በአሰሪው ውድቅ

ይህም አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት ሁልጊዜ ጭልምልም መሆናቸውን ምንም ሚስጥር ነው. ግጭቶች በተለያዩ ምክንያቶች ወደ ቀጣሪ እና ሠራተኛ መካከል ሊነሳ ይችላል በዘፈቀደና ሁኔታዎች ውስጥ ማዳበር ይችላሉ. ደንብ, ሞገስ ስንብት ውስጥ ማንኛውም የኢንዱስትሪ ወይም የኮርፖሬት ግጭት apogee እንደመሆኑ. በተጨማሪም, ግጭት በአብዛኛው ሁኔታዎች, ይህ ሙያዊ ቸልተኝነት እና ቸልተኛነት ያመለክታል, ስንብት ለማግኘት ዋነኛ ምክንያት እንደሆነ ተደርጎ መታየት የለበትም.

ሠራተኛ ግንኙነት እና አሠሪው ናቸው የሠራተኛ ሕግ ተገዢ እና የሰራተኛ ኮድ በ ቁጥጥር. አስቀድሞ በዚህ ሰነድ ርዕስ ከ እርሱ የሥራ ግጭቶች መካከል ጥራት ለመርዳት እና ልማት መከላከል እንደሚችል ግልጽ ነው. ሁኔታዎች ናቸው, ስለዚህ, አሁንም ስንብት መፈጸም አስፈላጊ ከሆነ ግን, የፍቺ በሕግ የተደነገገ ነው እና ቅላጼ በርካታ ጋር የተቆራኙ ናቸው ማስታወስ ደግሞ የሚያስቆጭ ነው. ደህና, የእርስዎ ኩባንያ ጠንካራ የንግድ ማህበር መሪ እና በንቃት ውስጥ ጣልቃ የሚችል ድርጅት እንዳለው ከሆነ የጉልበት ግንኙነት እነሱ ጥሷል ጊዜ በኋለኛው መብቶች ጥበቃ ላይ. በተመሳሳይ አንዳንዶቹ, የድካማቸውን በሕግ መስክ እውቀት, እና እነሱን ማጋነኑ በርካታ, አስተዳደራዊ arbitrariness ሰለባዎች ላይ ተመርኩዘው.

የ ድንጋጌ በአሰሪው የፍቺ በተለያዩ ምክንያቶች ላይ የሚፈጸም ይሰጣል. ሠራተኛው ብቻ ጎጂ የሆነ ድርጊት, አጋጣሚዎች አሉ ይህም አሰሪ እና ለመላው በረከት እና ስንብት በሚሆንበት ጊዜ - እኛ የፍቺ ብለን ማሰብ የለብንም ለሥራ. የ የሰራተኛ ኮድ እንዲያውም, የአሰሪውን ፍላጎት ለመጠበቅ የተነደፉ እንዲሁም ናቸው ግቢውን ያስቀምጣል ውስጥ ለምሳሌ ያህል, የምትቀመጡ ሠራተኞች ሆነው ለመጠበቅ. የተወሰኑ ምክንያቶች የትኞቹ ላይ ለ ይሰጣል, በአሰሪው የፍቺ የፈቀደው ጥበብ. 81 ኬ ፍሪኩዌንሲ. ይህ የፍቺ አይነት ስለዚህም colloquially "የሚለውን ርዕስ ውስጥ የፍቺ" በመባል ይታወቅ ነበር.

በዚህ አንቀጽ መሰረት አሰሪው እና ሰራተኛው መካከል ያለው የስራ ውል ሁኔታ ሊቋረጥ ይችላል:

- የየዕለት እገዳው;

- ቅጥር ሰራተኛ ሠራተኛ nonconformity አንጻር;

- redundancies;

- ስለ ስራ ያልሆኑ ማክበር ጥራት ስለ ምክንያት ወደ ሠራተኛ ዝቅተኛ ክህሎት;

- በአሰሪው ውድቅ የየዕለት የባለቤትነት ለውጥ ተገዢ ነው;

- ሠራተኛው በተደጋጋሚ ጥሰት ጉዳይ ላይ ድካም ተግሣጽ እንዲሁም ነባር መሰብሰብ;

- አንድ ነጠላ, ነገር ግን በትልቁ መጣስ ጋር;

- ምክንያት መቅረት ምክንያት የኮሚሽኑ (እንደ በላይ ለአራት ሰዓታት ያህል በሥራ ሰራተኞች አለመኖር ነው);

- ስካር አንድ ግዛት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ገጽታ;

- አንድ ሠራተኛ የሆነ ስርቆት ለ;

- የሥራ ስለሥራው ክንውን ውስጥ የደህንነት ደንቦችን በመጣስ;

- እሴቶች ብልሹነት ማገልገል አንድ ሠራተኛ ሁኔታ ውስጥ;

- ጋር ተኳሃኝ የሆነ ድርጊት ተልዕኮ ውስጥ ሥነ ምግባር ያለውን ደንቦች እና ስነምግባር;

ራስ ወላጅ ድርጅት ወይም ተቋም ውስጥ በአሰሪው ውድቅ አለ ጊዜ ተመሳሳይ ርዕስ ደግሞ ጉዳዮች ያቀርባል:

- አካላዊ ወይም የገንዘብ ጉዳት ትግበራ ምክንያት አንድ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ;

- ከባድ መዘዝ አስከትሏል አንድ ነጠላ, ነገር ግን ጥሰት ጋር.

ሕግ በሚያዘው ስንብት አሰራር, የአሰሪውን ክፍል ላይ አስገዳጅ እርምጃ በርካታ ለማስፈጸም ያቀርባል. በመጀመሪያ ደረጃ, ይጨምረዋል ውስጥ የሕግ የተለመደ ማጣቀሻ የያዘ በተጓዳኙ መዝገብ ቀኝ መደረግ አለበት. ይህ ሠራተኛ የተሰጠውን ኃላፊነት ተሸክመው ይህም ባለፈው ቀን እንደ ከግምት እና የፍቺ ቀን አንድ የሥራ ቀን ሆኖ ይቆጠራል እውነታ ትኩረት መስጠት, ነገር ግን ቀን መገለጽ ምክንያቱም አስፈላጊ ነው. የ ሂደት ደግሞ ጥያቄ ላይ, ሠራተኛ ከመውጣቱ የሚሆን ይሰጣል, ቅደም ተከተል ቅጂዎች እሱ እጅ የተለመዱ መሆን አለበት የትኛውን.