ትናንሽ ቡድኖችን ትርጉም, ጽንሰ-ሐሳብ እና ምደባ: ሰንጠረዥ

አንድ ቤተሰብ, ትምህርት ቤት ክፍል, የስፖርት ቡድን - ሁሉም ሰው, በየትኛውም ዕድሜ ላይ እና እንቅስቃሴ, በርካታ ትናንሽ ቡድኖች ውስጥ ያካትታል. ቡድኑ ሌሎች አባላት ጋር የግለሰቡን ግንኙነት በባሕርይው ምስረታ ረገድ ቁልፍ ሚና ይጫወታል. ድርጅቶች ዓይነቶች የተለያዩ አነስተኛ ቡድኖች ምደባ ያሳያል. ሳይኮሎጂ ትናንሽ ቡድኖች ባህሪያት እና በማኅበረሰቡ ውስጥ ያላቸውን ሚና ያለውን ጥናት በተለይ አስፈላጊነት ይያያዛል.

አንድ ትንሽ ማኅበራዊ ቡድን ምንድን ነው

የእርሱ አካባቢ, አባላቱ ላይ ሕብረተሰብ ተጽዕኖ ወደ ግለሰብ ጋር በተያያዘ ያለውን ዝርዝር ጥናት አነስተኛ ቡድኖች ላይ ይቻላል የተመሠረተ. ስለዚህ, የማኅበራዊ ጉዳይ ምርምር ውስጥ ትልቅ ቦታ አንድ "ቡድን" ጽንሰ-ሐሳብ "አነስተኛ ቡድን" ይዞ "ምደባ ቡድኖች የሉም." አንድ ሰው የራሱ እሴቶች ምስረታ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያላቸው ትናንሽ ቡድኖች የሚያሳልፈው በአብዛኛው የሕይወት እውነታ.

ማህበራዊ ቡድን - የጋራ ተግባራት ተሳታፊ ሰዎች አንድ ማህበር እና ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ሥርዓት. እንዲህ ያሉት ቡድኖች የተሳታፊዎች ብዛት ማለትም, መጠን መሠረት የተመደቡ ናቸው.

አነስተኛ ቡድን - የጋራ እንቅስቃሴ ተዛማጅ ሰዎች እርስ በርስ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ውስጥ አንድ አነስተኛ ማህበረሰብ. የዚህ ቡድን አንድ ባህሪ በነፃ እርስ በርስ ለመገናኘት እና ስሜታዊ ግንኙነት መመስረት ይችላል; ምክንያቱም አባላት ቁጥር ሃያ መብለጥ, እና እንዳልሆነ ነው.

ማስረጃ

ድንጋጌዎች በርካታ, ይህም ፊት ማህበሩ አነስተኛ ማህበራዊ ቡድን መሆኑን የሚጠቁም ሊሆን ይችላል አሉ:

• በአንድ የተወሰነ ጊዜ በአንድ አካባቢ የሚኖሩ ሰዎች አብሮ መገኘት;
• የቡድኑ አባላት, የተረጋጋ ግንኙነት ፊት መካከል ስሜታዊ ግንኙነት;
• አንድ የጋራ ግብ ለማሳካት ያለመ የጋራ ተግባራት;
• የቡድን አባላት ሚናዎች መካከል መለያየት;
• አንድ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ መዋቅር;
• የራሱ ልማዶች እና እሴቶች ምስረታ.

እነዚህ ምልክቶች እና ህልውና ተፈጥሮ ጽንሰ እና ትናንሽ ቡድኖች ምደባ የተመሠረተ ነው. የስሜት ግንኙነት ግለሰብ አባላት መካከል መመስረት ንዑስ-ብሎኮች እና የውስጥ መዋቅር ሊያመራ ይችላል.

ማህበር አይነቶች

የ ምደባ አነስተኛ ቡድኖች የተሠራ ነው ረገድ በርካታ ገጽታዎች አሉ. ከታች ያለው ሠንጠረዥ አነስተኛ ማህበራዊ ድርጅቶች አይነቶች ያሳያል.

የውስጥ ግንኙነቶች ተፈጥሮ

በውስጡ ክስተት ያለውን መንገድ ላይ እንደ አነስተኛ ማኅበራዊ ቡድኖች መካከል አንድ ምደባ መግለጽ. መደበኛ ማህበራት አመራር እና ሕጋዊ አቋም አላቸው. የእነሱ እንቅስቃሴዎች የተወሰነ ሰነድ በ ቁጥጥር ነው. የቡድን አስተዳደር የ "ከላይ ወደታች" እና ላይ ቦታ ይወስዳል ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ድርጅቱ በተወሰነው የራሱ አባላት.

መደበኛ ቡድኖች በድንገት ስሜታዊ ግንኙነቶች ተጫዋቾች ላይ የተመሠረቱ ሊነሱ ይችላሉ. እንዲህ ማኅበረሰቦች ምንም ይፋዊ አቋም የላቸውም, እና እንቅስቃሴ በቀጥታ ነው "ከታች ጀምሮ." ይሁን እንጂ, እነርሱ ደግሞ የቡድኑ አባላት በሙሉ የተጋሩ የ ልማዶች እና እሴቶች አንዳንድ የተቋቋመው እና ጠባይ ይወስናል. የድርጅቱ መደበኛ መሪ መደበኛ ኃይሎች ያለው ከሆነ, የ እውቂያ ይህም ሌሎች ተሳታፊዎች ዕውቅና በማድረግ ነው የሚሰራው.

ማጣቀሻ ሠራተኞች

የተመሠረተ ነው ግለሰብ በተዋሃደችበት ለ weighting መንስኤ ላይ የተለየ ማህበራዊ ቡድኖች ምደባ. ለሰዎች ጠቃሚ ሚና ይጫወታሉ የሚገዛ መሆኑ ትንሽ ቡድን, የማጣቀሻ (ማጣቀሻ) ይባላል. የቡድኑ አባል እሴቶች በውስጡ ሥርዓት በኩል, ይህ አግባብ መስፈርቶች ያመነጫል ይሄዳል. ይህ ቡድን ሁለት subtypes የተከፋፈለ ነው:

• ምርጥ. ግለሰብ ማህበር ውስጥ አባል አይደለም, ነገር ግን ጠባይ የራሱ ደንቦች የሚመራ ነው.
• መገኘት ቡድን. እሱም ይህን ቡድን እና የጋራ እሴቶች አባል ነው.

አነስተኛ ማህበረሰቦች የሰው ስብዕና ምስረታ ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ. ልጁ በቤተሰብ ውስጥ እና ጓደኞች መካከል ጉዲፈቻ መስፈርቶች ያያል. ይህ አነስተኛ ማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ እና ግለሰብ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊኖረው ይችላል -, የግል ባሕርያት (inhibition) ለማፈን የተሳሳተ አመለካከት በገነነበት መሰንዘር.

ማህበራዊ ጠቀሜታ

አነስተኛ ድርጅቶች አነስተኛ ቡድን አሳደዱ ናቸው እሴቶችና ግቦች, ላይ በመመስረት, በኅብረተሰቡ ውስጥ የተለያየ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ. , ተኮር-ማኅበራዊ ጸረ-ማህበራዊ እና ፀረ-ማኅበራዊ: የሕዝብ ጠቀሜታ መስፈርት መሰረት አነስተኛ ቡድኖች ምደባ, ማህበራት ሦስት ዓይነቶች መኖሩን ያመለክታል. በዚህ መሠረት, አንድ, አዎንታዊ ገለልተኛ እና አሉታዊ ሚና በመጫወት ላይ ናቸው. በማህበራዊ-ተኮር ትናንሽ ቡድኖች የትምህርት, የማህበራዊ, ምርታማ ድርጅት ይገኙበታል. እኛ ሰዎች ነገር ግን ያላቸውን አባላት ስልጣን መያዝ ይህም የተለያዩ የወንጀል ማህበር, መቀበል አይደለም.

መሪዎች ቡድን

አስተዳደር የማህበሩ እንቅስቃሴዎች ድርጅት አስፈላጊ እርምጃዎች በርካታ ያካትታል. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በጣም ላይ ውሳኔ አሰጣጥ, ግብ ቅንብር, የልማት ዕቅዶች, ቁጥጥር, የማስተባበር እና ያካትታል. ወደ መቆጣጠሪያ ዘዴ ጋር በተያያዘ ትንንሽ ቡድኖች አንድ መደበኛ ምደባ አለ. ግንኙነት የእነዚህ አይነት ለመመደብ:

• የተጠሪነት ተዋረድ (ከላይ);
• (አግድም ስርዓት) ያስተባብራል;
• reordinatsiya (ከታች).

እንቅስቃሴ በተሳካ ሁኔታ ድርጅት ውስጣዊ ግንኙነት ለመገንባት የሚሆን ምርጥ አማራጮች ማግኘት, እነዚህን መመሪያዎች ጥምር ላይ የተመሠረተ ነው.

የቡድኑ ራስ

ትናንሽ ቡድኖች ድርጅት ገጽታዎች መሪ ለመለየት ነው. ይህም በውስጡ እንቅስቃሴዎች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አለው ይህም ማህበር, አባል ነው. እሱ በደንብ ምክንያት የግል ባሕርያት ሌሎች ተሳታፊዎች መካከል የተከበረ, እና አስተዳደር ቡድን ውስጥ ወሳኝ ሚና የሚጫወት ነው. ውስጣዊ እና ውጫዊ የግንኙነት ሁለቱም ጋር እንቅስቃሴ መሪ. ይህ የጋራ እንቅስቃሴዎች ቡድን አባላት መካከል ያለውን ተሳትፎ ይሰጣል ውሳኔ አሰጣጥ ላይ ይገዛል. እያንዳንዱ አባል ማህበር እና የማህበረሰብ አስተዳደር ውስጥ ተሳትፎ ያለውን ደረጃ እንቅስቃሴ ውስጥ መሪ ጣልቃ ገብነት ደረጃ ላይ የተመሠረተ አነስተኛ ቡድኖች ምደባ አለ. በጣም ስኬታማ ድርጅቶች (ግንኙነት እና መደበኛ ሁለቱም), በሁለቱ ጽንፎች መካከል ሚዛን መጠበቅ ነው.

አስተዳደር ቅጦች

ወደ ቁጥጥር በማጣመር ሂደት ውስጥ የተሳትፎ አባላት መሠረት ምንጫቸው ትናንሽ ቡድኖችን ከተለመዱት ምደባ, ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ የሚታየው ሦስት የሥራ ያካትታል.

በመጀመሪያው ሁኔታ አንድ ንድፈ X እና ሃያሺ ደግሞ አለ; አንድ ሰው መጀመሪያ ላይ ሥራ ስለሚከተል እነርሱም ወሰዱት መሆኑን ትመርጣለች. ንድፈ Y ግለሰብ ራስን የመቆጣጠር ከፍተኛ ደረጃ ያለው እና ፍትሕ ቁርጠኛ መሆኑን ያስባል. በዚህ መሠረት, እዚህ ላይ ሁለት የተለያዩ ቁጥጥር ዘዴ ተግባራዊ.

ግፊት ባንድ

መጠመቂያ ተቀባይነት መስፈርቶች, በውስጡ ግለሰብ አባል አኗኗር ላይ ተጽዕኖ አላቸው. እያንዳንዱ ሰው በቅድሚያ ተሳታፊዎች ለዚህ ጥያቄ የተሳሳተ መልስ podgovorennye የት ልጆች አንድ ቡድን ጋር መካሄድ ሙከራው ጋር በደንብ ነው, እና የመጨረሻው ፈተና እኩዮቻቸው ቃላት በተደጋጋሚ. ይህ ክስተት conformism ይባላል. አነስተኛ ቡድን አባላት መካከል አብዛኞቹ የሚለው አመለካከት አንድ አለው ልቦና ጫና በአንድ ግለሰብ ላይ. የዚህ ክስተት ተቃራኒ በአካባቢ አመለካከት ላይ ሰብዓዊ ስርዓት ነፃ ማለትም ነፃነት, ሊሆን ይችላል.

ምን ሚና እንደ ትናንሽ ቡድኖች በዚህ በጣም አስፈላጊ ምደባ ላይ ይህ ግለሰብ ለ ይጫወታል. ከላይ ያለው ማጣቀሻ ቁምፊ ጥምረት, ጠንካራ ወደ አለመፈለግ.

አነስተኛ ማህበራዊ ቡድኖች ምስረታ

እያንዳንዱ ቡድን ልማት የተለያዩ ደረጃዎች አማካኝነት ይሄዳል. የሥነ ልቦና እና ሀ ጂ ስታንፈርድ Roark ማኅበራዊ ቡድኖች ምስረታ ሰባት ደረጃዎች ያካተተ ጽንሰ ሐሳብ አዳብረዋል. ጥናቱ የንግድ እና ስሜታዊ እንቅስቃሴ መካከል የሚጋጩ አሉ የት ባለሁለት ሞዴል, የልማት ቡድን ላይ የተመሠረተ ነው.

1. ስብሰባ, በመጀመሪያ ለሚሆነው መስተጋብር ይሞክራል.
2. ፍጠር የቡድኑ ደንቦች.
3. ግጭት ደረጃ.
4. ቀሪ ሁኔታ, የአንድነት ስሜት መከሰታቸው.
5. አንድነት ፎርሜሽን - ጨምረዋል የንግድ እንቅስቃሴ, አጠቃላይ ዓላማዎች ማዘጋጀት ነው.
6. የበላይነት መስራት, እና የማህበሩን የግለሰብ አባላት ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ነው.
7. Actualization, የንግድ እና ስሜታዊ እንቅስቃሴ ሚዛን.

ትንሽ ቡድን ውስጥ ማህበራዊ ሚናዎች

የማህበሩ አባላት ሌሎች ተሳታፊዎች ጋር ችግር መፍታት ወይም ግንኙነት ጋር የተያያዙ አንዳንድ ባህሪያት ሊታሰሩ ይችላሉ. ሚናዎችን ንግድ እና የቡድኑ ስሜታዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ሁለቱም የተገለጠ ነው. ለምሳሌ ያህል, ችግሮች "ቢቀይሰውም" ለመፍታት ሂደት ውስጥ አዳዲስ ሃሳቦችን እና "ሃያሲ" መላውን ቡድን ሥራ ያደንቃል እና ድክመት ማግኘት ያቀርባል. ሚናዎች ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ቡድን ሉል ላይ ይታያሉ. በመሆኑም አቀናባሪነት በንቃት ሌሎቹ አባላት ሃሳብ የተደገፈ አድርጓል, እና conciliator አመለካከቱ renounces እና ግጭቶች ሲፈጠሩ.