ሰራተኛው ክፍያ ያለ ፈቃድ ለማግኘት ምን ተግባራዊ ያደርጋል

የሩሲያ ሕግ መሠረት ሁሉም ሠራተኞች ዕረፍት መብት አላቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, የሚከፈልበት ዓመታዊ በተጨማሪ, እናንተ ክፍያ ያለ አለመኖር የሆነ ፈቃድ ማግኘት ይችላሉ. ሥራ ጀምሮ እንዲህ ያለ ፈቃድ ለማግኘት ወደ አንተ ጥሩ ምክንያት መኖር አለበት. ጋብቻ, አንድ የቅርብ ዘመድ ህመም, ወደ አፓርታማ ውስጥ አስቸኳይ አስቸኳይ ጥገና, - ይህ በተለያዩ የቤተሰብ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል ሠራዊት አይቶ, ወዘተ የበጋ ሽርሽር ላይ ልጆችን መላክ ሠራተኛው ከሥራ ይጠብቃል; እሱም ወዲያውኑ በሥራ ላይ በነበረ ጊዜ ቀኖች, ተከፍሏቸው አይደለም. እርስዎ ማወቅ ይገባል አንዳንድ አስፈላጊ ነገሮች አሁንም አሉ. ከሆነ ቆይታ ክፍያ ያለ ፈቃድ መለያ ዓመታዊ መካከል ይወሰዳል ጊዜ በዚህ ጊዜ በ የዕድሜ ትልቅነት ውስጥ የተካተተ እንደሆነ እንጂ ይበልጥ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ (አንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት) ውስጥ, የሚከፈልበት ፈቃድ.

ሰራተኞች መብት

የተወሰነ ጊዜ ሥራ የመጣ ነፃ ማግኘት የሚፈልግ አንድ ሠራተኛ, ማቅረብ አለባቸው ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ ተቀባይነት ምክንያት በመግለጽ, ይዘት ያለ. ሰራተኛው ወደ ሳይቀጣ ወይም ላለመጠቀም - በእያንዳንዱ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ውሳኔ ያደርጋል. ይህ ማግኘት ይችላል ማለት ነው, እና እምቢታ, ምክንያቶች አክብሮት ተሳክቶልኝ ከሆነ. የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 የታዘዘለትን ምክንያቶች, ይህም ስር አንድ ሰራተኛ ከሥራ ነፃ ለመስጠት አሻፈረኝ ይችላል. ስለዚህ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ውስጥ ክፍያ ያለ ፈቃድ ላይ መግለጫ መፈረም ያስፈልጋል ናቸው:

- የጋብቻ ምዝገባ, ሕያው ዘመዶች ትቶ, የልጁ ልደት (አኖሩት 5 ቀናት ድረስ መተው);

- ለፈተና እነርሱን ማሠልጠን (15 ቀናት ድረስ) ከፍተኛ ትምህርት ወይም መግባት;

- ተሳታፊዎች ቦብ (35 ቀናት);

- ጡረታ እየሰራ (እስከ 14 ቀናት);

- የአካል ጉዳት (እስከ 60 ቀናት) ጋር ሰራተኞች;

- ስራዎች ተሳታፊዎች (እስከ 30 ቀናት);

- የሲቪል አገልጋዮች ቤተሰብ እና (ያነሰ ከአንድ ዓመት በላይ) በሌላ ትክክለኛ ምክንያቶች ላይ.

አንድ ሠራተኛ አንድ ያለክፍያ ዕረፍት ይቀበላል, ነገር ግን በአንዳንድ ምክንያቶች ከእርሱ መስበኩን ወደ ፊት መስራት ይሄዳል ከሆነ, ይህ የእሱ መብት ነው. አንተ ብቻ ቀደም ክፍያ ያለ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ የተቀበላችሁት ድርጅት ውስጥ ያሉ ተዛማጅ አገልግሎት ማሳወቅ አለብዎት.

ቀጣሪው ያለው ተነሳሽነት የሚያስቀጣ ነው

አሰሪው ሰራተኞች ያለክፍያ ፈቃድ ላይ መሄድ ያደርጋል ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. አብዛኛውን ጊዜ እንዲህ ምክንያት ጥፋት አስኪያጅ ጊዜዎ የተሸፈኑ. ነገር ግን በግዳጅ እረፍት ዘመን ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት መከፈል አለበት. ሁለት ሙሉ በሙሉ የተለያዩ ነገሮች - የግል ምክንያቶች እና የምትልበትን ምክንያት ይነሱ! ይህም ሠራተኞች ያላቸውን መብቶች ማወቅ አስፈላጊ ነው. አንዳንድ መሪዎች ክፍያ ያለ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከት ሠራተኞች ማስገደድ ነው, እኔ የጅምላ በሠራተኞች መካከል ያለውን ችግር ለመፍታት እርግጠኛ ነኝ. አሠሪ ድርጊት ይህ ዓይነት የሠራተኞች መብት ሀ ዓይን ያወጣ ጥሰት ናቸው. በፈተና ሁኔታ በግልጽ እንደ ፈቃድ ጊዜዎ ሆኖ ይቆጠራል, እና ራስ ተጠያቂ ይሆናል. የጥገና ጊዜዎ ቀናት ውስጥ ክፍያ በተጨማሪ, ይህ መዘግየት እና ደምወዝ ቅጣት መክፈል ይኖርብዎታል. ሁሉም አስተዳዳሪዎች ማስታወስ ጥሩ ነበር - በ የሰራተኛ ኮድ ወጥ ይቆጥረዋል ትተው ተገደደ.