በሳምንቱ መጨረሻ ወቅት ለጉዞ የሚሆን ክፍያ: ትዕዛዙ

አገልግሎት እያንዳንዱ ራስ የንግድ ጉዞዎች ላይ ያላቸውን ሠራተኞች መላክ ያስፈልገናል. አንድ አገልግሎት ጉዞ ቀጣሪው መጠን ግለሰቡ እሱ ተመድቧል የሥራ ተግባራትን ማከናወን አይችልም ነበር ወቅት በዚህ ወቅት እና ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ ደሞዝ ማስከፈል ይሆናል ነገር ማሰብ የሚያደርገው አንድ ቀን ላይ የሚወድቅ ጊዜ በተግባር ላይ, ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ጊዜ የተገለጹ, እና መንገድ ላይ ነበረ.

መግለጫ

የቢሮ ሠራተኛ ላይ አንድ ጉዞ ያለውን ጉዞ ይባላል, ቋሚ ሥራ ተሸክመው ነው አለቃ የትኛው ትእዛዝ መፈጸም ይኖርብናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በድርጅቱ ውስጥ አንድ ሠራተኛ በሌለበት, ስለ አቋም እና የደመወዝ ይጠብቃል.

በተጨማሪም, አንድ ሰው መውጣቱ በፊት የኋለኛውን እጅ ሰራተኞች ክፍል ውስጥ አስተዋወቀ ናቸው ጋር አንድ ትዕዛዝ መደረግ ያለበት በሌላ አካባቢ ላይ ያላቸውን ትእዛዝ ለማከናወን.

የቁጥጥር ሰነዶች

የንግድ ጉዞዎች ላይ ያላቸውን ሠራተኞች እንዲልክ ሁሉም ድርጅቶች እና የንግድ ድርጅቶች የሚከተለው ሕግ ጋር መመራት አለበት:

• የሰራተኛ ኮድ, ይህም ጥበብ ውስጥ. 139 አማካይ ሰው ገቢ ስሌት እና ባልሆኑ የሥራ ቀን ውስጥ የጉዞ ክፍያ ለማግኘት ደንቦች ይገልፃል.
• የሩስያ ፌዴሬሽን ውሳኔዎች 749 № እና 922 №.
• የገንዘብና ሚኒስቴር ደብዳቤ.

ባህሪያት

በሳምንቱ መጨረሻ ወቅት የጉዞ ክፍያ የእርሱ ተግባራት ሠራተኛው ሰዓት በኋላ ወይም በማከናወን ላይ ይወሰናል. አይሰራም ነበር በዚህ ወቅት ነው ከሆነ በዚያ ሁኔታ ውስጥ, እሱ ብቻ የመኖሪያ ቤት, ምግብ እና የጉዞ የኪራይ ጋር የተያያዙ ወጪዎች ጋር ስለሚመለስልዎ ይደረጋል. ቅዳሜና እሁድ ላይ ያለውን ሰው ሙያውን ተሸክመው ከሆነ, በዚያን ጊዜ ወይም ቀን እጥፍ ክፍያ ማስቀመጥ ይሆናል.

በተጨማሪም, ቅዳሜና እሁድ ላይ የጉዞ ክፍያ የጋራ ስምምነት, እንዲሁም ሌሎች የቀረበ ሊሆን ይችላል አካባቢያዊ ድርጊቶች ድርጅት.

ሰራተኛው የሰራው ከሆነ

የንግድ ጉዞ ላይ የነበረው አንድ ዜጋ, ቀን ውስጥ ተግባራቸውን በሚያከናውኑበት ይህ ክስተት ውስጥ, እሱ እንደሚከተለው ነው; በዚህ ጊዜ ለማካካስ መብት አለው:

• ጥበብ መሠረት ድርብ ደመወዝ ያግኙ. 153 ትሴ. በተጨማሪም, የድርጅቱ የአካባቢው ድርጊቶች ይህ መጠን ግን ብቻ አስኪያጅ ውሳኔ ላይ, ከፍ ይቻላል.
• አንድ ተጨማሪ ቀን አጥፋ ውሰድ; ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ, በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ያላቸውን ሥራ ለማግኘት የገንዘብ ካሳ ብቻ አማካይ ገቢ ፊት መጠን ውስጥ ተመላሽ ይደረጋል.
• በተጨማሪ, እያንዳንዱ ሠራተኛ አገልግሎት ጉዞ ውስጥ ያሳልፍ ሁሉ ጊዜ ዕለታዊ ክፍያ ውዝፍ ነው.

የማካካሻ ገንዘብ

አንድ የንግድ ጉዞ ላይ ያላቸውን ሠራተኞች በመላክ, አስኪያጁ ሁሉ ስለ እሱ ለማካካስ አለበት የመጓጓዣ ወጪዎች, ጨምሮ:

• የምርት ተግባራት እና ወደ መንገድ ላይ በሚደረግበት ቦታ የጉዞ ወጪ;
• የኪራይ ቤቶች ለ;
• DSA - ምደባውን አለቃ አፈጻጸም ላይ ጥገኛ አይደለም ይህም ገንዘብ, ያለ ድምር;
• እንዲህ ያሉ ድርጊቶች አካባቢያዊ ንግድ ውስጥ ተዘርዝረዋል ከሆነ ሌሎች የገንዘብ ወጪዎች,.

ሁሉም ክፍያዎች ዋነኛ ዓላማ - እሱ አንድ ያልተለመደ ቅንብር ውስጥ ይሆናል እንደ በወቅቱ ሰራተኛ ድርጅት የመደበኛ ሕይወት ማረጋገጥ ነው. diem ክፍያ በየትኛውም እሱ ይሠራ ሆነ አልሆነ, ቋሚ ከሥራ ቦታ ውጪ ሰብዓዊ ፍጡር በሙሉ ጊዜ ነው በሰዓት እንኳ አንድ አስፈላጊነት ሁኔታ ላይ, ቅዳሜና እሁድ ላይ ጉዞ ነበር.

ዋና ሰነድ

በዚህ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የክፍያ ጉዞዎች ላይ ይወሰናል እንደ ባልሆኑ የሥራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኞች ጉዞ በተገቢው, እየተጋጠመ ይሆናል.

ትዕዛዝ (ናሙና):

Ltd. "______________" (የኩባንያ ስም)

00.00.00, ከተማ ቁጥር ___________

"በሳምንቱ መጨረሻ ላይ አንድ የንግድ ጉዞ ላይ"

ምክንያት ለአሰራር ፍላጎት, የቴክኒክ መምሪያ ሥራ አስኪያጅ Ivanova ዳግማዊ ጥበብ መሠረት ድርብ መጠን ውስጥ ያለውን ጊዜ ክፍያ ጋር ዓመት _______ ____ ጋር ቅዳሜና ላይ ይፋዊ ጉብኝት ላይ ላክ. 153 ትሴ.

የመሠረት: የሽያጭ ስራ አስኪያጅ Petrov ገጽ ማስታወሻ

ዳይሬክተር _____________________ (ስም)

መተዋወቅ ____________________ (ትራንስክሪፕት ሠራተኞች ፊርማ)

በተጨማሪም ሱፐርቫይዘር ወቅት ያልሆነ የንግድ ጉዞ ላይ ወደ ምርት ሎሌዎችና በመላክ በፊት ሕጉ መስፈርቶች ማክበር. ይህም ትዝ, እና አለበት አንድ ሕፃን የምትጠብቅ የነበሩ ሴቶች, እንዲሁም ከአሥራ ስምንት ዓመት ዕድሜ አልደረሱም ያደረጉ ሰዎች, ስለ exigency ላይ ሌላ ቦታ በአሰሪው መመሪያ ሊሆን አይችልም የሚል የሰራተኛ ኮድ, ሁኔታ. በዚህ ጉዳይ ላይ የስምምነት ዜጎች በሚከተሉት ምድቦች የግድ አስፈላጊ ነው;

• ነጠላ ወላጆች;
• ከሦስት ዓመት እስከ ልጆች ጋር ሴቶች;
• ጤነኝነት የቤተሰብ አባላት እንክብካቤ የሚሰጡ የበታቾችና.

ሁሉም ደንቦች እና የቅጥር ሁኔታ ድርድር እና በመጨረሻው የንግድ ፍላጎት ላይ ለመጓዝ የሚያስችል ሱፐርቫይዘር እና ሠራተኛ መካከል ያለው ስምምነት ነው. ሠራተኛው ከተመለሰ በኋላ, ቅዳሜና እሁድ ላይ የጉዞ ድርብ ክፍያ ለማግኘት LC ፍሪኩዌንሲ ሁሉ ደንቦች መሰረት ስፔሻሊስት ሰራተኞች እስከ ተሳበ እና ዜጋ መፈረም አለበት ይህም ትዕዛዝ ሊከፈለው ይገባል.

ጊዜ መከታተያ

ለእሱ ፍላጎት አንድ ጉዞ ላይ ሰራተኛው በመላክ በፊት ቅዳሜና ላይ የጉዞ ክፍያ እጥፍ ፍጥነት ላይ እንደሚደረግ እውነታ የሚያንጸባርቅ ትእዛዝ ነው. ይህ ተስማሚ በሰንጠረዡ ላይ የተወሰነ ነው.

አንድ ሰው ደብዳቤ "K" ወይም ቁጥር "06" የተመላከቱ ማስኬጃ ፍላጎት ጋር የተያያዘ ጉዞ, በሚበራበት ጊዜ, ይህ ሰነድ ላይ ማህተም ዋናው ኮድ. የ ጉዞ ቅዳሜና እሁድ ቀን ከሆነ, ታዲያ ይህ ስያሜዎች "ፔባ" ወይም "03" በ አመልክተዋል ይገባል. ይህ ኮድ ውስጥ ይወድቃል ጊዜ ወረቀቶች የውጽአት ጊዜ ውስጥ ሠራተኛ ድግግሞሽ ስፍራ በእኔ መንገድ ላይ ነበረ እንኳ ቢሆን,.

የድምፁን

ህግ ውስጥ ተቋማት እና ድርጅቶች ተቀጣሪዎች መካከል በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ያለውን የክፍያ ተልእኮ ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል ይህም አንዳንድ ባህሪያት አሉ. እነዚህ ግለሰቦች እንኳ በሳምንቱ, የንግድ ጉዞ ከ ለመመለስ ይፈቅዳል የፕሬዚዳንቱ አዋጅ ቁጥር 813. ውስጥ የተደነገገው የሲቪል አገልጋዮች የንግድ ጉዞዎች ውል. በተጨማሪም, የሲቪል አገልጋዮች ውጭ የሥራ ሰዓት አማካይ ገቢ በእጥፍ መጠን እነርሱን ሊካስ ወይም እረፍት አንድ ተጨማሪ ቀን ይተካል የሥራ እንቅስቃሴ ፈጽሟል.

በፈረቃ የሚሠሩ ሰዎች, ስለ ነህን መሠረት ላይ በቀን አንድ ጉዞ ጠፍቷል ይከፍላሉ. የ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ 153. እንደ እንደሚከተለው ስሌቱ ነው:

• አንድ አገልግሎት ጉብኝት ፕሮግራም, ሠራተኛው አማካይ ገቢ መጠን መሠረት ተሸክመው ከሆነ;
• ሰዓታት በኋላ - ሁለት መጠን ወይም ለመዝናናት ተጨማሪ ጊዜ.

ይህ ቅደም ተከተል ውስጥ በተጠቀሰው ነው, እና ጠረጴዛ ላይ ተንጸባርቋል ከሆነ አንድ ቀን ለማጥፋት ጉዞ ክፍያ ብቻ ሁኔታ ሊሆን ይችላል.

በራሱ ተነሳሽነት ላይ

ሰራተኛው በፈቃደኝነት የሚጠበቅ በኋላ ይልቅ የንግድ ጉዞ ተመለሰ የት ሁኔታ ያልሆኑ የሥራ ቀናት ተጠቅሟል እና ቅደም ውስጥ በተጠቀሰው ቆይተዋል ሰዎች ጋር የተገጣጠመ ነው እንጂ በዚያ ቀኖች ጋር ትኬቶች ራስ ሰጠው; ወደ አስተዳዳሪ አንድ ሠራተኛ ይህን ዋጋ መክፈል ይችላል. ደብዳቤውን ላይ በቀን ለማጥፋት ጉዞ ክፍያ, የተዘጋጀው ፋይናንስ ሚኒስቴር ሙሉ ለሙሉ ድርጅት በግብር ላይ ግምት ውስጥ መግባት እና ወቅታዊ ወጪዎች ውስጥ ተካተዋል 20.06.2014, በቅደም, ይህም በአግባቡ የተሰጠ የጉዞ ሰነድ በ ሊረጋገጥ ይገባል.

በመንገድ ላይ ሳለ

ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ላይ ምርት ትዕዛዞች በሚደረግበት ቦታ ጉዞ ላይ, የንግድ ጉዞ ላይ የተላከው ማን ሠራተኛ ከሆነ, እርሱ እጥፍ ጊዜ መከፈል አለበት ጊዜ ነው. ጥበብ መሠረት ጊዜ ውስጥ ሥራ አፈጻጸም, በመሆኑ. ትሴ 113, የተከለከለ ነው ብቻ በአደጋ ወይም exigency ሁኔታ ውስጥ መካሄድ ይችላል.

በተጨማሪ, በመንገድ ላይ የአንድ ቀን ጉዞ ላይ መሆኑን ክፍያ (153 LC. አርት መሠረት) አይደለም ያነሰ ሁለት ጊዜ ይልቅ መጠን መደረግ አለበት, እና ሰራተኛ በ 2016 700 ቢሊዮን ሩብል በሀገሪቱ በዚህ ጊዜ, ወቅት diem በአንድ የሚከፈልበት ይሆናል.

ከጸደቁት

በአሁኑ ጊዜ, ዜጎች እየጨመረ ከፍተኛ ፍርድ ቤቶች ያላቸውን መብት ስለመሆንዎ እየሞከሩ ነው. ፍርድ ቤት በመሄድ በፊት, ብዙ ሠራተኞች አሠሪው ጋር ለመደራደር, ሰላማዊና ሁሉም ችግሮች ለመፍታት እየሞከሩ ነው. ነገር ግን, በተግባር እንደሚያሳየው, ይህ ሂደት ስኬታማ ነው.

አንድ የሲቪል ጉዳይ ምሳሌ:

የንግድ ፍላጎት ዜጋ ጋር በተያያዘ እኔ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ አንድ የንግድ ጉዞ ላይ ለመሄድ ተገደደ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አሠሪው አርት መሠረት እውነታ የሚያሳይ ጋር, በዚህ ጉዞ ላይ ሁሉንም ድምቀቶች የሚመዘግብ ውስጥ ትእዛዝ ነበር. የ የሰራተኛ ኮድ 153, ሠራተኛው ድርብ መጠን ጊዜ በአንድ የተወሰነ ክፍለ ጊዜ ይከፈልዎታል.

በመንገድ ላይ በቀጥታ ጉዞ ሲመለስ እያለ የበታች እየተጓዘ ነበር ይህም አውቶቡስ, ሰበሩ. የመገናኛ አልነበረም, እና አለቃህ በቀላሉ የማይቻል ነበር ማሳወቅ. በዚያ ቀን ሠራተኛ ድርጅት አይመጣም እነርሱም ይህን ለማድረግ የሚያስችል አጋጣሚ የላቸውም ምክንያቱም ሪፖርት አይደሉም. ራስ እሱን መቅረት መሌሰዋሌ የሠራተኛ ሕግ ጥሷል ይህም ምክንያት ማስረዳት ያለ. ወደ ዜጋ ፍርድ ቤት ለመሄድ ተገደደ.

ይህ ሠራተኛው የተወሰነ ጊዜ በመንገድ ላይ ነበረ እና የጉዞ ሰነዶችን አረጋግጧል ሁሉ ማስረጃ ማስገባት መሆኑን ጉዳዩ ጀምሮ ይከተላል. በተጨማሪም, እሱ ሆኖ አገልግሏል አገልግሎት ስራ ነው በሳምንቱ መጨረሻ ላይ አንድ የንግድ ጉዞ ስለነበረ, ሰዓታት በኋላ. ይህ ክፍያ ሠራተኛው በቀላሉ መቅረት መሌሰዋሌ ነበር; ምክንያቱም በአሰሪው ፍጻሜውን አይደለም የነበረው አማካይ ገቢ እጥፍ መጠን ውስጥ ማስቀመጥ ነው.

ፍርድ ቤቱ ህገወጥ የእርሱ ስንብት አምኗል እና በሥራ ላይ አንስቷል, እንዲሁም ከአገልግሎት ወጪ በሚጥሱ ግዴታ ራስ ላይ አኖረው እና ፈት ተፈጻሚ የአመልካቹ እሴቶች ጋር ተስማማ. ከዚህም ውሳኔ ላይ, ይህ ቅዳሜና ላይ ጉዞ, ክፍያው ይህም ለ ሠራተኛ ጥበብ ውስጥ የተጠቀሰው ሕጋዊ ምክንያቶች አሉ በስተቀር, ብቻ ለሚመለከተው ሰው ስምምነት ጋር መካሄድ ይሆናል እጥፍ ገቢ መጠን ላይ ይተማመናል ብለዋል ነበር. የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ 113.

የሚከተለው ምሳሌ:

በ ዜጋ ቅዳሜና ወቅት የንግድ ጉዞዎች ላይ የተላኩ ሠራተኞች መብት መገደብ ዘንድ ደንቦች አንዳንድ ሊያሳጣ ወደ ፍርድ ቤት ይግባኝ አለ.

የሠራተኛ ሚኒስቴር ተወካዮች የንግድ ጉዞ ላይ ትተው ነው ማን ሠራተኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ውስጥ ያስፈልገዋል ምክንያቱም ይህ መሠረት ላይ ሁለት ጊዜ መጠን ውስጥ ያለ ክፍያ ይቀበላል እነዚህን ሰነዶች ሲመለስ ላይ, ወደ ትሴ ያለውን ደንቦች እንደሚጋጩ አይደለም መሆኑን በመጠቆም, የአመልካቹን የይገባኛል ጥያቄዎች ላይ ነበሩ አርት. የ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ 153.

ፍርድ ቤቱ የንግድ ጉዞ ላይ አንድ ሠራተኛ አመራር ሥር, ራስ ሠራተኞች መብት የሚጥስ አይደለም ይህም ደንቦች የአሰሪና ኮድ, ላይ የተመሠረተ ነው መጠቆሙ, የይገባኛል ጥያቄውን ውድቅ ለማድረግ ወሰንን. በ ዜጋ በዚህ ከገዥው ጋር ሳይረኩ ነበረ እና ከፍተኛ ሥልጣን ጋር ይግባኝ.

ይህ ጉዳይ ሠራተኛው ሁልጊዜ በሳምንቱ ጉዞ ብቻ እጥፍ ክፍያ ካልተደሰቱ መሆኑን ያሳያል. የዳኝነት አሠራር በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ ዜጎች 'ቅሬታዎች ውስጥ, እነሱ አርት ጋር የሚጋጭ ነው ይህም ባልሆኑ የሥራ ጊዜ ውስጥ ሙያ, እንዲሁም እረፍት አንድ ተጨማሪ ቀን, ካሳ ክፍያ ከፍተኛ ደረጃ እንደሚፈልጉ ያሳያል. የ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ 153.