ደመወዝ አይነቶች

ቅደም ማንኛውም ሰው, በእናንተ ላይ ለማስቀመጥ የሚበላ ነገር, ነገር ያስፈልገናል, በህይወት ቢያንስ ሌሊት የሚሆን ቦታ መውሰድ. ለዚህ ሁሉ እርግጥ ነው, መክፈል, ከዚያም ገቢ አንዳንድ አይነት ሊኖራቸው ይገባል. ንግድ ከ ገቢ, ንብረት ሽያጭ, የሎተሪ አሸናፊ; እነሱም የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል. ይሁን እንጂ, ሩሲያ ውስጥ ገቢ ዋና ምንጭ ያለውን ነገር ምደባ ላይ የሚወሰን ሊለያይ የሚችል አንድ የደመወዝ አይነቶች ይቆያል.

በስመ እና እውነተኛ የደመወዝ

የኢኮኖሚ ጽንሰ ሐሳብ ዓላማዎች, ደመወዝ ስመ እና እውነተኛ ሲካፈል. ደረጃ የተሰጠው - በቀጥታ ገንዘብ የእርሱ ሙያዊ ስለሥራው ክንውን የሚሆን አንድ ሠራተኛ ይከፈላል. እውነተኛ ደመወዝ - ዕቃዎች, ሰዎች ተመልሰው ገንዘብ ላይ መግዛት የሚችሉ ምርቶች መጠን ነው.

በስመ እና እውነተኛ ዓይነት ደመወዝ የተገናኙ, እንዲሁም ዋጋ ደረጃ. በስመ ደሞዝ ዋጋ ስምንት በመቶ 15% እና የዋጋ ጭማሪ መጨመር ከሆነ ለምሳሌ ያህል, እውነተኛ ደመወዝ መጠን ብቻ 7% በ ይነሳል. በሌላ በኩል, ተመሳሳይ ሁኔታዎች ከሆነ ዋጋ 20% በ እውነተኛ ደመወዝ ወደ አን ውስጥ መጨመር ቢሆንም, 5% በ E የቀነሰ ይመጣል እንዲጨምር ያደርጋል.

የክፍያ ቅጽ ላይ የሚወሰን ደመወዝ እና ዓይነቶች

ደሞዝ ክፍያ, በውስጡ አካላዊ እና የገንዘብ ልዩነቶች መለየት ውስጥ ያለውን ቅጽ መሠረት.

ምግብ, ልብስ, የቤት ውስጥ መገልገያዎች እና ሌሎች ዕቃዎች መልክ የተሰጠ የተፈጥሮ ደመወዝ. በአንድ ጊዜ ክፍያ አጠቃላይ መጠን ውስጥ ድርሻ ሃያ በመቶ መብለጥ አይችልም. የምንዛሬ ደመወዝ ፈሳሽ ንብረቶች መልክ, በቅደም: የተሰጠ: በጥሬ ገንዘብ ወይም ዝውውር ካርድ ነው.

ይህ ጉድጓድ ወደ ደሞዝ የገንዘብ እና የተፈጥሮ ቅጾች ጉዳይ ሊዘነጋ አይገባም.

መሠረታዊ እና ተጨማሪ ደመወዝ

ኩባንያዎች ይህም የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ ላይ ሥራ ለማግኘት አስፈላጊ ተለያይተው ክፍያ ነው. ክፍያዎች የመጀመሪያው ዓይነት ጊዜ ሰርቷል በቀጥታ የሚያስከፍሉ ናቸው, ወይም ምርት መጠን, እንዲሁም ሥራ ከልክ ያለፈ ማንኛውም ተጨማሪ ክፍያዎችን ማድረግ. በሌላ አነጋገር, እነዚህ በቀጥታ ያላቸውን የሥራ ግዴታዎች ሠራተኞች አፈጻጸም ጋር የተያያዙ ናቸው መሆኑን ክፍያዎች ናቸው.

ተጨማሪ ደመወዝ በቀጥታ ኦፊሴላዊ ተግባራት ጋር የተያያዘ ሳይሆን በአንድ ጊዜ ውስጥ የሚሰላው, ነገር ግን በአሁኑ ሕግ የሚከፈል ነው. ይህ የሚያጠቡ እናቶች እረፍት, ወዘተ ሕዝባዊ ግዴታዎች ወይም ለሕዝብ, (ስልጠና ጨምሮ) በዓላት, ሆስፒታሎች, በማከናወን ላይ የተሰማሩ በአድሎአዊነት የሰዓት በጉርምስና ሥራ ክፍያ ሊያካትት ይችላል

ደመወዝ አዲስ አይነቶች

የግሉ ዘርፍ ልማት በሩሲያ ውስጥ ደመወዝ አዲስ ዓይነት ስትነሳ አስከትሏል. "ነጭ" እና "ጥቁር" "ነጭ" - ማህበራዊ ግብር, እና ሠራተኞች መቆረጥ የግል ገቢ ግብር ተቀናሽ ናቸው ቀጣሪው ይፋ ይከፍላል ያለውን ገቢዎች: ክፍል. በዚህ መሠረት, የ "ጥቁር" - ገንዘብ "ፖስታ" የሚከፈል, ወይም ሠራተኛ የተለያዩ ግብር ለማለፍ መደበኛ ባልሆነ የሚከፈል ነው.

እንዲህ መለያየት ምክንያት በጣም ግልጽ ነው; በመሆኑም ራቅ አላስፈላጊ ወጪዎች ከ ለማግኘት ፈልገው አሰሪ እና ሠራተኛ - እውነተኛ ደሞዝ ያላቸውን ደረጃ ማሳደግ. ጥቅሙ ሰዎች እና ለሌሎች ግልጽ ይመስላል. ይህ የጡረታ መዋጮ ውስጥ መጥፋት ይመራል ወዲህ እንዲያውም, ሠራተኛው ምክንያት, በዚህ ሁኔታ, አብዛኛውን ጊዜ የማይጠቅሙ ነው, በተጨማሪ, እንደ አንድ ሠራተኛ በሌሎች ጉዳዮች ላይ ለመክፈል ያላቸውን ችሎታ ለማረጋገጥ የብድር ወይም የሆነ ነገር ለማግኘት አስቸጋሪ ይሆናል. በተጨማሪም ደሞዝ ነጭ እና ጥቁር ዓይነቶች መካከል ክፍፍል ሕገወጥ መሆኑን ሊዘነጋ አይገባም. ደረጃ በግልጽ በጣም ዝቅተኛ ደመወዝ ጊዜ ቀጣሪው ግብር እና የማረጋገጫ ሊያስጠይቃቸው ያለውን አደጋ ይሮጣል የሰው ኃይል ምርመራ, ቅጣቶች.