የኀብረሰብ ዋና ዋና አይነቶች

የሰው እንጂ ቢያንስ በተቻለ መጠን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ በማሰብ ውስጥ በመቅጠር ላይ መስራት. ሁኔታ ስር ኩባንያ ጨምሯል ሊሆን ይችላል ምን የጉልበት ካሳ ወጪ የሚሆን ቀላል እና ግልጽ መስፈርት እንዲቀዳ ይሆናል - ብዙዎች ይህን ተጨማሪ ጥረት ለማድረግ ደስተኞች ነን. አንዳንድ መርሐግብሮች በኩል ጽኑ ሠራተኞች ደመወዝ በማስላት ለማግኘት መመሪያዎች ማወቅ እንችላለን? እንዴት ኩባንያው አስተዳደር በጣም ለተመቻቸ መምረጥ ያለብን እንዴት ነው?

የኀብረሰብ መወሰኛ

ሩሲያ እና የኀብረሰብ ዓለም ልምምድ ቅጾች ውስጥ ጉዲፈቻ ማሰስ በፊት, ጽንሰ ያለውን ፍሬ ነገር ያስሱ. የሩሲያ ተመራማሪዎች መካከል የጋራ ይህን ገጽታ ጋር በተያያዘ ዋና በንድፈ ጽንሰ, ምንድን ናቸው? ታዋቂ ትርጉም መሠረት, ደሞዝ አሠሪው ሠራተኛ, እንዲሁም በውስጡ ህጋዊነት ለማረጋገጥ ቀጠረ ጋር የክፍያ መርሐግብሮች ያለውን ትርጉም ጋር የተያያዙ ናቸው ያለውን ግንኙነት መረዳት አለባቸው. አንዳንድ ተመራማሪዎች ሪፖርት ቃል ደመወዝ መለየት - ስራ ሰራተኞች ካሳ ችሎታቸውን, የእናትነት የንግድ ውል ውስብስብነት መሠረት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ደመወዝ ደመወዝ አካል አድርጎ መረዳት ነው. ነገር ግን ከግምት ስር የሚለው ቃል ሁለት ትርጉሞች አንድ ቁጥር ውስጥ ተለይተዋል.

የደመወዝ ሠራተኞች ወደ ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ይህን ወይም ሥራ ይህ መጠን በማድረግ መጠበቅ እንችላለን ምን ካሳ ላይ ማወቅ እንዲችሉ - በተፈጥሮ ውስጥ ስልታዊ መሆን አለበት. የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ, - ለምሳሌ በአንዳንድ ሁኔታዎች, ግዛት ዝቅተኛ የደመወዝ እሴቶች ህግ ማዘጋጀት ይቻላል.

ቀጣሪዎች ኮምፒውቲሽናል ሂደቶች እና ስለሌሏቸው ሰራተኞች መደበኛ ሕጋዊ ድርጊቶች, ጠንከር ተገቢው ካሳ ማስላት አለበት ይህም በ መስፈርት ለመግለጽ ምንም ቀጥተኛ ምክሮችን የለም. ስለዚህ, እያንዳንዱ ድርጅት ደመወዝ ሥርዓት ጋር መጣጣም አለበት የራሳቸው መስፈርቶች የመመሥረት መብት አለው. ታዋቂ ዓለም አቀፍ እና የሩሲያ ልማድ መርሐግብሮች ቀጣሪዎች ስሌቶች እና ሠራተኞች ቅጾች - በጣም የተለየ. ነገር ግን በጣም ታዋቂ መካከል: ጊዜ, ጭማቂዎች እና ጭማቂዎች የደመወዝ ስርዓት. ያላቸውን የተወሰኑ ዝርዝር እንመልከት.

ሰዓት ደሞዝ

ቀጣሪዎች ስሌቶች እና ስለሌሏቸው ሠራተኞች መካሄድ ይችላል ስር ጊዜ-ተኮር የእቅድ, የ ካሳ መጠን የእሱን ቤዝ ደመወዝ ከ እንዲሁም እንደ ያላቸውን ስለሥራው ክንውን ሠራተኛው ቆይታ ይወሰናል ይገምታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ጊዜ የሚሰሩ መለያ መለኪያ ሰዓት, ቀን ወይም ወር ሊሆን ይችላል. በሩሲያ ውስጥ, እጅግ በጣም የተለመደ ሦስተኛ አማራጭ በማድረግ. ነገር ግን ብዙ ኩባንያዎች እንደ በየሰዓቱ በመለማመድ እና በየቀኑ ተመኖች ናቸው.

የክፍያ ከግምት ቅጽ ስር ይመደባል የሚችል ተጨማሪ መስፈርቶች በርካታ አሉ. ወቅታዊ ክፍያዎች አይነቶች:

- አንድ ቀላል ቅጽ ጊዜ-ተኮር;

- የ ጉርሻ ክፍሎችን ጋር ደመወዝ.

ሰውዬው ኩባንያ ውስጥ የሚያከናውኑትን ሲሆን ወቅት ጊዜ አሃዶች ጠቅላላ ቁጥር, በየቀኑ በየሰዓቱ ወይም - ገቢዎች የመጀመሪያው ሁኔታ ውስጥ የማባዛት ተመን ላይ በመመርኮዝ ነው. ለምሳሌ ያህል, ሰራተኛው ወር ውስጥ የስራ ቀናት ሁሉ የተቋቋመ ሕጎች ትሠራ ከሆነ, ክፍያው የእርሱ የቋሚ ደመወዝ ጋር እኩል ይሆናል. - አይደለም ከሆነ, እርሱ ድርጅት ውስጥ መገኘት ቀናት ብዛት ተመጣጥኖ ደመወዝ ጋር ያለውን ግንኙነት መሠረት ላይ ደመወዝ ይቀበላሉ. ይህም በሥራ ሰው በሌለበት ወቅት ለእረፍት ወይም የታመሙ ሰዎችን Accrual ሊካስ መሆኑን የሚቻል ነው.

የኀብረሰብ በጊዜ-የተመሰረተ ቅጽ ጉርሻ ክፍሎችን ሊያካትት ይችላል. እሱም አብዛኛውን ጊዜ ደመወዝ አንድ መቶኛ ሆኖ ተገልጿል. ወርሐዊ አብዛኛውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመው ቦታ መሠረት ይከፈላል. በተመሳሳይ የሥራ ላይ - ይህ በእነርሱ ስሌት መስፈርት ለሁሉም ሰራተኞች ተመሳሳይ ብዙውን ጊዜ ነው, ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ (አይደለም ውጤቶች በሚጎዳ) ዒላማዎች በላይ-ፍጻሜ, ቁሳዊ ቁጠባ, ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ምርቶች ነው.

ቁራጭ የደመወዝ

ስሌት ሌሎች ዓይነቶች እንመልከት የኀብረሰብ ነው. ቁራጭ ከመሃሉ ካሳ ሰብዓዊ ሥራ የመጠን አፈጻጸም እርምጃዎች ላይ የተመሠረተ የመነጨ መሆኑን ያስባል. ይህ ቁራጭ ውስጥ ምርቶችን አንድ መለቀቅ, ወይም ደንበኞች ብዛት ጋር በተያያዘ አገልግሎቶች አቅርቦት ሊሆን ይችላል. ወደ ቀጣሪ ደግሞ የደሞዝ ተጽዕኖ, የተወሰኑ ምርት ኮታዎች ሊያቋቁም ይችላል.

የክፍያ ተዛማጅ ዓይነቶች መካከል የሚመደቡበት ተጨማሪ ምክንያቶች በርካታ አሉ. ጭማቂዎች ዘዴ ለ የኀብረሰብ ዋና ዋና አይነቶች:

- ቀጥታ;

- ደረጃ በደረጃ;

- አንድ አረቦን.

ባለፈው ወር ውስጥ, - ለምሳሌ - ቀጥታ ቁራጭ-ቅጽ ሰው እቃዎች ወይም አገልግሎቶች ምርት ለማግኘት አሀዛዊ አመልካቾች ያለውን የማባዛት ላይ የተመሠረተ ደመወዝ ይቀበላል ውስጥ, ወደ ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ደርሷል ገንዘብ መጠን ያለውን ዋጋ, በሠራተኛው መካከል ብቃት ደረጃ ላይ በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት አንድ የተወሰነ ኩባንያ (, ሥራ ወይም የጥድፊያ) ውስብስብነት. መደበኛ ዋጋ አብዛኛውን ጊዜ አንድ መቶኛ - ተራማጅ ዘዴ የተለመደ ወደ ዘመድ ወደ አሀዛዊ ጠቋሚዎች በማይበልጥ ክፍያ ይጠይቃል. S ከአናሎግ (ወይም የተጨማሪ መስፈርት) በማስኬድ ኩባንያ አንድ ሠራተኛ የጥሬ ስብስብ ዋጋ ይከፍላል ውስጥ የጉርሻ ሥርዓት ሊሆን ይችላል.

ጭማቂዎች ክፍያ

ጭማቂዎች የደመወዝ አይነቶች ተደርገው በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ በተዘዋዋሪ እንዲሁ-ተብለው በማድረግ ግቡን, ወይም አንድ-ለማጥፋት, ጠቋሚዎች ደግሞ የካሳ መጠን ላይ ተጽዕኖ ነው. ይህ በአንድ በተወሰነ ቦታ, በሌሎች የሥራ ተግባራት ላይ ነባሪ እንቅስቃሴ ከመፈጸም ሰው አፈጻጸም ምክንያት ሊሆን ይችላል. 1-2 ሰዓታት በቀን ለ - ለምሳሌ ያህል, እንዲሞቅዎትና ያለውን ምርት ክፍል ኃላፊ ጂንስ ከተሰፋ ሌላ ክፍል, ከ ባልደረቦች ለመርዳት አንዳንድ ሰራተኞች መጠየቅ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ያላቸውን ክፍያ በላይኛው ልብስ እንዲፈታላቸው ተዘጋጅቷል የታሪፍ በማድረግ ብቻ ይሰላል: ነገር ግን ደግሞ ጠቋሚዎች ወደ "ሰማያዊ" የምርት አቅጣጫ አጠቃቀም ላይ ነው.

የእውቂያ ጭማቂዎች ደሞዝ አይነቶች ሁሉም አብዛኛውን ጊዜ በ-ሕጎች ውስጥ ቋሚ ናቸው. በእነርሱ ስኬት ያለውን መጠን - እነዚህ ለውጥ ልማት እና ሲጠናቀቅ ለ ኢላማዎች ቋሚ ናቸው ትዕዛዞች, ሊሆን ይችላል. ይህ ራስ የተፈረመ ወርሐዊ ወይም ሌሎች ሠራተኞች ክፍያ, አንድ ትዕዛዝ ሊሆን ይችላል. በ ረዳቶቹ ለ "ጂንስ" መስመሮች ነክተዋል ሥራ በሚያወጣው ሊሆን ይችላል.

ታሪፍ ደንቦች

የክፍያ ሌሎች መንገዶች (የሠራተኛ ካሳ አይነት) እርግጥ ነው, አሉ. ታሪፍ ደንቦች - ታዋቂ መካከል. ምክንያት ውስብስብነት ወደ በየሰዓቱ, ቁራጭ-መጠን እና ሊጥ - ምንም መስፈርት እነርሱ እኛ መርሐግብሮች ተደርገው ሊሆን ጋር ተመሳሳይ ሊሆን ይችላል. እነዚህ ደረጃዎች የሥራ ካሳ ዋጋ የሚወሰነው ነው መሠረት ላይ ጠቋሚዎች ስብስብ ናቸው እውነታ - እንደ የብቃት እንደ ሥራ, የሠራተኛ ኃይል, ምርት አካባቢ, ወደ ምርት ሸቀጦች specificity የዓየር ባህሪያት ውስብስብነት. እንዴት ተገቢ መስፈርቶች, የኀብረሰብ አንድ ታሪፍ ሥርዓት አስተዋውቋል ይህም ኩባንያ, መወሰን ይኖርበታል? ሥራ አይነቶች ጽኑ ፖሊሲዎች ስሌቶች መመስረት ይኖርበታል ለዚህም ሙያዎች እና የሥራ, አብዛኛውን ጊዜ ልዩ የታሪፍ ውስጥ ተመዝግበው ይገኛሉ. በ ምክሮች በእነርሱ ውስጥ የተካተቱ በአንዳንድ ሁኔታዎች, አስገዳጅ አይደሉም, ነገር ግን ያም ቢሆን እንዲህ ያሉ ምንጮች መጠቀም - የሩሲያ ኩባንያዎች አካባቢ የተለመደ.

ተንሳፋፊ ደምወዝ

አንዳንድ የንግድ እኛ የኀብረሰብ ሌሎች መስፈርቶች አይነቶች በላይ ውይይት እና ሠራተኞች ካሳ ያለውን ስሌት ጋር ብትቀርብ ሊሆን የሚደጋገፉ. በመሆኑም ተቋማት የሚባሉት ተንሳፋፊ ደመወዝና መለማመድ እንችላለን. አንድ ስብስብ ክፍለ ጊዜ የሚያበቃበትን ጋር በዚያ ውስጥ ያላቸውን specificity - ለምሳሌ, ወር, ሰራተኛው ለ የተቋቋመ ፍጥነት ጋር የሚጎዳኝ ዋጋ, ሊገመገሙ ይችላሉ. ግለሰቡ ከፍተኛ ምርት ምስሎች ደርሷል ከሆነ, የደመወዝ ጨምሯል ይቻላል.

የሲቪል ውሎችን ደመወዝ

ምን መስፈርት መሠረት የጉልበት ቅርብ የሆኑ የሲቪል ኮንትራቶች ላይ የሰራተኛ ክፍያ ተሸክመው ነው? በጣም አስፈላጊ ነጥብ - የሲቪል ኮድ - የ ትሴ, ከእነርሱ ጋር በተያያዘ በሕግ ያለውን ዋና ተቆጣጣሪ ምንጭ ያለውን ደንቦች መሠረት ገባ ኮንትራቶች ጋር ሁሉ በተቻለ ተመሳሳይነት ለ. ስለዚህ ውስጥ ያለውን ቃል "የኀብረሰብ" በሕጋዊ መንገድ ኮንትራቶች ጋር በተያያዘ ተግባራዊ አይደሉም.

እርግጥ ነው, ኩባንያ እና ሠራተኛ - ሕጋዊ ግንኙነት ክፍያ አገልግሎት ወይም ሥራ የተወሰኑ አይነት ለመለማመድ ተስማምተዋል ይችላል, ነገር ግን እንዲህ ያለ ስምምነት የሠራተኛ ሕግ የሚመራ አይሆንም - ይህ ተቋራጩ ለመጥራት ይበልጥ ትክክል ነው. ትሴ መሥፈርቶች ሙሉ ኮንትራት ቅርጸት - መሠረት ሁኔታ ህገወጥ ወይም ድርድር ተገዢ ወይ ተብለው ይችላል.

እኛ የሲቪል ሕግ ኮንትራት መካከል ሰፋሪዎች የሚመከሩ ቅጾች ስለ ከሆነ - የሲቪል ህግ ድንጋጌዎች ያሉ ስምምነቶች ወገኖች ተቋራጭ በአንድ ጥራዝ ውስጥ ደንበኛው ስራ ውጤት ማሳየት ያለበት ስር ያለውን ሁኔታ ለማስተካከል ያስችላል. ወይም የክፍያ ማጠናቀቂያ ላይ ወረቀት ላይ ትክክለኛውን ምስሎች መሰረት ይሆናል እንደሆነ ለመወሰን. በመሆኑም, የሲቪል ህግ ኮንትራቶች በታች ካሳ በአጠቃላይ ቁራጭ-መጠን ደሞዝ መልክ ስር ልማድ ናቸው ጋር ተመሳሳይ ይሆናል.

ግዛት ተቋማት ውስጥ ያለው ደመወዝ

በጣም የተወሰነ የክፍያ ስልቶች (ካሳ አይነቶች) ሕዝባዊ ተቋማት ውስጥ ይሰራሉ. እውነታ መሆኑን አግባብነት መመዘኛ - ሕግ ደረጃ ላይ በዋናነት የሚወሰነው - ሠራተኞች, የደመወዝ ደንቦችን, ደምወዝ መካከል ደመወዝ በማስላት ለማግኘት የመርሃግብር. የሩሲያ ግዛት ተቋማት ውስጥ ተስፋፍቶ የኀብረሰብ ምን አይነት እና ቅጾች? ብዙውን ጊዜ ዋና አካል በማድረግ ግቡን ጊዜ-ተኮር የእቅድ ነው. አግባብነት የካሳ መስፈርቶች መቶኛ አድርገው ወደ ፕሪሚየም ታክሏል ነው - አንድ ሰው አንድ መሰረታዊ ደመወዝ የሚከፈልበት እና ወር ወይም ሌሎች ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ ሥራ ውጤት ላይ ተመስርቶ ነው.

How የኀብረሰብ ያለውን ለተመቻቸ ቅጽ መምረጥ?

በመሆኑም, እኛ የሩሲያ ድርጅቶች ዓይነት እና የኀብረሰብ ዓይነቶች መካከል ታዋቂ መርምረዋል. ኩባንያው ራስ እንደመሆኑ መጠን በጣም ተስማሚ ሰው ላይ መወሰን? የሚከተሉትን መመዘኛዎች ላይ ማተኮር ይችላሉ.

ከሆነ ነገር ያፈራል መሆኑን ኩባንያ - ለምሳሌ, ተመሳሳይ ልብስ, ጭማቂዎች ቅርብ ቅርጾች እና የኀብረሰብ ሥርዓቶች በሁሉም ዓይነት ምርጥ ልምምድ. ይህ ነው የፋብሪካ መስመር ላይ ሲሠራ የነበረ አንድ ሰው, የእሱን አፈጻጸም ላይ በመመርኮዝ, ክፍያ መቀበል ይሆናል. ይሁን እንጂ ይህ ዘዴ ሠራተኛው የተወሰነ ዋስትና መጠን ያለውን ክፍያ ማስያዝ እንደሆነ የሚፈለግ ነው. የራሱ ዋጋ የተወሰነ አይደለም ከሆነ ከሁሉም ምርጥ, ዝቅተኛ ደመወዝ, ህግ ውስጥ ቋሚ, እና ቢያንስ ተጨማሪ ጠቅላላ ገቢ ከግማሽ በላይ ነው.

ኩባንያው አገልግሎት ይሰጣል, እንዲሁም ለእነሱ ያለውን ተፈላጊነት ከሆነ በምላሹ, - ተንሳፋፊ, ከዚያ ጊዜ-ተኮር ዘዴ መምረጥ ለተመቻቸ ነው. ለምሳሌ ያህል, የ መምራት - ጭማቂዎች የሂሳብ አስቸጋሪ, እና እርምጃ እንዲቆጣጠረው ይችላል ሠራተኛ የሰው ኃይል እንቅስቃሴ, በቀጥታ ወደ ምርት ጋር የተያያዘ አይደለም ጊዜ ተመሳሳይ በባለብዙ-የቅጣት ድርጅቶች ሊባል ይችላል የሂሳብ ሰነዶች.

ጥምር ስልት

እርግጥ ነው, እናንተ ክፍያዎች የተለያዩ ማዋሃድ ይችላሉ. የሥራ ካሳ ዋጋ ያለውን መረጋጋት እርግጠኛ መሆን - በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኞች እነሱ አንድ ሰው በሌላው ላይ, የእርስዎን ገቢዎች ለመቆጣጠር, በአንድ በኩል, ትችሉ ዘንድ ያለውን አመለካከት ጋር ማመቻቸት አለበት. ይህም አንድ የተወሰነ ልዩ ክፍያ ለማግኘት ሁኔታ ተመሳሳይ አቋም ድርጅት እና ሌሎች ሰራተኞች መካከል ውል ውስጥ ቋሚ ናቸው ሰዎች የተለየ ነበር ይህ ደግሞ አስፈላጊ ነው. ምናልባት እነርሱ ለራሳቸው ይበልጥ ተገቢ የ መግለጽ እና ኋላ ሥራ ይሄዳሉ - አንዳንድ ክፍሎች ኩባንያው በሌሎች ክፍሎች ውስጥ የደመወዝ ድርጊቶች ምን ምክንያት ይህ ሠራተኞች, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ይፈቀዳል. ይህ ኩባንያ የሰው ሀብት ብቃት ስርጭት ወጪ ምርታማነትን ለማሳደግ ያስችላቸዋል - ሰዎች የተሻለ የሚወዷቸውን እንቅስቃሴ ውስጥ ተሳታፊ ይሆናል.

የሩሲያ ሕግ (በመንግስት በስተቀር - ከላይ እንደተጠቀሰው እንደ እነሱ,, ህጋዊ መስፈርቶች መሰረት ሰራተኞችን ውስጣዊ የኀብረሰብ መርሐግብሮች ሊያስከትል ይገባል) ካምፓኒው ለመገደብ አይደለም የጉልበት ካሳ አንድ መርሃግብር ወይም ከእርሷ ቅልቅል አጠቃቀም በመምረጥ ረገድ. አንድ ሰው, በአንድ በኩል, ሌሎች ቋሚ ደመወዝ ይቀበላል ውስጥ - - ተጨማሪ ክፍያዎች ክስተት ውስጥ, በአንጻራዊ ሁኔታ ሲናገሩ, የምርት መለቀቅ ከፍተኛ ደረጃ ለማሳካት አክብሮት ጋር ወደ ውስጥ የተመዘገቡ ናቸው ሰዎች ጋር በተመሳሳይ ጊዜ በየጊዜው እና ጭማቂዎች ተመኖች መሠረት ይወሰናል ነው, መክፈል ይቻላል ደንቦች.

አለበለዚያ, በ ባለሙያዎች ያላቸውን አመለካከት, ካሳ ስሌት መርሆዎች ውስጥ, ፍትሃዊ በላይ ጋር ሌሎች ድርጅቶች ወደ ላይ መውሰድ መጀመር ይችላሉ - ኩባንያው ውስጥ ያለው የኀብረሰብ ሥርዓት ተወዳዳሪ መሆን. ኩባንያው ውስጥ ተግባራዊ የእቅድ, በተመሳሳይ ጊዜ ላይ እንዲውል ለማድረግ ያላቸውን አቀራረቦች ለማሻሻል, ውጤታማነት ለማሻሻል ሰራተኞች ያለውን ፍላጎት ማስተዋወቅ ይገባል. አንድ ሰው ትልቅ ዋስትና ደመወዝ ይቀበላል ከሆነ, እሱ በንቃት መሥራት የሚያስችል ተነሳሽነት ሊቀንስ ይችላል. ነገር ግን የተረጋጋ ሠራተኛ ካሳ ማግኘት - እኛ ከላይ እንደተመለከትነው, ኩባንያው ማቅረብ አለባቸው.