ መጠን understate አስፈላጊነት አያስቀርም.

ደመወዝ ላይ የገቢ ግብር መጠን - በክልሉ የግብር ገቢ ዋና መልክ ነው, ማንኛውም እንኳ ትንሽ ለውጥ በከፍተኛ መላው ሥርዓት ላይ ተፅዕኖ ሊያሳርፍ ይችላል. የዚህ ስብስብ ግብር ዓይነት በሩሲያ ውስጥ የግብር ሕግ አንቀጽ 207 በ ቁጥጥር ነው, ተጨማሪ ጽንሰ-ሐሳቦች አሉ - በግብር ላይ ያለውን ነገር ወደ የግብር ሕግ አንቀጽ 209 የሚመራ ነው, እና ሁልጊዜ አንድ ሰው በሙሉ ገቢ የሚያካትት የታክስ መሰረት, የሚወሰን ነው.

የታክስ ሥርዓቱ ባለፉት 10 ዓመታት በላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስለ ጤንነት እና መረጋጋት ማውራት የሚችሉበት ውስጥ በተወሰነ ደረጃ ለመድረስ የሚተዳደር ነው. ይህ ንግድ እና ዜጎች ለራሳቸው ሁለቱም አስፈላጊ ነው. ለረጅም ጊዜ የተጠቀሰው ሲሆን ይህም ለ, ምናልባት, ይህ ጊዜ እንደ አሁን ግን, ለመለወጥ ይጠበቃል.

የግብር ሕጎች ውስጥ ለውጦች

2012 ጀምሮ የ Internal Revenue Service መለያ ወደ አንድ ዜጋ ያለውን የሚባሉ ዓመታዊ ገቢ መጠን ይወስዳሉ. በ ምክንያት መጠን ከ 512 ሺህ ሩብልስ ይሆናሉ ከሆነ, የደመወዝ ገቢ መጠን 23% የሆነ መጠን እንዲከፍሉ ይደረጋሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አንድን ግለሰብ ወደ ወርሃዊ ደመወዝ ዙሪያ 42-43 ሺህ ሩብልስ መሆን አለበት, እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ የግብር ክፍያ 9800 ሩብል አይተናነስም መሆኑን ይንጸባረቅበታል.

አዲሱ ማሻሻያ የራሱ ደጋፊዎች እና ተቃዋሚዎች ሁለቱንም አለው. እንዲህ ያሉ ለውጦች የአሁኑ መንግስት ደረጃ ላይ በማያሻማ መልኩ መልካም ወይም በግልጽ መጥፎ ተጽዕኖ ፈጽሞ. በሩሲያ ውስጥ የግብር ለውጦች ደግሞ አሁንም እርስ በርስ ጋር በተያያዘ ያለውን ሕዝብ ያቀፈ እና ትልቅ ልዩነት ጋር የተዛመዱ አለመግባባቶች ብዙ ሊያጋልጣት ይችላል.

ከአዋቂዎቹ እና ማሻሻያ ጉዳቱን

ደመወዝ ከ ቅናሾች ገቢ መጨመር አለበት. ይህ የዚህ ዓይነት ሁሉ ፈጠራዎች ዋና ግብ ነው. ሁሉ ይህን በመጀመሪያ, መንግስት እንዲህ ይላል: ወደ ሕዝብ ሀብታም እና በደንብ ውጪ ክፍሎች መካከል ወጪ ላይ ገራም መንገድ በተመለከተ ችግሮች በርካታ መፍታት.

ይሁን እንጂ, ስለዚህ, ደሞዝ ላይ የገቢ ግብር የሩሲያ በጀት ገቢ ከእንግዲህ ወዲህ 4 ከ% የሚሰጥ መሆኑን ይጠቁማል በዚህ አመለካከት, ተቃዋሚዎች አሉ, እንዲህ ያለ መስፈሪያ በበቂ ሁኔታ ውጤታማ ሊሆን አይችልም.

ሌላው ለኪሳራ ሩሲያ በተለያዩ ክልሎች ውስጥ ደሞዝ ደረጃዎች ውስጥ ተለያይተው ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ጥቅል በጣም ከፍተኛ ሆኗል. በመጀመሪያ ደረጃ, ለምሳሌ, በአዲሱ ሕግ መሠረት ከጠቅላላው ጉልህ ድርሻ ያገኛሉ የት ሞስኮ እና ሴንት ፒተርስበርግ, እንደ ከተሞች ይገደዋል.

አሁን ሞስኮ አማካይ ደመወዝ ስለ 40 ሺህ ሩብልስ ነው. ይህ ጥሩ ዜጎች የሚቻል ከሆነ የእርሱ በይፋ ደመወዝ መጠን ለመደበቅ ይሞክራሉ እውነታ ሊያስከትል ይችላል. በአንድ በኩል በክልሉ ውስጥ አማካይ ደመወዝ ለመቀነስ ይጀምራል, ነገር ግን በተመሳሳይ ሰዓት እና ደሞዝ ከ ኦፊሴላዊ የቀረጥ ቅናሽ ላይ በጣም ዝቅተኛ ናቸው.

በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ውጤታማ ያገለግል, እና ደሞዝ ላይ የገቢ ግብር ደንብ መሠረት ሳይመልሱ ነበር ስለዚህም, ስርዓት ውጭ መሥራት አስፈላጊ ይሆናል. በጊዜ ደመወዝ በአማካይ እድገት ጋር ይበልጥ እና ተጨማሪ ሰዎች ከፍተኛ ክፍያ ምድብ ስር ይወድቃሉ ሆነው. እንኳን ሞስኮ, ያነሰ ከፍ ያለ ብቻ 3000 ሩብል አማካይ ደመወዝ ውስጥ. በሌሎች ክልሎች ውስጥ, ሁኔታው በአማካይ ደግሞ ይለውጣል ዓመታት በርካታ በላይ ወርሃዊ ክፍያ ላይ ጭማሪ ጋር ይሁን, የተለየ ነው. ብቻ ስርዓቱ ሙሉ በሙሉ ተጠናቀው ነው, እና ሁሉንም ዋና ዋና ጥቅሙንና ጉዳቱን ተገኝቷል ይደረጋል ጊዜ በጥቂት ዓመታት ውስጥ ሊሆን ይችላል በዚህ ህግ ውጤታማነት ተነጋገሩ.