, የወልና ትዕዛዝ: ንደነዚህ የእረፍት 1C spp የመለያያ ቀናት ተቀናሾች

ሰራተኛው የቅድመ-በዓል ተጠቅሟል እና ውድቅ. ገንዘብ የሚከፈልበት ነው, ነገር ግን ጊዜ ይሠራ አይደለም. እንዴት ገንዘቡን ለመመለስ? ስንብት ለ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት ተቀናሽ የሚሰላው እንደ?

ችግር

ስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ ሰርቷል ማን አንድ ሠራተኛ የሚከፈልበት በዓል መብት ነው. ቀጣሪው እረፍት ሁሉ 28 ቀናት ጋር ማቅረብ አለባቸው. በፊት ስምምነት በማድረግ, ፈቃድ በቅድሚያ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ህግ በሌላ ማንኛውም ጊዜ ውስጥ ሰርቷል ሰዓት ተመጣጥኖ ቀናት የተለመደ ያለውን ስሌት አይሰጥም. ፈቃድ ሁለተኛ እና በቀጣይ ዓመታት ወደ ፕሮግራም መሠረት በማንኛውም ጊዜ ሠራተኞች የሚሰጥ ሊሆን ይችላል.

ምሳሌ. ሰራተኛው ኩባንያው ታህሳስ 21, 2012 ወደ የተሰጠ ሲሆን, ታህሳስ 2013 20 ድረስ ያካተተ ይሠራ ተደርጓል. ባለመብትነት እሱ ሰኔ 21 ሐ ይነሣሉ 28 ቀናት ውስጥ መተው. በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት መሠረት, እሱ በዚህ ጊዜ በፊት መጠቀሚያ ሊወስድ ይችላል. አንድ ሠራተኛ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት የመለያያ ሊቆረጥ ደሞዝ ማቆየትን ጋር, የበጀት ዓመት መጨረሻ (ታኅሣሥ 20) በፊት መስራት ይሄዳል ከሆነ.

ደንቦች

ከሚከተሉት በስተቀር በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰላው ስንብት ለ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት ተቀናሾች:

• ሠራተኛው መካከል እምቢታ ይህም የሕክምና ምክንያቶች, ወይም አሰሪ ቀኝ ከሥራ መቅረት ለ አለበት, ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር;
• የድርጅቱ, ፌ መቋረጥ ምክንያት እገዳው;
• ድርጅቱ, SP መካከል ሁኔታ ሠራተኞች ቅነሳ;
• የየዕለት የባለቤትነት ለውጥ;
• ወታደራዊ አገልግሎት ሠራተኞች ይደውሉ;
• ፍርድ ቤቱ ወይም የሰራተኛ ለ ግዛት Inspectorate በ ሰዎች ቀደም ያከናወኗቸው ሥራ ወደነበረበት;
• ሰው A ቅሙ የሌላቸውን እውቅና;
• ሰራተኛው ሞት;
• E ንደሚታወቀው የድንገተኛ: በወታደራዊ ዘመቻዎች, አደጋዎች, የተፈጥሮ አደጋዎች, ዋና ዋና አደጋዎች, ወረርሽኝ.

, ፈቃድ ተሰጥቶታል አንድ ሠራተኛ በሌላ ምክንያት ከሥራ ለቀው ከሆነ, አስገዳጅ ቅናሽ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት የመለያያ ለ ይሰላል.

ሒሳብ

ሰራተኛው አስቀድሞ ገንዘብ ተቀብለዋል የትኛው መለያ ላይ እንጂ 12 ወራት ውስጥ ሰርቷል የእረፍት ቀናት ያደረገውን ያዝ. የ ማስላት ፈቃድ ክፍለ, 12. በ ተከፍሎ እረፍት ቀናት ትክክለኛ መጠን ቅናሽ መጠን ለማወቅ, እናንተ እርምጃዎች የሚከተሉትን በቅደም ተከተል ማከናወን አለብህ:

1. እኛ እሱ ገንዘቡን የተቀበለው ይህም ለ ዓመቱ መጨረሻ ድረስ የሚቀረው ወራት ቁጥር እንጠብቃለን. ሕጉ ስሌት ትዕዛዝ ማዘጋጀት አይደለም. ስለዚህ የተሻለ የእረፍት ወራት ቁጥር በማስላት ለማግኘት ደንቦች በመመራት ማጥፋት ዙሮች ነው. ተመሳሳይ መርህ ተጨማሪ ፈቃድን, የማካካሻ በስሌቱ ላይ ሊውል ይችላል.

2. መስራት የሚፈልጉትን ወር ቀናት ቁጥር ያባዙ. የቆይታ ጊዜ ጀምሮ በቀን ያላለቀ መዝናኛ ይሰላል. ውጤቱ የክፍልፋይ ቁጥር ከሆነ, ይህ ሠራተኛ የሚደግፍ መሆን አለበት ቅርቡ.

3. ምክንያት ቁጥር ጋር የተሰላው በቀን አማካይ ገቢ, ተባዝቶ ነው የእረፍት ክፍያ. ይህ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት የመለያያ ለ ይያዙ ይሆናል. ኢንሹራንስ አስተዋጽኦች እና ከላይ የተዘረዘሩት የግል ገቢ ግብር, በኋላ በጀት ከ ማካካሻ ይሆናል.

ምሳሌ

በቅድሚያ የእረፍት ጊዜ ውስጥ 28 ቀናት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ጥቅም ክፍል እንበል. ወዲያውኑ የጽሑፍ ሥራ ከተመለሱ በኋላ የፍቺ ላይ መግለጫ. 3.8 ወር የሥራ ዓመት የቀረውን በቅድሚያ የተሰጠ መሆኑን ስሌቶች አሳይተዋል. የስራ 28/12 = 2.3 ቀናት: ወደ ምክንያት ቁጥር መሆን አለበት ደረጃውን 28 ቀን የእረፍት እያንዳንዱ ቀን 4. እስከ ቅርቡ መሆን አለበት. ይህ ስናገኘው መሆኑን ድርጅት ሠራተኛ "የግድ": ሥራ 2.3 = 9.2 x 4, ወይም 9 ቀናት. አማካኝ ገቢዎች በቀን ከ 250 ሩብልስ አይተናነስም. 9 x 250 = 2250 ሩብል: እኛ ተቀናሽ መጠን ለማስላት.

የአሰራር

ተቀናሽ የፍቺ ቀን ምክንያት ሠራተኛ ገቢዎች የተሰራ ነው. መቼ ነው ይህ መጠን ደመወዝ 20% ሊበልጥ አይችልም. ልዩነት በፈቃደኝነት ሠራተኛ ጋር ተስማማ; ወይም በፍርድ ቤት ውስጥ ሊሆን ይችላል ተመለስ.

የዓመት ዕረፍት የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ ያቀፈ ነው. የእረፍት ጊዜ በማስላት ደንቦች ጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ለ አብሮ ክፍያዎች በስተቀር በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ተመሳሳይ ይሰላል. ካሳ እነዚህ ምድቦች ጋር ማቆየት ያከናወነው አይደሉም.

የህግ ገጽታዎች

አንድ ሠራተኛ ያላለቀ ቀናት ባቀረቡት ድምር ትቶ ጊዜ, የእሱ ደመወዝ ተቀናሽ መሆን አለበት. በዚህ ምክንያት ገቢዎች እጥረት የሚቻል ከሆነ, አሠሪው ማግኛ ለ ፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ. ይህም ሰራተኛው ድርጊት ያለውን የሰፈራ ሂደት መጣስ ምክንያት የሆኑ አረጋግጠዋል ይቻላል ከሆነ ግን, ክስ አይቀርም ውድቅ ይደረጋል.

መለያየትን ላይ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት ተቀናሾች: የወልና

የበጀት ገቢዎች እና የድርጅቱ ወጪዎች ያሉ ክፍያዎች አንድ የተጠባባቂ ማቅረብ ይችላሉ. DT96 KT70: ከዚያም ሚዛን ወረቀት ውስጥ የሚከተለውን መግቢያ ነው. DT20 KT70: ሁሉ በሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ, የቀድሞ ተገላቢጦሽ እንደሚከተለው ነው.

የግል ገቢ ቀረጥ እና አስተዋጽኦች

የተተረጎመ አስተዋጽኦች ክፍያ በዓል ላይ መቆረጥ እንደ? ይህ ሁሉ በቂ እየሞላ ምክንያት እንደሆነ የመጨረሻውን የደመወዝ መጠን ላይ የሚወሰን ነው. ምክንያት ዕዳውን ለመክፈል ገንዘብ እጥረት ከሆነ, የሚከተሉት እርምጃዎች አፈጻጸም ነው.

1. BU የመክፈል ዝርዝር ተመዝግቧል. ይህ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት የመለያያ ውስጥ ተቀናሽ የሚሰላው አይደለም. የግል ገቢ ግብር, አስተዋጽኦች መደበኛ ዘዴ መሠረት ይሰላሉ. ዓመታዊ መለያዎች ገና ተፈርሟል የማያውቁ ከሆነ አላስፈላጊ መቆረጥ መጠን ተቀልብሷል ነው. አለበለዚያ የ ሚዛን ወረቀት ላይ ውሂብ ለማረም ይኖርብዎታል.

በዓሉ በመክፈል 2. የግል ገቢ ቀረጥ ወደ በጀት ይተላለፋል. ትርፍ መጠን ሠራተኛው መመለስ አለባቸው. ይቆጠራሉ ድምር, የ የፌደራል ታክስ አገልግሎት የማጣቀሻ 2-ጉድጓድ ግልጽ ለማድረግ ማቅረብ, እና በውስጡ ያለውን ሁሉ ስሌቶች ማንጸባረቅ ይኖርብናል. ጥ ክፍያ ደረሰኝ ቀን ሥራ የመጨረሻ ቀን እንዲሆን ተደርጎ ነው. ስለዚህ, የአሁኑ ዓመት የመጨረሻ ደሞዝ መግለጫ ወር ቅነሳ ማንጸባረቅ አለበት. ሰራተኛው ለእረፍት ላይ ነበረ ውስጥ ወቅት የተመት-1 RPF ለማብራራት ለማገልገል, ድርጅቱ አስፈላጊ አይደለም. መዋጮ ስህተት ያለ ይሰላሉ, ውሂብ መዘመን አለባቸው ማለት አይደለም.

የድምፁን

የ ስሌቶች አስተዋጽኦች የሆነ አሉታዊ መጠን ሊያስከትል ይችላል. ይህ የተጠራቀመ ያነሰ የተራቀቁ በዚያ ክፍያ ማለት ነው. ክስተቶች ውጤት በርካታ አማራጮች አሉ;

• የገቢዎች መጠን በአጭር አቅርቦት እና በቀላሉ የሂሳብ ላይ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት deducts ስንብት (ጡረታ ወይም ሌላ ማንኛውም ተቀጣሪ - ለውጥ የለውም);
• ደመወዝ በቂ አይደለም, ሠራተኛው በፈቃደኛነት በጥሬ ገንዘብ ተቀብለዋል የ "ትርፍ" መጠን ለመመለስ ይስማማል;
• ደመወዝ ድርጅቱ አይፈልግም ለአደጋ አባል በፍርድ ቤቶች በኩል ክስ እና ክፍያ ገንዘብ ክስ, በቂ አይደለም.

01.01.2013 - ከ 2012 እና SZV-6-4 እስከ - BCR-6-1 (2): የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሁኔታዎች ሰራተኛው ተቀጥረው ተደርጓል ምን ዓመት ላይ የሚወሰን የማስተካከያ ማጣቀሻ ተረክቧል. መዋጮ እርማት መልክ ሊቀለበስ መጠን ሊቀነስ ይገባል. ይህ የዘመነ ስሌት ለመስጠት ደግሞ አስፈላጊ ነው.

ምሳሌ

መደብር ገንዘብ ተቀባይ በራሳቸው ላይ 03.03.2014 ዓመታት ውድቅ. ታኅሣሥ 2013th ውስጥ እሷ 17.06.14 ላይ 18.06.13 ጀምሮ ጊዜ አመታዊ ፈቃድ (28 ቀናት) ላይ ነበር. አንድ ሰራተኛ በ 1961 ተወለደ. 624 ሺህ የማይበልጥ ነበር ዋስትና አስተዋጽኦች ተገዢ የሆኑ ክፍያዎች መጠን. ይቀባሉ. በዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ. አማካኝ ገቢዎች በቀን - 421 ሩብልስ.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን: 421 x 28 = 11,788 ሩብልስ.

መጋቢት 1263 ላይ ሰርቷል ቀናት ሰራተኛው ይቀባሉ ተብሎ ይታመን.

ገነዘብ ተቀባይዋ ያለውን የፍቺ ጊዜ (03.03.2014 ያካተተ ላይ 06.18.2013 ጀምሮ) 8 ወር እና አራት ቀናት ይሠራ ነበር. ስንብት ለ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት ተቀናሽ መጠን ለማስላት:

1) 12 - 8 = 4 ወር. - ጊዜ ሰርቷል አይደለም;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 ሩብል. - "ዕዳ" ተቀጣሪ.

ድርጅት 0.2% የሆነ ፍጥነት ወደ ዋስትና መዋጮ ያደርጋል. መግለጫዎች መካከል ያለውን የፍቺ ጊዜ በ 2013 አሳልፈው አይደለም. ሰራተኛው ወደ በፈቃደኝነት ታስሮ ተስማማ. ደመወዝ ድምር "ግዴታ" ያነሰ በመሆኑ, ተቀባይዋ ገንዘብ ንግዶች ውስጥ ብቻ ልዩነት ተመለሱ. እኛ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት የመለያያ ማቆየትን ካርታ. ታህሳስ 2013th ውስጥ የተላለፉ:

1. DT44 KT70 - 11 788 ሩብልስ. - የእረፍት ክፍያ ውዝፍ.

2. DT70 KT68 - 1532 የግል ገቢ ግብር rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 ሩብል. - የታክስ በጀት ውስጥ ተዘርዝሯል.

4. DT70 KT50 - የጥሬ ገንዘብ የሚከፈልበት ለእረፍት ከ 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 ሩብል. (11,788 x 0.22) - የጡረታ ያለውን ኢንሹራንስ ክፍል ይገመገማሉ.
• 342 ሩብልስ. (11,788 x 0.029) - ወደ አብስለህ አስተዋጽኦ.
• 601 ሩብልስ. (X 0.051 11,788) - አስተዋጽኦች FFOMS;
• 24 ሩብል. (11,788 x 0.002) - የሙያ በሽታዎች ላይ ዋስትና.

መጋቢት 2014-ኛ:

1. DT44 KT70 - 1263 ሩብል. - ደመወዝ ይሰላል.

2. DT70 KT68 - 164 ሩብልስ. (1263 x 0.13) - መቆረጥ የግል ገቢ ቀረጥ.

3. DT44 KT69:

• 278 ሩብልስ. (X 0.22 1263) - ወደ የጡረታ ፈንድ ወደ አስተዋጽኦች.
• 37 ሩብል. (1263 x 0.029) - ወደ አብስለህ አስተዋጽኦ.
• 64 ሩብል. (1,263 x 0,051) - FFOMS ወደ አስተዋጽኦች.
• 3 ሩብልስ. (1,263 x 0,002) - የሙያ በሽታዎች ላይ ዋስትና.

በማርች 2014 ዓ.ም. (ታኅሣሥ 2013) ስለ መጠን አንድ ማስተካከያ ተሸክመው:

1. DT44 KT70 - 3929 ሩብል. - የእረፍት የስረዛ.

2. DT70 KT68 - 511 ሩብልስ. - ጉድጓድ ተለወጠ.

3. DT44 KT69:

• 864 ሩብልስ. - የሥራ ጡረታ መዋጮ ተቀልብሷል.
• ወደ አብስለህ ወደ 114 rub.- ተሻሽሎ አስተዋጽኦች.
• 200 rub.- አስተዋጽኦች FFOMS ተቀልብሷል.
• 8 ሩብልስ. - የሙያ በሽታ መዋጮ ማስተካከያ.

ድርጅቱ 1532 ሩብል መጠን ውስጥ መሸጥ ላይ የግል ገቢ ግብር አስተላልፈዋል. የገቢ ግብር, የተጠራቀመ ከደመወዝ ክፍያ, 164 ሩብልስ ነው. 511 ሩብልስ - የግል ገቢ ቀረጥ "ትርፍ". ንደነዚህ የእረፍት ቀናት የመለያያ ያለውን ማስተካከያ ቅናሽ ያሳዩ. የወልና:

1. DT68 KT51- 164 ሩብልስ. - በጀት ተላልፈዋል ሙሉውን የግብር መጠን.

2. DT70 KT51- 511 ሩብልስ. - የግል ገቢ ግብር መቆረጥ ተቀባይዋ 'ትርፋቸውን' ተመለሱ.

3. DT50 KT70 - 2830 ሩብል. (3929 - 1263 - 164) - ገንዘቦች በጥሬ ገንዘብ ተቀብለዋል ቆይተዋል.

511 ሩብልስ መጠን ውስጥ የግል ገቢ ግብር ላይ የበጀት ዕዳ. ይህ የወደፊት የግብር ክፍያዎች መለያ መግባት ሊወሰድ ይችላል.

አንድ የተጠባባቂ መፍጠር

አሁን ሠራተኛ በፍቃደኝነት ገንዘቡን ለመመለስ አሻፈረኝ ውስጥ አንድ ምሳሌ እንመልከት. ድርጅቱ ማዋቀር አለበት የእረፍት ክፍያ የሚሆን የተጠባባቂ. ወደ ትንሽ ጥሬ ውሂብ የመጨረሻ ተግባር ይቀይሩ:

• 28 የዕረፍት ቀናት ቀደም አያከብሩትም ነበር;
• በቀን ውስጥ ተቀባይዋን አማካይ ገቢ - 421 ሩብልስ;.
• የሥራ ዓመት: 06/01/13 - 31/05/14, አንድ የበዓል 6 ወራት ወደ ውጭ ይሠራ አይደለም;
• ተቀጣሪ, 2014 መጋቢት 3 ተሰናብቷል.

መጠን ማግኘት ሽያጭ: 421 x 28 = 11,788 ሩብል.

ኩባንያው ስለዚህ, ክፍያው አንድ የተጠባባቂ ይፈጥራል;

• ቆሻሻ መጠን ሙሉ በሙሉ የተጠባባቂ ውጪ የተጻፈ ነው;
• መጠን ያላለቀ ቀን የአሁኑ ወጪዎች ላይ ጠፍቷል የተጻፈ.

1263 ሩብል - መጋቢት ለ ወርሃዊ ደመወዝ.

ገነዘብ ተቀባይዋ ያለውን የፍቺ ጊዜ 8 ወራት ሪፖርት ጊዜ ለ 2 ሳምንታት (14 ቀኖች) ሰርቷል. 8 = 4 ወራት - 12: 8 ወር ሙሉ እንመረምራለን በማስላት ጊዜ. - ሰዓት ትሠራ አይደለም.

እኛ እንመልከት:

11788: 12 x 4 = 3929 ሩብል. - አስፈላጊ ይህን ድምር ወደ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት የመለያያ ለ ለመያዝ ማከናወን.

እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ ዳይሬክተር ትእዛዝ ንደነዚህ መጠን በአሁኑ ጊዜ ውስጥ ወጪዎች መለያ ላይ ማጥፋት በጽሑፍ እንዳለበት ይጠይቃል.

0.2% ፍጥነት ላይ የሚከፈል ቀረጥን. መግለጫዎች መካከል ያለውን የፍቺ ጊዜ ባለፈው ዓመት ውስጥ ማስቀመጥ አይደለም. ሰራተኛው ተቀንሶ ጋር ይስማማሉ አይደለም. መጋቢት ለ የደመወዝ መጠን ስሌት የሚሆን በቂ አይደለም. ገነዘብ ተቀባይዋ በፍቃደኛነት የሚጎድል መጠን መመለስ አይፈልግም.

1. DT96 KT70 - 5894 ሩብል. - (የ በዓላት በፊት) የተጠራቀሙ የበዓል አበል መለያ.

2. DT44 KT70 - 5894 ሩብል. - ምክንያት የአሁኑ ወጪ (የፍቺ ቀን) ወደ የእረፍት ክፍያ ውዝፍ.

3. DT70 KT68 - 1532 ሩብል. - የግል ገቢ ግብር ተከለከለ.

4. DT68 KT51 - 1532 ሩብል. - በጀት ውስጥ የተዘረዘሩትን የግል ገቢ ቀረጥ.

ንደነዚህ የእረፍት ቀናት የመለያያ 1C spp ለ ያዝ

አልተጠቀሰም የግል ገቢ ቀረጥ አጠቃላይ መጠን ከ አንድ ሠራተኛ ጊዜ ማጥፋት እየሰጡ ጊዜ. ትዕዛዙ ራስ ከመጠን በላይ የተጠራቀመ መጠን ያለውን የመያዝ ይደነግጋል ከሆነ, የግብር ኮድ ከወሰነው መንገድ የግብር መመለስ አለበት. BU ላይ, እነዚህን ክወናዎችን ተገላቢጦሽ ተሸክመው ናቸው. ስንብት (1C የወልና) ላይ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት ተቀንሶ ለማንጸባረቅ እንዴት እንደሆነ እስቲ እንመልከት.

በመጀመሪያ በማቀናበር ማየት ያስፈልገናል. ስሌቱ ስልተ ከተዋቀረ "ግብር ለመቀነስ አታድርግ" ወደ ተከለከለ መጠን እንደተለመደው ይመዘገባል. "አስተዋጽኦች መቀነስ» ከተዋቀረ መጠን ወደ Accrual ተገላቢጦሽ ሆኖ ይመዘገባል.

ምሳሌ

22/05/2014 መኮንን ፈቃድ ላይ ተባረረ እንበል. 06.03.2014 ጀምሮ 03.20.2014 ላይ ወደ 14 ቀናት አስቀድመው መቅረት ተሰናብቶ ተሰጥቶታል ነበር. ሰራተኛው ድርጅቱ 17.01.2014 አስረግጦ ተናግሯል. የፍቺ ጊዜ 4 ወር እና 5 ቀን ሰርቷል. "አንድ ሠራተኛ ትቶ ጊዜ የስሌት." ስንብት ላይ ንደነዚህ የእረፍት ቀናት ተቀንሶ ለማንጸባረቅ, 1C spp ልዩ ሰነድ አለው

እንደሚከተለው ፍቺ ካልታከመ ቀናት ብዛት:

• የሒሳብ ዓመቱ መጨረሻ ድረስ (05/23/14 - 01/16/15) 7 ወራት እና 25 ቀናት ነው. እነዚህ 8 ሙሉ ወር ድረስ ቅርቡ.
• ፈቃድ ቀናት ብዛት: 28: 12 x 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: እኛ ጥቅም ቀናት ማስወገድ.

ፕሮግራሙ በመግለጽ, ማዘጋጀት "ለፊት እስከ ያዝ" ያስፈልገዋል, "ስሌት ትዕዛዝ" - 5. መጠን ውስጥ "የቀን መቁጠሪያ ቀናት" ከዚያም አንድ payslip ለማቋቋም ያስፈልገናል. ማቆየት »ግለሰብ ካርድ UST" ስሌቱ ላይ ተጽዕኖ አይደለም. ቀናት ሠርተዋል ሰራተኛ 18 190 ሩብልስ ይታመን. ንደነዚህ የእረፍት ቀናት የመለያያ ለ ተቀንሶ በኋላ. የወልና:

• ትእዛዝ ራስ እንደሰጠኝ መጠን መመለስ ይደነግጋል. በመሆኑም ፕሮግራሙ ሰነዱን «የክፍያ የሂሳብ" ለመቀልበስ አስፈላጊ ነው:

- DT44 KT70 - ከደመወዝ ክፍያ;

- DT70 KT68 - የግል ገቢ ግብር ነፍጓቸዋል;

- DT44 KT69 - መጠበቅ ክፍያዎች.

• ከዚያም የዕረፍት ቀናት ጋር recalculated, አዲስ ያስገቡ.