ምን ያህል ታክስ ሰራተኛው ለ በአሰሪው የተከፈለ? የጡረታ ፈንድ. የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ. የግዴታ የጤና መድን ፈንድ

የእኛ ሀገር ሕግ ሠራተኞች እያንዳንዱ ሠራተኛ ክፍያ ለማድረግ አሠሪው ይገደዳሉ. እነዚህ የግብር ኮድ, ጉልበት እና ሌሎች ደንቦች ቁጥጥር ነው. አሠሪው ግዛት እና ሠራተኛ መካከል እንደ አገናኝ. ታዋቂ 13% ጉድጓድ ስለ ሁሉም ነገር አውቃለሁ. ነገር ግን ምን ያህል በትክክል ሠራተኛ ሐቀኛ አሠሪ ዋጋና ነው?

ኢንሹራንስ ክፍያዎች

የፌዴራል ታክስ አገልግሎት (አብስለህ) እና ሊተላለፉ ሠራተኞች የ 2017 አስተዋጽኦች ጀምሮ የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ (SIF). እያንዳንዱ ዓመት የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ያዘጋጃል ይህም የታሪፍ, የተለመዱ ናቸው. በዚህ ዓመት መተላለፍ አለበት:

- የጡረታ ዋስትና ለማግኘት - 22%

- የግዴታ የጤና ኢንሹራንስ ለማግኘት - 5.1%

- በ አብስለህ ውስጥ - 2.9% (ሥራ ጋር የተያያዙ ጉዳቶች ክስተት ውስጥ የመለያ አስተዋጽኦች ውስጥ በማስገባት አይደለም).

ጥቅሞች ጋር ቀጣሪዎች, የታክስ ሰንጠረዥ ላይ ሊያገኟቸው ይችላሉ.

ምድብ ግብር ከፋይ	FIU, %	FFOMS, %	አብስለህ %	ጠቅላላ ውስጥ
የ USN, አርዮክን, UAT እና UTII ወደ ስራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች (ሳይጨምር ተጠቃሚዎች)	22	5.1	2.9	30
PSN (በወጥ ቤት, የንግድ, ኪራይ ለ የግል ንብረት ሊዝ) ላይ SP
755 ሺህ ሩብልስ በኋላ	22	5.1	-	27.1
876 ሺህ ሩብልስ በኋላ	10	5.1	-	15.1

ቅናሽ ተመኖች, እነርሱ ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ የቀረቡ ናቸው ደግሞ አሉ.

ምድብ ግብር ከፋይ	FIU, %	FFOMS, %	አብስለህ %	ጠቅላላ ውስጥ
የፋርማሲ ድርጅቶች, እንዲሁም UTII ላይ እየሰራ አይፒ (ፈቃድ ፋርማሲስት)	20	-	-	20
መንግስታዊ USN ማህበራዊ አገልግሎቶች, ትምህርት, ሳይንስ, ስፖርት, ጤና, ጥበብ እና ባህል ውስጥ መሳተፍ
ድርጅቶች እና ቀለል የታክስ ስርዓት (ብቻ በአድሎአዊነት እንቅስቃሴዎች) ውስጥ የግለሰብ ፈጣሪዎች. ሩብል 79 Mill ገደብ በማይበልጥ ሁኔታ ስር.
የበጎ አድራጎት እንቅስቃሴ በማካሄድ ድርጅቶች (ብቻ STS)
የ PSN ላይ SP (ንብረት, በወጥ እና የንግድ ያለውን የሊዝ አያካትትም)
ነጻ የኢኮኖሚ ዞን ተሳታፊዎች (በፊዝ) - Sevastopol እና በክራይሚያ	6	0.1	1.5	7.6
ፈጣሪዎች እና ቱሪዝም እና መዝናኛ ውስጥ የሚሰሩ ድርጅቶች, እና ቴክኖሎጂ ልማት አካባቢ (ብቻ በፊዝ)	8	4	2	14
የአይቲ ውስጥ ተሳታፊ ድርጅቶች (ሁለት ሁኔታዎች ይጠይቃል: ሰራተኞች ከ 7 ሰዎች እንጂ ያነሰ 90 ከ% በግምት የመጀመሪያዎቹ ሦስት አራተኛ መሆን አለበት)
የፕሮጀክት ተሳታፊ "Skolkovo» ጋር ድርጅቶች	14	-	-
ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች (ዕቃዎች የሩሲያ አቀፍ ይመዝገቡ ውስጥ የተመዘገበ) ሠራተኞች አባላት ክፍያዎችን ለማድረግ	-	-	-	0

የፌዴራል ሕግ ቁጥር 212 በዚህ ዓመት የሚመራ የማህበራዊ ዋስትና ሁሉም ጥያቄዎች, ይህ ምዕራፍ 34 ተተክቷል በ የግብር ኮድ. ርዕሶች 419-425 መሰረት, በግብር, ተመኖች እና ወቅቶች መካከል ነገሮች እየሞላ ወደ ከፋዮች ይወስናል. የ ምዕራፍ ግብር እና በሌሎች ድርጅታዊ ጉዳዮች መካከል ስሌት ያዛሉ.

በአጠቃላይ, መሰብሰብ ኢንሹራንስ የአረቦን ዒላማ ግለሰቦች መድረሻው ማንኛውም ክፍያ ይቆጠራሉ. አንድ ቤዝ - ለእያንዳንዱ ዋስትና ያለው ሰው, በአንድ የተወሰነ ክፍለ ጊዜ የተወሰደው መጠን,.

የግል ገቢ ላይ ግብር

ይህ ቀጥተኛ ግብሮች አንዱ ነው. የግብር አሰባሰብ ከ ያነሰ መጠን ነፃ ጠቅላላ ገቢ በመቶኛ የሚሰላው. እነዚህ እንዲሁ ይወጣሉ ክፍያዎች, ሪል ኢስቴት, ዋና, ስጦታዎች, ሽልማቶች ሽያጭ ከ ትርፍ, የሚከፈለው የሐኪም እረፍት እና ያካትታሉ.

ሰራተኛው መሠረታዊ ፍጥነት ለ በአሰሪው የሚከፈል ምን ያህል ታክስ?

እንደ እናንተ ታውቃላችሁ - 13%. በአንዳንድ ሁኔታዎች, የታክስ መሠረቱን ግብር ተቀናሾች ሊቀነስ ይችላል. እነሱ ብቻ 13% ያለውን የገቢ ታክስ ተመን ተግባራዊ. የግል የገቢ ግብር ደሞዝ ከ በአብዛኛው የሚቀነስ ሲሆን የታክስ ተወካዩ በጀት እነሱን ያስተላልፋል. እነርሱ ግዛት በጀት መዋጮ ዝውውር ጋር በአደራ ግዛት በጀት እና ሠራተኛ (ከፋይ) መካከል አማላጆች ናቸው. አብዛኛውን ጊዜ ግብር ወኪል ቀጣሪ እውቅና. እሱም በካርታው ሠራተኞች ደሞዝ ማስተላለፍ ቀን ውስጥ ድርጅት (ኩባንያ, SP) መካከል የምዝገባ ቦታ ላይ የተወሰነ መጠን እና የታክስ ቢሮ ማስተላለፍ ነው ይዟል.

አሠሪው ላይ - በዚህ ሁኔታ, የፋይናንስ ሸክም ሠራተኛው, እና ግብር ስሌቱ እና ክፍያ ላይ ነው. ለምሳሌ ያህል, የራሳቸውን ዜጋ ላይ ሪል ኢስቴት ሽያጭ ከ ክፍያ መጠን ያሰላል ቢሆንም ከዚህ በፊት ገቢ ልዩ መግለጫ ተቀብለዋል.

የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ

ክፍያዎች, በሕግ ልማዶች መሠረት, ቀጣሪው ተካሄደ. የግብር አብስለህ ማህበራዊ ገንዘቡን ያከፋፍላል. እነዚህ አስተዋጽኦች, ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ዜጎች ሊጠቀሙበት ይገባልን የገንዘብ ጥቅም ያገኛሉ. ለምሳሌ ያህል, ከሆነ:

- የተረፈ

- አንድ የአካል ደረሰኝ,

- አንድ ሕፃን ልጅ ወለደች;

- ጡረታ.

- ዝቅተኛ ገቢ ወይም ትልቅ ቤተሰብ ሁኔታ ለማግኘት.

ወደ ፈንድ ወደ ሰራተኛ ለ በአሰሪው የሚከፈል ምን ያህል ታክስ? ሰራተኛው ጠቅላላ ደመወዝ 2.9%. እነሱም ወይ 31 ዲሴምበር ድረስ, እያንዳንዱ በሚቀጥለው ወር 15 ኛው ወይም በዓመት አንድ ጊዜ ተላልፈዋል.

ወደ አብስለህ ወደ ፍጥነት አመዳደብን በሥራ ቦታ አደጋ ደረጃ ላይ ጥገኛ ነው.

የሚከተሉት ተመን የሥራ ሁኔታ የሕፃናቱ አንድ የተወሰነ ኢንተርፕራይዝ ተግባራዊ ይሆናሉ:

- አደገኛ (+ 8%),

- ጎጂ (+ 7.2%)

- የሚፈቀዱ እና (+ 0%) ለተመቻቸ.

ወደ ጉዳት ኢንሹራንስ መዋጮ በአንድነት የደመወዝ ጋር, በየወሩ መተላለፍ አለበት. ከዚህም በላይ, በ CSC ላይ ማንኛውም ስህተት, ባንክ ወይም ትርጉም ያዘገያል ኩባንያ, እና በዚህ ሁኔታ ላይ ያለውን የክፍያ ስም እጥረት ግምት ውስጥ ይገባል.

መዋጮ ክፍያ የመጨረሻ ቀን (ምንም ምክንያት) አንድ ያልሆነ አሠራር ከሆነ, ይህ የመጀመሪያው የሥራ ቀን ተወስዷል ይችላል. ይህ ደንብ በሁሉም ቦታ አይሰራም. ለምሳሌ ያህል, የስራ ጉዳት ክፍያ ወደፊት መሄድ አለበት, ይህ ቅዳሜና እሁድ / የበዓል ላይ የክፍያ የመጨረሻው ቀን ጋር ግንኙነት ውስጥ ነው, እነርሱ በፊት ቀን ይካሄዳል ይኖርበታል.

እያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል የሚካሄድ አብስለህ ወደ አስተዋጽኦች የሒሳብ. ወደ አብስለህ ወደ ጭንጋፍ ክፍያ ወደ ይሰላል ወርሃዊ መጠን 5% መልክ ቅጣቶች ሊያጋልጣት ይችላል.

በንድፈ,

የእርሱ ገንዘብ ከ በአሰሪው የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ወደ አመዳደብን. ትክክለኛ እና የሚመረኮዝ: እነዚህ ክፍያዎች ሁለት ዓይነት ይከፈላል ናቸው. የመጀመሪያው የ ፈንድ መንግስታዊ እና የመንግስት በተፈጥሮው ከፍሏል. ብዙውን ጊዜ የጤና ዋስትና ገንዘብ እና ማህበራዊ, እንዲሁም የጡረታ ፈንድ ነው. ለምሳሌ ያህል, ማህበራዊ ፈንድ የኢንዱስትሪ እንቅስቃሴ ወቅት የተጎዱ ሠራተኞች ክፍያዎችን ያደርጋል.

የሚመረኮዝ ክፍያዎች ድርጅት (ኩባንያ, SP) ዘገባዎች ላይ ይቀራሉ. እነዚህ አንድ ጉዳት ምርት በኋላ ማግኘት ለምሳሌ ያህል, ላይ ጥገኛ የሆኑ ሰራተኞች, የኑሮ በቂ መስፈርት, ለማረጋገጥ ታስቦ ነው. እና ደግሞ:

- ለልጅ እንክብካቤ ለ አበል,

- የሞራል ጉዳት ካሣ (ክፍያ መጠን ወደ ፍርድ ቤት ብቻ ነው የሚወሰነው)

- ሠራተኞች ክፍያዎችን ለመቀነስ ወይም እገዳው ያለውን ክስተት ውስጥ ጠፍቷል አኖሩት.

በሪቻርድ የጡረታ ፈንድ

ወደ የጡረታ ፈንድ መዋጮ ስምሪት ግንኙነት ላይ ጥገኛ ናቸው. ይህ አስተዋጽኦች ማስታረቅ, ወይም የቋሚ ጊዜ ኮንትራት, ለዘላለምም የስራ ውል ላይ የሚሰሩ ዜጎች የተለየ ይሆናል; ነው. ወደ ፈንድ ክፍያ መደበኛ መጠን ድርጅት (ኩባንያ, አይፒ) መካከል መለያዎች ናቸው - ጠቅላላ ደሞዝ 22%. ወደ የጡረታ ፈንድ ወደ ድምዳሜ ቀን በሚቀጥለው ወር 15 ኛው ነው.

የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ

ሰራተኛው ለ በአሰሪው የተከፈለው ማንኛውም ተጨማሪ ግብር? FFOMS ወደ መዋጮ. ነጻ የሕክምና እንክብካቤ ፍላጎቶች ላይ የተዘረዘሩትን እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለውን ደመወዝ 5.1% የሆነ ፍጥነት.

ይህ ፈንድ የ የሕክምና እንክብካቤ አውሮፕላን ውስጥ የሚፈጸሙትን ችግሮች ሁኔታ ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ የተዘጋጀ ነው. ምክንያት በአሁኑ ደንቦች እና የፌደራል ሕግ, የእኛ ሀገር ማንኛውም ዜጋ በቂ የሕክምና እና / ወይም የህክምና E ርዳታ ማግኘት ይችላሉ.

የጤና መድን ፈንድ ወደ አመዳደብ የተቀየሱ ናቸው:

- ልጆችን ጨምሮ አጥ ሕዝብ,

- መድሃኒቶች መሆኑን ለማረጋገጥ የዜጎች መብት ምድቦች ,

- የ የግዴታ መድህንን ተግባራት አፈፃፀም ተቀባይነት አተገባበር.

FFOMS - የፌዴራል ንብረት

ምክንያት በቀጥታ የማህበራዊ ጥበቃ, ጤና, ደህንነት ጥበቃና የተወሰኑ አገልግሎቶች አቅርቦት ጋር የተዛመደ ነው የተመደቡት ተግባራት, ቁጥር ነው.

የግዴታ የጤና መድን ፈንድ መለያዎች ወደ የገንዘብ ፍሰት ውጤታማነት በበላይነት ይከታተላል. በተጨማሪም, ተገምግሟል እና በመንግስት ተቀባይነት ያለውን ሪፖርት አካል,. በ ፈንድ በ ተሸክመው ሁሉም የገንዘብ ልውውጦችን, በፌዴራል የግምጃ ቁጥጥር እና ክትትል የሚደረግባቸው.

2017 የማህበራዊ ደህንነት የሉል መጀመሪያ ጀምሮ የፌደራል ታክስ አገልግሎት ማቅረብ ሆነ. ለውጦች nekardinalnye. እነዚህ የምዝገባ መግለጫዎች ብቻ ቅደም ተከተል ላይ ተጽዕኖ.

ገቢ ልዩ መብት ምድቦች

የፌደራል ሕግ ያልሆኑ የበጀት ገንዘብ ወደ መዋጮ ክፍያ ነጻ የሆኑ የሰራተኛ ገቢ ምድቦች በርካታ ያቀርባል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

- የገንዘብ ካሳ, ለምሳሌ, የፍቺ ጋር በተያያዘ;

- በመንግስት የተመደበ ናቸው ጥቅሞች - ይህም በማምረት ሂደት ጊዜ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት, ጉዳት ጋር በተያያዘ, ወዘተ ውስጥ ጥቅሞች ሊሆን ይችላል.;.

- የገንዘብ እርዳታ ምክንያት ከአቅም ክስተቶች ንብረት ማጣት ጉዳይ ላይ አንድ ልጅ ዘመድ ወይም የትውልድ ሞት ጋር በተያያዘ የቀረቡ ይሆናል.

ሁሉም ገንዘብ አስተዋጽኦች አማካይ መጠን ጥቅል ደመወዝ እና ደምወዝ መካከል 43% ነው: 13% - ከደመወዝ ግብር የሚጎዲ ነው, 30% - አሠሪው ይከፍላል.

SP

የመጀመሪያው የአይ ከሆነ እና ቀጣሪዎ, ሠራተኛው ይከፍላል ምን ያህል ግብሮች? አንድ ሕጋዊ አካል ያለ ፈጣሪዎች በ የአረቦን የሚያስፈልገው የገንዘብ መጠን መክፈል አለበት. እነሱም ዝቅተኛ ደመወዝ (SMIC) ደረጃ ላይ ይሰላሉ. ደረጃ ስጥ አሁንም መካከል 26% ነው የጡረታ ፈንድ, FFOMS ውስጥ - እና 5.1%. አንድ የክፍያ መጠን ጨምሯል ዝቅተኛ ክፍያ በኋላ ተቀይሯል. 7500, እና በ 1 ሐምሌ utverzhdenpravitelstvom ከ - - 7800 2016, አሁን 6675 ሩብል አይተናነስም.

አንድ ግለሰብ አንተርፕርነር መዘርዘር አይደለም አብስለህ ግብር.

ትርፍ SP 300 000 ሩብልስ ለመድረስ ላይ, በ FIU እና FFOMS ክፍያ 1% ቀንሷል ናቸው.

ቀለል የግብር ገጽታዎች

USN ቅናሽ ነው. ስለዚህ, ወደ ክፍያዎች በተለየ ይሰላል ነው. ይህ አንቀጽ 58 212 የፌዴራል ሕግ (በስፖርት, በግንባታ, የትምህርት, ወዘተ መጫወቻዎች እና እቃዎችን ምርት) ውስጥ ከተዘረዘሩት እንቅስቃሴዎች ይመለከታል.

የህግ አካላት እና የግለሰብ ፈጣሪዎች በ አብስለህ FFOMS እና የተለቀቁ ወደ መዋጮ ዜጎች ጥቅም ክፍያ በማድረግ. ያላቸውን ለ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የተዘረዘሩትን መቶኛ 20% ቀንሷል.

የሂሳብ ያለውን የድምፁን

ግብር ስሌት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለ ለብቻው እንዳደረገ ነው. በመጀመርያ, አንተ ሰራተኛ, ብዙ ግብር የተለያዩ ገንዘብ ውስጥ ለመክፈል እንዴት አሠሪው ማወቅ ያስፈልገናል. ሁለተኛ, አስተዋጽኦች ጠቅሷል መቶኛ ቅናሽ በኋላ የተወሰኑ ገደቦች, አሉ. ጠቅላላ ግብር የሚከፈልበት ገቢ 796.000 ሩብልስ በላይ ይሆናል ለምሳሌ ያህል, የጡረታ ፈንድ ወደ ክፍያ 10% ቀንሷል ናቸው (ነገር ግን በግብር አንድ ቀለል ሥርዓት ላይ እየሠራ ፈጣሪዎች አይመለከትም).

ወደ አብስለህ ወደ የግብር ሽግግሮች ገደብ 718 000 ሩብልስ ደረጃ ላይ የተወሰነ ነው. ይህን መጠን በኋላ, የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ መዋጮ ይቋረጣሉ.

ባለፈው ዓመት ጀምሮ FFOMS ውስጥ ግብር ስብስብ ላይ ገደብ ተወገደ. መዋጮ ማንኛውንም ጥቅማ ጥቅሞች ያለ, 5.1% ፍጥነት ላይ ይሰላሉ. ዝርዝሮች በሕዝብ ጎራ ውስጥ, ጠረጴዛዎች በኢንተርኔት ላይ ናቸው የግብር ጀምሮ መውሰድ ይችላሉ.

ደመወዝ ጥላ መምረጥ ምን

Unofficially, በእኛ አገር ውስጥ የኀብረሰብ ሦስት ዓይነቶች, "ጥቁር" "ግራጫ" እና አሉ "ነጭ."

የመገናኛ ብዙሃን ላይ, የሚለው "ነጭ" ደሞዝ 1998 ታየ ( "ትንሽ" ን). እሱ በይፋ ስራ እና የስራ ውል ለማግኘት ሲሉ ደመወዝ መጠን ወደ ውጭ መጻፉን ነው. ደመወዝ "ነጭ" ከ ሊሆን ይችላል:

- ደመወዝ,

- ጉርሻ ክፍያዎች,

- ደረጃ, ልምድ, የጥራት ምልክት, ወዘተ መዋጮ,..

- መሸጥ,

- ክልላዊ የጠቋሚ (ይህም ውስጥ ለመስራት ከባድ የአየር ሁኔታ ለማካካስ ደመወዝ እየጨመረ)

- የህመም.

ቀጣሪዎች ስለ ግብር ጋር "ራስ ምታት" ውስጥ "ነጭ" ደመወዝ አልወደውም. ሠራተኞች ደግሞ ጋር አስተማማኝ ይሰማኛል.

"ሽበት" (አንድ ፖስታ ውስጥ ወይም ደመወዝ) ገንዘብ ክፍል የሚያንጸባርቅ አይደለም. ድርጅቶች እና ኩባንያዎች, እንደ ክፍያ ሰራተኞች, ፖስታ ውስጥ የተሰጠ ሳይሆን መለያዎች ውስጥ ተንጸባርቋል በይፋ አነስተኛ ደመወዝ, እና ማሟያ, ናቸው. በተፈጥሮ, ቀጣሪው በተለያዩ ገንዘብ ውስጥ በጣም ትናንሽ መጠን deducts. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ሠራተኛ በቂ ጥበቃ የለውም. ለምሳሌ ያህል, ፖስታዎች ውስጥ ገንዘብ ለመስጠት "መርሳት" ጊዜ ሁኔታዎች አሉ.

"ጥቁር" ደሞዝ ጽንሰ-ሐሳብ በ 1996 ታየ. ከዛ ነው, እና አሁን ያልተረጋገጡ በሰነድ ደሞዝ ነው. ምን አሠሪው በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ሠራተኛ ይከፍላል ስዊድናዊያን? ምንም መሆኑን መረዳት ነው. በተፈጥሮ, በወሊድ ወይም አመታዊ እረፍት, የህመም, ወዘተ ክፍያ ንግግር ደግሞ መሄድ አይደለም.