የበጀት ቁርጠኝነት - ይህ ምንድን ነው? የበጀት ቁርጠኝነት: ልጅነትና መለያ ወደ ሁኔታዎች እና አሰራር ይዞ ገደቦች,

ጥበብ መሠረት. በመላው ተፈጻሚነት የወጪ ግዴታዎች ተብለው 6 ዓክልበ በጀት, በበጀት ዓመቱ. ይህም ማዘጋጃ መደምደሚያ በኩል ገንዘብ ተቀባይ ተቀባይነት ነው ኮንትራቱን, ስለ (ሁኔታ) ሕጋዊ አካላት እና ዜጎች, ግለሰብ ፈጣሪዎች ጋር ወይም ህግ ወይም ሌላ ሕጋዊ ድርጊት ከሌሎች ውል. ቀጥሎም, አንድ ቀረብ ምን በጀት ቁርጠኝነት ይወስዳል.

ሐተታ

ከላይ ድርጊቶች ገብተዋል እና በጀት ከ ገንዘብ ጋር ተግባራዊ ሁኔታ ተቋም እንደወረደ እና ቁርጠኝነት ወደ ገደብ ውስጥ አምጥቶ እና ተገዢ ተደርጓል. ይህ ሁኔታ በ ጥበብ ውስጥ ይገኛል. 161, ምዕራፍ. 5 ዓክልበ. ይህ የሕዝብ ተቋማት የበጀት ግዴታ ሰራተኞች ጋር የስራ ኮንትራት መደምደሚያ ላይ ብቅ መሆኑን ከላይ ጀምሮ ይከተላል.

መግለጫ

የበጀት ቁርጠኝነት -, እንዲያውም, ግዴታ ነው. እሱም አስፈላጊውን ክፍያ ማድረግ ይገባል አግባብነት የገንዘብ ተቀባዩ ነው. እነሱም በጣም ላይ ሌላ ደንብ, ስምምነቶች እና መሠረት ላይ, ወይም በሕግ መሠረት ሥልጣን ሥር ተጠናቀቀ አንድ የሲቪል ግብይት ውስጥ mounted ናቸው. የሕዝብ ተቋማት ለባለበጀት ቁርጠኝነት, የገንዘብ ምድብ ውስጥ በማለፍ - ከዚህ ሆነው ደምወዝ ያለውን ክፍያ (በል) ይህ ይከተላል.

ቅደም ሚዛን ወረቀት ላይ ተንጸባርቋል

ምዕራፍ መሠረት. እንዲሁም በአሁኑ የፋይናንስ ጊዜ ውስጥ የወጪ ወደ የተቀበለው ንጥሎች, የሕዝብ አስተዳደር የሉል የሂሳብ ተቋማት ውስጥ ግዴታዎችን የማድረግ ደንቦች መመስረት ላይ 21 ያለውን ደብዳቤ ጥር 2013 ላይ የተሰጡት የትኞቹ ፋይናንስ ማብራሪያ ሚኒስቴር ጋር መሠረት 140 መመሪያ 162n, እነዚያ የቀረበው ያካትታሉ ጉዲፈቻ ነበር እና ባለፈው ዓመት ተፈጸመ አይደለም እና በተወሰነ ይንጸባረቃሉ ይህም ሰዎች ጨምሮ በየዓመቱ ወቅት አግባብ በጀት ገንዘብ በማስፈጸም ወደ.

የተጠራቀሙ ጥቅሞች መጠን

ይህ መጠን ሰራተኞች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ግዛት የሥራ ልንሰጣቸው ሰዎች, ሰዎች ተገቢ ርዕሶች መካከል ወጪ ለመክፈል የበጀት ግዴታ ያንጸባርቃል, የሲቪል አገልጋዮች, ማገልገል ወታደራዊ ሠራተኞች, የ ተካፋይ ክፍያ ተቀባዮች የሆኑ ሰዎች ሌሎች ምድቦች, የጉዞ ወጪዎች (ስንብት ለ የቅድሚያ ክፍያዎች ጨምሮ, ) የሥራ ኮንትራቶች, አገልግሎት, ኮንትራቶች እና ደንቦች መሠረት,) ስለዚህ ሌሎች ወጪዎች (ተጓዥ, አበል እና ለመተግበር.

የተጠራቀሙ ክፍያዎች መጠን ክፍያዎች ሕግ ውስጥ ሰጥቶአልና ስንብት ላይ ርዕሶች ቋሚ ናቸው. እነዚህ በተለይ, ወደ ኢንሹራንስ እና ወደ ለማሸጋገር የሚያስችል ዘዴ ጨምሮ ግብሮች, ተግባራት, ክፍያዎች, እንዲወሰኑ ማድረግ, ያካትታሉ, ያካትታሉ ያልሆኑ የበጀት ገንዘብ. ይህ መጠን ደግሞ ምክንያት በማዘጋጃ ህጎች ክፍያ ወጪ አንጸባርቋል (ሁኔታ) ሰራተኞች, ተዛማጅ የሥራ የሚተኩ ሰዎች, በመንግስት የተያዙ ድርጅቶች ሰራተኞች, ግዛት የትምህርት ተቋማት አገልጋይ ወንዶችና draftees, ተማሪዎች (ተማሪዎች) ሁኔታ ያላቸው ዜጎች.

ጥራዝ አዘጋጅ LBO

ስለሆነም የጥሬ አበል የመክፈል ግዴታ አንጸባርቋል. ይህ ምሳሌ, የኀብረሰብ, አበል, ደመወዝ ለማግኘት, ያመለክታል. ይህ የበጀት ቁርጠኝነት - ይህ ሠራተኛ አሁን ያለውን የሪፖርት ወቅት መገደል ሁንምበዚህ የወጪ ያሉ ተጓዳኝ ዕቃዎች ተቀባዮች ይጠቅማል.

የበጀት ቁርጠኝነት የሒሳብ

ይህም ያላቸውን ተቀባይነት ለማረጋገጥ ያለውን ሰነዶች, መሰረት መከናወን ነው. እና የበጀት ቁርጠኝነት እና የፋይናንስ ተጠያቂነት በውስጡ የፋይናንስ ፖሊሲ አካል ሆኖ ኩባንያው በ የተቋቋመ ዝርዝር, መሠረት እውቅና ናቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ከግምት ይወስዳል ላይ ለሚገኙ ባለስልጣናት መስፈርቶች እንዲሁ ላይ ሕግ, ሌሎች ቻልህ, ድርጊት, ውል እና በ እንደተቆጠሩ መሆኑን የክፍያ ውሎች መፍቀድ. የዚህ ቦታ n ውስጥ ቋሚ. 318 መመሪያ 157n. የበጀት ቁርጠኝነት የሚሸፍን ያለውን ገንዘብ ለማንጸባረቅ በተቋቋመው ልዩ ንጥሎች ይጠቀሙ. ወደ ትምህርት 157n የቀረቡ ናቸው ይህ ልዩ የትንታኔ መለያዎች:

• የአሁኑ ዓመት የበጀት ግዴታዎች መቀነስ ገደብ (cq. 1501 11 000).
• የተላኩ ጥራዞች consumable ርዕሶች ንቁ ክፍለ ጊዜ (cq. 1501 14 000).
• የአሁኑ ዓመት (cq. 1501 15 000) ውስጥ የበጀት ቁርጠኝነት ያለው ምክንያት ይገድባል.
• የ በውጤቱም አመዳደብ በታቀደው ጊዜ (cq. 1503 14 000) ይሰጠዋል.

የማስፈጸሚያ ሁኔታዎች

ከላይ እንደ ተባለ: የበጀት ቁርጠኝነት - ይህ ነው, ለምሳሌ, ግዴታ ይዘት (እርካታ), የአሁኑ የፋይናንስ ክፍለ ጊዜ አግባብነት ርዕሶች ሰራተኞች ደሞዝ ተቀባዮች መክፈል. እነዚህ ሪፖርት ጊዜ ወጪዎች ምክንያት ለመፈጸም የተዘጋጁ ናቸው እና የዴቢት cq ውስጥ የተካተተ ነው. 0502 11 211. የእነሱ የሒሳብ ተቀባይነት ገደቦች አንድ ጥራዝ ውስጥ እየታየ ነው. የ ሁኔታዎች ፍጻሜ የክፍያ ሰነድ ተጓዳኝ የተረጋገጠ ይሆናል.

መንገድ ውስጥ የበጀት ቁርጠኝነት የሚሸፍን ወጪዎች ነጸብራቅ - የግል መለያ ገንዘብ አንድ ጻፍ-ጠፍቷል. ጥገናው የ MF ላይ የተወሰነ ነው ርዕሶች መካከል ያለውን ሚዛን. 1302 11 830. ይህም ደመወዝ ላይ መቀነስ የብድር እዳ ያንጸባርቃል. ክወናዎች ደግሞ MF አማካኝነት በማስተማር ነው. 1304 05 211. የደመወዝ ሥር የፋይናንስ ሥልጣን ጋር ክርክሮች አሉ ቋሚ ናቸው.

ምሳሌ

በጀት ደምወዝ ለ ዓመታዊ ፈንድ መጠን - 10 ሚሊዮን ሩብልስ .. ህዳር 2013 ወቅት አሁን ሰራተኞች 500 000 ሩብልስ ተቆጠረለት. ደመወዝ. እነዚህ ገንዘቦች ያነሰ የግል ገቢ ግብር የድርጅቱ ገንዘብ ተቀባይ ተልከዋል ናቸው. ይህ 465.000 ሩብልስ ተቀበሉ. እትሙ ቀን ሰራተኞች የተቀበለው ነበር ይህም የደመወዝ, አስቀማጩ ላይ የተዘረዘሩ ሲሆን ተልኳል ዘገባ ኩባንያው. ይህ 40 ሺህ ሩብልስ አይተናነስም. ታኅሣሥ 2013 ሠራተኛው ደመወዝ ለማግኘት ጠየቀ. በሰንጠረዡ ውስጥ እንደሚታየው መፈናቀል ውሂብ ወረቀት ይንጸባረቃሉ.

LBO

የበጀት ቁርጠኝነት ገደብ ምንድን ናቸው? LBO ጥራዞች ጉዲፈቻ ወይም የሚታየውን የወጪ ንጥሎች አስከባሪዎች የንግድ መብቶች ናቸው. እነዚህ የገንዘብ አንፃር የቀረቡ ናቸው. ምክንያት የገንዘብ ግዴታዎች መካከል ገደቦች ወደ ትክክለኛው በጀት ገቢ ላይ የቆመ ነው ይህም ፋይናንስና ላይ ቁጥጥር ይጠብቅባችኋል. በተግባር, እያደረጉ LBO ሁለት አማራጮች ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል: በየወሩ ወይም በየሩብ. የመጀመሪያው ክፍል, በቅደም, በወርሃዊ ክፍያ ላይ. ሁለተኛ መጠን ወደ ሩብ ያህል ከፍተኛ ገቢ አመዳደብ መሆን የለበትም.

መደምደሚያ ላይ

አመጡ በመቀበል ተግባራዊ ቁርጠኝነት በተመለከተ መረጃ ተገቢ ቅፅ ሪፖርት ላይ ተንጸባርቋል ናቸው. ይህ ቅጽ, መመሪያ 191n (n. 68), ግማሽ ዓመት ውጤት መካከል ያለውን ዋና መጋቢ ላይ በክልሉ ሁኔታ, በእጁ ጋር ኩባንያ መሠረት. ጥገና እና መለያዎች ገበታዎች አጠቃቀም መመሪያ, እንዲሁም የገንዘብ ሚኒስቴር ትእዛዝ የፀደቀ የገንዘብ መግለጫዎች ዝግጅት.