እንዴት የሰው ኃይል ለዘላለም ውል ለማድረግ?

በሕግ ስር አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል ማንኛውም የስራ ግንኙነት በጽሁፍ መሆን አለበት. ይህ ሕጋዊ አካል ወይም ግለሰብ አንተርፕርነር ሆኖ እንዲያገለግል ሰዎች አሠሪዎች ይመለከታል. ቋሚ-ቃል እና ቋሚ የሥራ ውል - ሁለት ቅጾችን, ቀጣሪው እና ሠራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች መዘርጋትን. እያንዳንዱ የተወሰነ መደምደሚያ የሚሆን ሰነድ አይነት በ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የተመለከተው ምክንያቶች አሉ. ሆኖም ግን, በተግባር, አብዛኞቹ ቀጣሪዎች ጊዜ-የተገደበ አንድ ውል, ለማድረግ ይመርጣሉ. እሴቶች ብዙውን ወቅታዊ ወይም ጊዜያዊ ስራ, እንዲሁም ሌሎች እኩል ተቀባይነት ምክንያቶች ያገለግላል.

የሥራ ግንኙነት ሁሉም ተሳታፊዎች የቋሚ የረጅም ጊዜ ውል ምዝገባ ምክንያቶች ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች አንድ የተወሰነ ዝርዝር መኖሩን መገንዘብ ይገባል. ይህ ትዕዛዝ ትሴ ውስጥ ተመዝግቦ ይገኛል. በሌሎች ሁኔታዎች ግን ለዘላለም የሥራ ውል ደምድሟል አለበት.

ትርጉም እና ዓይነቶች

የቅጥር ሁኔታ ኮንትራት ቀጣሪው እና ኃላፊነታቸውን እና መብቶች ሁሉ ይገልጻል ይህም ሠራተኛው መካከል የሁለትዮሽ ስምምነት ቅጽ ይባላል.

በሰነዱ ዝግጅት ቆይታ ያለውን የሚጠቁም መሠረት ላይ, አጣዳፊ (STD) ወይም ላልተወሰነ (BTC) ነው. STD ሁኔታዎች ተጨማሪ መሟላት አለባቸው በተለየ ላልተወሰነ ጊዜ ውሉን ለማቋረጥ. ሠራተኛ ወይም ቀጣሪ ቅድሚያውን እና የሠራተኛ ግንኙነት (በ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የሚያዛቸው ዝርዝር) መካከል ያለውን ክፍተት ተጽዕኖ እንደሆነ ምክንያቶች መወሰድ አለበት. ይህ ሊሆን አብላጫውን መቋረጥ አይደለም.

የ ላልተወሰነ የሥራ ውሉ ያለው ዝርዝር (BTC)

የሠራተኛ ደንብ ላልተወሰነ ኮንትራት ማንነት ዝርዝር ይዟል. በዚህ ሰነድ ውስጥ, በውስጡ የሚያበቃበት ቀን አመልክተዋል አይደለም. ይህ ወገኖች እርስ በርስ ምንም የይገባኛል የላቸውም እና ኮንትራት ውሉ ለመለወጥ አይደለም ከሆነ, አስፈላጊ ሆኖ ለብዙ ዓመታት እንደ የሚሰራ ይቆያል ማለት ነው.

በተጨማሪም, ላልተወሰነ ጎን አንድ የስራ ውል መደምደሚያ ላይ ብዙ ጊዜ ውስጥ መለወጥ ተገዢ ናቸው, በዝርዝር ሥራቸውን ውስጥ ይገልጻል እንዲሁም.

ለዘለቄታው የቅጥር ውል መደምደም መብት በመስጠት የህግ እግሮች: ናቸው:

• ሁለቱም ወገኖች ገልጸዋል ያለውን ፍላጎት.
• በዚህ ሠራተኛ ውስጥ የየዕለት ያልተቋረጠ እርዳታ የሚያስፈልገው.
• በዚህ መንገድ የሠራተኛ ግንኙነት ምዝገባ መብት. ይህ አዋቂዎች እና ሰዎች ህጋዊ አቅም ይመለከታል.

ይህ አራት በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ስምሪት ሲመጣ, የወላጅ ወይም አሳዳጊ ስምምነት ለመስጠት ነበር, ላልተወሰነ ጊዜ የስራ ውል መደምደሚያ የሚሆን መሬት የለም.

እንዴት ያልተገደበ ቆይታ አንድ ውል ለመግባት: ወደ ተመዝግበው

እስከ በመሳል እና ላልተወሰነ የስራ ውል በሚደረግበት ሂደት የሚከተሉትን ደረጃዎች ይይዛል;

• ይህም መሠረት ላይ ሰነድ ማዘጋጀት, (ይህ ፓስፖርት, የስራ መዝገቦችን, ዲፕሎማ እና ትምህርት የምስክር ወረቀት, SNILS ያካትታል) ግራፎች ስምምነት ጋር የተሞላ ይሆናል.
• ልማት እና ሰነድ ማዘጋጀት.
• የ ስምምነት, የአሰሪውን በመግባት እና ሰራተኛ ውል.

እንዲህ ያሉ ቁሳቁሶች አንድ የቅጥር ኮንትራት ዝግጅት ሊያስፈልግ ይችላል:

• ሰነዱ የምሥክር ወረቀት ሰራተኛ (ፓስፖርት, መኖሪያ).
• ይህ ሥራ ተግባራት (ዲፕሎማ, የሥራ ፈቃድ, ማጠናቀቂያ ምስክር ወረቀት) ለመወጣት ያለውን ችሎታ የሚጠቁሙ ብቃት ሠራተኛ ያለው ማስረጃ,.
• የስራ-መጽሐፍ. ሰራተኛው ሰነዱን የለውም በሌለበት ሁኔታ ውስጥ, ያም ማለት, ኩባንያው ቀጣሪው ያለውን ግዴታ የእርሱ የስራ መዝገብ አስተላልፌአለሁ እንዲሆን, ለእርሱ የመጀመሪያው መደበኛ ስራዎች ነው.
• የጡረታ ዋስትና ሰው ወረቀት.
• የወታደራዊ መታወቂያ.
• መለያ ቁጥር (ያልሆኑ አስገዳጅ መሣሪያዎች የሚመለከት).

ተጨማሪ ሰነዶች ካሉ አንዳንድ ጊዜ ላልተወሰነ የስራ ኮንትራቶች ብቻ ድምዳሜ ይችላል. የምግብ ምርቶች ጋር በመስራት ጊዜ ለምሳሌ ያህል, አመልካቹ የሕክምና ምርመራ ምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባቸው, ለአካለ የስራ ወላጅ ወይም አሳዳጊ በጽሑፍ ፈቃድ ሳያገኝ የሚቻል አይደለም, ነገር ግን ምንም ዓይነት የወንጀል መዝገብ የምሥክር ወረቀት አንድ ሰነድ ያስፈልግዎታል ግዛት መዋቅር ውስጥ ያለ አቋም መውሰድ የሚፈልጉ ከሆነ. በተጨማሪም neuropsychiatric ወይም narcological የቤተሰብ ሁኔታ አስፈላጊ የምስክር ወረቀት, ሊሆን ይችላል. ቀጣሪው በሕጋዊ እነዚህን ሰነዶች የሚጠይቅ ከሆነ, የ ሠራተኛ እነሱን ለመስጠት እምቢ መብት አይደለም.

ኩባንያው ያለውን ሠራተኛ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት ይጀምራሉ ጊዜ ማብቂያው ክፍት ኮንትራት ቀን ጀምሮ የፀና የሚመጣው. ህጉ እንደዚህ ያለ ሰነድ ግልጽ መልክ መመስረት አይደለም.

ያልተገደበ ቆይታ ያለውን የስራ ውል: ወደ ጥለት እና መዋቅር

HR ሠራተኞች በነጻ የሚገኙ ናቸው ናሙና ይጠቀሙ ብዙውን የስራ ኮንትራቶች እስከ መሳል. አስፈላጊ ከሆነ, የአንድ የተወሰነ ኩባንያ ዝርዝር መሠረት ሊያስተካክሏቸው.

ያልተወስነ ኮንትራት በተመረጠው ናሙና አንድ በቅጽበት, ይዘቱ መሆኑን እውነታ ቢሆንም, ለመመልከት እርግጠኛ ይሁኑ. ሰነዱ መለያ ሁሉ ወደ ሕግ በመውሰድ እስከ ተሳበ መሆን አለበት.

በስእሉ እንደሚታየው አጠቃላይ መዋቅር እና ንጥሎች ቅደም ናቸው:

1. ኮንትራቱን ርዕሰ. እዚህ ላይ ሠራተኛው ያለውን አቋም ያለውን ማንነት ይገልጻሉ.
2. ጊዜ ይህም አንድ ስምምነት መደምደም. ይህ ንጥል ተገኝነት, ክፍት-አብቅቷል ውል ያጎላል.
3. ስለ ሠራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች መግለጫ.
4. መብቶች እና የአሰሪውን ግዴታዎች.
5. ብቃቶች ያለው ዝርዝር እና መከላከያ ስምምነት. እዚህ መላምታዊ contingencies ያመለክታሉ (አደጋዎች, ስራ ላይ, ያላቸውን አፈጻጸም ጉዳይ ላይ ይቀርባሉ ወደ ኩባንያ በኪሳራ, ወዘተ), እንዲሁም ጥቅሞች እና ዋስትና.
6. የስራ ሰዓቶች እና እረፍት ወቅቶች (የሥራ ቀናት ቅዳሜና, ቁጥር ፕሮግራም በምሳ ዕረፍት, በዓላት).

ሰራተኞች ወደ የሙከራ ጊዜ ፊት ታጭተዋል የት ጉዳዩ ውስጥ, ይህ ሰነድ ላይ እንደተገለጸው መሆን አለበት. ይህን መረጃ ተረድተው ደራሲው ውሳኔ ወደ ግራ ነው: አንተ የተለየ ንጥል መፍጠር ወይም ሥራ እና እረፍት ያለውን ፕሮግራም ውስጥ ማካተት ይችላሉ.

ከታች ያለውን ፎቶ ሁለንተናዊ ማብቂያው ክፍት ውል ናሙና ያሳያል.

ሰነድ ፀንቶ የሚቆይበት misprints እና / ወይም አፃፃፍን ፊት አጥተዋል አይደለም. ብቻ በማንኛውም አስገዳጅ ዝርዝሮች አለመኖር ይህም ልክ ተብለው ይሆናል እውነታ (ቀን, ፊርማ, ማህተም) ሊያመራ ይችላል.

BTC ለ ውል ጋር አንድ ሰራተኛ ትርጉም

በጣም ብዙ ጊዜ, የተወሰነ ጊዜ ተቀጥሮ የነበረ ማን ኩባንያ ሠራተኛ, ለረጅም ጊዜ ኩባንያ ጋር ለመቆየት ፍላጎት evinces. የአሰሪውን ስምምነት ጋር ያልተገደበ ቆይታ ውስጥ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ወደ ሊተረጎም ይችላል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ሂደት እንኳን በአሰሪው ተቃውሞ ፊት ጋር ሊከናወን ይችላል.

የ ኮንትራት ውሉ መቀየር እንዴት

አሠሪው ባሪያ ጋር መተባበር እንዲቀጥል ለማድረግ አስቦ አይደለም ከሆነ, እሱ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት የመጨረሻ ቀን በፊት ለሦስት ቀናት የተደቀነውን የፍቺ እሱን ማሳወቅ አለበት. የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ጋር ሰራተኞች ቀላሉ ትርጉሙ ስምምነት መቋረጥ ችላ, ቋሚ ውል ለማከናወን.

ከማረጋገጫ ጊዜ ገደቡ ካለቀ ከሆነ ቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት, ለዘላለም ይሆናል, ነገር ግን ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ተግባራት ለማከናወን ይቀጥላል. ይህ, ስምሪት ግንኙነት በትክክል አልተለወጠም ነው ነው.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰነድ ውስጥ የተጠቀሱት ጊዜ ገደብ: ለዘላለም ቆይታ አንድ ውል ይቆጠራል ዘንድ ምክንያት ነበር ነገር ትርጉም አጥተዋል.

አንድ የውል ስረዛ

ይህ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት አውቶማቲክ በሆነ እንዲቋረጥ እንደማይቻል ግልጽ መሆን አለበት. ይህ አሰራር ተገቢ ያለውን መግቢያ የሚሆን ይሰጣል , የሥራ መዛግብት የፍቺ ቅደም ተከተል, እንዲሁም እንደ ሠራተኛ ጋር የሰፈራ ትግበራ ከታተመ.

ወደ ማብቂያው ክፍት ኮንትራት ውል መቋረጥ ምክንያት ደንቦች ያልሆኑ በዓል ላይ ኃይል ገባ ጊዜ ሠራተኛ የድርጅቱ ሙሉ እንደሚቆጥራት አባል ተደርጎ መሆን አለበት. እሱ ሁሉንም መብቶች እና መብቶች, እንዲሁም ካሳ እና የሽልማት ታሳቢ ክፍያ አቀረብን.

እንዲህ ሠራተኛ ለማሰናበት, አሠሪው ትሴ የተለመዱ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት.

ቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት አስቸኳይ ካልሆነ

አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል አብሮ የክወና የጊዜ ገደብ መጠናቀቅ የሚወስነው በዚያ ቀን, ኮንትራቶች ወሳኝ ሁኔታ ነው. ብቻ ማብቂያው ክፍት ውል መረጃ አልያዘም.

ውሌ መጨረሻ ቀን (አሰሪው አልተገለጸም) ክፍት እንደሆነ ይቆያል, ምንም ሁኔታ ሥራ ላይ አስቸኳይ ተፈጥሮ ለ አሉ በሌለበት ሁኔታ ውስጥ, ያቀናበረው ሰነድ BTC ሊገኙ ይችላሉ.

ምክንያት ኮንትራት ማጠናቀቂያ ላይ, እንዲህ ያለ ስምምነት መሠረት የሚሠሩ አንድ ሠራተኛ ኳይ ሕገወጥ ነው. ሳያስብ ለመጠበቅ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል.

በ ከሳሽ ያለው የይገባኛል ጥያቄ የተፈቀደ ሆኖ ተገኝቷል ከሆነ, ውጤቱ ተመሳሳይ በሥራ የተባረሩት ሠራተኞች መካከል ላልተወሰነ ቆይታ አንድ የቅጥር ኮንትራት እውቅና, እና ለመመለስ ይሆናል. ወደ ኩባንያው ሲመለሱ, ሠራተኛው ብሎ መሥራት አልቻለም ጊዜ ቀናት ደመወዝ መክፈል መጠበቅ ይችላሉ. በተጨማሪም ቀጣሪ የሞራል ጉዳት እሱን ለማካካስ ይገደዳሉ.

ይህ የሚቻል ነው በተደጋጋሚ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ለማደስ

በርካታ ኩባንያዎች መሪዎች ብዙውን ጊዜ ተመሳሳይ ሥራ ለማካሄድ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት መካከል እድሳት ልማድ ወደ መፈጸም. ይህ ዘዴ በሕግ ጥሰት ይቆጠራል.

አዲስ ውል መፈረም ብቻ የቀድሞ እርምጃ ጊዜ ላይ ነው ጊዜ ሁኔታ ውስጥ ይፈቀዳል, ነገር ግን ችግሩ ካልተፈታ ወይም ያላጠናቀቁ ቀጥሏል ነው.

ጊዜያዊ መሠረት ላይ ለወሰዱ አንድ ሠራተኛ, አንድ ቋሚ እውነታ ሆኗል ጊዜ ዘላቂ ክወና ስምምነት (renegotiated STD) በፍርድ ቤቶች ተለይተው ሊታወቁ ይችላሉ.

ተጨማሪ ስምምነት ምንድን ነው

አንድ አሠሪ እና ትብብር ቀጣይነት ላይ ያለውን አጠቃላይ ውሳኔ አንድ ሠራተኛ መካከል አለመግባባት እና ቅሬታዎች በሌለበት ሁኔታ ቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት ውስጥ ለውጦችን መሠረት ነው. ይህ ተጨማሪ ስምምነት እስከ በመሳል አማካኝነት ይቻላል.

ሰነዱ ሰራተኛው ሁኔታ መለወጥ መሠረት ሆኖ አገልግሏል የሚል ምክንያት ይጠቁማል. አሁን ላልተወሰነ ቆይታ ኮንትራት ውል እንዲሆን ተደርጎ እንደሆነ ነጥብ, መኖዎችን ስምምነት አስገዳጅ ንጥረ ነገር ነው. አንድ ሠራተኛ በጽሁፍ ውስጥ ስምምነት vykazhet በኋላ በዚህ ሰነድ መደምደሚያ ብቻ ይቻላል.

በ የሰራተኛ ኮድ የተመካ ተጨማሪ ስምምነት እስከ ስዕል ሂደት. ወደ ጽሑፍ ቀደም ሲል ደምድሟል በዚያ ነጥብ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ከዘላለም እስከ ተደርገው መታየት አለባቸው በመግለጽ አንድ ሐረግ ማካተት አለበት. የሥራ አዲስ ሁኔታ ደግሞ ስምምነት ውስጥ መጻፋቸውን ይችላል.

BTC ውል ሊሆን አይችልም

ሌላ ቦታ ወደ ሰራተኛ መተርጎም በማድረግ, አሠሪው ለማስተላለፍ ትእዛዝ ሊያወጣ ይገባል. ከዚህ ጋር በማያያዝ, አዲስ ግቤት ደብተር ላይ ይታያል.

ወደ ፈንድ ወደ ዝውውር, እንዲሁም የሥራ ሰዓቶች መዝገብ አይነት እና መጠን ተመሳሳይ ይቀራሉ ምክንያቱም (ላልተወሰነ ጋር የቋሚ-ቃል) ኮንትራት ዓይነት መለወጥ, አቀማመጥ ለውጥ ተደርገው ይታዩ አይችልም.

አንድ ልዩ ባህሪ የጉልበት ስምምነት የእሱን ለውጥ መቀልበስ የማይቻል ይሆናል ቆመ. ይህ ማለት ስምምነት ላልተወሰነ, ቀጣሪው ከማረጋገጫ በማንኛውም ጊዜ ገደብ አስገዳጅ ምንም መብት ያለው ከሆነ ነው.

በግፍ, በሚል ምክንያት ውድቅ ተደርጓል ሠራተኞች, ውል ሲጠናቀቅ ፍርድ ቤት ያላቸውን መብቶች እነበረበት መመለስ ይችላሉ. አንዳንድ ምርመራ በኋላ, ሰነዶች ማረጋገጫና አይጠግብም ሊሆን ይችላል ጉዳይ እርምጃ እውነተኛ ሁኔታ ለማስረገጥ. ውጤቱም ጭነው ቦታ እና ካሳ ክፍያ ውስጥ ሠራተኛ መመለስ ይሆናል.

የውል ዓይነት ለመለወጥ ትእዛዝ ማድረግ እንደሚቻል

ላልተወሰነ ውል ውል ጋር አንድ ሠራተኛ የማስተላለፍ ውሳኔ ማድረግ አግባብነት ትዕዛዝ ጽሑፍ ማስያዝ ነው. በውስጡ ደራሲው ራሱ አስተዳዳሪ, HR ኦፊሰር ወይም የ HR አስኪያጅ ይሆናል.

ትእዛዝ ይዘት የስራ ውል አይነት መለወጥ ህጋዊነት ይናገራል.

በተጨማሪም, ይህ ሰነድ ንጥሎች ያሉ ድርጊቶች ምክንያት (ውሉን renegotiated ነበር: ወገኖች ሠራተኛው የተቀበለው የጽሁፍ መግለጫ ላይ አንድ የጋራ ስምምነት መጣ) ያሳያል. ግለሰብ ሠራተኛው እንዲህ ያሉ እርምጃዎች አፈፃፀም የሚደግፍ መሆኑን ጠቅሷል (አሉ የጽሁፍ ማረጋገጫ ነው ወይም ወገኖች መካከል አንድ ተጨማሪ ስምምነት ነው).

ትእዛዝ የላኩትን ለሙዚቀኞች የተረጋገጠ መሆን ይኖርበታል. ከዚያ በኋላ, ሠራተኛው ያለውን ሽግግር ሶስት ቀናት ውስጥ. ሰነዱ ማንበብ, ተቀባይነት እና ሰራተኛ መፈረም አለበት.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ራስ BTC ይሰብራል

የ የሰራተኛ ኮድ, አስተዳዳሪ ወይም ከእርሱ የተፈቀደለት ሰው ተዘርዝረዋል የትኞቹ ሁኔታዎች አንድ ቁጥር, BTC በ ያጌጠ ሰራተኛው ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መጀመሪያ መቋረጥ መብት በተግባር ይችላሉ:

• በክልሉ ያለውን ቅነሳ ጋር.
• በኪሳራ ከተከሰተ.
• ሰራተኛው የእሱን ቦታ የሚያካትት ኃላፊነት መወጣት ካልቻሉ.
• ተግሣጽ ወይም የኮርፖሬት የሥነ-ምግባር ደንቦች ሥርዓት (ተጨማሪ ሁለት ጊዜ ከአንድ ዓመት) ጥሰት ጋር.
• አንድ ሠራተኛ (በአንድ ጊዜ) በላይ ከሦስት ሰዓት ያህል ዘግይቶ መጀመሪያ ግራ ከሆነ.
• አንድ ሠራተኛ ምድሪቱ እንደሰከረ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ኩባንያው አባል ላይ ታይቷል ከሆነ.
• ጊዜ ተለያይተን (ከአራት ወር በላይ) ከፈልን የሰራተኛ የአካል ጉዳት ጊዜያዊ ማጣት,. የማይካተቱት በሥራ ላይ ጉዳት ሰዎች ሰራተኞች ናቸው.
• ስርቆት, ማውደም: ከባድ ጥፋቶች ሰራተኛው ያለውን ተልዕኮ ውስጥ.

የ BTC የማይጠቅሙ ሊሆን ይችላል

ቀጣሪዎች ስለ ሰራተኞች እና ሁኔታ ተጨማሪ ግዴታዎች መከሰታቸውም ለዘላለም ኮንትራቶች ለመግባት ማስወገድ. ከዚህ ቦታ ጀምሮ ይህ አይነት ዝግጅት መደምደሚያ የሚከተለውን ጎንም እንዳላቸው:

1. የ የውል ጊዜው የሚያበቃበትን ቀን ካልተገለጸ አሠሪው ሠራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ አይቻልም. የፍቺ ሕጋዊ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት.
2. አሠሪው, ሠራተኛው የተሰጠውን ማበረታቻ ክፍያ ካሳ እና ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች (ለምሳሌ, የወሊድ ፈቃድ ለማዘጋጀት) ማቅረብ አለባቸው.

ላልተወሰነ የስራ ውል ላይ የሚሰሩ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ሠራተኞች ጊዜያዊ ውል ላይ ይልቅ አመቺ ነው. ይሁን እንጂ የመጨረሻው መቋረጥ አብዛኛውን ጊዜ በጣም ቀላል እና ፈጣን ነው.

በ STD መቋረጥ አንድ ሠራተኛ መካከል ውድቅ የሚሆን ሕጋዊ ምክንያት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ቋሚ ሠራተኛ ሆኖ formalized እየተደረገ, እሱ በውስጡ የመጨረሻ የሥራ ቀን ቀን በፊት ለሁለት ሳምንታት ያህል ኩባንያ አስተዳደር ማሳወቅ አለበት.

እሱም ይህ የሥራ ግንኙነት ሂደት ደንብ ለማመቻቸት ይረዳል እንደ ማብቂያው ክፍት የስራ ውል, ይበልጥ አመቺ እና ሁለገብ እንደሆነ መታወቅ አለበት.