ሰራተኞች ፖሊሲ

ሰራተኞች አስተዳደር እና ትግበራ ዕቅዶች ከምናሳየው ሰራተኞች ፖሊሲ የተገናኘ ነው. ሰራተኞች ፖሊሲ - መሠረታዊ መርሆዎች, እርምጃ ድምፅ ስትራቴጂያዊ እርግጥ ነው, ሠራተኞች ጋር ሥራ መስመር.

በጣም በቅርብ ጊዜ ውስጥ ይህ ሕብረት መስመር ፓርቲ እና በመንግስት ወደ ርዕዮተ ቀለም, ተገዥ ባሕርይ ነበር አድርጓል. ወደ ገበያ ኢኮኖሚ መሠረታዊ መርሆዎች በማስተካከል, የፖሊሲው ይዘት ተቀይሯል. አሁን ሰራተኞች ፖሊሲ ሃሳባዊ የመፍጠር ግብ ሊኖራቸው ይገባል ኃይል በተቻለ መጠን የድርጅቱ ሠራተኞች ግቦች እና ቅድሚያ በተቀላቀሉት የት የእርስዎን ንግድ, ለ. አማራጭ ምርጫ በኩል ታርጌት, በተለያዩ መንገዶች ሊፈታ ይችላል:

- አንድ ሠራተኛ ኳይ, ወይም ማስቀመጥ (ሥልጠና አቅጣጫ የቅጥር ወይም ሌሎች ነገሮችን ሌሎች ቅጾች ዝውውር);
- ሰራተኞች ስልጠና ወይም አስቀድሞ ዝግጁ ስፔሻሊስቶች ማግኘት;
- ተጨማሪ ስራ ወይም ነባር ሕዝብ ምክንያታዊ አጠቃቀም, ወዘተ ስብስብ

በአጠቃላይ ስቴት ባለሙያዎች ፖሊሲ ግለሰብ ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች ፖሊሲዎችን የተለየ አይደለም. እንደሚከተለው አጠቃላይ መስፈርቶች የሚከተሉት ናቸው:

- በሕይወት ስትራቴጂ ጋር የጠበቀ ዝምድና ዘመናዊ ሁኔታ ለማሟላት;
- የመለጠጥ (ተለዋዋጭ) - በአንድ በኩል ወደ መረጋጋት እና ሌሎች ሰዎች ተለዋዋጭ ላይ;
- የኢኮኖሚ የአዋጭነት የተወሰነ የገንዘብ ዕድል ላይ በመመስረት;
- ሠራተኞች ጋር የግል አቀራረብ;
- ለሁሉም የሚሆን የማህበራዊ ጥበቃ በማረጋገጥ;
- የመንግስት ውሳኔ, ደንቦች እና የሚመለከተውን ህግ ጋር የሚስማማ.

የ ቤዝ ሰራተኞች ይሰራሉ - ደንቦች የሆነ ሥርዓት እና በጣም ላይ መረጣ እና ስልጠና (የስንብት) ሰራተኞች, ያላቸውን ምደባ, መጠቀም, ማስተዋወቅ እና ለ እርምጃዎችን ስብስብ.

ሰራተኞች ፖሊሲ ዋና አይነቶች: ምላሽ መስጠት, የመከላከል, ንቁ, ተገብሮ.

ፖሊሲ ጋር መስመር ውስጥ መንስኤ ሲፈጸም በንቃት ሁኔታ ለመመርመር, ያለውን ሰራተኞች ጋር ሥራ ውስጥ ምላሽ መስጠት ላይ አሉታዊ ገጽታዎች ቁጥጥር ነው. ክፍሎች በከፍተኛ ደረጃ ምርታማ ሥራ ወደ ተነሳሽነት ማጣት ውስጥ መመሪያ ቀውስ ሥር ሰድዶ localizes. ሰራተኞች አገልግሎቶች ውስጥ ያለውን ሁኔታ ተገቢ የአደጋ መውጫ መካከል ምርመራ አማካኝነት አሉ.

ተውካይ ፖሊሲ ሁኔታው ልማት ጊዜ ምክንያታዊ ትንበያ የሚከሰተው. የሰው ኃይል ሰራተኞች የምርመራ መሣሪያዎች እና በመካከለኛ ጊዜ የሰው ኃይሌ ሁኔታ ትንበያ አለው. ዋናው ችግር - የሰው ሀብት ልማት ፕሮግራሞች ዒላማ.

በራሱ ተጨባጭ ምክንያት ይመስላል ውስጥ እንደሚጠይቅ ባለሙያዎች ፖሊሲ ጥቀስ. ነገር ግን አመራር ሠራተኞች ጋር በተያያዘ እርምጃ ምንም ቁርጥ ያለ ፕሮግራም ያለው ውስጥ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ. ሰራተኞች ስራ ዓላማ የከፋ ክስተቶች (ውጤት) ውስጥ ወዲያውኑ መጥፋት ይሆናል. እንዲህ ያለ ድርጅት ሰራተኞች የሚጠብቀኝን ይጎድለዋል. ኢዮብ ሁሉ አስቸኳይ ምላሽ ነው , ግጭት ሁኔታዎች ተጨማሪ የመገመት ያላቸውን ምክንያቶች እና ውጤቶች ውጭ በማግኘት ያለ ብዙውን.

ሁኔታ ጋር እጅግ ምርታማ የሰው ሀብቶችን ፖሊሲ "ንቁ." ማኔጅመንት ያለው እና ትንበያዎች, እና ተጽዕኖ ማለት ነው. የሰው ኃይል የሰው ፀረ-ቀውስ ፕሮግራም በማደግ ላይ ነው; ውስጣዊ እና ውጫዊ ሁኔታዎች መካከል ልኬቶች ላይ የተመሠረቱ ፕሮግራሞችን መገደል በማስተካከል ሁኔታውን ክትትል ያካሂዳል. ከዚህም በላይ, ሁኔታውን ትንተና በትንሹ መግለጫ እና algorithmization ባሻገር, በተቻለ ሁለቱም የንብብር ፕሮግራሞች ጋር, እና ባህላዊ ያልሆኑ ነው. ሰራተኞች መምሪያ ሥራ መሥራት ሰራተኞች የወደፊት ዕቅድ ፊት ጋር, adventurist (ምርመራ ጥራት ማነስ, አብረው ተጽዕኖ ፍላጎት ጋር ያለውን ሁኔታ ልማቱን) የተከፈለ ነው (የ መርህ መሠረት "ፍላጎት አለ, ነገር ግን ምንም ተቋም የለም") እና ምክንያታዊ (በጥራት ምርመራ, ምክንያታዊ ትንበያዎች; ማለት ተጽዕኖ; የመገመት ሁሉንም ዓይነት; አማራጮች ሁሉንም ዓይነት ሠራተኞች ጋር መስራት).