ሥራ ጊዜያዊ እገዳ ቀላል እንደ ሕግ አውጪ አማካኝነት ቁጥጥር ነው. ድርጅቶች ውስጥ (ተቋማት) ቀላል ሁሉም ሰው መንካት ይችላሉ ቀጣሪ ምክንያት, ነገር ግን ጥቂቶች ብቻ ሠራተኞች ተጽዕኖ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሕግ ይፋ እረፍት መካከል እንደ ሠራተኛ ማሳወቅ አስፈላጊነት ያህል, በትክክል ለመስራት አይችሉም ያቀርባል. የአሰሪውን ጥፋት ያለውን የሥራ ጊዜ ለመወሰን ነው ቀላል እንደ ምክንያት, ይህም ሰራተኞች መጠበቅ አለባቸው ማለት የሠራተኛ ተግሣጽ. በተመሳሳይ ጊዜ, ሰራተኞች ጋር ስምምነት ውስጥ, ተገቢ ሁኔታዎች እንደ አስተዳዳሪ ለእነርሱ ተገቢውን ትዕዛዝ (ትእዛዝ) በሰጠዎት በድርጅቱ ላይ መገኘት እና ይህም ሁኔታ ውስጥ ተሳትፎ የበታቾቹን ለመገምገም መፍቀድ አይችልም.
አሠሪው ሳቢያ ምክንያት ጊዜዎ የኋለኛው ለጊዜው ወደ ሌላ ስራ ላይ ሰራተኛ (የጽሁፍ ስምምነት አስፈላጊ አይደለም), ነገር ግን ከ 1 (አንድ) ወር ማዛወር መብት ይሰጣል. ሥራ ለማድረግ የበታች መቅረቱ እሱ ተዛወረ ወደ ይህም ጥሰት መታከም እና የቅጣት እርምጃ ሁሉንም ዓይነት ተገዢ ነው. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ትርጉም ብቻ ክስተት ውስጥ የሚቻል መሆኑን ምክንያት አሰሪው ያለውን ጥፋት ለማግኘት ቀላል ሰው-ሠራሽ አደጋዎች, በእሳት ወይም በጎርፍ ምክንያት የተፈጥሮ ቁምፊ: - በአጠቃላይ, ሕዝብ መደበኛ ህይወት እና የስራ አደጋ እነዛ ሁኔታዎች.
አንድ ሳቢ ነጥብ አለ: የድርጅቱ ራስ መታገድ ጊዜ ወደ ሠራተኞች ለመላክ ከወሰነ ብዙውን ጊዜ ክፍያ (ይዘት) ደሞዝ ያለ መተው. ስለዚህ እርሱም አንድ የስራ ግንኙነት ያስፈልገዋል ለመጠበቅ ይሞክራል; ነገር ግን ለመክፈል ፈቃደኛ አይደለም. የሰራተኛ ኮድ መስጠት የተከለከለ ሲሆን ይበልጥ በኃይል ጥቃት ምክንያት የሆነው ምክንያት ምንም ይሁን ምን, ሥራ ውስጥ የግዳጅ መቋረጥ ማንኛውም ሌላ ዓይነት እንዲሁም እንደ ምክንያት የአሰሪውን ጥፋት ቀላል የሚሆን ደሞዝ ክፍያ (ይዘት) ያለ ፈቃድ ውስጥ መላክ. ራስ መቀጫ እና ቅጣቶች መልክ ቅጣቶች ሊጣል ይችላል ያለ ጥሰቶች, እነሱ, በፍርድ ቤት ውስጥ ሰራተኞች ጥያቄ ከሆነ.
ህግ የተወሰነ መጠን ውስጥ ሥራ ጀምሮ የግዳጅ እረፍት ለማግኘት የሚከፈለው ሠራተኛ ዋስትና, ስለዚህ, መምህሩ ትክክለኛ ጊዜዎ የሚሆን የገንዘብ ዝውውር እምቢ ምንም መብት አለው. አይደለም ያነሰ 2/3 ከ - የአሰሪውን ቀላል ጥፋት አንድ ስብስብ ክፍያ. የክፍያ ተመን ላይ ነው አማካኝ ገቢ. ተመሳሳይ መጠን በግዳጅ እረፍት ምክንያት ቀጣሪው ዎቹ ምክንያቶች ባሻገር ሁኔታዎች ጋር ተቋቋመ የት ጉዳዮች የተዘጋጀ ነው. ይሁን እንጂ, የጋራ ስምምነት ያለ መጠን በማደራጀት ቋሚ የወለድ ውድር ገልጸዋል; መጠን ማዘጋጀት ይቻላል. ይህም ክፍያው ቡድን ውስጥ ሊሆን ይችላል ማንኛውንም ውሳኔ, መጠኑ የተመካ በላይ ምንም ያነሰ መሆን እንዳለበት መታወቅ አለበት የሠራተኛ ሕግ.