ስራዎች "Letual": ሠራተኞች ግምገማዎች, ባህሪያት እና ደንቦች

የሥራ ቦታ መረጣ - ይህ ኃላፊነት ነው. ዛሬ, አንድ የተወሰነ ጠንከር ማመልከት መሆኑን ወይም አለመሆኑን በትክክል ማወቅ, ስለ ሰራተኞች መካከል ያለውን አመለካከት ለማወቅ ወሰንኩ. ሥራ "Letual" ሠራተኞች ምን ዓይነት ግብረ ተቀብለዋል? በዚህ ጊዜ አዲስ ሠራተኞች ኮርፖሬሽኑ አልመጣም ነበር ማድረግ የሚችል ነው ምንም ምስጢር ነው. ስለዚህ, እኛን እንደ በቅርቡ ስራ ሁሉ የድምፁን ለመማር ከእናንተ ጋር በተቻለ መጠን ጥረት እናድርግ; እኛም አሠሪው ስለ አስተያየቶች መረዳት ይሆናል.

ይህ ምንድን ነው?

እርስዎ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል የመጀመሪያው ነገር - በዚህ ኩባንያ እንቅስቃሴዎች ላይ ነው. ሁሉም በኋላ ኩባንያ መሠረት የሥራ ሰዎች ወይም ሌሎች ሠራተኞች መፈለግ ይሆናል. በእኛ ሁኔታ ውስጥ, ሩሲያ ውስጥ ሽቶ ለመዋቢያነት ያሰራጫል ይህም አንድ ታዋቂ የችርቻሮ ሰንሰለት ጋር ባለን ግንኙነት ነው.

ያላቸውን እንቅስቃሴ አንፃር ኩባንያው ሠራተኞች መካከል "Letual" ግምገማዎች ብቻ የሚያምር ተገኘ. ሁሉም በኋላ መረብ በእርግጥ ለመዋቢያነት እና የተለያዩ ብራንዶች መካከል ሽቱ ሲሸጥ ነው. እዚህ ሙያዊ ፓውደር ወይም ሻምፑ ወደ eyeliner ምንም ነገር ማግኘት ይችላሉ. ዋናው ነገር - ዓላማችን ነው. ነገር ግን ይህ የሥራ አንፃር ጥሩ ቦታ ነው? ምን ባህሪያት መለያ መግባት መወሰድ አድርገዋል? ምን እስከ ማድረግ?

ቃለ መጠይቅ

እስኪ "LEtual" ውስጥ ሥራ መጠይቁ እርከን ላይ ሰራተኞች ከ ግብረመልስ የሚቀበል እውነታ ጋር እንጀምር. እና እዚህ እነርሱም የቁርአንን, በጣም ጥሩ ነው. በአንዳንድ ክልሎች ውስጥ, እርግጥ ነው, የቅጥር የመጀመሪያ ደረጃ ጨዋነት እና ምክንያታዊነት እብሪተኛ ዝንባሌ ተበላሽታለች ይችላል. ነገር ግን እንዲህ ጉዳዮች እጅግ በጣም አናሳ ነው.

ሠራተኞች ለማረጋገጥ እንዴት በቀላሉ በማንኛውም ሱቅ "Letual" ይሂዱ እና አጠቃላይ አስኪያጅ ጋር ስለ ሥራ መነጋገር ይችላሉ. አንዳንድ ጊዜ አንተ ቦታ ላይ ያለውን የማመልከቻ ቅጽ ይሙሉ, እና ከዚያ አንድ ምላሽ ለማግኘት መጠበቅ አቀረቡ ይደረጋል.

የ ኩባንያ ቢሮ ውስጥ ስራ ግን በተጠራችሁ ጊዜ ደግሞ ሁኔታዎች አሉ. እና የማመልከቻ ቅጽ መሙላት ጠየቀ - (ለውጥ የለውም አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ሁሉ ብርቅ ነው) አለ HR አስተዳዳሪ ወደ ማጠቃለያ መመርመር ለእናንተ ወዳጃዊ ውይይት ማነጋገር ይሆናል. ውስብስብ ነገር የለም, ትክክል? እርስዎ ብቁ ወይም አይደለም ከሆነ በኋላ, በቀን አንተ, ይደውሉ እና ይላሉ.

ስራዎች እና ሙያ

ስራዎች ሠራተኞች ከ "Letual" ግብረ የተደባለቀ ቁምፊ አቀረቡ ስራዎች እና ይጠብቃቸዋል በላይ ገቢ ተገኘ የሙያ እድገት. ነገር ግን እዚህ ብዙውን ጊዜ ያስፈልጋል ጠባቂዎች እና የሽያጭ አስተዳዳሪዎች መሆኑን ነው. ምንም አመራር እርስዎ ይጠየቃል አይደረጉም አቀማመጥ. ትንሽ ተስፋ አስቆራጭ, ነገር ግን ይህ በጣም የተለመደ ነው.

ጠባቂዎቹ እንኳን የሙያ ለማግኘት ተስፋ አይገባም ከሆነ - ይህ በቀላሉ ሊሆን አልቻለም. ይሁን እንጂ, ሰራተኞች የዚህ አይነት አሁንም የስራ ጋር እርካታ ነው. ነገር ግን ቢያንስ በእናንተ ላይ መቁጠር ትችላለህ አንዳንድ ሙያ ከዚያም, የሽያጭ አስተዳዳሪ ሆኖ አንዳንዶች ገንዘብ ለማግኘት ከወሰኑ ከሆነ. ስለዚህ በ "Letual" ግምገማዎች ውስጥ ሥራ በጣም አስፈሪ ተገኘ. ሁሉም በኋላ, ወደ ከፍተኛ አስኪያጅ ወደ «በኋላ ላይ ከፍ 'ይችላሉ. እንኳን አንድ መምሪያ ኃላፊ ይሆናሉ. ነገር ግን ይህ ሙሉ ሙያ ያበቃል. አንዳንዶች "ምርጥ" ለማጠናቀቅ እስከ አሁንም አይሰራም መሆኑን ቅር ናቸው. ነገር ግን ይህ ጽኑ ውስጥ ለመሥራት ፈቃደኛ ምንም ምክንያት ነው.

ፕሮግራም

ሠራተኞች ከ ስራዎች "Letual" ግብረ ግራፊክስ አንፃር በጣም ጥሩ ገቢ ተገኘ. በመሰረቱ, ልክ ተፎካካሪ ድርጅቶች በአብዛኛው እንደ. ብዙ ሠራተኞች በይፋ 2/2 ወይም የስራ ሳምንት 5/2 ያቀርባል በአንክሮ. ነገር ግን "ወረቀት ላይ" ብቻ ነው.

ልምምድ ሥራ ጠንካራ እና ረጅም, ብዙ ነገር ይኖረዋል ያሳያል. አንድ ሰው ከእርስዋ ፈረቃ ውስጥ አልመጣም ነበር ለምሳሌ ያህል, ወደ መጤዎች ምትክ ሊያደርጋቸው ይችላል. እንዲሁም ማንኛውም ተጨማሪ ክፍያዎች እና ክፍያዎች ያለ ሁሉ ይህንን. ሳይሆን በጣም አስደሳች ጊዜ, አይደለም?

ቀጣይ - በዚህ ጊዜ ሥራ. ይህም በተለያዩ ክልሎች ውስጥ ይለያያል, ነገር ግን በጣም የተለመደ 6-8 ሰዓት የሥራ ቀን. ብዙ የ "Letual" አሉታዊ ቁምፊ ግምገማዎች ውስጥ ሥራ እዚህ እንኳ ፍትሐዊ ይሄዳል ብለው ይከራከራሉ. (በዕድሜ በስተቀር) ሁሉም አስተዳዳሪዎች በየጊዜው ላይ ለማድረግ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሥራ. እርግጥ ነው, ጥያቄ መካከል ስለ ማንኛውም ተጨማሪ የኀብረሰብ ሊሆን አይችልም. በመሆኑም በዚህ ጊዜ የሥራ ጀምሮ ብዙ ሰራተኞች መግፋት የሚችል ነው.

ማህበራዊ ጥቅል

እናንተ በጣም ጠንቃቃ አይደለም ማየት ይችላሉ, ይህ የንግድ አውታረ መረብ "L'Etoile". ኩባንያው ላይ "Letual" ግብረ ገቢ ተገኘ የተሻለ አይደለም. ነገር ግን ማኅበራዊ ጥቅል ትፈርዳላችሁ, ምንም የተወሰነ ቅሬታዎች ምንም ሰራተኞች አሉን. በአጠቃላይ, ሁኔታው ወደ ውድድር የተሻለ ነው.

ለምሳሌ ያህል, ተስፋ የበዓል የሳምንት እርስዎ ጊዜ ውስጥ ይደርስዎታል. አዎ, የትርፍ ሰዓት ሥራ እና የምትክ ሊያስከትል የሚችል ዕድል አለ. ነገር ግን ሁልጊዜ እምቢ ይችላሉ. በተለይ እናንተ ጽኑ ላይ እየሰራን ነበር ከሆነ. በተጨማሪም ወጣት ሠራተኞች መካከል ክፍለ ጊዜ ላይ ያለ ምንም ችግር ከእስር.

ሆስፒታል ሙሉ ውስጥ እና ጊዜ ላይ የሚከፈል ነው. የምሳ እረፍት, ሆኖም ግን, ምንም ያሉ የለም እንደ. ሁሉም በኋላ ውበት አቅርቦት መደብሮች ያለ የሚሰሩ ምንም ሚስጥር ነው. ሆኖም, የ 30 ደቂቃ እናንተ ቢሮ ውስጥ አንድ መክሰስ ራስህን መለየት ይችላሉ. ብቻ መምሪያ ኃላፊ በዚህ ጊዜ ይሆናል ማን ባልደረቦቹ ጋር እስማማለሁ.

ስራዎች "ማኅበራዊ ጥቅል አንፃር ሰራተኞች አሉታዊ ባህርይ Letual 'ግምገማዎች ብቻ ጡር ሴቶች ላይ ተገኘ. ነገር እዚህ ሥራ ትንንሽ ልጆች ወይም በቅርብ ጊዜ ውስጥ እነሱን ለማግኘት ዕቅድ ሰዎች ጋር ሰዎችን ለመቀበል ፈቃደኛ መሆናቸውን ነው. አንተ የወሊድ የሚከፈልበት ይሆናል ምንም ዋስትና የለም. ልምድ በቃል ስራዎች ለመውጣት ተገደዋል መሆኑን ነፍሰ ጡር ሴቶች "Letual" አሳይቷል. ወይስ ሁሉ ምክንያቶች, አሰናብት, ወይም በራሳቸው ተነሳስተው መግለጫ ለመጻፍ ተገደዋል, ታገኛላችሁ. መርህ ውስጥ, እንዲህ ያለ አጋጣሚ ማለት ይቻላል በየቦታው ይገኛል. ምንም ፍላጎት ይገረማሉ ወይም ፈርቶ መሆን. እዚህ የአሰሪውን አንድ እንግዳ ባህሪ ነው.

ደመወዝ

ሠራተኞች 'Letual "ክፍል ላይ አሉታዊ አመለካከት የሚያስከትለው ይህም ዋናው ነጥብ, ደመወዝ ነው. ብዙዎች ሰዓት ላይ የሚከፈል ነው ይላሉ - ይህ ግዙፍ ሲደመር ነው. ነገር ግን ገቢ ውስጥ ድክመት ደግሞ በጣም ስሌቶች ነው.

በጣም ብዙ ጊዜ, ሠራተኞች እናንተ ቃል እንደሆነ አጽንኦት "ነጭ" ደሞዝ, 20 000 ሩብልስ ከ - እና ከፍተኛ. ነገር ግን "ወረቀት" ላይ ገቢ ገደማ 8-10 ሺህ ይሆናል. ልዩነቱ ይህ ነው የማይባል አይደለም ነው? በዛሬው ዓለም ውስጥ መትረፍ, በቀላሉ ከእውነታው የራቀ ነው.

የእርስዎ ገቢ ቀሪው አንድ የሽያጭ በመቶ, እንዲሁም እንደ ጉርሻ ከ ይቋቋማል ይሆናል. የእነሱ ስሌቶች ደግሞ ብዙ የሚያናድድ. በየሳምንቱ ልዩ ምርቶች ዝርዝር ያገኛሉ. የእነሱ ሽያጭ, እናንተ ገቢዎች አንድ% ይቀበላሉ. የ ጉርሻ እና ተስፋ አይችልም ድጐማ ላይ ሌሎች ምርቶች ጋር ግብይቶችን ለ. ተለማመድ ከፍተኛ ገቢ ላይ እንዲህ ያለ ዘዴ ተስፋ ዋጋ እንዳልሆነ ያሳያል. ስለዚህ አንድ የሙያ ለመገንባት የሚያስችል ጽኑ ማመልከት እንደሆነ በጥንቃቄ ማሰብ.

ቅጣቶች

"Letual" የተለያዩ መቀጫ እና ቅናሽ ውሳኔን ላይ ሙሉ በተለይ ያላቸውን ትርዒቶችን ይስሩ. ምናልባትም, ለጊዜው ያህል, ኩባንያው አስከፊ ግምገማዎች ይሄዳል. የ ሂደቱ, ፍትሐዊ አያያዝ, የሙያ እና ዝቅተኛ ደመወዝ አለመኖር መቀበል ይችላሉ. ነገር ግን እዚህ ቅጣቶች ጋር - ከመቼውም.

ነገር "Letual" እነዚህ ሁሉ ያለማቋረጥ መደራረብ ነው. እኛ "ልዩ" ምርት መሸጥ አይደለም? - ጥሩ. ለምሳ ሄዶ አንጋፋ አስተዳዳሪ ይህን አስተውለሃል? - ጥሩ. አንተ በራሱ ወጪ ማጥፋት ይፈልጋሉ? - ተመሳሳይ ቅጣት. አንዳንዴ absurdity ያለውን ነጥብ ይመጣል: ደንበኛው ላይ የተሳሳተ መልክ, ፈገግ "ትኩስ አይደለም" እና በጣም ላይ መመልከት አይደለም.

እንኳን ማለት ይቻላል ምንም ነገር በእርስዎ ገቢ በወሩ መጨረሻ ላይ አንድ የተወሰነ ዕቅድ አፈጻጸም ውስጥ ይቀራል. በመሆኑም trudoustraivayas ውስጥ "Letual" በእርግጥ የሚያስፈልግህ መሆኑን በጥንቃቄ ማሰብ.

ውጤቶች

እርስዎ, "Letual" ማየት ይችላሉ - በእርግጥ ሰዎች ሥራ አንዳንድ አይነቶች ይሰጣል ይህም አንድ ታዋቂ የንግድ መረብ,. ልክ ሁልጊዜ በመልካም እምነት ውስጥ ኩባንያ ባሕርይ አይደለም. የ ሰራተኞች እሷን እርግጠኛ: አንተ በጣም ከባድ, ጠንክሮ መሥራት, እና "100% ለመስጠት 'ፈቃደኛ ከሆነ, እዚህ ስኬት ማግኘት ይቻላል. ኩባንያው ውስጥ ተነሳሽነት ሰዎች አለመኖር ምንም ማድረግ.

በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, የመጨረሻ ውሳኔ, እያንዳንዱ የራሱ ይወስዳል. አሁን ምርጫ ላይ ተጽዕኖ ሁሉ ደንቦች እና ባህሪያት አውቃለሁ. እዚህ ወይም አስፈላጊ መሥራት መሆኑን ወይም አለመሆኑን መወሰን ከዚያም ኩባንያ ጥቅሙንና ጉዳቱን በተመለከተ በጥንቃቄ ማሰብ, እና.