እንዴት ነው እኔ የሰራተኛ ኮድ ያለውን ሂደት መክፈል ነው? የትርፍ ሰዓት ሥራ: ወደ የሰራተኛ ኮድ

እንዴት ነው እኔ የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ያለውን ሂደት መክፈል ነው? ለዚህ ጥያቄ መልስ ለማግኘት, በዚያ ያሉ ሂደት መረዳት አስፈላጊ ነው.

የስራ: ሰዓቱን ላይ የተለመደ ነገር ነው

የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሰራተኛ እሱ ተግባራት ያከናውናል ያለበት ወቅት የሥራ ሰዓት, መዘጋጀት አለበት. የተለመደ የ 40 ሰዓት በሳምንት እንዲሆን ተደርጎ ነው. ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች ያህል እንኳ ያነሰ ነው. ይሁን እንጂ, አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ላይ መቆየት የሚችልባቸውን ሁኔታዎች አሉ. እርስዎ የክፍያ አፈጻጸም ሂደት የሚፈልጉበትን ምክንያት nenormirovannosti እየሰራ (ወደ የስራ ውል ውስጥ ቋሚ) ቀን እና የሥራ ትርፍ ሰዓት, ስለ ነው. ምክንያቱም ሰራተኛው ቆጠራ ሂደት ላይ የሚጣሉ ጊዜ ላይ ሳይፈጸም ግዴታዎች በሥራ መዘግየት ተቀባይነት አይደለም. ዋዋሪ ሂደት ቅናሽ ብቻ ቀጣሪ ሊመጣ ይችላል.

በማስኬድ (AKA ትርፍ ሰዓት)

ቀን ወይም ሌሊት - - ፈረቃ የአሰሪውን ተወካይ ለመስራት በተሰጠህ የጊዜ ገደብ ውጪ ስራ ለማከናወን ሠራተኛ በማምጣት መካከል ቅድሚያውን በመውሰድ ከሆነ, እርሱ አደከመ መጨረሻ ላይ ተጨማሪ ሰዓት መሥራት ከእርሱ ስቧል. በመስራት በተጨማሪም ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ከ 8 ሰዓት በቀን መስራት ይቆጠራል ይሆናል የስራ ቀን ቅነሳ, እንዲሁም ለእነርሱ የተለመደ ይበልጣል. በተለምዶ, ለዳግም ቁሳቁሶች, መግለጫዎች አሰጣጥ ላይ ማድረስ ውስጥ በተለይ ተገቢነት, የሚቆራረጥ ነው. ልምምድ, የፍትህ ጨምሮ, አንድ በግዳጅ መስፈሪያ አይነት ነው, ወደ ሂደቱ በቅድሚያ የታቀደ ሊሆን እንደሚችል ይጠቁማል. በጽሑፍ ውስጥ ሠራተኛ ስምምነት ሊጠይቅ ይችላል ውሳኔ ለማስፈፀም. አንዳቸውም አካባቢያዊ ድርጊት ሠራተኛው አግባብ ሁኔታዎች የትርፍ ተስማምተዋል አለበት ጊዜ ድንጋጌዎች ሊኖረው አይችልም የአሰሪውን ተወካይ.

ህክምና ቆይታ ይቻላል ምንድን ነው?

የ ሂደቱ ተጨማሪ ጥረት በማድረግ ማለት በመሆኑ በይፋ ተመዝግበው እና የሚከፈልባቸው በአግባቡ ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል. የአሰሪ በእያንዳንዱ ሠራተኛ ላይ መከታተያ ትክክለኛ ጊዜ ማቅረብ አለባቸው. አንድ ወጥ የሆነ የሒሳብ ሠንጠረዥ, ቅጽ በውስጧ ያለውን ሲሽከረከር ደቂቃዎች ጊዜ እስከ የሚጠቁመውን ከምርቱ ደብዳቤ ( "C") ወይም ዲጂታል ( "04") ኮድ. አንድ ዓመት - ለሁለት ቀናት እና 120 ሰዓታት ለ 4 ሰዓት በማይበልጥ ለማስወገድ አስፈላጊነት ከልክ ያለፈ ውስጥ ስራ ቆይታ መጠገን. እነዚህ ደንቦች ክፍል-ጊዜ አክብሮት ውስጥ ተግባራዊ. ይህ በረራ ማጠናቀቅ ወይም changer መጠበቅ አስፈላጊ ነው ጊዜ መለያ የሥራ ሰዓት, ጠቅለል ነው ለዚህም የመኪና አሽከርካሪዎች, ለ የሥራ ፕሮግራም + የትርፍ ሰዓት ሁኔታዎች በስተቀር ከ 12 ሰዓታት ሊሆን አይችልም.

ማን የትርፍ ሰዓት ሥራ ተብሎ ሊሆን አይችልም?

ሥራ, ስለ በመስራት የኀብረሰብ ያስፈልጋል ለዚህም, ሠራተኞች በርካታ መሸፈን አይችልም. ማንም ነፍሰ ጡር, ዕድሜ በታች የሆኑ ልጆች ሂደት ማሳተፍ መብት አለው. ጥገኞች ያላቸው ሴቶች ሶስት ልጆች ዕድሜ አልደረሱም ናቸው, አካል ጉዳተኞች በጽሑፍ ፈቃድ በመስጠት እና (አግባብ ዶክተሮች 'ጋር) በጤና ምክንያት contraindications በሌለበት የትርፍ ሰዓት መስራት ይችላል. ውድቀት አጋጣሚ እጅ መመዝገብ አለባቸው ጋር ይወቁ. በውስጡ ሁለተኛ አጋማሽ ያለ ወላጅ እርባታ ይዘልቃል ተመሳሳይ ዋስትናዎች አምስት ዓመት ልጆች, አካል ጉዳተኛ ልጆች እና የህክምና ሪፖርት ፊት ያላቸውን ቤተሰቦች የታመሙ አባላት ለሚንከባከቡ ሰዎች ጋር ሰራተኞች በታች ናቸው.

በምን ሁኔታዎች ስር ሠራተኛ ዎቹ አስፈላጊ ያለውን ሂደት ወደ የጽሁፍ ስምምነት ለማግኘት?

የ የሰራተኛ ኮድ የክፍያ አፈጻጸም ሂደት ሠራተኛው ስምምነት, ከሆነ ያለውን አስገዳጅ መገኘት ጋር መካሄድ አለበት:

- የቴክኒክ ምክንያት, ምርት ላይ መዘግየት ሊኖር ነበር, ሰራተኛ ይፈጸም ወይም የሥራ ሰዓት ውስጥ ጊዜ ላይ ሥራ የተጠናቀቀ ሲሆን መቆሚያ ላይ ጉዳት ወይም የንብረት ማጣት ምክንያት, ሕይወት እና ሰዎች ጤና ጠንቅ ሊሆን ይችላል አይደለም;
- በ ጉድለት ነው አሠራር, መዋቅሮች, ብዙ ሠራተኞች ማቆም የስራ ፍሰት ሊያስከትሉ የሚችሉ ጥገና እጥረት;
- አንድ ሰራተኛ ይተካል ሥራ ይታያሉ, እና ሂደቱ ተቀባይነት ማቆም አይደለም; በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጣሪው አንድ ሠራተኛ ለመተካት ሁሉ አስፈላጊውን እርምጃ መወሰድ አለበት.

እነዚህ ሁኔታዎች (ይህ እምቢ ይችላል) ወደ ሂደቱን ተስማምተዋል ወደ ተቀጣሪ የማያስፈልጋቸው. ባለመሆናቸው በሥራ ተግሣጽ መጣስ ሆኖ መታየት የለበትም.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, አሠሪው ስምምነት የሚጠይቅ አይደለም?

የክፍያ አፈጻጸም ሂደት የትርፍ ጊዜ ወደ የጽሁፍ ስምምነት ያለ እንዲሆን ይደረጋል:

- አደጋዎች, የኢንዱስትሪ አደጋዎች እና መዘዝ ለመግታት መከላከል ላይ ሥራ አስፈላጊነት;
- አስፈላጊ የተማከለ ጋዝ, ሙቀት, ቀዝቃዛና ሙቅ ውሃ አቅርቦት, የፍሳሽ ማስወገጃ, ግንኙነቶች, መብራት, ትራንስፖርት ውድቀቶች በመፍታት ያለመ እንቅስቃሴዎችን ተግባራዊ ለማድረግ;
- የሕዝብ ሕይወት (ጦርነት ወይም የድንገተኛ ጊዜ, የተፈጥሮ አደጋዎች አንድ ሁኔታ) የሚያስፈራሩ ጉዳዮች ውስጥ ሥራ አስፈላጊነት.

እነዚህ ሁኔታዎች ስር ሠራተኛ መካከል ፈቃደኛ ባለመሆናቸው አይፈቀድም.

ቅጣቶች

A ስፈላጊውን ስምምነት አለመኖር የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማከናወን, እንዲሁም የሂሳብ ሂደት ጊዜ ባለማወቅ አስተዳደራዊ ቅጣት (ቅጣት ያስጥላል, የድርጅቱ እንቅስቃሴ መታገድ) ሊያመራ ይችላል:
- ባለሥልጣናትን - 1000-5000 ሩብልስ.
- 30 000-50 000 ይቀባሉ - ሕጋዊ አካላት ለ. ወይም እስከ 90 ቀናት ጊዜ ለማግኘት ድርጅት እገዳ.

በሰነድ የትርፍ ሰዓት

በየሰዓቱ ሂደት, ይህን ያህል ክፍያ በአግባቡ ዝግጁ መሆን አለበት. በጽሑፍ ማስታወሻ ያለውን አደጋ እና ሰራተኞች አባል አስፈላጊነት ሁኔታዎች መጠቀስ አስፈላጊነት ከመጠን ውስጥ ሥራ ውስጥ ራስ, በአድራሻው ወደ አንዳንድ ጊዜ ሊያስፈልጋቸው ይችላል. ከዚያም ሠራተኛው አስፈላጊ ከሆነ, እጅ ማስታወሻ ከእርሱ የጽሁፍ ማስታወቂያ ወይም ማጣቀሻ በመላክ ሂደት አስፈላጊነት በተመለከተ እንዲያውቁት መደረግ አለበት - ስምምነት ለማግኘት, ከዚያም የክፍያ አፈጻጸም ሂደት ትእዛዝ አስተላልፉ. አስተዳደራዊ ሰነድ የተዋሃደ ዓይነት የለም. የ ሂደት ላይ አስገዳጅ ይዘት ለማን ያስከትላል እና ወደ ሥራ ማምጣት ይገባል ያህል ጊዜ ጀምሮ ይህ በነሲብ ላይ ሊያነሳሳቸው ይችላል. ትዕዛዙ በእያንዳንዱ ጉዳይ ሂደት ላይ የተሰጠ ነው. የተወሰነ ጊዜ በቅድሚያ (ወር, ዓመት) , የሚያመላክት ነው ዝግጁ ሰራተኞች ሊሆን አይችልም ነው.

እንዴት ነው እኔ የሰራተኛ ኮድ ሂደቱን መክፈል ነው

የሰራተኛ ህግ ቀጣሪው ደንቦች ከመጠን ውስጥ ሰዓታት ያህል ጉልበት በአግባቡ ካሳ ሊከፈለው እንደሚገባ ይሰጣል. እኛ ማታ, ቅዳሜና, የሕዝብ በዓላት ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና ሥራ ስለ እያወሩ ናቸው. ወደ ጥያቄ መልስ: "እኔ ሩሲያ ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ያለውን ሂደት መክፈል እንዴት" - ድርብ ክፍያ - በሚቀጥለው ሰዓታት, የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓት ተኩል ያህል አንድ አሠሪ ለመስጠት አስፈላጊነት ተናግሯል ይህም ድካም ከሕግ መሣሪያ, አንቀጽ 152 ውስጥ የተሸፈነ ነው. ይህን ድርጅቶች ወይም የጋራ የሥራ ስምምነት በአካባቢው የቁጥጥር ማዕቀፍ ላይ ተንጸባርቋል ከሆነ, ከፍተኛ ተመኖች ሊኖሩ ይችላሉ. ደግሞ የጠፋው ጊዜ እኩል ወይም ሂደት ሰዓታት የቀሩት የሚበልጥ ይተካል ይችላል. ካሣ ዘዴ ያለው ምርጫ - በ በሠራተኛው መካከል ላገቡት ብቻ ሳይሆን ቀጣሪ. ልምምድ ውስጥ, በአብዛኛው ለምሳሌ ያህል, ስለ ትርጓሜውም አይደለም ናቸው የሰራተኛ ኮድ ውስጥ, ሂደት ከፍሏል እንዴት ላይ በርካታ ጥያቄዎችን መጋፈጥ እንችላለን, ሁኔታዎች ያለውን ሂደት በሳምንቱ እና የሕዝብ በዓላት ላይ ወይም ማታ ላይ ቢወድቅ ቦታ. ሌሊት የትርፍ በተናጠል ሌሊት (ቢያንስ 20%) ሰዓታት ያህል መከፈል እና አለበት ላይ ለምሳሌ ያህል, ሂደት ሁኔታ ውስጥ ቢወድቅ. ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ላይ ግልጋሎት ብቻ ተዛማጅ ድርብ ክፍያ ጋር አንድ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ላይ ስራ ሆኖ ይቆጠራል ይሆናል. የክፍያ አፈጻጸም ሂደት ተጠያቂ የሥራ ሰዓት መስፈርቶች በማይበልጥ ሊሰላ ገበታው በመለወጥ ጊዜ ክፍለ ጊዜ ሰዓት እየሰራ ያለውን ቀረጻ. በሁሉም ቦታ በተለያዩ መንገዶች የሚሰላው, ነገር ግን በፍርድ አፈጻጸም የሒሳብ ጊዜ ውስጥ ሂደት ሰዓት ጠቅላላ ቁጥር የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓት, ሁሉ የቀሩት ሰዓት ተኩል መከፈል አለበት ውስጥ አንድ አቀራረብ የሚወስን ነው - እጥፍ ፍጥነት. መጀመሪያ, ቀጣሪው የትርፍ ሰዓት ክፍያ ቅደም ተከተል, ለማወቅ በሰነድ ይገባል ማለትም. ሠ. ምክንያቶች በማርባት ማመልከቻ መሠረት መለያ (በባዶ ደመወዝ (የደመወዝ መጠን) ወይም የደሞዝ + ጉርሻ) ወደ ይወሰዳሉ ነገር. የትርፍ ሰዓት ክፍያ ዝርዝር የፋይናንስ መግለጫ-ስሌት ማዘጋጀት የተሻለ ነው. ከሚፈቀደው የተለመደ ተቀጣሪ በላይ ውስጥ ሂደት ሰዓት ያለውን ሁኔታ ሙሉ ካሳ ማግኘት አለበት.