ልዩ "ድርጅት ማኔጅመንት": ማን ብዬ ነው የሚሰሩት?

በየዓመቱ ዩኒቨርሲቲዎች ከዚያም ሊገላግለው ወደ ዲፕሎማ ውስጥ ያላቸውን መመዘኛዎች የሚያሟላ ሥራ ለማግኘት እየሞከሩ ባለሙያዎች በሺዎች የሚቆጠሩ ለማምረት. በድሮ ዘመን ውስጥ ከሆነ, ይህንን ችግር በቀላሉ የሕዝብ ስርጭት ሊፈታ ነው, እና ወጣት ሰራተኞች ከ አሰልጣኝ ያለውን መመሪያ ከባድ ሥራ እና በጥብቅ አስፈላጊ, ነገር ግን አሁን ሁኔታ ነቀል ተቀይሯል. የሰው መስክ ጨምሮ, በውስጡ እጣ ራስን ያስተዳድራል. ዩኒቨርሲቲ ለመግባት ከዚያም አንድ ሃሳብ አለኝ በማንኛውም አቅጣጫ ሥራ ለመፈለግ ሲሉ በመምህራንና ሥልጠና መገለጫ ያለውን ምርጫ በተመለከተ ከባድ ለማግኘት ለ በመሆኑም አስፈላጊ ነው.

አስተዳደር ምንድን ነው?

አስተዳደር - በሁለቱም ውስጥ የተለመደ አጠቃቀም ላይ ከመያዛቸው አዲስ ቃል, ግን በፍጥነት አተረፈ ተወዳጅነት ራሱ. የሚያስፈልጉ ባለሞያዎች መግለጫ ጋር አንድ ጋዜጣ ወይም ድር ጣቢያ ክፈት ሁልጊዜ ኩባንያዎች አስተዳዳሪዎች ያስፈልጋቸዋል ልብ ሊባል ይችላል. በዚህ አስተሳሰብ ምን ያመለክታል ለመረዳት ሞክር, እንዲሁም አንድ ልዩ "ድርጅት አስተዳደር" ላይ መስራት ይችላሉ.

አንድ ሰው አብዛኛውን ጊዜ አስተዳደር ማለት ይመስለኛል, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ጋር አንዣብቦበት አያውቅም. "አስተዳደር" ጽንሰ-ሐሳብ ለማስተዳደር የእንግሊዝኛ ግስ ውስጥ ተንፀባርቋል ያለውን የላቲን manus (እጅ), የመጣ ስለሆነ አንድ መንገድ ላይ ነው - ". መምራት" ይሁን እንጂ, ቁጥጥር - በሌሎች ሰዎች እጅ አንድ ምርት መፍጠር ጥበብ - ሰፋ ያለ ጽንሰ, ሰር ጨምሮ ማንኛውም ሥርዓት, የማቀናበር ችሎታ ያመለክታል ይህም አስተዳደር ሳለ. ይህ ማለት አስኪያጁ - ሰዎች ይቆጣጠራል እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ ያለው ሰው አመራር ባሕርያት.

የድርጅቱ አስተዳደር. ማንን ይህን ልዩ ለማግኘት መስራት ይችላሉ?

የሰራተኛ ልውውጥ ዘመናዊ አስተዳዳሪዎች በማግኘት በተመለከተ ለሚቀርቡላቸው ጥያቄዎች ተጨናንቋል. ይህ የቤት ንግድ እድገት ምክንያት ነው. ማንኛውም አስተዳዳሪ ኩባንያዎች በእያንዳንዱ ዩኒት ራስ ላይ ብቁ ሠራተኛ መዋቅር እንዲኖረው የሚሆን ድርጅት የንግድ ትርፍ መጨመር የሚችል ማን ግሩም መሪ ነበር ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ያውቃል. ይህ በሁለት ጉዳዮች ላይ የሚቻል ነው: አስተዳዳሪ ሕይወት ትክክለኛ ጎዳና መርጧል, እና የግል ባሕርያቱ ሙሉ በሙሉ ማክበር ጊዜ መገለጫ ቦታ እና እሱ በብልህነት ኩባንያ ሀብቶች ለመመደብ የሚችል በሚሆንበት ጊዜ.

ወይም አስተዳደር ኩባንያ ተስፋ የመምሪያውን ራስ ልዩ "ድርጅት አስተዳደር" ያለውን ምርጫ በርካታ ተማሪዎች እና ወላጆቻቸው ይመራል መሆን. "ማን ከዚህ ሙያ ጋር እውነታ ውስጥ መስራት ይችላሉ?" - መጀመሪያውኑ ተማሪዎች ሊያሳስበው የሚገባው አንድ ጥያቄ. አብዛኛዎቹ ሳቢ ለዚህ ጥያቄ አንድ ነጠላ መልስ የለም መሆኑን ነው. የንግድ አካባቢ ያለማቋረጥ ይችላል ማለት ነው, ይህም እየተቀየረ ነው, ተማሪዎች በማጥናት ከአምስት ዓመት በኋላ በመጀመሪያ ያላቸውን የሥራ መገለጫ ውስጥ አስባ ነበር ይህም አዲስ ብቃት, ርስት ያስፈልጋሉ.

አስተዳደር ያለውን ሉል, ኩባንያው ያለውን እቅድ ላይ ያለመ, ደረጃ ሥርዓት ደረጃ ግለሰብ ዩኒቶች እና ጊዜ, የሰው ኃይል, መረጃ እና በብልሃትና ስርጭት ቅርቦትን ላይ ወሳኝ ተግባራትን, ቁጥጥር ለማረጋገጥ - ሳይንሳዊ ጽሑፍ ላይ በዚህ ነጥብ ላይ, የድርጅቱ ላይ አስተዳደር ያለውን ድርጅት የሚል አንድምታ መሆኑን ትርጓሜዎች አሉ ቁሳዊ ሀብቶች.

አቀናባሪ እና ኩባንያ ባለቤት - ልዩነት ምንድን ነው?

የሀገር ውስጥ የንግድ ሁልጊዜ የውጭ ፈጠራዎች ጋር ሊመጣጠን ባለመቻሉ ነው, ስለዚህ ብዙ ጊዜ አንዳንድ ጽንሰ ፍች ውስጥ ግራ መጋባት ነው. አስኪያጅ ሙያ በምዕራብ ጀምሮ ሀገራችን መጥቶ, እና በፍጥነት ገበያ ሁሉንም ክፍሎች ላይ አነጠፉ; ነገር ግን ብዙዎች አሁንም አንድ ምሥጢር ሆኖ ቆይቷል; የኩባንያው ባለቤት እና አስተዳዳሪ መካከል ያለው ልዩነት ምን እንደሆነ, እነዚህ ሰዎች ሁለቱም, ትርጉም በማድረግ, ውሳኔ ሰጪዎች ናቸው ከሆነ. እንዲያውም, በእነዚህ ጉዳዮች መካከል ያለውን ልዩነት የለም. ተግባራቸውን ተግባራት ተመሳሳይ ዝርዝር ያካትታሉ, ነገር ግን ሥልጣን ደረጃ ላይ ያላቸውን ልዩነት አያጋራም. በሌላ አነጋገር, አስተዳዳሪው - ባለቤት የሆነው ድርጅት የተዋጣለት አስተዳደር ለመምራት የሚባለው ማን እንደ ቅጥር ሠራተኛ, ሳለ - በውስጡ ልማት ውስጥ የራሳቸውን ገንዘብ ኢንቨስት የነበረ አንድ ሰው, ነገር ግን የግድ እንዲነሳም አይደለም. ይሁን እንጂ, የውጭ ኩባንያዎች ተሞክሮ እንደ ታሰረ ማንኛውም ኩባንያ ባለቤት priori ጥሩ አስተዳዳሪ መሆን.

አስተዳዳሪ ሃላፊነቶች

ለድርጅቱ አስተዳደር ስርዓት እያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ውሳኔ ሰጪ መሆን አለበት የሚመራው ተግባራዊ መለኪያዎች, አሉ ማለት ነው. ልምምድ ውስጥ, አስተዳዳሪ ብዙውን ጊዜ ቀጥተኛ ግዴታዎች ውስጥ መካከለኛ ስራ አስኪያጅ ሆኖ ይሠራል:

• እቅድ እና የሥራ ዘርፍ ዘመናዊ ለማድረግ እርምጃዎችን አተገባበር;
• ሥራ ትንተና ውጤት ያስመዘገቡ;
• ሠራተኞች ተመድበዋል ሁለንተናዊ ክትትል ተግባራት;
• ሠራተኞችን ተነሳሽነት, ቡድኑ ውስጥ ምቹ የአየር ንብረት መፍጠር.

አንድ ሠራተኛ እንደ አስተዳዳሪ ዓላማ - የድርጅቱ ውጤታማነት ለማሳደግ, ስለዚህ በአጠቃላይ ሁኔታውን ማየት መቻል እና መምሪያ ሥራ ኩባንያ-ሰፊ KPI መጨመር የሚችለው እንዴት እንደሆነ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው.

በዛሬው ዓለም ውስጥ አስተዳዳሪ ሊኖረው ይገባል ይህም ጥራት,

ዩኒቨርሲቲ ከ ምሩቅ, አንድ ዲግሪ ለማግኘት እና ይችላል እንኳ ልምድ - አስተዳደር መስክ ውስጥ ሠራተኛ ስኬት አይደለም በመወሰን ነገሮች. እነዚህ የድምፁን በተጨማሪ, እያንዳንዱ አስተዳዳሪ የሚከተሉትን ክህሎቶች እና ባህሪዎች የግል አፈጻጸምን ለማሻሻል እና ለማዳበር መስራት አለባቸው:

1. የአመራር ችሎታ.
2. ስትራቴጂክ አስተሳሰብ.
3. አስተዳደር የፈጠራ አቀራረብ.
4. ያላቸውን ሰራተኞች ተጽዕኖ እና እንደ አስፈላጊነቱ እነሱን ለመጠምዘዝ መቻል.
5. ትዕዛዞች ሰዎች መገደል ላይ ቁጥጥር ውጤታማ መያዣዎችን ይጠቀሙ.
6. አስተዳደር የግል አቀራረብ ላይ የተመሠረተ አትስጉ ሥልጣን,.

መመሪያ ታላቅ መጠን እሴቶች በፍጥነት እና በብቃት ኩባንያ መርጃ ምንጭ ማሰራጨት ችለዋል ሰዎች ባለሙያዎች, እና ወጪ-ውጤታማ የልማት ድርጅት ውስጥ ወሳኝ ሚና የፋይናንስ አስተዳደር አንድ ድርጅት የምትሸፍን ለዚህ ነው ይህም ከፍተኛው ትርፍ, ለማሳካት.

የ ልዩ "የድርጅቱ አስተዳደር" በማግኘት በኋላ ሥራ ቦታዎች

አመልካቾች የሚያቀርቡ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች ውጤት ላይ ስታትስቲክስ ተማሪዎች እና ዋና አስተዳዳሪ ሙያ, ያላቸውን ተመራቂዎች በሚከተሉት ዘርፎች ውስጥ የሚሰሩ ናቸው ይሆናሉ:

• የህዝብ አገልግሎት;
• የምግብ ቤት እና የሆቴል ንግድ, ወይም አሁን ተብሎ እንደ HoReCa;
• የጅምላ እና ችርቻሮ ንግድ;
• የባንክ እና ኢንሹራንስ አገልግሎቶች;
• የገንዘብ ተቋማት;
• የመረጃ ቴክኖሎጂ;
• ኢንዱስትሪ:
• ትምህርት.

እዚያ ተደጋጋሚ ጥያቄዎች መካከል, እንደ ነበረ "የድርጅቱ አስተዳደር - መሥራት የሚችል ማን ነው?" ይህ የሚያስገርም አይደለም; ኩባንያው እምቅ ሠራተኞች ክፍት የሥራ አንድ በማይታመን ሁኔታ ረጅም ዝርዝር ያቀርባል. እርግጥ ነው, አብዛኞቹ ልጆች የራሳቸውን ንግድ የራሳቸዉ ማለም, ነገር ግን አንድ ጫሪ ተወዳዳሪ አካባቢ ላይ, ይህም በፊት ተሞክሮ, ክትትል የተፈተነ መንገዶች በርካታ ዓመታት መሆናቸው አስፈላጊ ነው: ስለሌሏቸው ሠራተኞች ዝግጅት አደረገ.

ዛሬ, ለሁሉም ሰው በዚያ የሚሰሩ በራሳቸው ችሎታ ማሳየት በጣም ብዙ አጋጣሚዎች አሉ. ልዩ አድርጎ የድርጅቱ ማኔጅመንት ጥረት ለማድረግ ዝግጁ ነው ሁሉ መካከል ቋምጦ ለማሟላት እንደሆነ እንቅስቃሴዎች በጣም ሰፊ አድማስ ይሸፍናል. ያላቸውን እምቅ ልማት በጣም ተስፋ ቦታዎች እንመልከት.

ማማከር አገልግሎት

ዛሬ ያላቸውን ችሎታ ብቻ ሳይሆን ቀደም ሲል ስኬታማ የንግድ ተሞክሮ የነበረው ፈጣሪዎች, ነገር ግን ደግሞ መጀመሪያ ላይ መሪ ለመርዳት ፈቃደኛ የሆኑ መጤዎች ሊተገበር የሚችል እንቅስቃሴ በጣም ማራኪ አካባቢ ነው. ወደ ሥራ ማግኘት አንድ አማካሪ ድርጅት ውስጥ, አገልግሎቶች መስክ ውስጥ ሙያ ያላቸው እና ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ሰዎች ጋር ግንኙነት እና ለእነሱ የተለያዩ ውስብስብ መረጃ መግባባት ችሎታ የሚጠይቅ ሆኖ ጥሩ የመግባባት ችሎታ ሊኖራቸው ይገባል.

ማርኬቲንግ እና የማስታወቂያ አገልግሎቶች

ዛሬ ይህ እንቅስቃሴ በጣም ተስፋ አካባቢዎች አንዱ ነው. ይህም, ተለዋዋጭ ነው የአስተዳዳሪዎች የፈጠራ ይጠይቃል እና ዴሞክራሲያዊ አስተዳደርን ድርጅት እፈልጋለሁ ሰዎች አብዛኞቹ ወጣቶች ፍጹም. በአንድ ኩባንያ ውስጥ አስተዳደር በትክክል በገበያ ውስጥ ራሳቸውን ወደ ቦታ እንቅስቃሴዎች እና የማስታወቂያ ዘመቻዎችን እቅድ ችሎታ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት, ዋጋ እና የገንዘብ መርሐግብሮች, ችሎታ መሠረታዊ እውቀት ገበያዎች እና ክህሎት የራስህን ምርት ለማስተዋወቅ ለማግኘት.

የሰው ኃይል አስተዳደር

የመጀመሪያው ለእነርሱ ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስተዳደር በመፍቀድ, ሰዎች ላይ ተጽዕኖ አስተዳደር ለማዳረስና ይመረምራል. በርካታ ኩባንያዎች ረጅም መደምደሚያ ይህ በጣም ውድ ሀብት መጥተዋል - ሰዎች, ስለዚህ እነርሱ ቡድን ውስጥ ምቹ የአየር ንብረት መፍጠር ላይ ትኩረት አድርገዋል. የድርጅቱ መሠረት ላይ ቡድን ግንባታና ስልጠና, ማኅበራዊ ዋስትና እንዲሁም ምቹ የስራ ሁኔታ ሁሉም አይነት - ዓለም ውስጥ ይበልጥ መልካም ለማድረግ ሰብዓዊነት ፍላጎት አመራር አይደለም, እና በዝርዝር የታቀዱ እርምጃ ውስጥ. እያንዳንዱ ሠራተኛ አፈጻጸም ግድ ሰዎች - ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ በመላው HR-አስተዳዳሪዎች ክፍት የሥራ ለዚህ ነው. እነዚህ ባለሙያዎች የግል አፈጻጸም ውጤት ለማሻሻል ሠራተኞች ለማነሳሳት ተብሎ ነው. በጣም ብዙ ጊዜ, እነዚህን የሥራ የወረቀት ትንተና በተጨማሪ ደግሞ የኮርፖሬት ክስተቶች እና ሰራተኞች ልማት ሌሎች ፕሮግራሞች ድርጅት ውስጥ ተሳታፊ የሆኑ: ሴቶች እያተረፉ ነው. የሚፈልጉ ሰዎች ስለ HR-አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች መካከል ምርጫ ላይ ተሳትፎ እንደ እናንተ ደግሞ የሰራተኛ ኮድ, ልዩ ሶፍትዌር መሳሪያዎች, የቢሮ አስተዳደር እና ልቦና ጥናት ቅርብ ትኩረት መስጠት አለበት, እንዲህ ያለ አቋም ለመቀበል.

አንድ ሰው ገና አንድ ጥያቄ ካለዎት, "እኔ ዩኒቨርሲቲ ከተመረቁ በኋላ መስራት ይችላሉ, ማን" አንተ ያላቸውን የግል ባሕርያት እና ቅዠቶች ማሰብ ይኖርበታል, "የድርጅቱ አስተዳደር ላይ ጥናት ማድረግ ከሆነ ምን ሊከሰት ነበር". ይህ ልዩ በጣም ሰፊ ነው እናም እውነተኛ ዓለም አቀፋዊ መሆኑን ለሕዝቡ በርካታ እድሎችን ያቀርባል.