አስተያየቶች ጋር የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 ማንኛውንም ለውጥ የሚደርስብንን ነበር. በተለምዶ, ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ላይ ዎች / n ሰራተኞች መካከል ስሌት የሚሆን አሠራር. . በእኛ ደንቦች በ 2016 በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 የተቋቋመ ምን ተጨማሪ እንመልከት.

በማስላት የ የአሰራር

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 በዓል እና ቀን ላይ ሥራ ለማጥፋት ሁለት ጊዜ መጠን ያላነሰ የሚከፈል መሆኑን ይሰጣል. የተለመደ ሠራተኞች የተወሰኑ ምድቦች ለ ተኮር ደንቦችን ይገልፃል. በተለይም, ክፍያ ፈጽሟል ነው:

1. Pieceworkers - ድርብ ተመኖች ያነሰ አይደለም.
2. የማን የሙያ እንቅስቃሴ ክፍያ በየሰዓቱ ወይም ዕለታዊ አበል ለማግኘት ሰራተኞች, - ሁለተኛው መጠን ያላነሰ.
3. የተለመደ በላይ አንድ ነጠላ መጠን (ሰዓት / ቀን) ከ ምንም ያነሰ - ደመወዝ የሚቀበሉ ሰራተኞች. አንድ ባለሙያ እንቅስቃሴ በአንድ ወር መደበኛ ጊዜ ውስጥ በዓል እና ለውጽአት ውስጥ ተሸክመው ከሆነ ይህ ደንብ ተፈጻሚ ይሆናል. ሥራ ትርፍ ላይ ተሸክመው ከሆነ ስሌት ደመወዝ በላይ እጥፍ ፍጥነት መከናወን ነው.

የተወሰኑ እሴቶች ደመወዝ አመለካከት ወይም የሠራተኛ ማህበር ኮንትራት በመመርመር ተቀባይነት ነው ይህም በአካባቢው ያለውን የጋራ ስምምነት ድርጊት, ቦታ ሊሰጡ ይችላሉ. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 ክፍል 3 በዓላት ወይም ቅዳሜና ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ለመወጣት ሠራተኛው ጥያቄ, ይህም በሚቀጥለው ቀን የቀሩት መቅረብ እንደሚችል ይደነግጋል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ዎች / n በ ነጠላ መጠን ላይ ነው የሚሰላው. ክፍያ ያለ ጠፍቷል ጊዜ.

በተጨማሪም

የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 በተለየ ምድብ ውስጥ የሚሠራ ሚዲያ ሰራተኞች, ቪዲዮ እና ቴሌቪዥን ባንዶች, ኮንሰርት, ቲያትር ተቋማት, ሰርከስ, የፊልም ድርጅቶች, እንዲሁም ከመገደሉ / ፍጥረት ውስጥ ተሳታፊ ሌሎች ሰዎች ያብራራል. በዓላት እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ስራ ክፍያ በአካባቢው ድርጊት, የስራ ወይም በህብረት ስምምነት መሠረት ይወሰናል ይችላል.

የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 153 ላይ አስተያየቶች

በዓላት እና ቅዳሜና ሕጎች ላይ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጤናማ ዞር በዚያ ሁኔታ ውስጥ ለመስራት ይተርካል. እንደ አጠቃላይ ደንብ ሆኖ, እንዲህ ያለ ሁኔታ አይፈቀድም. ቅዳሜና እሁድ ላይ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የዜጎችን ተሳትፎ እና አንድ ሙሉ ወይም ግለሰብ መከፋፈል በኋላ ላይ እንደ የየዕለት መደበኛ ሥራውን ላይ ይወሰናል ይህም ወዲያውኑ ትግበራ ያልተጠበቁ ተግባራትን ማከናወን አስፈላጊ ከሆነ በጽሑፍ ያቀረበው ስምምነታቸውን, ጋር አይከናወንም. ጊዜ ውስጥ ስለሆኑት ነገሮች ከልክ ያለፈ ውስጥ ጊዜ ሠራተኞች መፍቀድ ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 153,, መከላከያዎችን አንድ ቁጥር እነሱን ያስተካክላል.

የማይካተቱ

ከላይ እንደ ተባለ, የትርፍ ሰዓት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሰዎች ተሳትፎ ያላቸውን ስምምነት ጋር ፈጽሟል. ይህም ያስፈልጋል ጊዜ ይሁን, ህግ ጉዳዮች ያቀርባል. በተለይም, ዜጎች ተሳትፎ በአንድ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ለማግኘት መስራት ፈቅዷል:

1. ለመከላከል ወይም አደጋ, የተፈጥሮ አደጋ, አንድ የኢንዱስትሪ አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ለማስወገድ.
2. የአሰሪውን ንብረት, የማዘጋጃ ቤት / ግዛት ባለቤትነት, አደጋዎች ጉዳት / ጥፋት ይከላከሉ.
3. ሥራ በሚደረግበት, ይህም አፈፃፀም ሰዎች ወይም ግለሰቦች ጤና እና ሕይወት አስጊ, በሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ ወታደራዊ ድንገተኛ, የአደጋ ሁኔታዎች ውስጥ አስቸኳይ እርምጃዎች መካከል መግቢያ ሳቢያ ነው.

በሌሎች ሁኔታዎች ሁሉ, ሲሉ ሠራተኞች ያላቸውን ፍቃድ ማግኘት አለብዎት ለመሳብ. предусматривает повышенную оплату. የእረፍት የጊዜ አጠቃቀም ካሳ እና የሰራተኛ ኮድ 153 አንቀጽ እንደ ከፍተኛ ክፍያ ይሰጣል.

የድምፁን

የህዝብ / ያልሆኑ የሥራ ቀናት ይህ ምርት-ቴክኒካዊ ምክንያቶች አፈጻጸም ማገድ የማይቻል ነው ባለሙያ ተግባሮችን ለማከናወን ይፈቀዳል. በተለይም, አንድ ያለማቋረጥ ስርዓተ ኩባንያዎች የተለመደ ነው. በተጨማሪም, አያያዝ, አስቸኳይ ጥገና ጋር ተያይዞ, ወደ ሕዝብ ወደ አገልግሎት መስጠት አስፈላጊነት ምክንያት ሥራ, አይፈቀድም. መስህቦች ከሦስት ዓመት እስከ ጥገኞች ጋር ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ሴቶች ላይ ያላቸውን ሙያዊ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት, አካል ጉዳተኞች ሰዎች የፌደራል ሕግ ወይም ሌሎች ደንቦች ከወሰነው መልኩ የሕክምና ተቋም የተሰጠ አስተያየት መሠረት contraindicated አይደለም መሆኑን ይፈቀዳል. እነዚህ ሰዎች የዕረፍት ቀናት ውስጥ ሥራ የመከልከል መብት ስር ፊርማ ጋር በደንብ መሆን አለበት. ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ላይ አሳታፊ ሰዎች የአሰሪውን ትዕዛዝ ላይ ሲካሄድ ነው.

ስሌት ዝርዝር

ስምሪት ወይም በህብረት ስምምነት የተቋቋመ ጥበብ ጋር ሲነጻጸር, ሙያዊ እንቅስቃሴ ከፍ ያለ ክፍያ ማቅረብ ይችላሉ. 153. ከሆነ ሥራ በከፊል የትርፍ ሰዓት ውስጥ የተካተተ ብቸኛው ሰዓት ይካካሳል በዓል ላይ ሲካሄድ ነው. ህግ ምትክ ውጪ አንድ ቀን ክፍያ ለማግኘት ይፈቅዳል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኛው s / n መሻሻል ለማግኘት አይደለም. በአንድ ጊዜ ማጥፋት ብሎ የሚከፈልበት አይሆንም.

መደምደሚያ

የየዕለት የንግድ የተለመደ አካሄድ ውስጥ የተለያዩ ሊሆን ይችላል ያልተጠበቁ ሁኔታዎች, ሠራተኞችን ለመሳብ የትርፍ ሰዓት ሊጠይቅ ይችላል. ቀጣሪው የሚመለከታቸው ህጎችን ማክበር አለበት. በተለይም, አስፈላጊነት አፈጻጸም ላይ (የጽሑፍ) ወደ ዜጎች መካከል ስምምነት ለማግኘት የትርፍ. በተጨማሪም, ሰራተኞች የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች በ የዕረፍት ያልዋለ ሰዓታት / ቀናት ሊከፈለው ይገባል. ሕጉ s ስሌት ለመፈጸም / n ድርብ መጠን ውስጥ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ላይ መስራት ይጥሊሌ. እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ ያላቸው ሥራ ጨዋ ክፍያ የዜጎች መብቶች እውን መመራት ነው. አርት. 153 የዕረፍት ቀን በምላሹ ካሳ አሳልፎ መስጠት ሠራተኛ አጋጣሚ በመስጠት, dispositive ነው. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ዜጋ ድርጊታቸው የሚያስከትለውን ውጤት መረዳት አለባቸው. የዕረፍት ቀን በማምጣት ላይ, እርሱ ውፅዓት ወይም በዓል ላይ ተሸክመው ያለውን የሙያ ሥራ እየጨመረ ክፍያ የተነፈጉ ነው.