በፈቃደኝነት ያላገኘና. በራሳቸው ተነሳስተው አንድ መግለጫ: ናሙና

ዛሬ, የእርስዎን ትኩረት በራሳቸው ተነሳስተው መግለጫ ይቀርባል. መቼ አንድ ቅነሳ ይቻላል? ይህ አስፈላጊ ነው ምን ቀጣሪዎች, እና ሎሌዎችና ማስታወስ እና? የሠራተኛ ግንኙነት መቋረጥ ምን ባህሪያትን መረዳት ነው? ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ ሁሉም ሰው ማወቅ አለብን. ይመስላል ይልቅ ሠራተኛ ዎቹ ቀላል የግል ተነሳሽነት ላይ የፍቺ ጉዳዮች ጋር ለመቋቋም.

ማን የት

ማን ነው እንደዚህ ያለ ሰነድ እስከ ለመሳል መብት አለው? አንድ ኩባንያ ተቀጣሪ በቀጥታ የተጻፈው በራሳቸው ላይ አንድ መግለጫ. የፍቺ መብት ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ዜጋ አላቸው.

መጀመሪያ በጽሑፍ ማቅረብ መቼ ነው? የስራ በኋላ በማንኛውም ጊዜ. በራሳቸው ተነሳስተው አንድ መግለጫ (የእርሱ በጽሑፍ ናሙና በኋላ ይቀርባል) - አሰሪው እና ሰራተኛው መካከል ያለው የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ ለማድረግ የሚያግዝ ሰነድ.

ስንብት ከአዋቂዎቹ

ይህ ውሳኔ ኩባንያው እና ሠራተኛ ለ ቢያንስ ችግር እንደሆነ መታወቅ አለበት. ጥያቄው ክፈፍ ላይ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ ግን በዋናነት ሠራተኛ ለማግኘት, አንዳንድ ባህሪያት አሉት. ቀጣሪው አብዛኛውን ማንኛውንም ችግሮች መጋፈጥ አይደለም.

በራሳቸው, ታዋቂ ላይ አንድ መተግበሪያ ያለው ሌሎች ጥቅሞች, መካከል:

• ምንም አንድ ሠራተኛ ትቶ ጊዜ ከፍተኛ ጥቅም መክፈል ይኖርብዎታል;
• አንድ ልዩ ወይም ለተወሰኑ ሂደቶች መያዝ አያስፈልጋቸውም;
• የ የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ በቂ ምክንያት አያስፈልጋቸውም.

በተጨማሪም, እንዲህ ያለ መፍትሔ በአራዊቱ ላይ ኩባንያ ስም ላይ ተጽዕኖ አብዛኛውን ጊዜ ነው. ምን ለእያንዳንዱ ሠራተኛ መረዳት ይኖርብናል?

መዋቅር

መግለጫ ስለ በመጀመሪያ, ጥቂት ቃላት. እንዴት ትክክል ለማድረግ?

አንድ የተወሰነ መዋቅር መከተል ይኖርብናል. ማለትም:

1. ቆብ. ይህም የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ይሆናል.
2. ስም. ይህ ሰነድ ስም ነው.
3. ስንብት ለ ጥያቄ በጅምላ. እሱም ይህ ግንኙነት ለማቋረጥ የሚፈለግ ይሆናል ከየትኛው ቀን መግለፅ የሚፈለግ ነው.
4. ማጠቃለያ. እዚህ ዜጋ ቀን እና ፊርማ ቦታ ላይ ነው.

እንዲያውም, በራሳቸው ላይ ማመልከቻ መዋቅር የንግድ ሰነዶች መካከል አብዛኞቹ ምንም የተለየ ነው. ቀላል ያድርጉት.

ጽሑፍ ስለ

ምን በትክክል እርስዎ የጥናት ወረቀት ጽሑፍ ውስጥ መጻፍ ይኖርብናል? በራሳቸው ናሙና ላይ ማመልከቻ ከዚህ በታች ይታያል. ሐሳቡ, የሰነዱ ምንም ባህሪያት አይደለም የለውም.

አብዛኛውን ጊዜ የጽሑፍ ዜጋ በቀላሉ እሱ በራሳቸው ተነሣሽነት ላይ ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ ይፈልጋል እውነታ ሊያመለክት ይገባል. እና ምንም ተጨማሪ. ወረቀት ሁሉም በዋናው ጽሑፍ ጥቂት መስመሮች ውስጥ ከተቀመጠ.

እንዲህ ተደርጓል እንደዚህ ያለ የፍቺ ያለውን ጠቀሜታ, በዚያ ውሳኔውን አስፈላጊ አይደለም ሰበብ ነው. አንድ ሰው በቀላሉ ኩባንያ መተው ይወስናል. አይደለም ማንኛውም ጥሩ ምክንያት, እንዲሁም በራሳቸው ተነሳሽነት ላይ. ይህ በጣም የተለመደ ክስተት ነው.

ማስረከቢያ የሚሆን ሥነ ሥርዓት

አሁን በራሳቸው ላይ ማመልከቻ ለመጻፍ እንዴት እናውቃለን. ይህ ወረቀት, ቀደም ሲል ገልጿል ቆይቷል እንደ ማንኛውም ጠቃሚ ባህሪያትን የለውም. አደረጋችሁት በመሆኑ እንኳን ተማሪ ያስተዳድሩ.

እንዴት ነው አንድ ሠራተኛ እሳት ነው? ዝግጁ በራሳቸው ተነሳስተው አንድ መግለጫ? ከዚያም እናንተ እርምጃዎች የሚከተሉትን ስልተ ማክበር አለበት:

1. ለአሰሪው የጽሁፍ ጥያቄ ያድርጉ. በውስጡ ያለውን ዜጋ መውጣት እንደሚፈልግ ሪፖርት.
2. አግባብ ወረቀት ጋር (14 ቀናት በፊት ሥራ ትተው ወደ) ለአሰሪው ቅድመ-ማመልከት.
3. 2 ሳምንታት ይጠብቁ.
4. የፍቺ ትእዛዝ ጋር ተዋወቅሁ. የእሱን ፊርማ አድርግ.
5. አውጪ payslip እና የስራ መጽሐፍ ራስ ያለውን የፍቺ ቀን ላይ (ተመጣጣኝ ማስታወሻ መኖር አለበት). በ ዜጋ ያስፈልጋል ሰነዶችን መሆኑን ልዩ ምዝግብ ይግቡ.
6. የሒሳብ ክፍል መመልከት እና ጥቅም ላይ የዋለ ጊዜ ክፍያ ይሰበስባሉ.
7. አንድ አሠሪ ማጣቀሻ 2-ጉድጓድ ውሰድ. ይህ አንቀጽ ግዴታ አይደለም, ነገር ግን እነሱ ችላ ሊባሉ አይገባም.
8. መለያዎች ውስጥ የገንዘብ ደረሰኝ ይግቡ.

ያ ነው ሁሉም ነገር. በ ዜጋ አንድን ሥራ መጽሐፍ የተሰጠ ሲሆን የገንዘብ ሥራ እያደረገ ያለውን ጊዜ የሚፈሰው ይሆናል አንዴ የፍቺ ስኬታማ እንደሆነ አስባ ሊሆን ይችላል.

ጠፍቷል እየሰራ

በራሳቸው ላይ አንድ መተግበሪያ ፋይል? እኛ መለያ ወደ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ በሪቻርድ የሰራተኛ ኮድ ቀጣሪው በቅድሚያ ማሳወቅ አለብዎት እውነታ መውሰድ አለባቸው. ቀደም ሲል ጎላ አድርጎ, ወደ የታሰበ ውድቅ በፊት 2 ሳምንታት መሆን አለበት ግንኙነት መቋረጥ ጥያቄ ጋር በጽሑፍ ማቅረብ ነው.

ውጭ በመሥራት ተከተሉት. ይህም 14 ቀናት ያህል ይቀጥላል. ይህ የፍቺ በፊት አስፈላጊ የሆነ ደረጃ ነው. በዚህ ወቅት, ለአሠሪው አብዛኛውን ማመንጫዎች ምትክ ያገኛል.

ሁልጊዜም ውጭ የሥራ ቦታ ይወስዳል? ቁ ይህም ማስቀረት ይቻላል. ነገር ግን እኔ ደንበኞቻቸውን አለኝ. እንደሚከተለው ለምሳሌ ያህል, ብዙዎች ዛሬ ይመጣል:

• በራሳቸው ላይ ተግባራዊ በፊት ለእረፍት ላይ ይሂዱ;
• አንተ ራቅ ከስራ ማግኘት ይፈልጋሉ ሪፖርት በኋላ የሕመም እረፍት ውሰድ.

ብቻ በዚህ መንገድ በህጋዊ 2 ሳምንቶች ለመለማመድ ግዴታ አይችልም. ውጭ መሥራት ግዴታ መሆኑን እውነታ ቢሆንም, ይህ ሙሉ ውስጥ ይከፈልዎታል.

ቅጽ ግቤት ላይ

በራሳቸው ላይ የማመልከቻ ፎርም - የተጻፈው. ዜጋ የግድ እሱ መልቀቅ ያሰበውን መሆኑን በጽሑፍ ቀጣሪው ማሳወቅ አለበት.

ይህ ሰነድ በእጅ የተጻፈው መሆኑን የሚፈለግ ነው. ነገር ግን ፒሲ እና የህትመት ላይ ደግሞ ይቻላል. ዋናው ነገር በወረቀት ከጊዜ በኋላ ወረቀት ላይ የቀረበው ነበር ማጥናት ነው. የቃል ስምምነት ሕጋዊ አስገዳጅነት አይደለም.

ክፍያዎች

በራሳቸው ላይ የፍቺ ያለውን መግለጫ (ናሙና ሰነድ ከዚህ በታች የእኛን ትኩረት የቀረበልዎትን) ከሆነ ምን ክፍያዎች, መታገሥ ነው? ሰራተኛው ላይ መተማመን ይችላሉ:

• ጊዜ ገንዘብ (ሰርቷል ቀናት ቁጥር ደመወዝ) ስንብት በፊት ሠርተዋል;
• የእረፍት ጊዜ ቀሪ ቀናት ካሳ.

ምንም ተጨማሪ የጥሬ ተቀጣሪ አይፈቀድም. ይህም በጣም የተደሰተ ይህ ባህሪ ደስ ቀጣሪዎች ነው. ለእነርሱ ያህል, ተቀጣሪ ጥያቄ ላይ የሥራ መቋረጥ በጣም ቀላል ሂደት ነው.

እሱ ሐሳቡን ቀይሮ ከሆነ

ይህም በራሳቸው ላይ ማመልከቻ ማውጣት ይቻላል? ይህም ኩባንያ እና የበታቾቹን መካከል ያለውን ግንኙነት መቋረጥ ስንመጣ, እዚያ ዜጋ መብት ነው. መቼ በትክክል?

የሠራተኛ ኮድ በራሳቸው ላይ መተግበሪያ የመውጣት ኃይል ለመግባት የፍቺ ትዕዛዝ በፊት በማንኛውም ጊዜ የሚቻል መሆኑን ይገልጻል. ይህ ማለት ሐሳብህን ለመለወጥ እና ማመልከቻ ማንሳት ይችላሉ ፍሬም ውጭ እየሰራ ያለውን 14 ቀናት ውስጥ. ምንም ባህሪያት, ይህ ሂደት አይሰጥም. ያላቸውን ጥያቄ ራስ ላይ ይግባኝ ለማለት በቂ. ይህ ይመስላል ያህል አስቸጋሪ አይደለም. ራስ በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ መያዝ አይችልም, መግለጫ ለመስጠት ግዴታ ነው.

ናሙና

እና ሰነዶችን ማጥናት ይመስላል? በራሳቸው ናሙና ላይ ማመልከቻ በታች የተለጠፈ.

ይህ በራሱ ተነሳሽነት በማንኛውም የበታች ላይ መውጣት ይህም ብቻ አብነት, ነው - ይህ ሰነድ መሆኑ መታወቅ አለበት. ሁሉም ልጥፎች እና ማንኛውም እንቅስቃሴ የሚሰራ ነው.

ሰራተኛው እንዴት ለመልቀቅ ይችላል? የ ማመልከቻ ማስገባት; ከዚያም ግንኙነት ለማቋረጥ አንድ ትዕዛዝ ነው. አንድ ሰነድ ብቻ ጥቂት ረድፎች ሊይዝ ይችላል. "በራሳቸው ፈቃድ እኔን እሳት እባክህ.": ነገር ግን በአብዛኛው ይህ የሚከተለውን ጽሑፍ ይሆናል ይህን ጥያቄ መሠረት, አሠሪው የበታች ጋር ያለውን ግንኙነት ለማቋረጥ.

የእረፍት እና ስንብት

የታቀዱ ከወረፋዉ ሠራተኛ? ቀደም ሲል ጎላ እንደ ከዚያም, አንድ ዜጋ ለእረፍት ወደ ሕይወት ሐሳቦችን ማምጣት ይችላሉ. የ ቢቀይሰውም አንድ ቀጣሪ ሆኖ እርምጃ ብቻ ነው ጊዜ የሚገባቸውን እረፍት ወቅት የበታች ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥ የተከለከለ ነው.

አስፈላጊ አለመሆኑን ለእረፍት የመጣ አንድ ሠራተኛ መካከል የፍቺ መንስኤ ነው? ቁ ዜጋ ቀላል የወሰነው ጊዜ ማረፍ ይችላል. ከዚያም አቆመ. እንኳን አሰሪው እና ግንቦት አንድ ሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት በበዓላት መቋረጥ ወቅት.

ልምምድ ውስጥ, የበዓል ብዙውን ላይ-የማዕድን ጠይቆብኛል መሣሪያ አድርጎ ሠራተኞች የሚጠቀሙበት ነው. አግባብነት ፈቃድ አሰጣጥ ጋር ያለውን ግንኙነት ለማቋረጥ የፍቺ ቀን ዕረፍት የመጨረሻ ቀን ሆኖ መታየት አለበት.

ታሰላስል

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ይህም በራሳቸው ላይ አንድ ማመልከቻ ቅጽ ይመስላል. ይህ ሰነድ አብዛኛውን ጊዜ ቀደም ሲል የተጠቀሰው መርህ ያቀፈ ነው. እሱ ምንም ልዩ ባህሪያት አሉት. እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ ብቻ ግንኙነት ለማቋረጥ መኖር ሁሉ ሰነድ በጣም ቀላል ነው. አንድ ጥያቄ ጥቂት መስመሮች ውስጥ ሊገለጽ ይችላል.

አሁን በራሳቸው ላይ ማመልከት እንደሚችሉ ግልጽ ነው. የ ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ እሱ ራቅ ከስራ ማግኘት እንደሚፈልግ ከበላዮቹ የጽሑፍ ማስታወቂያ መስጠት ይችላል. ይህም ያላቸውን ህጋዊ መብት ነው. ማንም ይፈቀዳል ሥራ ላይ ፍሬም ይያዙ. እና ደግሞ, ማመልከቻው ላይ የመውጣት ግድ ነው.

ጥያቄው ከማስገባት በኋላ ለሚቀጥሉት 2 ሳምንቶች እየተጠና በላይ, አመልካቹ ውሳኔውን የመከልከል መብት አለው. በመቀጠልም እንደገና በማንኛውም ጊዜ ስንብት እድል ያገኛል.

እንዲያውም, በራሱ እንቅስቃሴ ውስጥ የፍቺ ለማግኘት ማመልከቻ እያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ይገኛል. ሁሉም ሰራተኞች ለማገልገል እንዴት እንደሆነ ማወቅ አለባቸው. ምክንያት እሱ አሠሪው ለ ቢያንስ ችግር መሆኑን እውነታ ብዙ ሎሌዎችና በማድረግ ጠርቶ ያለውን ግንኙነት እንዲህ መቋረጥ.