አንተ ያላገኘና ውስጥ ምክንያቶች ውድቅ ለማድረግ ካለዎት

የ ቅነሳ ስፔሻሊስት ጋር በሕግ ስፔሻሊስት ነው ሁሉም ክፍያዎች, ለማድረግ ሁሉንም ሕጋዊ መስፈርቶች እና ሂደቶች መከተል አስፈላጊ ነው. ሰራተኞች እና አሰሪዎች የባለቤትነት ለውጥ ጋር በተያያዘ ሠራተኞች መካከል ቅነሳ ብቻ አሁን ንብረት ባለቤትነት ዳግም ምዝገባ ሂደት በኋላ የሚቻል መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል. ላይ ከሥራ ያላገኘና ውስጥ ምክንያቶች ሠራተኛው የሐኪም እረፍት, በወሊድ ወይም ላይ በይፋ ከሆነ, የሚቻል አይደለም መደበኛ የእረፍት. ህግ ነፍሰ ጡር ሴቶች መካከል መብቶች ጥበቃ ዋስትና, ስለዚህ እነርሱ ያላገኘና ውስጥ ምክንያቶች ላይ ሊሰናበት አይችልም. ሠራተኞች የፍቺ ቅናሽ ጋር ተገዢ አይደሉም:

• ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ የሚያሳድጉ ሴቶች;
• ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ጋር ኦፊሴላዊ odinochi እናት;
• ጥገኞች ጋር ሴቶች በይፋ ተሰናክሏል እንደ እውቅና ልጆች ናቸው;
• ከላይ ተግባራት በማከናወን ሌሎች ሰዎች.

ከላይ ምድብ ስር ይወድቃሉ ማን ሰራተኞች ራስ ከያዙት ያለውን ክፍል ሰራተኞች, ሊቀንስ ይችላል መታወስ አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አሠሪው ሌላ ሥራ ለመውሰድ ሀሳብ ወይም መቋረጥ በጋራ ስምምነት በማድረግ የሚከሰተው.

ከእናንተ ሠራተኛው የጽሑፍ ማስታወቂያ መስጠት በፊት ያለውን ቅነሳ, ተቀጣሪ የሰው ኃይሌ አገልግሎቶች ሌላ ቦታ ለመሄድ እድል ጋር እሱን ማቅረብ አለባቸው. ወደ ባለመሆናቸው አዲስ ሥራ ለመሄድ ወይም ሰራተኛ ስምምነት በጽሁፍ መሆን አለበት. ወደ ሠራተኛ ሠራተኞች ሽግግር ሊያቀርብ ይችላል የአሰሪውን ቅነሳ ጋር ቦታ ዝቅ-የሚከፈል ሲሆን ሠራተኛው ብቻ ነው መቀበል ወይም ከወሰነ. ቅነሳ ባለሙያ 3 ወራት ኩባንያ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ከማስወገድ ጋር, ለ 2 ወር ማስጠንቀቂያ መሆን ይኖርበታል ጊዜ አሠሪው ያህል, ይህ ቅድመ ማስጠንቀቂያ ሠራተኛ እየጠበቀ ስንብት ማቅረብ አስፈላጊ ነው. እነዚህን ውሎች ጥሰት ጉዳይ ላይ, ሠራተኛ አሠራር ወጥ ላይ ክስ ማስገባት መብት አለው. በጽሑፍ ማስታወቂያ ሰራተኛ መፈረም እና ቀን አለበት. ይህ ቀን ሠራተኛ A ጥ ሊሰላ አለበት በኋላ የሁለት ወር ሪፖርት, ይከናወናል. ሰራተኛው ወደ ያለውን ማስታወቂያ ለመግባት ፈቃደኛ ከሆነ ቅነሳ, አባል ሰራተኞች መምሪያ ይህ ሰነድ ያላገኘና ውስጥ ግቢ የፍቺ ስለ ማስታወቂያ ተመሳሳይ ሕጋዊ ውጤት አለው ለመግባት ፈቃደኛ ባለመሆኑ አንድ መግለጫ እስከ መቅረብ አለበት.

የድርጅት አንድ የንግድ ማህበር ድርጅት እንዳለው ከሆነ, ቀጣሪው በሁለት ወራት ውስጥ ቅነሳ ላይ ያለውን ህብረት ራስ ማሳወቅ compulsorily. የንግድ ማህበር ሊቀመንበር በዚህ ሂደት ጋር ስምምነት ወይም አለመስማማት ገልጸዋል. ሕጉ ያላገኘና የቅጥር ማዕከል ምክንያቶች ላይ በአገርዎ ውድቅ ስለ ለማሳወቅ ቀጣሪው ይጠይቃል.

መቼ አንድ ሠራተኛ ቅጠሎች ሰራተኞች ቁጥር ክፍያዎች የሚከተሉትን ዓይነቶች ለመቀነስ መደረግ ዘንድ:

• የመጨረሻ የክፍያ ደሞዝ;
• ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ካሳ;
• አማካኝ ገቢ (ጥ ክፍያ) መጠን ካሳ.

ሁሉም ክፍያዎች ባለፈው የስራ ቀን ላይ መደረግ አለበት. ግዛት የመለያያ ሁለት-ሳምንት ሙከራ ለመቀነስ አንድ ሰራተኛ በማስላት ጊዜ የሚጠበቅ አይደለም. ይጨምረዋል ውስጥ, በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ወጥቶ ሰጡት; አንድ መዝገብ :. መደረግ አለበት "(ሀ) ሠራተኞች ላይ ቅነሳ ጋር በተያያዘ ተሰናብቷል"

በ 14 ቀናት ውስጥ ሠራተኛ የፍቺ አስፈላጊ ነው በኋላ ስምሪት ማዕከል ጋር መመዝገብ. ይህ ምርት አማካይ ደመወዝ መጠን ውስጥ ለ 2 ወር የቀድሞ ቀጣሪ ከ ካሳ የማግኘት የራሱ መብት ያረጋግጣል. በዚህ ክፍለ ጊዜ ሠራተኛው ሥራ አዲስ ቦታ ላይ ተቀጥረው ከሆነ, ክፍያ የማግኘት መብት ጠፍቷል.

ያላገኘና ውስጥ ምክንያቶች ውድቅ - አንድ ደስ የማይል ክስተት, ስለዚህ ያላቸውን መብቶች መጠበቅ እንደሚችሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው.